Rückkehr an einen Top-Arbeitsplatz
Ich kramte einen Penny aus meiner Brieftasche.
Wir haben gekratzt... wir haben gekratzt... und dann schien es: „Du hast einen PTO-Tag gewonnen!“ Mein entsetztes Gesicht blickte auf und begegnete dem strahlenden Lächeln eines Kollegen. WAS? Bekomme ich einen freien Tag? Ich wurde tatsächlich explizit für die hervorragende Arbeit mit einem Mitglied belohnt?! Sie war herausfordernd und komplex. Ich arbeitete unermüdlich mit ihr zusammen, und eines Tages rief mich mein Gegenüber im Krisenreaktionsteam der Feuerwehr von Denver zu Colorado Access. Dann nahm jemand in der Führung dieses Feedback entgegen, rief mich zu sich und belohnte mich für diese harte Arbeit. Ich war begeistert. Ich fühlte mich sehr stolz und gesehen. Ich war so glücklich, Teil einer Organisation zu sein, in der dieser Mechanismus existierte.
Diese Erfahrung hat mich immer beeindruckt und mich bei Colorado Access beliebt gemacht. Mein Single-Entry-Point-Vertrag (SEP) ging im Juli 2020 an Rocky Mountain Human Services (RMHS) und ich war traurig, als ich gehen musste. RMHS hatte auch großartige Manager, aber ich wurde nie direkt für meine harte Arbeit mit den Mitgliedern belohnt. Ich habe mich für den Sozialdienst entschieden, weil ich es liebe, den Schwächsten in unserer Gemeinschaft zu helfen. Ich wusste immer, dass ich wahrscheinlich nicht so viel Geld verdienen würde wie meine Freunde, die im Verkauf von Computersoftware oder in der Öffentlichkeitsarbeit (PR) tätig waren, aber das war mir egal. Mein Mann und ich konnten meinen tiefen Wunsch, mit Menschen zu arbeiten, in die Hoffnungen und Träume einfließen lassen, die wir für unser Leben hatten. In sozialen Diensten tappen wir manchmal in die Falle, dass die Arbeit entwertet wird, wenn wir dafür entlohnt oder belohnt werden, wenn wir Menschen helfen. Das ist nicht wahr. Wir verdienen es, entschädigt und belohnt zu werden.
Als ich das Gefühl hatte, dass ich eine Veränderung brauchte, suchte ich als erstes nach Colorado Access. Während meiner Zeit bei RMHS hatte ich immer einen tollen Kontakt mit den Fallmanagern von Colorado Access, und sie haben immer so hart für ihre Mitglieder gearbeitet. Ich wusste, dass meine Rückkehr mich wieder unter gleichgesinnte, mitfühlende Menschen bringen würde, die alles tun würden, um sich um ihre Leute zu kümmern. Zum Glück hatte auch Colorado Access positive Erinnerungen an mich und bot mir einen Job an. Es war alles, woran ich mich erinnere.
Die Führung von Colorado Access schätzt uns wirklich als Arbeiter, aber noch mehr als Teammitglieder. Wir alle arbeiten auf das gleiche Ziel hin: unseren Mitgliedern Hilfe und Anleitung zu bieten. Der Mechanismus zur Belohnung dieser harten und herausfordernden Arbeit ist stärker denn je. Als Mitarbeiter von Colorado Access habe ich mich, wenn auch wieder neu, für meine Bemühungen hier sehr gut entlohnt und anerkannt gefühlt. Ganz gleich, ob es sich um einen LEBENSWERTEN Lohn handelt, um ein Lob bei einer Teambesprechung, um einen Raum, um Fragen zu stellen und neue Ideen vorzuschlagen, um Prämienpunkte, PTO-Tage, kostenloses Mittagessen oder was auch immer, ich weiß, dass ich mit meiner Rückkehr die richtige Wahl getroffen habe.
Ich freue mich auf zukünftige Möglichkeiten, Menschen zu helfen UND für diese wichtige Arbeit anerkannt zu werden.