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Colorado Access contrata a Robert King como su primer vicepresidente de diversidad, equidad e inclusión

King se basará en la energía y el impulso actuales de DEI, lo que permitirá que Colorado Access cumpla mejor con su misión y sirva a los desfavorecidos

DENVER - 7 de junio de 2021 - Colorado Access anuncia el nombramiento de Robert “Bobby” King como su vicepresidente de diversidad, equidad e inclusión (DEI). En este puesto recién creado, King trabajará directamente con el presidente y director ejecutivo de Colorado Access, Marshall Thomas, MD, y será responsable del liderazgo estratégico, la dirección y la responsabilidad de las iniciativas de DEI internas y externas.

Más recientemente, King fue vicepresidente senior y director de recursos humanos de la YMCA de Metro Denver y se desempeñó como director de diversidad, equidad e inclusión para la región de Colorado de Kaiser Permanente. King tiene experiencia en liderazgo ejecutivo en operaciones de recursos humanos; diversidad, equidad e inclusión; competencia cultural; y formación y desarrollo organizativo.

En sus primeros 90 días, King se sumergirá en la visión, misión, estrategia y objetivos de la empresa, asegurando que su estrategia DEI esté integrada y alineada con el trabajo existente. Trabajará para comprender el estado actual de la organización, la cultura y el entorno; evaluar la preparación para el cambio, los sistemas y medidas actuales; y optimizar el comité DEI, la gobernanza y la estrategia de comunicación existentes.

“Se me ha brindado la oportunidad de liderar uno de los imperativos más cruciales de nuestro tiempo”, dijo King durante una reunión de presentación de la empresa en el ayuntamiento. “Nunca antes en la historia de nuestro país nos habíamos enfrentado colectivamente con cinco generaciones en el lugar de trabajo, un despertar social, el cambio climático y una pandemia de atención médica, todo al mismo tiempo. Estos factores son influyentes clave en el trabajo de diversidad, equidad e inclusión ”.

King continuó afirmando que el futuro de Colorado Access depende de su capacidad para realizar este importante trabajo de una manera excelente y que "la gran atención y la inversión en esta función dice mucho del compromiso de la organización".

“Hemos estado trabajando para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en nuestra misión, valores fundamentales y todo lo que hacemos”, dijo Thomas. “Queremos un lugar de trabajo donde todas las personas puedan ser auténticas y estar orgullosas de su individualidad. También sabemos que un movimiento más intencional en esta dirección nos convertirá en una mejor organización y nos ayudará a cumplir nuestra misión ".

Obtenga más información sobre Colorado Access, incluida su misión, valores y compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, en coaccess.com/about.

Acerca de Colorado Access
Como el plan de salud del sector público más grande y con más experiencia del estado, Colorado Access es una organización sin fines de lucro que trabaja más allá de simplemente navegar por los servicios de salud. La compañía se enfoca en satisfacer las necesidades únicas de los miembros asociándose con proveedores y organizaciones comunitarias para brindar una mejor atención personalizada a través de resultados medibles. Su visión amplia y profunda de los sistemas regionales y locales les permite mantenerse enfocados en el cuidado de nuestros miembros mientras colaboran en sistemas mensurables y económicamente sostenibles que les sirven mejor. Obtenga más información en coaccess.com.