Regresar a un lugar de trabajo superior
Saqué un centavo de mi billetera.
Estábamos rascándonos… estábamos rascándonos… y entonces apareció: “¡Ganaste un día de PTO!” Mi rostro horrorizado levantó la vista y se encontró con la brillante sonrisa de un colega. ¿QUÉ? ¿Tengo un día libre gratis? ¿En realidad estaba siendo recompensado explícitamente por un excelente trabajo con un miembro? Ella era desafiante y compleja. Trabajé incansablemente con ella y un día, mi homólogo del equipo de respuesta a crisis del Departamento de Bomberos de Denver me llamó a Colorado Access. Luego, alguien en el liderazgo tomó esos comentarios, me llamó y me recompensó por este arduo trabajo. Yo estaba muy emocionado. Me sentí muy orgulloso y visto. Estaba muy feliz de ser parte de una organización donde existía este mecanismo.
Esta experiencia siempre me llamó la atención y me granjeó el cariño de Colorado Access. Mi contrato de punto de entrada única (SEP) fue para Rocky Mountain Human Services (RMHS) en julio de 2020 y me entristeció tener que irme. RMHS también tuvo excelentes gerentes, pero nunca fui recompensado directamente por mi arduo trabajo con los miembros. Entré en servicios sociales porque me encanta ayudar a los más vulnerables de nuestra comunidad. Siempre supe que probablemente no ganaría tanto dinero como mis amigos que se dedicaban a la venta de software o a las relaciones públicas (PR), pero no me importaba. Mi esposo y yo pudimos entretejer mi profundo deseo de trabajar con la gente en las esperanzas y sueños que teníamos para nuestras vidas. En los servicios sociales, a veces caemos en la trampa de que recibir compensación o recompensa por ayudar a las personas degrada el trabajo. Esto no es verdad. Merecemos ser compensados y recompensados.
Cuando sentí que necesitaba un cambio, el primer lugar al que busqué regresar fue Colorado Access. Siempre tuve excelentes interacciones con los administradores de casos en Colorado Access mientras estaba en RMHS, y ellos siempre trabajaron muy duro para sus miembros. Sabía que regresar me colocaría nuevamente entre personas compasivas y con ideas afines que harían lo que fuera necesario para cuidar de su gente. Por suerte, Colorado Access también tuvo recuerdos positivos de mí y me ofreció trabajo. Ha sido todo lo que recuerdo.
El liderazgo de Colorado Access realmente nos valora como trabajadores, pero más aún como miembros del equipo. Todos trabajamos hacia el mismo objetivo: brindar asistencia y orientación a nuestros miembros. El mecanismo para recompensar este trabajo duro y desafiante es más fuerte que nunca. Como empleado de Colorado Access, aunque nuevo nuevamente, me he sentido muy bien compensado y reconocido por mis esfuerzos aquí. Ya sea un salario HABITABLE, un agradecimiento en una reunión de equipo, un espacio para hacer preguntas y proponer nuevas ideas, puntos de recompensa, días de PTO, almuerzo gratis o lo que sea, sé que tomé la decisión correcta al regresar.
Espero con ansias oportunidades futuras para ayudar a las personas Y ser reconocido por este trabajo vital.