tutoría
Mi fraternidad, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. celebró su 112.º aniversario el 5 de enero de 2023. Un principio clave en nuestra fraternidad es "desarrollar la próxima generación de líderes". Patrocinamos, en todos los capítulos del mundo, programas de tutoría dirigidos a estudiantes de secundaria y preparatoria. Estos programas tienen más de 50 años de historia y han impactado cientos de miles de vidas.
La tutoría en nuestra sociedad en general y en los negocios es crucial, si se realiza con gran intencionalidad y propósito durante un período significativo. Colorado Access tiene la suerte de contar con un programa de tutoría.
Independientemente de cuánto sepamos, a quién conocemos y quién lo conoce a usted, recibir orientación, retroalimentación y entrenamiento nos brinda a cada uno de nosotros la oportunidad de una mejora y un crecimiento personal y profesional continuos.
La tutoría es importante en los lugares de trabajo híbridos de hoy en día debido al impacto en las organizaciones y sus empleados. La tutoría se está convirtiendo cada vez más en una importante herramienta de compromiso para retener y atraer a los mejores talentos. El desarrollo de habilidades y la progresión profesional son las principales preocupaciones de los empleados, en particular de las generaciones más jóvenes, y los programas de mentores corporativos son clave para abordarlos, según la Escuela de Salud Pública de Harvard.
Según Harvard Business Review, más del 60 % de los empleados consideraría dejar su empresa actual por otra con más oportunidades de tutoría.
Existe lo que se llama las tres C de la tutoría:
- Claridad
- Comunicación
- Compromiso
Al entablar una relación mentor-mentee, es importante tener transparencia con respecto a las metas y los resultados, así como los roles en términos de quién lidera/navega frente al rol del guía/entrenador. Es necesario llegar a acuerdos sobre la frecuencia y los métodos de la comunicación. Compromisos debe hacerse inicialmente en relación con la inversión realizada por ambas partes, así como por la organización y/o departamento patrocinador.
La capacitación de mentores para mentores y aprendices generalmente contiene lo siguiente:
- los objetivos del programa de tutoría.
- roles de los participantes mentores.
- tutoría de mejores prácticas.
- sus procesos organizacionales de mentoría.
- aclarar los objetivos de la tutoría del mentor y del aprendiz.
Hay cuatro pilares de la tutoría:
Ya sea que sea mentor o aprendiz, tenga en cuenta los cuatro pilares de la tutoría: confianza, respeto, expectativa y comunicación. Invertir unos minutos para discutir explícitamente las expectativas de la relación y la logística de la comunicación pagará dividendos en la disminución de la frustración y la mejora de la satisfacción.
Ocho actividades de mentoría profesional que impulsan el compromiso de los aprendices
- Inicie su relación de mentoría con café (o té)
- Tener una sesión de planificación de metas
- Crear una declaración de visión
- Hacer una sombra de trabajo mutuo
- Juego de rol
- Discutir noticias o eventos relacionados con los objetivos.
- Leer un libro juntos
- Asistir juntos a una conferencia virtual o física
las tres c, la formación, cuatro pilares, y lo anterior actividades todos se encuentran en el dominio público.
Lo que se encuentra aquí en Colorado Access es la oportunidad de participar en nuestro propio programa de tutoría. Ha sido mi experiencia que Colorado Access se dedica a desarrollar talento. La tutoría es una forma importante y significativa de hacer precisamente eso. Apóyate si no has participado en la tutoría o al menos habla con los muchos que sí lo han hecho.