Съвет на директорите
Нашият съвет на директорите е страстен за насърчаване на общественото здраве.
Бен Л. Биннум, д.м., MBA, MPH е старши директор на инвестиционното въздействие в здравната фондация на Колорадо. Д-р Байнъм разработва инвестиционната стратегия на Colorado Health Foundation и е напътствал Фондацията да инвестира над 100 милиона щатски долара чрез своето инвестиционно портфолио с въздействие, включително инвестиции с нестопанска цел и с цел печалба, свързани с мисии (MRI) и инвестиции, свързани с програми (PRI)
Преди да се присъедини към Фондацията, д-р Байнъм помогна за стартирането на финансова институция с нестопанска цел за развитие на общността (CDFI) на стойност 100 милиона долара, за да подпомогне подкрепата на здравните услуги и добрите работни места в общности в нужда.
Д-р Байнъм понастоящем е допълнителна професия в Училището по обществено здравеопазване в Колорадо, където е създал и преподава задължителни курсове по здравословен капитал за магистри по обществено здравеопазване. Той служи в национални съвети с нестопанска цел, включително Grounded Solutions Network, национална организация с нестопанска цел, която изгражда силни общности чрез насърчаване на жилищни решения, които ще останат достъпни за поколения. Той също така служи в борда на Mission Investors Exchange, която е водещата мрежа за инвестиране на въздействие за фондации, посветени на разгръщането на капитал за социална и екологична промяна.
Д-р Байнъм получава своята докторска степен по медицина от Медицинския колеж на университета Хауърд във Вашингтон, окръг Колумбия и завършва двойна магистърска степен по бизнес администрация и магистърска степен по обществено здраве в Колумбийския университет в Ню Йорк като стипендиант на WEB Du Bois.
Карл Кларк, MD, е президент и главен изпълнителен директор на WellPower (бивш център за психично здраве в Денвър). Д-р Кларк вдъхновява култура на иновации и благополучие, като предоставя услуги, базирани на силните страни, ориентирани към личността, културно опитни, както и чрез използване на информирани от травми практики, базирани на доказателства.
Д-р Кларк се присъединява към WellPower през 1989 г. и става медицински директор през 1991 г., след това главен изпълнителен директор през 2000 г. и президент през 2014 г.
Под негово ръководство Центърът за психично здраве в Денвър беше обявен за финалист за наградата за промяна на света за 2018 г. от списание Fast Company и спечели наградата за отлични постижения в управлението на поведенческото здраве за 2018 г. от Националния съвет за поведенческо здраве. WellPower се гордее, че е най-доброто работно място в Denver Post за 10 поредни години.
Хелън Дрекслър е главен изпълнителен директор на Delta Dental от Колорадо, най-големият доставчик на стоматологични помощи с нестопанска цел в щата. Тя също така служи като управляващ директор на Ensemble Innovation Ventures, компанията майка на Delta Dental от Колорадо, където работи за идентифициране и финансиране на иновативни бизнес модели, които подобряват здравето и благосъстоянието на общността.
Дрекслър е опитен ръководител в областта на здравеопазването със страст към създаването на високофункционални екипи, които работят на основата на доверие, за да постигат страхотни резултати. С повече от 30 години прогресивен управленски опит, Drexler е дълбоко запознат с всички аспекти на здравноосигурителната индустрия и е ръководил Delta Dental от Колорадо повече от шест години.
Drexler служи в националния борд на директорите на Dental Lifeline Network, както и в борда на попечителите на Mile High United Way и борда на търговската камара на Metro Denver. Преди това е служила в Съвета за лидерство на жените за United Way of Greater Atlanta.
Тя беше обявена за един от най-уважаваните изпълнителни директори на Denver Business Journal през 2020 г.
Стивън Г. Федерико, д-р е главен служител по въпросите на правителството и общността в Denver Health и доцент по педиатрия в Медицинския факултет на Университета на Колорадо. Страстта на д-р Федерико към подобрено и справедливо детско здраве се подхранва от неговия постоянен опит като педиатър и лекар по първична медицинска помощ в Denver Health, където работи от 2002 г.
В предишната си роля на медицински директор той ръководеше три обществени здравни центъра и 19 училищни клиники, които осигуряват цялостно физическо и психическо здраве на 70,000 XNUMX деца в Денвър. Той е представял и публикувал в областите на училищното здравеопазване, детската бедност, подобряването на детското здравеопазване, застъпничеството на лекарите и здравната политика.
