Consello de Administración
O noso consello de administración é apaixonado pola promoción da saúde pública.
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH é o director sénior de investimento de impacto da Colorado Health Foundation. O doutor Bynum desenvolve a estratexia de investimento de impacto da Colorado Health Foundation e guiou á Fundación a investir máis de 100 millóns de dólares a través da súa carteira de investimentos de impacto, incluíndo o seu investimento relacionado con misións (MRI) e programas (PRI) sen ánimo de lucro e con ánimo de lucro.
Antes de unirse á Fundación, o doutor Bynum axudou a lanzar unha institución financeira de desenvolvemento comunitario sen ánimo de lucro (CDFI) de 100 millóns de dólares para axudar a apoiar os servizos de atención sanitaria e os bos traballos nas comunidades necesitadas.
O doutor Bynum é actualmente unha profesión adxunta na Escola de Saúde Pública de Colorado, onde creou e imparte cursos obrigatorios de equidade saudable para estudantes de posgrao en saúde pública. Serve en consellos nacionais sen ánimo de lucro, incluíndo Grounded Solutions Network, unha organización nacional sen ánimo de lucro que constrúe comunidades fortes promovendo solucións habitacionais que permanecerán accesibles durante xeracións. Tamén forma parte do consello de Mission Investors Exchange, que é a principal rede de investimento de impacto para fundacións dedicadas a implantar capital para o cambio social e ambiental.
O doutor Bynum recibiu o seu título de doutor en Medicina na Facultade de Medicina da Howard University en Washington, DC e completou un máster en Administración de Empresas e un Máster en Saúde Pública na Universidade de Columbia en Nova York como WEB Du Bois Scholar.
Carl Clark, MD, é o presidente e CEO de WellPower (anteriormente o Centro de Saúde Mental de Denver). O doutor Clark inspira unha cultura de innovación e benestar mediante a prestación de servizos baseados nas fortalezas, centrados na persoa e culturalmente competentes, así como empregando prácticas baseadas en evidencias e informadas no trauma.
O doutor Clark uniuse a WellPower en 1989 e converteuse no director médico en 1991, logo o director executivo en 2000 e o presidente en 2014.
Baixo o seu liderado, o Centro de Saúde Mental de Denver foi nomeado finalista do premio World Changing Idea 2018 da Fast Company Magazine e gañou o premio 2018 Excellence in Behavioral Healthcare Management do National Council for Behavioral Health. WellPower está orgulloso de ser un Denver Post Top Workplace durante 10 anos consecutivos.
Helen Drexler é o director executivo de Delta Dental of Colorado, o maior provedor de beneficios dentales sen ánimo de lucro do estado. Tamén exerce como directora xerente de Ensemble Innovation Ventures, a empresa matriz de Delta Dental de Colorado, onde traballa para identificar e financiar modelos de negocio innovadores que melloren a saúde e o benestar da comunidade.
Drexler é un experimentado executivo de coidados de saúde coa paixón por crear equipos de alto funcionamento que traballen desde unha base de confianza para lograr excelentes resultados. Con máis de 30 anos de experiencia de xestión progresiva, Drexler está profundamente versado en todos os aspectos da industria do seguro de saúde e dirixiu Delta Dental de Colorado durante máis de seis anos.
Drexler forma parte do consello de administración nacional de Dental Lifeline Network, así como do consello de administración de Mile High United Way e do consello da Cámara de Comercio de Metro Denver. Anteriormente formou parte do Consello de Liderado de Mulleres para United Way of Greater Atlanta.
Foi nomeada unha das CEO máis admiradas do Denver Business Journal en 2020.
Steven G. Federico, MD é o xefe de goberno e asuntos comunitarios de Denver Health e profesor asociado de pediatría na Facultade de Medicina da Universidade de Colorado. A paixón do doutor Federico pola saúde infantil mellorada e equitativa vén impulsada polas súas experiencias continuas como pediatra e médico de atención primaria en Denver Health, onde traballa desde 2002.
No seu papel anterior como director médico, supervisou tres centros de saúde comunitarios e 19 clínicas escolares que proporcionan saúde física e mental integral a 70,000 nenos de Denver. Presentou e publicou nas áreas de saúde escolar, pobreza infantil, mellora da cobertura sanitaria infantil, defensa dos médicos e política sanitaria.
