Colorado Access embauche Robert King en tant que premier vice-président de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
King s'appuiera sur l'énergie et l'élan actuels de DEI, permettant au Colorado Access de mieux remplir sa mission et de servir les personnes mal desservies
DENVER – 7 juin 2021 – Colorado Access annonce la nomination de Robert « Bobby » King au poste de vice-président de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI). Dans ce poste nouvellement créé, King travaillera directement avec le président et chef de la direction de Colorado Access, Marshall Thomas, MD, et sera responsable du leadership stratégique, de la direction et de la responsabilité des initiatives DEI internes et externes.
Plus récemment, King était vice-président principal et directeur des ressources humaines du YMCA de Metro Denver et directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion pour la région du Colorado de Kaiser Permanente. King a une expérience de direction exécutive dans les opérations de ressources humaines; diversité, équité et inclusion; compétence culturelle; et le développement de la formation et de l'organisation.
Au cours de ses 90 premiers jours, King se plongera dans la vision, la mission, la stratégie et les objectifs de l'entreprise, en veillant à ce que sa stratégie DEI soit intégrée et alignée sur le travail existant. Il travaillera à comprendre l'état, la culture et l'environnement organisationnels actuels; évaluer l'état de préparation au changement, les systèmes et mesures actuels ; et optimiser le comité DEI existant, la gouvernance et la stratégie de communication.
« J'ai eu l'occasion de diriger l'un des impératifs les plus cruciaux de notre époque », a déclaré King lors d'une réunion d'introduction à la mairie de l'entreprise. « Jamais auparavant dans l'histoire de notre pays, nous n'avons été confrontés collectivement à cinq générations sur le lieu de travail, à un réveil social, au changement climatique et à une pandémie de soins de santé en même temps. Ces facteurs sont des influenceurs clés concernant le travail de diversité, d'équité et d'inclusion.
King a poursuivi en déclarant que l'avenir de Colorado Access dépend de sa capacité à effectuer ce travail important de manière excellente et que "l'attention et l'investissement accrus dans ce rôle en disent long sur l'engagement de l'organisation".
« Nous nous efforçons d'intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre mission, nos valeurs fondamentales et tout ce que nous faisons », a déclaré Thomas. « Nous voulons un lieu de travail où chaque personne peut être elle-même authentique et être fière de son individualité. Nous savons également qu'un mouvement plus intentionnel dans cette direction fera de nous une meilleure organisation et nous aidera à remplir notre mission. »
En savoir plus sur Colorado Access, y compris sa mission, ses valeurs et son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, sur coaccess.com/à propos.
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