Ein Mentee zu sein, hat mein Leben verändert

Mentee zu sein, hat mein Leben verändert. Nein, wirklich, das tat es! Es hat mir geholfen, den Karriereweg meiner Träume zu finden, ich habe enge Beziehungen geknüpft, die ich ein Leben lang haben werde, und ich habe dabei so viel über mich selbst gelernt.

Ich kam als Kundendienstprüfer zu Colorado Access. Diese Rolle wurde zu der Liste anderer Jobs hinzugefügt, die ich zuvor hatte und die nicht wirklich mit meinen Leidenschaften übereinstimmten – genau das, worin ich zufälligerweise gut war. Meine damalige Chefin war sehr begeistert davon, ihrem Team dabei zu helfen, Karriere- und Berufsziele zu erreichen. Sie fragte mich, was ich wirklich von meiner Karriere wollte. Wir sprachen über meinen Wunsch, ein wenig zu unterrichten, begannen aber auch zu erkunden, welche „Unterrichts“-Möglichkeiten ich innerhalb von Colorado Access nutzen könnte. Sie hat mir geholfen, meine Augen für die Welt des Lernens und der Entwicklung (L&D) zu öffnen! Als Teil meines Karriereplans habe ich alle Teammitglieder von L&D interviewt, um eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, was jemand in diesem Bereich in seinem Werkzeuggürtel brauchen würde.

Nehmen Sie am Mentorenprogramm teil. Eines der L&D-Teammitglieder erwähnte, dass sie hier bei Colorado Access ein Mentorenprogramm entwickelt hätten und die nächste Runde von Mentoren und Mentees ausgewählt werde. Sie schlug mir vor, mich zu bewerben, damit ich mit einem Mentor in Kontakt treten könnte, der mir dann helfen könnte, meine Karriereziele zu erreichen. Also, genau das habe ich getan! Noch am selben Tag habe ich mich für das Mentorenprogramm beworben. Ich gab ein wenig Hintergrundinformationen zu meiner Persönlichkeit und dem, was ich zu erreichen hoffte; Fähigkeiten, die mich zu einem besseren Kandidaten für eine Position im Bereich Lernen und Entwicklung machen würden.

Das Auswahlverfahren zur Paarung von Mentoren und Mentees erfolgt durch ein Komitee. Als Teil Ihrer Bewerbung können Sie angeben, mit wem Sie gepaart werden möchten, aber Ihre Anfrage wird nicht garantiert erfüllt. Meine Anfrage war nur jemand, irgendjemand aus dem L&D-Team. Als sie mir per E-Mail mitteilten, wer mein Mentor war, war ich schockiert … und begeistert! Ich wurde mit der DIREKTORIN des L&D-Teams, Jen Recla, zusammengebracht!

Ich war so aufgeregt und nervös und überwältigt, und habe ich nervös erwähnt? Ich hatte schon früher mit Regisseuren zu tun und sogar Jen getroffen, aber ich hatte eine meilenlange Liste mit Zielen und war mir nicht sicher, wo ich anfangen sollte! Ich wollte: mein Networking verbessern, lernen, in meinem Auftreten ausgeglichener zu sein, an meinen Kommunikationsfähigkeiten arbeiten, an meinen Fähigkeiten zum aktiven Zuhören arbeiten, daran arbeiten, Feedback zu geben und zu erhalten, an meinem Selbstvertrauen und meinem Hochstapler-Syndrom arbeiten, an den nächsten Schritten arbeiten für meine Karriere … die Liste geht weiter und weiter. Wahrscheinlich habe ich Jen bei unserem ersten offiziellen Mentor/Mentee-Treffen mit meiner riesigen Liste überwältigt. Wir verbrachten die ersten paar Sitzungen damit, diese Liste einzugrenzen, und einigten uns schließlich darauf, was die nächsten Schritte in meiner Karriere sein sollten. Ich drückte ihr gegenüber meine Liebe zum Unterrichten und mein Interesse am L&D-Bereich aus, also fingen wir dort an.

Um den Karriereweg einzuschlagen, den ich wirklich wollte, zeigte mir Jen Kurse in LinkedIn Learning, brachte mich dazu, mich für weitere interne Kurse wie Crucial Conversations und Influencer anzumelden, und zeigte mir Ressourcen auf der Website der Association for Talent Development (ATD). Wir sprachen über Trainingskämpfe, die ich in meiner derzeitigen Position hatte, wo ich neue Kundendienstmitarbeiter in unserem Auditing-Programm schulen würde, und ließen mich verschiedene Moderationsstile erkunden. Sie hat mir geholfen, meine eigene Website für meinen Lebenslauf und Beispiele meiner Arbeit zu erstellen. Aber ich denke, die wirkungsvollste Arbeit, die wir geleistet haben, war die Suche nach meinen Stärken und dem, was mir Energie gibt.

Sie ließ mich mehrere Tests machen: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram und StandOut; alles, um mir zu helfen, mich selbst besser kennenzulernen. Wir haben festgestellt, dass mein Wunsch, Lehrerin zu werden, eng mit vielen meiner Ergebnisse aus diesen Bewertungen übereinstimmt. Wir fanden auch heraus, dass die analytische Arbeit, die ich gerade machte, meine Energie raubte und Burnout verursachte.

Wir trafen uns praktisch meistens, aber meine Lieblingstreffen waren, wenn wir uns zum Kaffee oder Mittagessen trafen. Es war einfach mehr eine Verbindung, wenn man sich persönlich traf. Sie war freundlich, warmherzig und kümmerte sich wirklich um mich und meinen Erfolg. Sie war begeistert, von meinen Fortschritten, meinen Bewertungsergebnissen, meinen Erfolgen und meinen Misserfolgen zu hören.

Als ein Stellenangebot für den L&D-Koordinator frei wurde, ermutigte Jen mich, mich zu bewerben (obwohl ich schon wie ein Bluthund dabei war). Ich fragte, ob es sich um einen Interessenkonflikt handeln würde, da ich mich für ihr Team bewerben würde und sie und ich nun eine enge Beziehung als Mentorin/Mentee hätten. Sie ließ mich wissen, dass es an jedem im Team liegen würde, zu entscheiden, wen man einstellt, also gab es keine Voreingenommenheit. Ich sprang auf die Chance.

Kurz gesagt, mein Mentor ist jetzt mein Chef. Ich könnte nicht begeisterter sein! Die Fähigkeiten und Einblicke in mich selbst, meine Bedürfnisse und meine Wünsche haben mir geholfen, meinen Job zu bekommen. Ohne ihre Anleitung als Mentor wäre ich nicht in dieser Position, die ich liebe und die mich jeden Tag antreibt! Ich habe keine Angst mehr, zur Arbeit zu gehen. Ich habe nicht mehr das Gefühl, dass ich für den Rest meines Lebens in einem Karriereweg feststecken werde, den ich nicht wollte. Ich habe unserem Mentorenprogramm und meinem großartigen Mentor viel zu verdanken.