O seu traballo de defensa centrouse na eliminación das barreiras para a cobertura sanitaria adecuada e a atención sanitaria que enfrontan os nenos e as familias en Colorado. No medio da pandemia de COVID-19, aconsellou ás escolas públicas de Denver sobre políticas para mitigar os riscos de infección e esforzos para maximizar a aprendizaxe en persoa. É ex presidente do Capítulo de Colorado da Academia Americana de Pediatría. Foi membro do consello de Girls Inc de Metro Denver, Clayton Early Learning Center, Colorado Association of School Based Health Centers e Colorado Children's Campaign. Foi nomeado para varios grupos de traballo de saúde infantil por gobernadores e vicegobernadores de Colorado e anteriormente serviu no Gabinete Infantil do Alcalde da cidade e do condado de Denver.
Obtivo os seus títulos de licenciatura e de medicina na Universidade de Arizona. Completou a súa formación en pediatría e unha bolsa de investigación en atención primaria na Universidade de Colorado e unha bolsa de defensa de médicos a través do Instituto de Medicina como Profesión.
Olga González é o director executivo de Cultivando, unha organización ao servizo dos latinos que se centra no desenvolvemento do liderado, a defensa e a capacidade da comunidade hispanofalante. Tamén é a conselleira delegada de OG Consulting Services, onde ofrece servizos de formación e facilitación de equidade a empresas e organizacións sen ánimo de lucro a nivel estatal e nacional.
Como primeira muller indíxena en liderar Cultivando nos seus 25 anos de historia, ampliou o alcance da organización máis aló do condado de Adams para apoiar as comunidades e organizacións latinas de todo o estado. Nos seus catro anos de mandato, tamén triplicou o orzamento da organización e estableceu o primeiro programa de seguimento do aire e xustiza ambiental dirixido pola comunidade en Colorado que responsabiliza aos contaminadores corporativos.
González gañou recoñecemento polo seu traballo nas áreas da inclusión, a equidade e a xustiza social, incluíndo o Premio Alcalde á Destacada Cidadá de Denver comprometida coa loita contra o odio. e o Premio á Excelencia na Promoción da Equidade Sanitaria da Conferencia de Saúde Pública nas Rochosas. En 2022, foi galardoada co premio Soul of Leadership (SOL) pola Fundación Comunitaria Latina de Colorado, e a Cámara de Comercio das Mulleres de Colorado nomeouna unha das 25 mulleres máis poderosas nos negocios. Tamén é unha destacada oradora de TEDxMileHigh.
González posúe unha dobre licenciatura en psicoloxía e estudos chicanos no Scripps College en Claremont, California, e obtivo un máster en xestión sen ánimo de lucro na Universidade de Regis como Colorado Trust Fellow. Ela é graduada da bolsa de Liderazgo Transformador para o Cambio, do programa de Directores Executivos de Cor da Fundación Denver, e actualmente é unha bolsa de Livingston da Bonfils Stanton Foundation e unha de Piton. Tamén é unha IRISE (Instituto de Investigación Interdisciplinar para o Estudo da (In)Igualdade) académico visitante na Universidade de Denver.
Jeffrey L. Harrington exerce como vicepresidente sénior e director financeiro do Children's Hospital Colorado.
Antes diso, desempeñou o cargo de vicepresidente de finanzas no Children's Hospital Colorado de 2005 a 2013. Anteriormente ocupou como director corporativo de finanzas para Atlantic Health System en Florham Park, NJ de 1999 a 2005. E de 1996 a 1999 foi socio e director financeiro do sitio de CurranCare, LLC, unha empresa de consultoría sanitaria de inicio en Chicago. Antes diso, de 1990 a 1996, Harrington ocupou varios cargos financeiros e administrativos en ScrippsHealth, que culminaron co director de finanzas e operacións do Scripps Memorial Hospital en Chula Vista, California.
É licenciado en administración de empresas con énfase en finanzas pola Universidade de Colorado e un máster en administración de empresas con énfase en xestión da Universidade Estatal de San Diego.
Patrick Knipe é o vicepresidente de relacións cos pagadores e desenvolvemento de redes de UCHealth.
Bio en breve
Shelly Márquez é o presidente de Mercy Housing Mountain Plains. Ela uniuse a Mercy Housing en maio de 2022 e dirixe as operacións da rexión de Mountain Plains, incluíndo desenvolvemento inmobiliario, captación de fondos e servizos para residentes.
Márquez foi líder do desenvolvemento comunitario durante máis de 30 anos na industria dos servizos financeiros, incluíndo 19 anos atendendo comunidades con ingresos baixos e moderados. Aporta experiencia en préstamos comerciais para atender as necesidades dos clientes comerciais en todo o estado. Ela é unha líder de pensamento en saúde financeira cunha profunda experiencia na construción de activos, especialmente en comunidades subbancarizadas. Antes de retirarse de Wells Fargo con 28 anos de servizo en 2022, Márquez ocupou o cargo de vicepresidente senior de relacións coa comunidade, liderando un equipo nunha rexión de 13 estados. No seu papel, xestionou un orzamento filantrópico para implantar subvencións nos mercados locais e foi responsable das actividades de divulgación comunitaria, compromiso das partes interesadas e actividades de reputación en toda a rexión.
