هیئت مدیره

بن L. Bynum، MD، MBA، MPH مدیر ارشد سرمایه گذاری تاثیر در بنیاد سلامت کلرادو است. دکتر باینوم استراتژی سرمایه گذاری تاثیرگذار بنیاد سلامت کلرادو را توسعه داده و بنیاد را به سرمایه گذاری بیش از 100 میلیون دلار از طریق سبد سرمایه گذاری تاثیرگذار خود، از جمله سرمایه گذاری غیرانتفاعی و انتفاعی مرتبط با ماموریت (MRI) و سرمایه گذاری های مرتبط با برنامه (PRI) هدایت کرده است.

قبل از پیوستن به بنیاد، دکتر باینوم به راه اندازی یک موسسه مالی توسعه اجتماعی غیرانتفاعی 100 میلیون دلاری (CDFI) کمک کرد تا به حمایت از خدمات مراقبت های بهداشتی و مشاغل خوب در جوامع نیازمند کمک کند.

دکتر باینام در حال حاضر یک حرفه کمکی در دانشکده بهداشت عمومی کلرادو است که در آن دوره های اجباری عدالت سالم را برای دانشجویان کارشناسی ارشد در رشته بهداشت عمومی ایجاد کرده و تدریس می کند. او در هیئت‌های غیرانتفاعی ملی از جمله شبکه راه‌حل‌های پایه، یک سازمان غیرانتفاعی ملی که با ترویج راه‌حل‌های مسکن که برای نسل‌ها مقرون به صرفه می‌مانند، جوامع قوی ایجاد می‌کند، خدمت می‌کند. او همچنین در هیئت مدیره Mission Investors Exchange، که پیشروترین شبکه سرمایه گذاری تاثیرگذار برای بنیادهایی است که به استفاده از سرمایه برای تغییرات اجتماعی و محیطی اختصاص دارد، خدمت می کند.

دکتر باینوم مدرک دکترای پزشکی خود را از کالج پزشکی دانشگاه هاوارد در واشنگتن دی سی دریافت کرد و مدرک کارشناسی ارشد دوگانه مدیریت بازرگانی و کارشناسی ارشد بهداشت عمومی را در دانشگاه کلمبیا در شهر نیویورک به عنوان دانش پژوه WEB Du Bois به پایان رساند.

کارل کلارک، MD رئیس و مدیر عامل WellPower (مرکز سلامت روان سابق دنور) است. دکتر کلارک فرهنگ نوآوری و رفاه را با ارائه خدمات مبتنی بر نقاط قوت، شخص محور، دارای مهارت فرهنگی و همچنین به کارگیری شیوه‌های مبتنی بر شواهد و آسیب‌های روانی الهام می‌بخشد.

دکتر کلارک در سال 1989 به WellPower پیوست و در سال 1991 مدیر پزشکی، سپس در سال 2000 مدیر اجرایی و در سال 2014 رئیس جمهور شد.

تحت رهبری او، مرکز سلامت روان دنور به عنوان فینالیست جایزه جهانی ایده در حال تغییر در سال 2018 از مجله Fast Company انتخاب شد و برنده جایزه برتری در مدیریت مراقبت های بهداشتی رفتاری 2018 از شورای ملی بهداشت رفتاری شد. WellPower مفتخر است که به مدت 10 سال در محل کار برتر Denver Post بوده است.

اولگا گونزالس مدیر اجرایی Cultivando، یک سازمان لاتینی است که بر توسعه رهبری، حمایت و ظرفیت جامعه اسپانیایی زبان تمرکز دارد. او همچنین مدیر عامل شرکت خدمات مشاوره OG است که در آنجا خدمات تسهیلگری و مربیگری را به مشاغل و سازمان های غیرانتفاعی در سطح ایالتی و ملی ارائه می دهد.  

 او به عنوان اولین زن بومی که در تاریخ 25 ساله Cultivando رهبری می کند، دامنه سازمان را فراتر از کانتی آدامز برای حمایت از جوامع و سازمان های لاتینکس در سراسر ایالت گسترش داده است. در دوره چهار ساله‌اش، او همچنین بودجه سازمان را سه برابر کرده و اولین برنامه نظارت بر هوا و عدالت محیطی تحت رهبری جامعه را در کلرادو ایجاد کرده است که آلاینده‌های شرکت‌ها را پاسخگو می‌داند.

گونزالس او به دلیل کار خود در زمینه های فراگیر، برابری و عدالت اجتماعی، از جمله جایزه شهردار برای شهروند برجسته دنور متعهد به مبارزه با نفرت، شناخته شده است. و جایزه تعالی در ارتقای عدالت سلامت از کنفرانس بهداشت عمومی در راکی. در سال 2022، جایزه روح رهبری (SOL) توسط بنیاد جامعه لاتین کلرادو به او اعطا شد و اتاق بازرگانی زنان کلرادو او را به عنوان یکی از 25 زن برتر قدرتمند در تجارت معرفی کرد. او همچنین یک بلندگوی برجسته TEDxMileHigh است.