Неговата застъпническа работа се фокусира върху премахването на пречките пред адекватното здравно осигуряване и здравни грижи, пред които са изправени децата и семействата в Колорадо. На фона на пандемията от COVID-19 той съветва държавните училища в Денвър относно политиките за намаляване на рисковете от инфекция и усилията за максимално увеличаване на личното обучение. Той е бивш президент на клона на Колорадо на Американската академия по педиатрия. Той е бил член на борда на Girls Inc от Metro Denver, Clayton Early Learning Center, Colorado Association of School Based Health Centers и Colorado Children's Campaign. Той е бил назначаван в различни работни групи за детско здраве от губернатори и вицегубернатори на Колорадо и преди това е служил в детския кабинет на кмета на град и окръг Денвър.
Той получава бакалавърска и медицинска степен от университета в Аризона. Завършил е обучението си по педиатрия и стипендия за изследване на първичната медицинска помощ в Университета на Колорадо и стипендия за застъпничество на лекари чрез Института за медицина като професия.
Олга Гонсалес е изпълнителен директор на Cultivando, латиноамериканска организация, която се фокусира върху развитието на лидерството, застъпничеството и капацитета на испаноговорящата общност. Тя е и главен изпълнителен директор на OG Consulting Services, където предоставя услуги за подпомагане на капитала и коучинг на фирми и организации с нестопанска цел на щатско и национално ниво.
Като първата жена от коренното население, която ръководи Cultivando в неговата 25-годишна история, тя разшири обхвата на организацията отвъд окръг Адамс, за да подкрепи латиноамериканските общности и организации в цялата страна. През четиригодишния си мандат тя също така утрои бюджета на организацията и създаде първата ръководена от общността програма за мониторинг на въздуха и екологична справедливост в Колорадо, която търси отговорност от корпоративните замърсители.
González спечели признание за работата си в областите на приобщаване, равнопоставеност и социална справедливост, включително наградата на кмета за изключителен гражданин на Денвър, ангажиран с борбата срещу омразата и наградата за високи постижения в насърчаването на справедливостта в здравеопазването от конференцията за обществено здраве в Скалистите планини. През 2022 г. тя беше удостоена с наградата Soul of Leadership (SOL) от Latino Community Foundation of Colorado, а Търговската камара на жените в Колорадо я обяви за една от Топ 25 на най-влиятелните жени в бизнеса. Тя също е представен лектор на TEDxMileHigh.
González притежава двойна бакалавърска степен по психология и изучаване на Чикано от Scripps College в Клермонт, Калифорния, и получава магистърска степен по мениджмънт на нестопански организации от Regis University като стипендиант на Colorado Trust. Тя е възпитаник на стипендията Transformative Leadership for Change, програмата на изпълнителните директори на Color на Фондация Денвър и в момента е стипендиант на фондация Bonfils Stanton Livingston и Piton Fellow. Тя също е IRISE (Интердисциплинарен изследователски институт за изследване на (не)равенството) гостуващ учен в университета в Денвър.
Джефри Л. Харингтън служи като старши вицепрезидент и главен финансов директор в Детска болница Колорадо.
Преди това той е бил вицепрезидент по финансите в Детската болница в Колорадо от 2005 до 2013 г. Преди това е бил корпоративен директор по финансите на Atlantic Health System във Флорам Парк, Ню Джърси от 1999 до 2005 г. А от 1996 до 1999 г. той беше партньор и главен финансов директор на CurranCare, LLC, стартираща консултантска компания в здравеопазването в Чикаго. Преди това, от 1990 г. до 1996 г., Харингтън заема различни финансови и административни позиции в ScrippsHealth, кулминирайки като директор по финансите и операциите на Scripps Memorial Hospital в Чула Виста, Калифорния.
Има бакалавърска степен по бизнес администрация с акцент върху финансите от Университета на Колорадо и магистърска степен по бизнес администрация с акцент върху управлението от Държавния университет в Сан Диего.
Патрик Найп е вицепрезидент по връзките с платците и развитието на мрежата в UCHealth.
Очаквайте биография скоро
Шели Маркес е президент на Mercy Housing Mountain Plains. Тя се присъедини към Mercy Housing през май 2022 г. и ръководи операциите в региона Mountain Plains, включително развитие на недвижими имоти, набиране на средства и услуги за жители.