Márquez posúe unha licenciatura en administración de empresas, magna cum laude pola Colorado Christian University. Recibiu o "Outstanding Women in Business Award" do Denver Business Journal e actualmente forma parte de numerosos consellos da comunidade, incluíndo a Asociación Nacional de Construtores de Activos Comunitarios Latinos, Community First Foundation e Energize Colorado.
Donald Moore é o director executivo do Pueblo Community Health Center (PCHC).
Antes de asumir o papel de director executivo, Moore exerceu como director de operacións de PCHC de 1999 a 2009, tempo durante o cal dirixiu os seus servizos de apoio administrativo e clínico.
Ademais de servir á Xunta de PCHC, Moore ten unha ampla experiencia de goberno voluntario sen ánimo de lucro, que inclúe servir nos consellos de Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation e Southeast. Centro de Educación para a Saúde da Área de Colorado.
Obtivo o seu título de Máster en Administración da Saúde en 1992 na Escola de Saúde Pública da Universidade de Minnesota. Moore é membro do American College of Medical Practice Executives e membro do seu Comité de Certificación.
Fernando Pineda-Reyes é o director executivo e fundador de Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), unha empresa social de Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) que promove a equidade sanitaria, a xestión ambiental e o desenvolvemento da forza laboral. Implementou e apoiou centos de programas para abordar as disparidades sanitarias a través do estado de Colorado, México e Porto Rico, onde axudou a deseñar e lanzar a primeira Oficina de Compromiso Comunitario de Saúde Pública de Porto Rico. Como director de mobilización comunitaria da Unidade de Control de Vectores do Patronato de Ciencia, Tecnoloxía e Investigación de Porto Rico, Pineda-Reyes liderou os esforzos de recuperación posteriores ao furacán María a través dun modelo de CHWs/PdS.
Pineda-Reyes formou parte de moitos consellos, como o Early Childhood Leadership Council, o Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, o Comité Escolar Colaborativo de Ana Marie Sandoval e o Denver Center for International Studies en As escolas públicas de Denver, a Asociación Americana de Saúde Pública/Consello de Goberno, o Comité Directivo Nacional de Promotores de Salud (parte de Saúde e Servizos Humanos/Oficina de Saúde das Minorías) e a Asociación de Académicos e Comunidades para a Tradución para o Instituto de Ciencias Clínicas de Colorado. . Tamén foi membro do National Center for Advancing Translational Sciences Taskforce. Actualmente forma parte dos consellos de administración de Sheridan Health Services, do National Parent Leadership Institute e do Junkyard Social Club. É o actual presidente da Xunta da Asociación Mexicana Americana.
Fernando é licenciado en bioquímica clínica e química farmacéutica pola Universidade Nacional Autónoma de México (UNAM). É un bolseiro da clase de liderado de Denver de 2017, así como un programa de desenvolvemento de liderado do Centro de Recursos comunitarios e bolseiro do Instituto Rexional de Saúde e Liderado Ambiental (RIHEL). Recibiu o premio Water Hero 2022 da Xunta de Conservación da Auga de Colorado.
Lydia Prado, doutora, é o director executivo de Lifespan Local. Vida útil Os socios locais en todos os sectores, rompen barreiras e elevan as voces da comunidade ao tempo que maximizan os activos sostibles dentro dos barrios. Como visionaria detrás do Dahlia Campus for Health & Well Being asociado con WellPower (anteriormente Centro de Saúde Mental de Denver), a doutora Prado aproveitou a súa experiencia laboral pasada e utilizouna para activar solucións dirixidas pola comunidade en Lifespan Local.
Antes de comezar Lifespan Local, o doutor Prado pasou 17 anos con WellPower como vicepresidente de Servizos á Infancia e á Familia. Ela é a visionaria do proxecto detrás do Dahlia Campus for Health & Well Being de WellPower, un innovador centro comunitario no nordeste de Park Hill que promove o benestar durante toda a vida. O campus dispón dun preescolar de inclusión, unha clínica dental de servizo completo para nenos, unha granxa urbana de un acre, invernadoiro de acuaponia, espazos de terapia hortícola, xardíns comunitarios, cociña docente, sala comunitaria, ximnasio e unha gama completa de servizos de saúde mental.
O doutor Prado forma parte do consello da Fundación Delta Dental of Colorado e é o presidente do consello do Programa Preescolar de Denver.
