Hallitus
Hallitus on intohimoinen kansanterveyden edistämisestä.
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH on Colorado Health Foundationin vaikutussijoittamisesta vastaava vanhempi johtaja. Tohtori Bynum kehittää Colorado Health Foundationin vaikutussijoitusstrategiaa ja on ohjannut säätiön investoimaan yli 100 miljoonaa dollaria vaikutussijoitussalkkunsa kautta, mukaan lukien sen voittoa tavoittelemattomat ja voittoa tavoittelemattomat tehtävään liittyvät sijoitukset (MRI) ja ohjelmaan liittyvät sijoitukset (PRI)
Ennen säätiöön liittymistään tohtori Bynum auttoi perustamaan 100 miljoonan dollarin voittoa tavoittelemattoman yhteisökehitysrahoituslaitoksen (CDFI) tukemaan terveydenhuoltopalveluita ja hyviä työpaikkoja apua tarvitsevissa yhteisöissä.
Tohtori Bynum on tällä hetkellä lisäammatti Colorado School of Public Healthissa, jossa hän loi ja opettaa pakollisia terveen pääoman kursseja kansanterveysalan opiskelijoille. Hän toimii kansallisissa voittoa tavoittelemattomissa johtokunnissa, mukaan lukien Grounded Solutions Network, valtakunnallinen voittoa tavoittelematon järjestö, joka rakentaa vahvoja yhteisöjä edistämällä asumisratkaisuja, jotka pysyvät edullisina sukupolvien ajan. Hän toimii myös Mission Investors Exchangen hallituksessa, joka on johtava vaikutussijoitusverkosto säätiöille, jotka ovat sitoutuneet sijoittamaan pääomaa sosiaaliseen ja ympäristön muutoksiin.
Tohtori Bynum suoritti lääketieteen tohtorin tutkinnon Howard University College of Medicine -yliopistosta Washington DC:ssä ja suoritti kaksinkertaisen kauppahallinnon maisterin ja kansanterveyden maisterin tutkinnon Columbia Universityssä New Yorkissa WEB Du Bois -stipendiaattina.
Carl Clark, MD, on WellPowerin (entinen Denverin mielenterveyskeskus) presidentti ja toimitusjohtaja. Dr. Clark inspiroi innovaatio- ja hyvinvointikulttuuria tarjoamalla vahvuuksiin perustuvia, henkilökeskeisiä, kulttuurisesti päteviä palveluita sekä käyttämällä traumatietoisia, näyttöön perustuvia käytäntöjä.
Tri Clark liittyi WellPoweriin vuonna 1989 ja hänestä tuli lääketieteen johtaja vuonna 1991, sitten toimitusjohtaja vuonna 2000 ja presidentti vuonna 2014.
Hänen johdollaan Denverin mielenterveyskeskus nimettiin Fast Company Magazinen vuoden 2018 World Changing Idea Award -palkinnon finalistiksi, ja se voitti vuonna 2018 Excellence in Behavioral Healthcare Management -palkinnon National Council for Behavioral Health -neuvostolta. WellPower on ylpeä saadessaan olla Denver Post Top Workplace 10 vuoden ajan.
Helen Drexler on Delta Dental of Coloradon, osavaltion suurimman voittoa tavoittelemattoman hammaslääketieteen etujen tarjoajan, toimitusjohtaja. Hän toimii myös Coloradon Delta Dentalin emoyhtiön Ensemble Innovation Venturesin toimitusjohtajana. Hän työskentelee tunnistaakseen ja rahoittaakseen innovatiivisia liiketoimintamalleja, jotka parantavat yhteisön terveyttä ja hyvinvointia.
Drexler on kokenut terveydenhuollon johtaja, jonka intohimona on luoda toimivia tiimejä, jotka työskentelevät luottamuksen pohjalta saavuttaakseen mahtavia tuloksia. Yli 30 vuoden progressiivisen johtamiskokemuksen ansiosta Drexler on syvästi perehtynyt sairausvakuutusalan kaikkiin näkökohtiin ja on johtanut Delta Dental of Coloradoa yli kuusi vuotta.
Drexler toimii Dental Lifeline Networkin kansallisessa hallituksessa sekä Mile High United Wayn johtokunnassa ja Metro Denverin kauppakamarin hallituksessa. Hän palveli aiemmin United Way of Greater Atlantan naisten johtajuusneuvostossa.
Hänet valittiin yhdeksi Denver Business Journalin ihailluimmista toimitusjohtajaista vuonna 2020.
