Igazgatóság
Igazgatótanácsunk szenvedélyes a közegészségügy népszerűsítésében.
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH a Colorado Health Foundation hatásbefektetések vezető igazgatója. Dr. Bynum kidolgozza a Colorado Health Foundation hatásbefektetési stratégiáját, és több mint 100 millió dollár befektetésre irányította az alapítványt hatásbefektetési portfólióján keresztül, beleértve a nonprofit és profitorientált küldetéssel kapcsolatos befektetéseit (MRI) és a programhoz kapcsolódó befektetéseit (PRI).
Mielőtt csatlakozott az alapítványhoz, Dr. Bynum segített elindítani egy 100 millió dolláros nonprofit közösségfejlesztési pénzintézetet (CDFI), hogy segítse az egészségügyi szolgáltatásokat és a jó munkahelyeket a rászoruló közösségekben.
Dr. Bynum jelenleg a Colorado School of Public Health segédszakmája, ahol kötelező egészséges méltányossági kurzusokat hozott létre és tanít a közegészségügyi hallgatók diplomás mestere számára. Országos nonprofit testületekben dolgozik, köztük a Grounded Solutions Network nevű nemzeti nonprofit szervezetben, amely erős közösségeket épít azáltal, hogy népszerűsíti a generációk számára megfizethető lakhatási megoldásokat. Emellett a Mission Investors Exchange igazgatótanácsában is dolgozik, amely a társadalmi és környezeti változások érdekében tőkét befektető alapítványok vezető hatásbefektetési hálózata.
Dr. Bynum doktori fokozatát a washingtoni Howard University College of Medicine-n szerezte meg, és WEB Du Bois ösztöndíjasként végzett a New York-i Columbia Egyetemen az üzleti adminisztrációból és a közegészségügyi mesterképzésből.
Carl Clark, MD, a WellPower (korábban Denveri Mental Health Center) elnök-vezérigazgatója. Dr. Clark az innováció és a jólét kultúráját inspirálja azáltal, hogy erősségeken alapuló, személyközpontú, kulturálisan jártas szolgáltatásokat nyújt, valamint traumákon alapuló, bizonyítékokon alapuló gyakorlatokat alkalmaz.
Dr. Clark 1989-ben csatlakozott a WellPowerhez, és 1991-ben lett az orvos igazgatója, majd 2000-ben a vezérigazgató, 2014-ben pedig az elnök.
Irányítása alatt a Denveri Mentálhigiénés Központ bekerült a Fast Company Magazine 2018-as World Changing Idea Award döntőjébe, és elnyerte a 2018-as Excellence in Behavioral Healthcare Management díját a National Council for Behavioral Health-től. A WellPower büszke arra, hogy 10 éve a Denver Post Top Workplace.
Helen Drexler a Delta Dental of Colorado vezérigazgatója, amely az állam legnagyobb nonprofit fogászati ellátási szolgáltatója. Emellett ügyvezető igazgatója az Ensemble Innovation Ventures-nek, a Delta Dental of Colorado anyavállalatának, ahol a közösség egészségét és jólétét javító innovatív üzleti modellek azonosításán és finanszírozásán dolgozik.
Drexler egy tapasztalt egészségügyi vezető, akinek szenvedélye olyan jól működő csapatok létrehozása, amelyek a bizalom alapjain dolgoznak a nagyszerű eredmények elérése érdekében. A több mint 30 éves progresszív vezetői tapasztalattal rendelkező Drexler mélyen jártas az egészségbiztosítási ágazat minden területén, és több mint hat éve vezeti a Colorado-i Delta Dentalt.
Drexler a Dental Lifeline Network országos igazgatóságának, valamint a Mile High United Way kuratóriumának és a Metro Denveri Kereskedelmi Kamara igazgatóságának tagja. Korábban a Greater Atlanta United Way Women's Leadership Council tagja volt.
2020-ban a Denver Business Journal egyik legcsodálatosabb vezérigazgatója lett.
Steven G. Federico, MD a Denver Health kormányzati és közösségi ügyekkel foglalkozó főtisztje, valamint a Colorado Egyetem Orvostudományi Karának gyermekgyógyászati docense. Dr. Federico szenvedélye a gyermekek jobb és méltányos egészségének javítása iránt a gyermekorvosként és a Denver Health alapellátási orvosaként szerzett folyamatos tapasztalataiból táplálkozik, ahol 2002 óta dolgozik.