گونزالس دارای مدرک لیسانس دوگانه در روانشناسی و مطالعات شیکانو از کالج اسکریپس در کلرمونت، کالیفرنیا، و مدرک کارشناسی ارشد خود را در رشته مدیریت غیرانتفاعی از دانشگاه رجیس به عنوان عضو اعتماد کلرادو دریافت کرده است. او فارغ التحصیل بورسیه «رهبری تحول‌آفرین برای تغییر»، برنامه مدیران اجرایی رنگ در بنیاد دنور است، و در حال حاضر همکار بنیاد لیوینگستون Bonfils Stanton و یکی از اعضای Piton است. او همچنین یک IRISE است (پژوهشکده میان رشته ای برای مطالعه (عدم)برابری) محقق مدعو در دانشگاه دنور.

جفری هارینگتون به عنوان معاون ارشد و مدیر ارشد مالی در بیمارستان کودکان کلرادو خدمت می کند.

قبل از آن، او به عنوان معاون مالی در بیمارستان کودکان کلرادو از سال 2005 تا 2013 خدمت کرد. او قبلاً به عنوان مدیر مالی شرکت برای سیستم سلامت آتلانتیک در فلورهام پارک، نیوجرسی از سال 1999 تا 2005 خدمت کرد. و از سال 1996 تا 1999، او شریک و مدیر ارشد مالی سایت CurranCare، LLC، یک شرکت مشاوره بهداشتی نوپا در شیکاگو بود. قبل از آن، از سال 1990 تا 1996، هرینگتون سمت‌های مالی و اداری مختلفی را در ScrippsHealth برعهده داشت که در نهایت مدیر امور مالی و عملیات بیمارستان یادبود اسکریپس در چولا ویستا، کالیفرنیا بود.

او دارای مدرک لیسانس در مدیریت بازرگانی با تأکید بر امور مالی از دانشگاه کلرادو و مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت بازرگانی با تأکید بر مدیریت از دانشگاه ایالتی سن دیگو است.

دونالد مور مدیر اجرایی مرکز بهداشت اجتماعی پوئبلو (PCHC) است.

مور قبل از به عهده گرفتن نقش مدیر اجرایی، به عنوان افسر عملیات PCHC از سال 1999 تا 2009 خدمت کرد و در این مدت خدمات پشتیبانی اداری و بالینی آن را هدایت کرد.

مور علاوه بر خدمت به هیئت PCHC، دارای تجربه گسترده ای از داوطلبانه و مدیریت غیرانتفاعی است که شامل خدمت در هیئت مدیره شبکه بهداشت جامعه کلرادو، CCMCN، شبکه ارائه دهنده سلامت جامعه، دپارتمان بهداشت عمومی و محیط زیست پوئبلو، شرکت Pueblo Triple Aim، و جنوب شرقی است. مرکز آموزش بهداشت منطقه کلرادو.

او مدرک کارشناسی ارشد مدیریت مراقبت های بهداشتی خود را در سال 1992 از دانشکده بهداشت عمومی دانشگاه مینه سوتا دریافت کرد. مور یکی از اعضای هیئت اجرایی کالج پزشکی آمریکا و عضو کمیته صدور گواهینامه آن است.

فرناندو پیندا-ریس مدیر اجرایی و بنیانگذار Community + Research + Education + Awareness = Results (نتایج CREA)، یک شرکت اجتماعی از کارکنان سلامت جامعه (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) ​​است که برابری سلامت، نظارت بر محیط زیست و توسعه نیروی کار را پیش می‌برد. او صدها برنامه را برای رسیدگی به نابرابری‌های بهداشتی از طریق ایالت کلرادو، مکزیک و پورتوریکو اجرا و پشتیبانی کرده است، جایی که او به طراحی و راه‌اندازی اولین دفتر اعتماد عمومی سلامت عمومی پورتوریکو برای مشارکت اجتماعی کمک کرد. پیندا-ریس به عنوان مدیر بسیج جامعه برای واحد کنترل بردار برای تراست علم، فناوری و تحقیقات پورتوریکو، تلاش‌های بازیابی پس از طوفان ماریا را از طریق مدل CHWs/PdS رهبری کرد.

پیندا ریس در بسیاری از هیئت‌های مدیره، مانند شورای رهبری در دوران کودکی، شورای سیاستگذاری سرپرست، مراقبت مترو، باشگاه فوتبال CASA، باشگاه فوتبال جوانان کلرادو راپیدز، کمیته مدرسه مشارکتی در آنا ماری سندووال و مرکز مطالعات بین‌المللی دنور در مدارس دولتی دنور، انجمن بهداشت عمومی آمریکا/شورای حکومتی، کمیته ملی راهبری برای Promotores de Salud (بخشی از بهداشت و خدمات انسانی/دفتر بهداشت اقلیت)، و مشارکت دانشگاهیان و جوامع برای ترجمه برای موسسه علوم بالینی کلرادو . او همچنین یکی از اعضای مرکز ملی پیشرفت علوم ترجمه بود. او در حال حاضر در هیئت مدیره خدمات بهداشتی شریدان، موسسه ملی رهبری والدین و باشگاه اجتماعی Junkyard خدمت می کند. او در حال حاضر رئیس هیئت مدیره انجمن مکزیک آمریکا است.