Steven G. Federico, MD on Denver Healthin hallituksen ja yhteisön asioiden johtaja ja pediatrian apulaisprofessori Coloradon yliopiston lääketieteellisessä korkeakoulussa. Tohtori Federicon intohimoa parantaa ja tasapuolista lasten terveyttä edistävät hänen jatkuvat kokemuksensa lastenlääkärinä ja ensihoidon lääkärinä Denver Healthissa, jossa hän on työskennellyt vuodesta 2002.
Aiemmassa roolissaan lääketieteen johtajana hän valvoi kolmea yhteisön terveyskeskusta ja 19:ää koulukohtaista klinikkaa, jotka tarjoavat kattavaa fyysistä ja henkistä terveyttä 70,000 XNUMX lapselle kaikkialla Denverissä. Hän on esitellyt ja julkaissut kouluterveyden, lasten köyhyyden, lasten terveydenhuollon parantamisen, lääkärien vaikuttamisen ja terveyspolitiikan aloilla.
Hänen edunvalvontatyönsä on keskittynyt poistamaan esteitä, jotka estävät Coloradossa olevien lasten ja perheiden riittävän terveydenhuollon ja terveydenhuollon. COVID-19-pandemian aikana hän neuvoi Denver Public Schools -laitoksia tartuntariskien vähentämispolitiikoissa ja pyrkimyksissä maksimoida henkilökohtaisen oppimisen. Hän on American Academy of Pediatrics -akatemian Colorado-osaston entinen presidentti. Hän on toiminut hallituksen jäsenenä Girls Inc:ssä Metro Denverissä, Clayton Early Learning Centerissä, Colorado Association of School Based Health Centersissä ja Colorado Children’s Campaignissa. Coloradon kuvernöörit ja luutnanttikkuvernöörit ovat nimittäneet hänet erilaisiin lastenterveystyöryhmiin, ja hän on aiemmin palvellut Denverin kaupungin ja piirikunnan pormestarin lasten kabinetissa.
Hän sai perustutkintonsa ja lääketieteen tutkintonsa Arizonan yliopistosta. Hän suoritti lastenlääketieteen koulutuksensa ja perusterveydenhuollon tutkimusapurahaa Coloradon yliopistossa sekä lääkärin edistämisapurahaa Institute for Medicine as a Profession kautta.
Olga González on Cultivandon, latinalaisia palvelevan organisaation, toiminnanjohtaja, joka keskittyy espanjankielisen yhteisön johtajuuden, vaikuttamisen ja kapasiteetin kehittämiseen. Hän on myös OG Consulting Servicesin toimitusjohtaja, jossa hän tarjoaa osakepääoman edistämis- ja valmennuspalveluita yrityksille ja voittoa tavoittelemattomille järjestöille valtion ja kansallisella tasolla.
Ensimmäisenä alkuperäiskansana johtaneena Cultivandoa sen 25-vuotisen historian aikana hän on laajentanut organisaation ulottuvuutta Adams Countyn ulkopuolelle tukeakseen latinalaisyhteisöjä ja -järjestöjä osavaltion laajuisesti. Neljän vuoden toimikautensa aikana hän on myös kolminkertaistanut organisaation budjetin ja perustanut Coloradoon ensimmäisen yhteisön johtaman ilmanvalvonta- ja ympäristöoikeuden ohjelman, joka pitää yritysten saastuttajat vastuullisina.
González on ansainnut tunnustusta työstään osallisuuden, tasa-arvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden aloilla, mukaan lukien kaupunginjohtajan palkinnon erinomaisesta vihanvastaiseen taisteluun sitoutuneesta Denverin kansalaisesta ja Award for Excellence in Promotion of Health Equity Public Health in the Rockies -konferenssista. Vuonna 2022 hänet myönsi Coloradon Latino Community Foundation -säätiön Soul of Leadership (SOL) -palkinto, ja Coloradon naisten kauppakamari nimesi hänet 25:n tehokkaimman naisen joukkoon liiketoiminnassa. Hän on myös esillä oleva TEDxMileHigh-kaiutin.
González hänellä on kaksoiskandidaatin tutkinto psykologiasta ja Chicano-opinnoista Scripps Collegesta Claremontissa, Kaliforniassa, ja hän on suorittanut maisterin tutkinnon voittoa tavoittelemattomasta johtamisesta Regis Universitystä Colorado Trust Fellowna. Hän on valmistunut Transformative Leadership for Change -apurahasta, Denver-säätiön Color-ohjelman pääjohtajasta, ja hän on tällä hetkellä Bonfils Stanton Foundation Livingston Fellow ja Piton Fellow. Hän on myös IRISE (Tieteidenvälinen (epä)tasa-arvon tutkimuslaitos) vieraileva tutkija Denverin yliopistossa.