Korábbi orvosi igazgatói szerepében három közösségi egészségügyi központot és 19 iskolai klinikát felügyelt, amelyek Denver-szerte 70,000 XNUMX gyermek számára nyújtanak átfogó testi és lelki egészséget. Az iskolai egészségügy, a gyermekszegénység, a gyermekegészségügyi ellátás javítása, az orvosi érdekképviselet és az egészségpolitika témakörében tartott előadásokat és publikációkat.
Érdekképviseleti tevékenysége arra összpontosított, hogy felszámolja azokat az akadályokat, amelyekkel a Coloradóban élő gyermekek és családok szembesülnek a megfelelő egészségügyi ellátás és egészségügyi ellátás előtt. A COVID-19 világjárvány közepette tanácsot adott a Denver Public Schools-nak a fertőzés kockázatának csökkentését célzó politikákkal és a személyes tanulás maximalizálására tett erőfeszítésekkel kapcsolatban. Az Amerikai Gyermekgyógyászati Akadémia Colorado részlegének korábbi elnöke. Igazgatósági tagja volt a Metro Denveri Girls Inc-nek, a Clayton Early Learning Centernek, az Iskolai Egészségügyi Központok Colorado Szövetségének és a Colorado Children’s Campaignnek. Colorado kormányzói és alkormányzói különböző gyermek-egészségügyi munkacsoportokba nevezték ki, korábban pedig Denver város és megye polgármesteri gyermekkabinetében dolgozott.
Egyetemi és orvosi diplomáját az Arizonai Egyetemen szerezte. Gyermekgyógyászati képzését és alapellátási kutatási ösztöndíját a Colorado Egyetemen, valamint az Institute for Medicine as a Profession keresztül orvosi érdekképviseleti ösztöndíjat szerzett.
Olga González ügyvezető igazgatója a Cultivando latinokat kiszolgáló szervezetnek, amely a spanyol nyelvű közösség vezetőinek, érdekérvényesítésének és kapacitásának fejlesztésére összpontosít. Emellett az OG Consulting Services vezérigazgatója is, ahol állami és országos szinten tőkefinanszírozási és coaching szolgáltatásokat nyújt vállalkozások és nonprofit szervezetek számára.
A Cultivando 25 éves története során az első bennszülött nőként a szervezet hatókörét Adams megyén túlra is kiterjesztette, hogy államszerte támogassa a latin közösségeket és szervezeteket. Négy éves hivatali ideje alatt megháromszorozta a szervezet költségvetését, és létrehozta az első közösség által irányított levegőfigyelő és környezetvédelmi igazságügyi programot Coloradóban, amely felelősségre vonja a vállalati szennyezőket.
González elismerést érdemelt ki a befogadás, a méltányosság és a társadalmi igazságosság területén végzett munkájáért, beleértve a Polgármesteri Díjat a gyűlölet elleni küzdelem iránt elkötelezett kiváló denveri állampolgárért valamint az Egészségügyi Méltányosság Előmozdításáért Kiváló Díj a Public Health in the Rockies konferenciáról. 2022-ben a Colorado Latino Community Foundation (SOL) díjjal tüntette ki, a Colorado Women's Chamber of Commerce pedig a 25 legerősebb üzleti nő közé sorolta. Ő is egy kiemelt TEDxMileHigh előadó.
González kettős alapdiplomát szerzett pszichológiából és Chicano tanulmányokból a kaliforniai Claremont-i Scripps College-ban, valamint a Regis Egyetemen szerzett mesterfokozatot nonprofit menedzsment szakon, mint Colorado Trust Fellow. Végzett a Transformative Leadership for Change ösztöndíjban, a Denver Foundation Color programjának ügyvezető igazgatói programjában, jelenleg pedig a Bonfils Stanton Alapítvány Livingston ösztöndíjasa és Piton ösztöndíjasa. Ő is ÍRISE (Interdiszciplináris Egyenjogúságot Kutató Intézet) vendégkutató a Denveri Egyetemen.
Jeffrey L. Harrington a Colorado Gyermekkórház vezető alelnöke és pénzügyi igazgatója.