فرناندو دارای مدرک دوگانه در بیوشیمی بالینی و شیمی دارویی از دانشگاه ملی Autónoma de México (UNAM) است. او عضو کلاس رهبری دنور سال 2017 و همچنین عضو برنامه توسعه رهبری مرکز منابع اجتماعی و عضو موسسه منطقه‌ای سلامت و رهبری محیطی (RIHEL) است. او جایزه قهرمان آب 2022 را از هیئت حفاظت از آب کلرادو دریافت کرد.

برایان تی اسمیت، MHA معاون ارشد امور مالی و اداری دانشکده پزشکی دانشگاه کلرادو و مدیر اجرایی CU Medicine در پردیس پزشکی CU Anschutz در آرورا، کولو است.

قبل از پیوستن به CU Anschutz، اسمیت در سیستم بهداشتی Mount Sinai در شهر نیویورک بود و در آنجا به عنوان معاون ارشد و مدیر عملیاتی دانشکده پزشکان Mount Sinai و معاون ارشد امور بالینی دانشکده پزشکی Icahn خدمت کرد. . اسمیت قبل از پیوستن به کوه سینا در ژانویه 2017، مدیر اجرایی موسس گروه پزشکی دانشگاه راش و معاون امور بالینی در مرکز پزشکی دانشگاه راش در شیکاگو برای بیش از 11 سال بود. قبل از پیوستن به راش در آگوست 2005، اسمیت 12 سال در تامپا، فلوریدا در دانشگاه فلوریدا جنوبی به عنوان مدیر اجرایی گروه پزشکان USF و مدیر برنامه ریزی بالینی مرکز علوم بهداشتی USF بود. قبل از نقل مکان به تامپا، فلوریدا، او پنج سال را در شرکت های مستقر در نیویورک به مشاوره پرداخت.

اسمیت در مسائل مربوط به تمرینات دانشکده پزشکان در سطح ملی فعال بوده است و رئیس قبلی مدیران برنامه تمرین آکادمیک و رئیس قبلی شورای تمرین گروه کنسرسیوم سیستم سلامت دانشگاه است. اسمیت یک دوره دو ساله در انجمن کالج‌های پزشکی آمریکا در گروه فعالیت‌های دانشکده خدمت می‌کند. اسمیت در حال حاضر در کمیته بهبود عملکرد و عملکرد داده های مقایسه ای کنسرسیوم دانشگاه سلامت (Vizient) است. اسمیت نماینده غیر روحانی کمیته اجرایی انجمن ارتوپدی آمریکا است.

اسمیت مدرک لیسانس خود را از دانشکده مهندسی کالج منهتن در شهر نیویورک گرفت و مدرک کارشناسی ارشد خود را در مدیریت بهداشت از کالج بهداشت عمومی دانشگاه فلوریدا جنوبی در تامپا، فلوریدا دریافت کرد.

سیمون اسمیت رئیس و مدیر اجرایی Clinica Family Health است. سیمون در سال 2011 به عنوان مدیر پروژه به کارکنان کلینیکا پیوست و در کمتر از سه سال به عنوان رئیس و مدیرعامل سازمان معرفی شد.

قبل از آمدن به کلینیکا، اسمیت برای شرکت Abt Associates کار می کرد، شرکت تحقیقاتی و مشاوره ای که به شرکت ها و سازمان های دولتی در اجرای برنامه های بهداشتی، اجتماعی و زیست محیطی کمک می کند. اسمیت سه سال اول خود را با Abt در قزاقستان گذراند و به بازسازی سیستم بهداشت عمومی این کشور کمک کرد. او پنج سال دیگر را در دفتر Abt's Bethesda، Md. برای مدیریت فعالیت های بین المللی با بودجه دولت برای بهبود مراقبت در زمینه هایی مانند HIV/AIDS، سلامت مادر و کودک و سلامت جامعه گذراند. سیمون قبل از اینکه رئیس و مدیرعامل کلینیکا شود، به عنوان مدیر کلینیک مرکز بولدر کلینیکا، کلینیک پزشکی مردم، خدمت می کرد. در آن سمت، او 64 کارمند را مدیریت کرد که سالانه به 9,500 نفر مراقبت می کردند. اسمیت به‌عنوان مدیر عامل کلینیکا می‌خواهد با سایر آژانس‌های خدمات اجتماعی و مقامات در حوزه خدمات کلینیکا همکاری نزدیک داشته باشد تا شبکه ایمنی مراقبت‌های بهداشتی را برای افراد کم‌درآمد و بدون بیمه بهبود بخشد.

اسمیت مدرک لیسانس هنر خود را از کالج ارلهام و مدرک کارشناسی ارشد مدیریت مراقبت های بهداشتی را از دانشگاه مینه سوتا در مینیاپولیس دریافت کرد.