Colorado Access nombrado uno de los mejores lugares de trabajo por Denver Post

DENVER - Acceso a Colorado, uno de los mayores empleadores de Aurora, Colo., ha sido nombrado Lugar de trabajo superior del poste de Denver 2023 basado en los comentarios de la encuesta de sus empleados. Para obtener este premio, los empleados de Colorado Access respondieron una encuesta administrada por el socio tecnológico de Denver Post Energía, LLC. La encuesta midió 15 impulsores de la cultura, incluida la alineación, la ejecución y la conexión. De los más de 400 empleados de Colorado Access, el 82 % respondió a la encuesta.

“En Colorado Access, nuestra misión es asociarnos con las comunidades y empoderar a las personas a través del acceso a una atención de calidad, equitativa y asequible”, dijo Annie Lee, presidenta y directora ejecutiva de Colorado Access, “Es un honor ser reconocido entre los mejores lugares de trabajo de Colorado. y un testimonio de nuestra gente que siente pasión por nuestro trabajo para lograr la equidad en la salud para aquellos a quienes servimos”.

Colorado Access está comprometido con las personas y las comunidades a las que sirve y brinda a los empleados un entorno de trabajo impulsado por la misión. La visión de la compañía de “comunidades saludables transformadas por la atención que la gente quiere a un costo que todos podemos pagar” está entretejida en el trabajo que se realiza todos los días y ofrece a los empleados un sentido de orgullo por lo que hacen.

Colorado Access también ha realizado un esfuerzo concertado para mejorar su cultura y priorizar las necesidades de sus empleados. La organización promueve una cultura positiva, que incluye oportunidades flexibles de trabajo desde el hogar y generosas ofertas de tiempo libre remunerado. Se alienta a los empleados y líderes de Colorado Access a participar en oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional para todos los empleados a través de su equipo de aprendizaje y desarrollo (L&D). El año pasado, el 77 % de los empleados de Colorado Access participaron en oportunidades de formación y desarrollo y dieron un índice de satisfacción del 83 % con su experiencia.

“Hemos trabajado arduamente para mejorar las experiencias que nuestros empleados tienen con la empresa”, dijo April Abrahamson, directora de desarrollo de personas y talentos. “Escuchamos e invertimos en nuestros empleados para asegurarnos de que se sientan valorados y disfruten del significado de su trabajo. Nuestra cultura es descrita por los empleados como 'inclusiva, solidaria y solidaria', fomentada por nuestros valores fundamentales de colaboración, excelencia, diversidad, equidad, inclusión, confianza, innovación y compasión”.

La organización sin fines de lucro ha lanzado una serie mensual de oradores sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) con invitados que hablan sobre temas que van desde los derechos civiles hasta la herencia asiática, LGBTQIA+ e historia de la mujer. Los oradores anteriores han incluido a Arthur McFarlane, el bisnieto de WEB Dubois; la Honorable Wilma J. Webb, representante del estado de Colorado durante seis mandatos y ex primera dama de Denver; y Roz Duman, fundadora y directora de la Coalición contra el Genocidio Global.

Colorado Access también ha lanzado eventos como Steps Towards Equity Challenge, donde se invitó a los empleados de Colorado Access a caminar en honor al Mes de la Historia Negra y promover la salud del corazón. El número de pasos correspondió a los niveles de meta determinados por marchas/viajes significativos que ganaron a los estadounidenses mayores libertades y derechos civiles. Los empleados también tuvieron la oportunidad de nominar a una organización sin fines de lucro que valoran a nivel personal para una donación. Socios comunitarios como Children's Hospital Colorado y Laradon School también participaron en el desafío junto con el personal de Colorado Access.

“Cuando una organización abre la puerta a la curiosidad, el aprendizaje y las conversaciones valientes, libera energía que impulsa la innovación y la colaboración”, dijo Bobby King, vicepresidente de diversidad, equidad e inclusión, “Todos los ingredientes clave de un mejor lugar para trabajar. ”

Acerca de Colorado Access

Como el plan de salud del sector público más grande y con más experiencia en el estado, Colorado Access es una organización sin fines de lucro que trabaja más allá de simplemente navegar por los servicios de salud. La compañía se enfoca en satisfacer las necesidades únicas de los miembros al asociarse con proveedores y organizaciones comunitarias para brindar una mejor atención personalizada a través de resultados medibles. Su visión amplia y profunda de los sistemas regionales y locales les permite mantenerse enfocados en el cuidado de los miembros mientras colaboran en sistemas medibles y económicamente sostenibles que les sirven mejor. Obtenga más información en http://coaccess.com.