Ezt megelőzően a Colorado Gyermekkórház pénzügyi alelnökeként dolgozott 2005 és 2013 között. Korábban 1999 és 2005 között az Atlantic Health System vállalati pénzügyi igazgatója volt Florham Parkban, NJ. 1996 és 1999 között pedig partnere és helyszíni pénzügyi igazgatója volt a CurranCare, LLC-nek, egy induló chicagói egészségügyi tanácsadó cégnek. Ezt megelőzően, 1990 és 1996 között, Harrington különböző pénzügyi és adminisztratív pozíciókat töltött be a ScrippsHealth-nél, végül a kaliforniai Chula Vista-i Scripps Memorial Hospital pénzügyi és üzemeltetési igazgatója lett.
A Colorado Egyetemen szerzett Bachelor of Science fokozatot üzleti adminisztrációból, hangsúlyt fektetve pénzügyekre, és Master of Science fokozatot üzleti adminisztrációból, menedzsmentből a San Diego State University-n.
Patrick Knipe az UCHealth fizetési kapcsolatokért és hálózatfejlesztésért felelős alelnöke.
Bio hamarosan
Shelly Marquez a Mercy Housing Mountain Plains elnöke. 2022 májusában csatlakozott a Mercy Housinghoz, és vezeti a Mountain Plains régió tevékenységeit, beleértve az ingatlanfejlesztést, az adománygyűjtést és a lakossági szolgáltatásokat.
Marquez több mint 30 éve a közösségfejlesztés vezetője a pénzügyi szolgáltatási ágazatban – ebből 19 éve szolgálja ki az alacsony és mérsékelt jövedelmű közösségeket. Kereskedelmi hitelezési tapasztalattal rendelkezik az üzleti ügyfelek igényeinek kiszolgálásában országszerte. A pénzügyi egészségügyben vezető szerepet tölt be, és mély szakértelemmel rendelkezik az eszközépítésben, különösen a bankhiányos közösségekben. Mielőtt 28-ben nyugdíjba vonult a Wells Fargo-tól, 2022 év szolgálati idővel Marquez a közösségi kapcsolatokért felelős vezető alelnöki posztot töltötte be – egy 13 államból álló régióban vezetett csapatot. Szerepkörében jótékonysági költségvetést kezelt a helyi piacokon történő támogatások kiosztására, és felelős volt a közösség megszólításáért, az érdekelt felek bevonásáért és a hírnév növeléséért a régióban.
Marquez a Colorado Keresztény Egyetemen szerzett nagy cum laude fokozatot üzleti adminisztrációból. A Denver Business Journal „Kiemelkedő nők az üzleti életben díja” kitüntetésben részesült, és jelenleg számos testületben dolgozik a közösségben, beleértve a Latino Community Asset Builders Nemzeti Szövetségét, a Community First Alapítványt és az Energize Colorado-t.
Donald Moore a Pueblo Community Health Center (PCHC) vezérigazgatója.
Mielőtt elvállalta volna a vezérigazgatói tisztséget, Moore 1999 és 2009 között a PCHC műveleti vezérigazgatója volt, ezalatt az adminisztratív és klinikai támogató szolgálatait irányította.
A PCHC igazgatótanácsának szolgálata mellett Moore kiterjedt önkéntes, nonprofit kormányzási tapasztalattal rendelkezik, amely magában foglalja a Colorado Community Health Network, a CCMCN, a Community Health Provider Network, a Pueblo Közegészségügyi és Környezetvédelmi Minisztérium, a Pueblo Triple Aim Corporation és a Southeast igazgatótanácsában való szolgálatot. Colorado Területi Egészségügyi Oktatási Központ.
1992-ben szerzett Master of Healthcare fokozatot a Minnesota Egyetem Közegészségügyi Karán. Moore az American College of Medical Practice Executives munkatársa, és tagja a tanúsítási bizottságnak.
Fernando Pineda-Reyes a Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), a Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) társadalmi vállalkozásának ügyvezető igazgatója és alapítója, amely előmozdítja az egészségügyi méltányosságot, a környezetvédelem és a munkaerő fejlesztését. Több száz programot valósított meg és támogatott az egészségügyi egyenlőtlenségek kezelésére Colorado, Mexikó és Puerto Rico államban, ahol segített megtervezni és elindítani az első Puerto Ricó-i Közegészségügyi Tröszt Hivatalt. A Puerto Rico-i Tudományos, Technológiai és Kutatási Tröszt Vector Control Unit közösségi mozgósítási igazgatójaként Pineda-Reyes CHWs/PdS modellen keresztül vezette a Maria hurrikán utáni helyreállítási erőfeszítéseket.
