Colorado Access nombrado uno de los mejores lugares de trabajo por Denver Post
DENVER – Colorado Access , una de las empresas con mayor número de empleados en Aurora, Colorado, ha sido reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar de 2023 por el Denver Post, según los resultados de una encuesta realizada a sus empleados. Para obtener este reconocimiento, los empleados de Colorado Access participaron en una encuesta administrada por Energage, LLC, socio tecnológico del Denver Post. La encuesta evaluó 15 factores clave de la cultura empresarial, entre ellos la alineación, la ejecución y la conexión. El 82 % de los más de 400 empleados de Colorado Access respondieron a la encuesta.
“En Colorado Access, nuestra misión es asociarnos con las comunidades y empoderar a las personas a través del acceso a una atención de calidad, equitativa y asequible”, dijo Annie Lee, presidenta y directora ejecutiva de Colorado Access, “Es un honor ser reconocido entre los mejores lugares de trabajo de Colorado. y un testimonio de nuestra gente que siente pasión por nuestro trabajo para lograr la equidad en la salud para aquellos a quienes servimos”.Colorado Access está comprometido con las personas y las comunidades a las que sirve y brinda a los empleados un entorno de trabajo impulsado por la misión. La visión de la compañía de “comunidades saludables transformadas por la atención que la gente quiere a un costo que todos podemos pagar” está entretejida en el trabajo que se realiza todos los días y ofrece a los empleados un sentido de orgullo por lo que hacen.
Colorado Access también ha realizado un esfuerzo conjunto para mejorar su cultura y priorizar las necesidades de sus empleados. La organización promueve una cultura positiva, que incluye oportunidades flexibles de teletrabajo y generosas vacaciones remuneradas. Se anima a los empleados y líderes de Colorado Access a participar en oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional para todos los empleados a través de su equipo de aprendizaje y desarrollo (L&D). El año pasado, el 77 % de los empleados de Colorado Access participó en oportunidades de L&D y obtuvo un índice de satisfacción del 83 % con su experiencia.
“Hemos trabajado arduamente para mejorar las experiencias que nuestros empleados tienen con la empresa”, dijo April Abrahamson, directora de desarrollo de personas y talentos. “Escuchamos e invertimos en nuestros empleados para asegurarnos de que se sientan valorados y disfruten del significado de su trabajo. Nuestra cultura es descrita por los empleados como 'inclusiva, solidaria y solidaria', fomentada por nuestros valores fundamentales de colaboración, excelencia, diversidad, equidad, inclusión, confianza, innovación y compasión”.
La organización sin fines de lucro ha lanzado una serie mensual de conferencias sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I), con invitados que abordan temas que abarcan desde los derechos civiles hasta la herencia asiática, la comunidad LGBTQIA+ y la historia de las mujeres. Entre los ponentes anteriores se incluyen Arthur McFarlane, bisnieto de WEB Dubois; la Honorable Wilma J. Webb, representante estatal de Colorado durante seis mandatos y ex primera dama de Denver; y Roz Duman, fundadora y directora de la Coalición Contra el Genocidio Global.
Colorado Access también ha lanzado eventos como Steps Towards Equity Challenge, donde se invitó a los empleados de Colorado Access a caminar en honor al Mes de la Historia Negra y promover la salud del corazón. El número de pasos correspondió a los niveles de meta determinados por marchas/viajes significativos que ganaron a los estadounidenses mayores libertades y derechos civiles. Los empleados también tuvieron la oportunidad de nominar a una organización sin fines de lucro que valoran a nivel personal para una donación. Socios comunitarios como Children's Hospital Colorado y Laradon School también participaron en el desafío junto con el personal de Colorado Access.
“Cuando una organización abre la puerta a la curiosidad, el aprendizaje y las conversaciones valientes, libera energía que impulsa la innovación y la colaboración”, dijo Bobby King, vicepresidente de diversidad, equidad e inclusión, “Todos los ingredientes clave de un mejor lugar para trabajar. ”
Acerca de Colorado Access
Colorado Access, el plan de salud del sector público más grande y con mayor experiencia del estado, es una organización sin fines de lucro que va más allá de simplemente facilitar el acceso a los servicios de salud. La compañía se enfoca en satisfacer las necesidades únicas de sus miembros mediante la colaboración con proveedores y organizaciones comunitarias para brindar una atención personalizada de mayor calidad a través de resultados medibles. Su visión integral y profunda de los sistemas regionales y locales les permite centrarse en la atención de sus miembros mientras colaboran en sistemas medibles y económicamente sostenibles que les brindan un mejor servicio. Para obtener más información, visite http://coaccess.com.