Obtivo o seu doutoramento en Filosofía e un máster en psicoloxía clínica infantil na Universidade de Denver.
Terri Richardson, MD, é un médico interno xubilado. Ela exerceu en Kaiser Permanente durante 17 anos e Denver Health durante 17 anos.
O doutor Richardson ten máis de 34 anos de experiencia como médico, educador sanitario, mentor, orador e voluntario no sector da saúde. Considérase unha doutora comunitaria e é moi apaixonada pola saúde da comunidade negra. Ela segue activa nos esforzos comunitarios relacionados coa saúde.
O doutor Richardson é actualmente o vicepresidente do Colorado Black Health Collaborative (CBHC) e un dos responsables do Programa de Divulgación da Saúde de Barbería/Salón de CBHC. O doutor Richardson tamén é membro de varias xuntas e organizacións de voluntarios. É membro do consello da Colorado Health Foundation, membro do Consello Consultivo da Comunidade (CAC) da Universidade de Colorado Cancer Center e membro activo da Mile High Medical Society, entre outros.
Licenciada en bioloxía pola Universidade de Stanford e doutora en medicina pola Facultade de Medicina da Universidade de Yale. Completou a súa residencia en medicina interna no Centro de Ciencias da Saúde da Universidade de Colorado.
Brian T. Smith, MHA é o decano asociado senior de finanzas e administración da Facultade de Medicina da Universidade de Colorado e o director executivo de CU Medicine no CU Anschutz Medical Campus en Aurora, Colorado.
Antes de unirse a CU Anschutz, Smith estivo no Mount Sinai Health System na cidade de Nova York, onde exerceu como vicepresidente senior e director de operacións da Mount Sinai Doctors Faculty Practice e decano asociado senior de asuntos clínicos da Icahn School of Medicine. . Antes de unirse a Mount Sinai en xaneiro de 2017, Smith foi o director executivo fundador do Rush University Medical Group e vicepresidente de asuntos clínicos do Rush University Medical Center de Chicago durante máis de 11 anos. Antes de incorporarse a Rush en agosto de 2005, Smith pasou 12 anos en Tampa, Florida, na Universidade do Sur da Florida como director executivo do USF Physicians Group e foi director de planificación clínica do Centro de Ciencias da Saúde da USF. Antes de mudarse a Tampa, Fla., estivo cinco anos en consultoría en firmas con sede en Nova York.
Smith estivo activo en cuestións de práctica do profesorado médico a nivel nacional e é o pasado presidente dos Directores do Plan de Práctica Académica e o pasado presidente do Consello de Práctica do Grupo do Consorcio de HealthSystem da Universidade. Smith cumpre un mandato de dous anos no Grupo de Práctica da Facultade da Asociación de Facultades Médicas Americanas. Smith está actualmente no Comité de Operacións de Datos Comparativos e de Mellora do Rendemento do Consorcio Universitario de Saúde (Vizient). Smith é o delegado lego do Comité Executivo da American Orthopaedic Association.
Smith obtivo o seu título de bacharelato na Facultade de Enxeñaría do Manhattan College da cidade de Nova York e recibiu o seu máster en administración sanitaria na Facultade de Saúde Pública da Universidade do Sur da Florida en Tampa, Florida.
Simon Smith é o presidente e director executivo de Clinica Family Health. Simon uniuse ao persoal de Clinica en 2011 como xefe de proxectos e, en menos de tres anos, foi nomeado presidente e CEO da organización.
Antes de chegar a Clinica, Smith traballou para Abt Associates, Inc., unha empresa de investigación e consultoría que axuda ás empresas e axencias gobernamentais na implementación de programas de saúde, sociais e ambientais. Smith pasou os seus primeiros tres anos con Abt en Casaquistán axudando a reestruturar o sistema de saúde pública do país. Pasou outros cinco anos na oficina de Abt's Bethesda, Maryland, xestionando actividades internacionais financiadas polo goberno para mellorar a atención en áreas como o VIH/SIDA, a saúde maternoinfantil e a saúde comunitaria. Antes de converterse en presidente e director xeral de Clinica, Simon exerceu como director da clínica das instalacións de Clinica en Boulder, a People's Medical Clinic. Nese cargo, xestionaba 64 funcionarios que atendían a case 9,500 persoas ao ano. Como CEO de Clinica, Smith quere traballar en estreita colaboración con outras axencias de servizos sociais e funcionarios dentro da área de servizo de Clinica para mellorar a rede de seguridade sanitaria para persoas de baixos ingresos e sen seguro.
Smith recibiu a súa licenciatura en artes no Earlham College e un máster en administración sanitaria pola Universidade de Minnesota en Minneapolis.