Jeffrey L. Harrington toimii Coloradon lastensairaalan johtajana ja talousjohtajana.
Sitä ennen hän toimi Coloradon Children's Hospitalin rahoitusjohtajana vuosina 2005–2013. Hän toimi aiemmin Atlantic Health Systemin rahoitusjohtajana Florham Parkissa, NJ:ssä vuosina 1999–2005. Ja vuosina 1996–1999 hän oli Chicagossa aloittavan terveydenhuollon konsulttiyrityksen CurranCare, LLC:n kumppani ja talousjohtaja. Sitä ennen, vuosina 1990–1996, Harrington työskenteli useissa talous- ja hallintotehtävissä ScrippsHealthissä, ja se huipentui Scripps Memorial Hospitalin talous- ja toimintajohtajana Chula Vistassa, Kaliforniassa.
Hän on suorittanut kandidaatin tutkinnon liiketaloudessa, painottaen rahoitusta, Coloradon yliopistosta ja maisterin tutkinnon liiketaloudesta, painottaen johtamista San Diego State Universitystä.
Patrick Knipe on UCHealthin maksajasuhteista ja verkkokehityksestä vastaava varatoimitusjohtaja.
Bio on tulossa pian
Shelly Marquez on Mercy Housing Mountain Plainsin presidentti. Hän liittyi Mercy Housingiin toukokuussa 2022 ja johtaa Mountain Plainsin alueen toimintoja, mukaan lukien kiinteistökehitys, varainhankinta ja asukaspalvelut.
Marquez on ollut yhteisökehityksen johtaja yli 30 vuoden ajan rahoituspalvelualalla – mukaan lukien 19 vuotta palvellen pienituloisia yhteisöjä. Hän tuo kaupallista luotonantokokemusta yritysasiakkaiden tarpeiden palvelemisesta eri puolilla osavaltiota. Hän on taloudellisen terveyden ajatusjohtaja, jolla on syvää asiantuntemusta omaisuuden rakentamisesta, erityisesti alipankkiyhteisöissä. Ennen kuin Marquez jäi eläkkeelle Wells Fargosta 28 vuoden palveluksella vuonna 2022, Marquez toimi yhteisösuhteiden varatoimitusjohtajana – johtaen tiimiä 13 osavaltion alueella. Roolissaan hän hallinnoi hyväntekeväisyysbudjettia apurahojen jakamiseksi paikallisille markkinoille ja vastasi yhteisön tavoittamisesta, sidosryhmien osallistumisesta ja mainetoimista koko alueella.
Marquezilla on liiketalouden kandidaatin tutkinto, magna cum laude Colorado Christian Universitystä. Hän on saanut Denver Business Journalin "Outstanding Women in Business Award" -palkinnon ja toimii tällä hetkellä useissa johtokunnissa yhteisössä, mukaan lukien National Association of Latino Community Asset Builders, Community First Foundation ja Energize Colorado.
Donald Moore on Pueblo Community Health Centerin (PCHC) toimitusjohtaja.
Ennen toimitusjohtajan tehtävää Moore toimi PCHC:n operatiivisena johtajana vuosina 1999–2009, jolloin hän johti sen hallinnollisia ja kliinisiä tukipalveluita.
PCHC:n hallituksessa palvelemisen lisäksi Moorella on laaja vapaaehtoistyö, voittoa tavoittelematon hallintokokemus, joka sisältää työskentelyn Colorado Community Health Networkin, CCMCN:n, Community Health Provider Networkin, Pueblo Department of Public Health and Environmentin, Pueblo Triple Aim Corporationin ja Southeastin hallituksissa. Coloradon alueen terveyskasvatuskeskus.
Hän suoritti terveydenhuollon hallinnon maisterin tutkinnon vuonna 1992 Minnesotan yliopiston kansanterveyskoulusta. Moore on American College of Medical Practice Executives -koulun stipendiaatti ja sen sertifiointikomitean jäsen.