Pineda-Reyes számos testületben dolgozott, mint például a Korai Gyermekkori Vezetői Tanácsban, a Head Start Policy Councilban, a Metro Caringben, a CASA Soccer Clubban, a Colorado Rapids Youth Soccer Clubban, az Ana Marie Sandoval Együttműködő Iskolai Bizottságában és a Denveri Nemzetközi Tanulmányi Központban. Denver Public Schools, az Amerikai Közegészségügyi Szövetség/Kormányzótanács, a Promotores de Salud Nemzeti Irányító Bizottsága (az Egészségügyi és Humánszolgáltatások/Kisebbségi Egészségügyi Hivatal része), valamint a Colorado Clinical Science Institute akadémikusainak és fordítói közösségeinek partnersége . Tagja volt az Országos Fordítástudományi Fejlesztési Munkacsoportnak is. Jelenleg a Sheridan Health Services, a National Parent Leadership Institute és a The Junkyard Social Club igazgatótanácsában dolgozik. Jelenleg az Amerikai Mexikói Szövetség igazgatótanácsának elnöke.
Fernando kettős diplomát szerzett klinikai biokémiából és gyógyszerkémiából az Universidad Nacional Autónoma de México-n (UNAM). A 2017-es Leadership Denver osztály ösztöndíjasa, valamint a Közösségi Erőforrás Központ Vezetőfejlesztési Programja és a Regionális Egészségügyi és Környezetvédelmi Vezetői Intézet (RIHEL) ösztöndíjasa. 2022-ben megkapta a Water Hero Awardot a Colorado Water Conservation Boardtól.
Lydia Prado, PhD, a Lifespan Local ügyvezető igazgatója. Élettartam A helyi partnerek szektorokon átívelően áttörik az akadályokat, és megerősítik a közösség hangját, miközben maximalizálják a fenntartható eszközöket a városrészeken belül. A WellPower-hez (korábban Denveri Mentálhigiénés Központ) társult Dahlia Egészség és Jólét Campus látnokaként Dr. Prado korábbi munkatapasztalatait felhasználva aktiválta a Lifespan Local közösségvezérelt megoldásait.
A Lifespan Local megkezdése előtt Dr. Prado 17 évet töltött a WellPowernél a Child & Family Services alelnökeként. Ő a WellPower Dahlia Egészségügyi és Jóléti Campusa, egy innovatív közösségi központ a Park Hill északkeleti részén, amely egész életen át a jólétet segíti elő. A campus tartalmaz egy befogadó óvodát, egy teljes körű szolgáltatást nyújtó fogászati klinikát gyermekek számára, egy hektáros városi farmot, akvaponikus üvegházat, kertészeti terápiás tereket, közösségi kerteket, oktatókonyhát, közösségi helyiséget, tornatermet és a mentálhigiénés szolgáltatások teljes skáláját.
Dr. Prado a Delta Dental of Colorado Alapítvány igazgatótanácsának tagja, és a Denveri Óvodai Program igazgatótanácsának elnöke.
Filozófia doktori fokozatát és Master of Arts fokozatot szerzett klinikai gyermekpszichológiából a Denveri Egyetemen.
Terri Richardson, MD, nyugdíjas belgyógyász. 17 évig a Kaiser Permanente-nél és 17 évig a Denver Healthnél praktizált.
Dr. Richardson több mint 34 éves tapasztalattal rendelkezik klinikusként, egészségügyi oktatóként, mentorként, előadóként és önkéntesként az egészségügyi szektorban. Községi orvosnak tartja magát, és rendkívül szenvedélyes a fekete közösség egészsége iránt. Továbbra is aktívan részt vesz az egészséggel kapcsolatos közösségi törekvésekben.
Dr. Richardson jelenleg a Colorado Black Health Collaborative (CBHC) alelnöke, és a CBHC fodrászat/szalon egészségügyi tájékoztató programjának egyik vezetője. Dr. Richardson több önkéntes testületnek és szervezetnek is tagja. Többek között a Colorado Health Foundation igazgatósági tagja, a Colorado Egyetem Rákközpontja Közösségi Tanácsadó Tanácsának (CAC) tagja, és aktív tagja a Mile High Medical Societynek.