Маркес е лидер в развитието на общността повече от 30 години в индустрията на финансовите услуги – включително 19 години в обслужване на общности с ниски и умерени доходи. Тя носи опит в търговското кредитиране в обслужването на нуждите на бизнес клиенти в целия щат. Тя е лидер на мисълта в областта на финансовото здраве с дълбок опит в изграждането на активи, особено в общности с недостатъчен банков капацитет. Преди да се пенсионира от Wells Fargo с 28 години служба през 2022 г., Маркес заемаше позицията на старши вицепрезидент по връзките с общността – ръководейки екип в регион от 13 щата. В ролята си тя управлява филантропски бюджет за предоставяне на безвъзмездни средства на местните пазари и отговаря за дейностите по разпространението на общността, ангажирането на заинтересованите страни и репутацията в региона.
Маркес има бакалавърска степен по бизнес администрация, magna cum laude от християнския университет в Колорадо. Тя е носител на наградата „Изключителни жени в бизнеса“ от Denver Business Journal и в момента работи в многобройни бордове в общността, включително Националната асоциация на латиноамериканските общностни строители, Community First Foundation и Energize Colorado.
Доналд Мур е главен изпълнителен директор на Pueblo Community Health Center (PCHC).
Преди да поеме ролята на главен изпълнителен директор, Мур е бил главен оперативен директор на PCHC от 1999 г. до 2009 г., през което време той ръководи неговите административни и клинични услуги за поддръжка.
В допълнение към обслужването на борда на PCHC, Мур има богат опит в управлението на доброволци с нестопанска цел, който включва работа в бордовете на Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation и Southeast Център за здравно образование в района на Колорадо.
Той получава магистърска степен по здравна администрация през 1992 г. от Училището по обществено здраве на Университета на Минесота. Мур е сътрудник в Американския колеж за ръководители на медицинска практика и член на неговия комитет по сертифициране.
Фернандо Пинеда-Рейес е изпълнителен директор и основател на Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), социално предприятие на Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS), насърчаващо равенството в здравеопазването, грижата за околната среда и развитието на работната сила. Той е внедрил и подкрепил стотици програми за справяне с несъответствията в здравеопазването в щата Колорадо, Мексико и Пуерто Рико, където е помогнал за проектирането и стартирането на първия Доверителен офис за обществено здраве в Пуерто Рико за ангажираност на общността. Като директор на мобилизацията на общността за звеното за контрол на векторите за тръста за наука, технологии и изследвания на Пуерто Рико, Пинеда-Рейес ръководи усилията за възстановяване след урагана Мария чрез модел CHWs/PdS.
Pineda-Reyes е служил в много бордове, като например Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee в Ana Marie Sandoval и Denver Center for International Studies в Държавни училища в Денвър, Американската асоциация за обществено здраве/Управителен съвет, Националният ръководен комитет за Promotores de Salud (част от Health and Human Services/Office of Minority Health) и Партньорството на академици и общности за превод за Института за клинични науки в Колорадо . Той също беше член на работната група на Националния център за напредък в транслационните науки. В момента той служи в бордовете на Sheridan Health Services, Националния институт за родителско лидерство и The Junkyard Social Club. Той е настоящият председател на борда на Американската мексиканска асоциация.
Фернандо има две степени по клинична биохимия и фармацевтична химия от Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Той е стипендиант на Leadership Denver Class of 2017, както и стипендиант на програмата за развитие на лидерството в общностния ресурсен център и Регионалния институт по здравеопазване и лидерство в околната среда (RIHEL). Той получи наградата Water Hero за 2022 г. от Борда за опазване на водата в Колорадо.
Лидия Прадо, д-р, е изпълнителен директор на Lifespan Local. Продължителност на живота Местни партньори в различни сектори, преодоляват бариерите и издигат гласовете на общността, като същевременно увеличават максимално устойчивите активи в кварталите. Като визионер зад Dahlia Campus за здраве и благополучие, свързан с WellPower (бивш Център за психично здраве в Денвър), д-р Прадо е взела предишния си трудов опит и го е използвала, за да активира управлявани от общността решения в Lifespan Local.
Преди да започне Lifespan Local, д-р Прадо прекара 17 години в WellPower като вицепрезидент на Child & Family Services. Тя е визионерът на проекта зад WellPower's Dahlia Campus for Health & Well Being, иновативен обществен център в североизточния Парк Хил, който насърчава благосъстоянието през целия живот. Кампусът разполага с приобщаващо предучилищно заведение, дентална клиника с пълно обслужване за деца, градска ферма с площ от един акър, оранжерия за аквапоника, пространства за градинарска терапия, обществени градини, кухня за преподаване, обществена стая, гимнастически салон и пълен набор от услуги за психично здраве.
Д-р Прадо служи в борда на фондация Delta Dental of Colorado и е председател на борда на програмата за предучилищна възраст в Денвър.