Fernando Pineda-Reyes on Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results) -yrityksen toiminnanjohtaja ja perustaja. Se on Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) -yritys, joka edistää terveyttä, ympäristönsuojelua ja työvoiman kehitystä. Hän on toteuttanut ja tukenut satoja ohjelmia terveyserojen korjaamiseksi Coloradon, Meksikon ja Puerto Ricon osavaltiossa, missä hän auttoi suunnittelemaan ja käynnistämään ensimmäisen Puerto Ricon Public Health Trust Office of Community Engagement -toimiston. Puerto Ricon tiede-, teknologia- ja tutkimussäätiön vektoriohjausyksikön yhteisön mobilisoinnin johtajana Pineda-Reyes johti hurrikaani Marian jälkeisiä elvytystoimia CHWs/PdS-mallin avulla.
Pineda-Reyes on toiminut monissa johtokunnissa, kuten Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee at Ana Marie Sandoval ja Denver Center for International Studies in Denver Public Schools, American Public Health Association/Governing Council, National Steering Committee for Promotores de Salud (osa Health and Human Services/Office of Minority Health -yksikköä) sekä Coloradon kliinisen tiedeinstituutin akateemikkojen ja käännösyhteisöjen kumppanuus . Hän oli myös National Center for Advancing Translational Sciences Taskforce -työryhmän jäsen. Hän toimii tällä hetkellä Sheridan Health Servicesin, National Parent Leadership Instituten ja The Junkyard Social Clubin hallituksissa. Hän on tällä hetkellä American Mexican Associationin hallituksen puheenjohtaja.
Fernandolla on kaksi tutkintoa kliinisestä biokemiasta ja farmaseuttisesta kemiasta Universidad Nacional Autónoma de Méxicosta (UNAM). Hän on Leadership Denver Class of 2017 Fellow sekä Community Resource Center Leadership Development Program ja Regional Institute of Health and Environmental Leadership (RIHEL) -stipendiaatti. Hän sai vuoden 2022 Water Hero Award -palkinnon Colorado Water Conservation Boardilta.
Lydia Prado, tohtori on Lifespan Localin toiminnanjohtaja. Elinikä Paikalliset kumppanit eri sektoreilla, rikkovat esteitä ja korostavat yhteisön ääniä samalla kun maksimoivat naapurustojen kestävää omaisuutta. WellPoweriin (entinen Denverin mielenterveyskeskus) liittyvän Dahlia Campus for Health & Well Being -kampuksen visionäärinä tohtori Prado on hyödyntänyt aiemman työkokemuksensa ja käyttänyt sitä yhteisölähtöisten ratkaisujen aktivoimiseen Lifespan Localissa.
Ennen Lifespan Localin aloittamista tohtori Prado vietti 17 vuotta WellPowerin palveluksessa Child & Family Services -yksikön varajohtajana. Hän on projektin visionääri WellPowerin Dahlia Campus for Health & Well Beingin takana. Innovatiivinen yhteisökeskus Koillis Park Hillissä edistää hyvinvointia läpi elämän. Kampuksella on osallistava esikoulu, täyden palvelun hammasklinikka lapsille, yhden hehtaarin kaupunkitila, vesiviljelykasvihuone, puutarhaterapiatilat, yhteisöpuutarhat, opetuskeittiö, yhteisöhuone, kuntosali ja täysi valikoima mielenterveyspalveluita.
Dr. Prado toimii Delta Dental of Coloradon säätiön hallituksessa ja on Denverin esikouluohjelman hallituksen puheenjohtaja.
Hän suoritti filosofian tohtorin tutkinnon ja taiteen maisterin tutkinnon kliinisestä lapsipsykologiasta Denverin yliopistosta
Terri Richardson, MD, on eläkkeellä oleva sisätautilääkäri. Hän harjoitteli Kaiser Permanentessa 17 vuotta ja Denver Healthissa 17 vuotta.
Tri Richardsonilla on yli 34 vuoden kokemus kliinikkona, terveyskasvattajana, mentorina, puhujana ja vapaaehtoisena terveysalalla. Hän pitää itseään yhteisön lääkärinä ja on erittäin intohimoinen mustien yhteisön terveydestä. Hän on edelleen aktiivinen terveyteen liittyvissä yhteisöllisissä toimissa.
Tohtori Richardson on tällä hetkellä Colorado Black Health Collaborativen (CBHC) varapuheenjohtaja ja yksi CBHC:n Barbershop/Salon Health Outreach -ohjelman johtajista. Dr. Richardson on myös useiden vapaaehtoisten hallitusten ja järjestöjen jäsen. Hän on muun muassa Colorado Health Foundationin hallituksen jäsen, Coloradon yliopiston syöpäkeskuksen Community Advisory Councilin (CAC) jäsen ja Mile High Medical Societyn aktiivinen jäsen.
