Colorado Access nommé parmi les meilleurs lieux de travail par le Denver Post

DENVER - Accès au Colorado, l'un des plus grands employeurs d'Aurora, dans le Colorado, a été nommé Meilleur lieu de travail du Denver Post 2023 sur la base des commentaires d'enquête de ses employés. Afin d'obtenir ce prix, les employés de Colorado Access ont répondu à une enquête administrée par le partenaire technologique de Denver Post Energage, LLC. L'enquête a mesuré 15 facteurs culturels, notamment l'alignement, l'exécution et la connexion. Sur plus de 400 employés de Colorado Access, 82 % ont répondu à l'enquête.

"Chez Colorado Access, notre mission est de nous associer aux communautés et d'autonomiser les gens grâce à l'accès à des soins de qualité, équitables et abordables", a déclaré Annie Lee, présidente et chef de la direction de Colorado Access, "C'est un honneur d'être reconnu parmi les meilleurs lieux de travail du Colorado. et un témoignage de nos employés passionnés par notre travail pour atteindre l'équité en matière de santé pour ceux que nous servons.

Colorado Access s'engage envers les personnes et les communautés qu'il dessert et offre aux employés un environnement de travail axé sur la mission. La vision de l'entreprise de « communautés saines transformées par les soins que les gens veulent à un coût abordable pour tous » est intégrée dans le travail effectué chaque jour et offre aux employés un sentiment de fierté dans ce qu'ils font.

Colorado Access a également fait un effort concerté pour améliorer sa culture et prioriser les besoins de ses employés. L'organisation promeut une culture positive, y compris des opportunités flexibles de travail à domicile et de généreuses offres de congés payés. Les employés et les dirigeants de Colorado Access sont encouragés à participer aux opportunités de leadership et de développement de carrière pour tous les employés par le biais de son équipe d'apprentissage et de développement (L&D). L'année dernière, 77 % des employés de Colorado Access ont participé à des opportunités de formation et de développement et ont donné un taux de satisfaction de 83 % vis-à-vis de leur expérience.

"Nous avons travaillé dur pour améliorer les expériences de nos employés avec l'entreprise", a déclaré April Abrahamson, responsable du développement des ressources humaines et des talents. « Nous écoutons et investissons dans nos employés pour nous assurer qu'ils se sentent valorisés et qu'ils trouvent un sens à leur travail. Notre culture est décrite par les employés comme « inclusive, bienveillante et solidaire », ce qui est favorisé par nos valeurs fondamentales de collaboration, d'excellence, de diversité, d'équité, d'inclusion, de confiance, d'innovation et de compassion. »

L'organisation à but non lucratif a lancé une série mensuelle de conférenciers sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) avec des invités qui s'expriment sur des sujets allant des droits civils au patrimoine asiatique, en passant par les LGBTQIA+ et l'histoire des femmes. Parmi les anciens conférenciers, mentionnons Arthur McFarlane, l'arrière-petit-fils de WEB Dubois; l'honorable Wilma J. Webb, représentante de l'État du Colorado pendant six mandats et ancienne première dame de Denver ; et Roz Duman, fondatrice et directrice de la Coalition Against Global Genocide.

Colorado Access a également lancé des événements tels que le Steps Towards Equity Challenge, où les employés de Colorado Access ont été invités à marcher en l'honneur du Mois de l'histoire des Noirs et à promouvoir la santé cardiaque. Le nombre d'étapes correspondait à des niveaux d'objectifs déterminés par des marches/voyages importants qui ont permis aux Américains d'acquérir plus de libertés et de droits civils. Les employés ont également eu la possibilité de nommer une organisation à but non lucratif qu'ils apprécient sur le plan personnel, pour un don. Des partenaires communautaires tels que le Children's Hospital Colorado et l'école Laradon ont également participé au défi aux côtés du personnel de Colorado Access.

"Lorsqu'une organisation ouvre la porte à la curiosité, à l'apprentissage et aux conversations courageuses, elle libère une énergie qui alimente l'innovation et la collaboration", a déclaré Bobby King, vice-président de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. "Tous les ingrédients clés d'un meilleur lieu de travail. ”

À propos du Colorado

En tant que plan de santé du secteur public le plus important et le plus expérimenté de l'État, Colorado Access est une organisation à but non lucratif qui travaille au-delà de la simple navigation dans les services de santé. La société se concentre sur la satisfaction des besoins uniques des membres en s'associant avec des fournisseurs et des organisations communautaires pour fournir de meilleurs soins personnalisés grâce à des résultats mesurables. Leur vision large et approfondie des systèmes régionaux et locaux leur permet de rester concentrés sur les soins aux membres tout en collaborant sur des systèmes mesurables et économiquement durables qui les servent mieux. En savoir plus sur http://coaccess.com.