Bachelor of Science fokozatát biológiából a Stanford Egyetemen, orvosdoktori fokozatát pedig a Yale Egyetem Orvostudományi Karán szerezte. Belgyógyászati tanulmányait a Colorado Egyetem Egészségtudományi Központjában végezte.
Brian T. Smith, MHA a Colorado Egyetem Orvostudományi Karának pénzügyi és adminisztrációs dékánja, valamint a CU Medicine ügyvezető igazgatója az Aurora állambeli CU Anschutz Medical Campusban.
Mielőtt csatlakozott volna a CU Anschutzhoz, Smith a New York-i Mount Sinai Egészségügyi Rendszerben dolgozott, ahol a Mount Sinai Doctors Faculty Practice vezető alelnökeként és operatív igazgatójaként, valamint az Icahn School of Medicine klinikai ügyekért felelős vezető dékánjaként szolgált. . Mielőtt 2017 januárjában csatlakozott a Mount Sinaihoz, Smith több mint 11 éven át a Rush University Medical Group alapító ügyvezető igazgatója és a chicagói Rush University Medical Center klinikai ügyekért felelős alelnöke volt. Mielőtt 2005 augusztusában csatlakozott a Rushhoz, Smith 12 évet töltött Tampában, a Dél-Floridai Egyetemen, az USF Physicians Group ügyvezető igazgatójaként, valamint az USF Egészségtudományi Központ klinikai tervezési igazgatójaként. Mielőtt Tampába költözött, öt évet töltött tanácsadóként New York-i székhelyű cégeknél.
Smith országosan aktívan foglalkozott az orvosi kar gyakorlatával, és az Akadémiai Gyakorlati Terv igazgatóinak korábbi elnöke, valamint az Egyetemi Egészségügyi Rendszer Konzorcium Csoport Gyakorlati Tanácsának korábbi elnöke. Smith kétéves mandátumot tölt az Amerikai Orvosi Főiskolák Szövetségének kari gyakorlattal foglalkozó csoportjában. Smith jelenleg a University HealthSystem Consortium (Vizient) teljesítményjavító és összehasonlító adatok műveleti bizottságának tagja. Smith az Amerikai Ortopéd Szövetség Végrehajtó Bizottságának laikus küldötte.
Smith a New York-i Manhattan College of Engineering School of Engineering-en szerzett bachelor-diplomát, a University of South Florida College of Public Health-en pedig egészségügyi adminisztrációból szerzett mesterfokozatot Tampa államban.
Simon Smith a Clinica Family Health elnöke és vezérigazgatója. Simon 2011-ben projektmenedzserként csatlakozott a Clinica stábjához, és kevesebb mint három éven belül a szervezet elnök-vezérigazgatójává nevezték ki.
Mielőtt a Clinicához érkezett, Smith az Abt Associates, Inc. kutató- és tanácsadó cégnél dolgozott, amely vállalatokat és kormányzati szerveket segít az egészségügyi, szociális és környezetvédelmi programok végrehajtásában. Smith első három évét az Abt-nál töltötte Kazahsztánban, és segített az ország közegészségügyi rendszerének átalakításában. További öt évet töltött az Abt's Bethesda, Md. irodájában, ahol a kormány által finanszírozott nemzetközi tevékenységeket irányította az ellátás javítására olyan területeken, mint a HIV/AIDS, az anyák és a gyermekek egészsége, valamint a közösségi egészségügy. Mielőtt a Clinica elnök-vezérigazgatója lett volna, Simon a Clinica Boulder létesítményének, a People's Medical Clinicnek a klinika igazgatója volt. Ebben a minőségében 64 alkalmazottat irányított, akik évente csaknem 9,500 embert láttak el. A Clinica vezérigazgatójaként Smith szorosan együtt kíván működni a Clinica szolgáltatási területén belül más szociális szolgáltató ügynökségekkel és tisztviselőkkel, hogy javítsa az alacsony jövedelmű és nem biztosított egyének egészségügyi biztonsági hálóját.
Smith az Earlham College-ban szerzett Bachelor of Arts fokozatot, a Minneapolisi Minnesota Egyetemen pedig Master of Healthcare fokozatot szerzett.