Hän suoritti biologian kandidaatin tutkinnon Stanfordin yliopistosta ja lääketieteen tohtorin tutkinnon Yalen yliopiston lääketieteellisestä korkeakoulusta. Hän suoritti sisätautien residenssinsä Coloradon yliopiston terveystieteiden keskuksessa.
Brian T. Smith, MHA on Coloradon yliopiston lääketieteellisen korkeakoulun rahoituksen ja hallinnon vanhempi dekaani ja CU-lääketieteen toiminnanjohtaja CU Anschutzin lääketieteellisessä kampuksella Aurorassa, Colossa.
Ennen tuloaan CU Anschutziin Smith työskenteli Mount Sinai Health Systemissä New Yorkissa, missä hän toimi Mount Sinai Doctors Faculty Practicen vanhempana varapuheenjohtajana ja operatiivisena johtajana sekä Icahn School of Medicine -koulun kliinisistä asioista vastaavana vanhempana apulaisdekaanina. . Ennen kuin hän liittyi Mount Sinai -vuorelle tammikuussa 2017, Smith oli Rush University Medical Groupin perustajajohtaja ja kliinisten asioiden varapuheenjohtaja Rush University Medical Centerissä Chicagossa yli 11 vuoden ajan. Ennen Rushiin tuloaan elokuussa 2005 Smith vietti 12 vuotta Tampassa, Floridan yliopistossa, USF Physicians Groupin johtajana ja oli USF Health Sciences Centerin kliinisen suunnittelun johtaja. Ennen muuttoaan Tampa, Fla., hän työskenteli viisi vuotta konsulttina New Yorkissa sijaitsevissa yrityksissä.
Smith on toiminut aktiivisesti lääkärien tiedekunnan käytännön kysymyksissä kansallisesti ja on entinen Academic Practice Plan Directors -johtaja ja entinen puheenjohtaja University HealthSystem Consortium Group Practice Councilissa. Smith palvelee kahden vuoden toimikautta Association of American Medical Colleges Group on Faculty Practice -ryhmässä. Smith on tällä hetkellä University HealthSystem Consortium (Vizient) Performance Improvement and Comparative Data Operations -komiteassa. Smith on maallikko edustaja American Orthopedic Associationin toimeenpanevassa komiteassa.
Smith suoritti kandidaatin tutkinnon Manhattan College School of Engineeringissä New Yorkissa ja sai maisterin tutkinnon terveyshallinnossa Etelä-Floridan yliopiston kansanterveysyliopistosta Tampa, Fla.
Simon Smith on Clinica Family Healthin presidentti ja toimitusjohtaja. Simon liittyi Clinican henkilöstöön vuonna 2011 projektipäälliköksi, ja alle kolmessa vuodessa hänet nimitettiin organisaation toimitusjohtajaksi.
Ennen Clinicaan tuloaan Smith työskenteli Abt Associates, Inc:ssä, tutkimus- ja konsulttiyrityksessä, joka avustaa yrityksiä ja valtion virastoja terveys-, sosiaali- ja ympäristöohjelmien toteuttamisessa. Smith vietti ensimmäiset kolme vuottaan Abtin palveluksessa Kazakstanissa auttaen maan julkisen terveydenhuollon järjestelmän uudelleenjärjestelyssä. Hän vietti vielä viisi vuotta Abtin Bethesda, Md.:n toimistossa, joka hallinnoi valtion rahoittamaa kansainvälistä toimintaa parantaakseen hoitoa sellaisilla aloilla kuin HIV/AIDS, äitien ja lasten terveys sekä yhteisön terveys. Ennen kuin Simonista tuli Clinican presidentti ja toimitusjohtaja, Simon toimi Clinican Boulder-laitoksen, People's Medical Clinicin, klinikan johtajana. Tässä ominaisuudessa hän johti 64 työntekijää, jotka hoitivat lähes 9,500 XNUMX ihmistä vuosittain. Clinican toimitusjohtajana Smith haluaa tehdä tiivistä yhteistyötä muiden sosiaalipalveluvirastojen ja Clinican palvelualueen virkamiesten kanssa parantaakseen pienituloisten ja vakuuttamattomien henkilöiden terveydenhuollon turvaverkkoa.
Smith on suorittanut taiteiden kandidaatin tutkinnon Earlham Collegesta ja maisterin tutkinnon Minnesotan yliopistosta Minneapolisista.