Тя получава докторска степен по философия и магистърска степен по клинична детска психология от Университета на Денвър
Тери Ричардсън, д-р, е пенсиониран лекар по вътрешни болести. Тя практикува в Kaiser Permanente в продължение на 17 години и Denver Health в продължение на 17 години.
Д-р Ричардсън има повече от 34 години опит като клиницист, здравен педагог, ментор, лектор и доброволец в здравния сектор. Тя смята себе си за обществен лекар и е изключително страстна за здравето на чернокожата общност. Тя остава активна в начинанията на общността, свързани със здравето.
Д-р Ричардсън понастоящем е заместник-председател на Colorado Black Health Collaborative (CBHC) и един от ръководителите на програмата за бръснарници/салони на CBHC Health Outreach. Д-р Ричардсън също е член на няколко доброволчески съвета и организации. Тя е член на борда на здравната фондация на Колорадо, член на Консултативния съвет на общността (CAC) на Центъра за ракови заболявания на Университета в Колорадо и активен член на медицинското дружество Mile High, наред с други.
Тя получава бакалавърска степен по биология от Станфордския университет и докторска степен по медицина от Медицинския факултет на Йейлския университет. Завършила е специализация по вътрешна медицина в Центъра по здравни науки на Университета на Колорадо.
Брайън Т. Смит, MHA е старши асоцииран декан по финанси и администрация на Медицинския факултет на Университета на Колорадо и изпълнителен директор на CU Medicine в медицинския кампус на CU Anschutz в Аврора, Колорадо.
Преди да се присъедини към CU Anschutz, Смит е бил в здравната система на планината Синай в Ню Йорк, където е служил като старши вицепрезидент и главен оперативен директор на лекарската факултетна практика на планината Синай и старши асоцииран декан по клинични въпроси на Медицинския факултет на Икан . Преди да се присъедини към Mount Sinai през януари 2017 г., Смит е основател и изпълнителен директор на Rush University Medical Group и вицепрезидент по клиничните въпроси в Rush University Medical Center в Чикаго за повече от 11 години. Преди да се присъедини към Rush през август 2005 г., Смит прекара 12 години в Тампа, Флорида в Университета на Южна Флорида като изпълнителен директор на USF Physicians Group и беше директор на клиничното планиране на USF Health Sciences Center. Преди да се премести в Тампа, Флорида, той прекарва пет години като консултант в базирани в Ню Йорк фирми.
Смит е бил активен по въпросите на практиката на лекарския факултет на национално ниво и е бивш президент на директорите на плана за академична практика и бивш председател на Съвета за групова практика на консорциума на University HealthSystem. Смит обслужва двугодишен мандат в Групата за преподавателска практика на Асоциацията на американските медицински колежи. Понастоящем Смит е член на Комитета за подобряване на производителността и сравнителни операции на консорциума на University HealthSystem (Vizient). Смит е непрофесионален делегат в Изпълнителния комитет на Американската ортопедична асоциация.
Смит получава бакалавърска степен от Инженерния факултет на Манхатънския колеж в Ню Йорк и получава магистърска степен по здравна администрация от Колежа по обществено здраве на Университета на Южна Флорида в Тампа, Флорида.
Саймън Смит е президент и главен изпълнителен директор на Clinica Family Health. Саймън се присъединява към персонала на Clinica през 2011 г. като ръководител на проекти и след по-малко от три години е назначен за президент и главен изпълнителен директор на организацията.
Преди да дойде в Clinica, Смит е работил за Abt Associates, Inc., изследователска и консултантска фирма, която подпомага компании и правителствени агенции при прилагането на здравни, социални и екологични програми. Смит прекарва първите си три години с Abt в Казахстан, помагайки за преструктурирането на системата за обществено здравеопазване на страната. Той прекарва още пет години в офиса на Abt в Бетесда, Мериленд, като управлява финансирани от правителството международни дейности за подобряване на грижите в области като ХИВ/СПИН, майчино и детско здраве и обществено здраве. Преди да стане президент и главен изпълнителен директор на Clinica, Саймън е служил като клиничен директор на съоръжението на Clinica в Боулдър, People's Medical Clinic. В това си качество той ръководи 64 служители, които се грижат за почти 9,500 души годишно. Като главен изпълнителен директор на Clinica, Смит иска да работи в тясно сътрудничество с други агенции за социални услуги и служители в зоната на обслужване на Clinica, за да подобри защитната мрежа за здравеопазване за лица с ниски доходи и неосигурени лица.
Смит получава бакалавърска степен по изкуства от Earlham College и магистърска степен по здравна администрация от Университета на Минесота в Минеаполис.