Տնօրենների խորհուրդ
Մեր տնօրենները խանդավառ են հանրային առողջության խթանման հարցում:
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH Կոլորադոյի Առողջապահական Հիմնադրամի ազդեցության ներդրումների ավագ տնօրենն է: Դոկտոր Բայնումը մշակում է Կոլորադոյի Առողջապահության Հիմնադրամի ազդեցության ներդրումային ռազմավարությունը և ուղղորդել է հիմնադրամին ավելի քան 100 միլիոն ԱՄՆ դոլարի ներդրում կատարել իր ազդեցության ներդրումային պորտֆելի միջոցով, ներառյալ ոչ առևտրային և շահույթ հետապնդող առաքելության հետ կապված ներդրումները (MRI) և ծրագրերի հետ կապված ներդրումները (PRI):
Նախքան Հիմնադրամին միանալը, դոկտոր Բայնումն օգնեց հիմնել 100 միլիոն դոլար արժողությամբ շահույթ չհետապնդող համայնքային զարգացման ֆինանսական հաստատություն (CDFI)՝ աջակցելու առողջապահական ծառայություններին և լավ աշխատատեղերին կարիքավոր համայնքներում:
Դոկտոր Բայնումը ներկայումս լրացուցիչ մասնագիտություն է Կոլորադոյի հանրային առողջության դպրոցում, որտեղ նա ստեղծել և դասավանդում է առողջ արդարության պարտադիր դասընթացներ հանրային առողջության մագիստրատուրայի շրջանավարտների համար: Նա ծառայում է ազգային շահույթ չհետապնդող խորհուրդներում, ներառյալ Grounded Solutions Network-ը՝ ազգային շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որը կառուցում է ամուր համայնքներ՝ խթանելով բնակարանային լուծումները, որոնք մատչելի կլինեն սերունդների համար: Նա նաև ծառայում է Mission Investors Exchange-ի խորհրդում, որը հանդիսանում է սոցիալական և շրջակա միջավայրի փոփոխությունների համար կապիտալի ներդրմանն ուղղված հիմնադրամների ազդեցության ներդրումային առաջատար ցանցը:
Դոկտոր Բայնումը ստացել է իր բժշկության դոկտորի աստիճանը Վաշինգտոնի Հովարդի համալսարանի բժշկական քոլեջից և ավարտել է բիզնեսի կառավարման կրկնակի մագիստրոս և հանրային առողջության մագիստրոս Նյու Յորքի Կոլումբիայի համալսարանում՝ որպես WEB Du Bois կրթաթոշակառու:
Կառլ Քլարկ, MD, WellPower-ի նախագահն ու գործադիր տնօրենն է (նախկինում՝ Դենվերի հոգեկան առողջության կենտրոն): Դոկտոր Քլարկը ոգեշնչում է նորարարության և բարեկեցության մշակույթ՝ տրամադրելով ուժեղ կողմերի վրա հիմնված, անձի վրա հիմնված, մշակութային հմուտ ծառայություններ, ինչպես նաև կիրառելով վնասվածքների մասին տեղեկացված, ապացույցների վրա հիմնված պրակտիկա:
Բժիշկ Քլարկը միացել է WellPower-ին 1989 թվականին և դարձել բժշկական տնօրեն 1991 թվականին, այնուհետև՝ գլխավոր գործադիր տնօրենը 2000 թվականին և նախագահ՝ 2014 թվականին։
Նրա ղեկավարությամբ Դենվերի հոգեկան առողջության կենտրոնը Fast Company Magazine ամսագրի կողմից ճանաչվել է 2018 թվականի World Changing Idea Award-ի եզրափակիչ և շահել է Վարքագծային առողջության պահպանման ազգային խորհրդի 2018 թվականի Գերազանցության մրցանակը: WellPower-ը հպարտ է լինել Denver Post Top Workplace-ը 10 տարի շարունակ:
Հելեն Դրեքսլեր Կոլորադոյի Delta Dental-ի գլխավոր գործադիր տնօրենն է, նահանգում ատամնաբուժական նպաստների ամենամեծ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը: Նա նաև ծառայում է որպես Ensemble Innovation Ventures-ի՝ Կոլորադոյի Delta Dental-ի մայր ընկերության գործադիր տնօրեն, որտեղ նա աշխատում է բացահայտելու և ֆինանսավորելու նորարարական բիզնես մոդելները, որոնք բարելավում են համայնքի առողջությունն ու առողջությունը:
Drexler-ը առողջապահական ոլորտի փորձառու ղեկավար է, ով ցանկանում է ստեղծել բարձր գործող թիմեր, որոնք աշխատում են վստահության հիմքից՝ հասնելու մեծ արդյունքների: Ավելի քան 30 տարվա առաջադեմ կառավարման փորձ ունեցող Դրեքսլերը խորապես տիրապետում է առողջության ապահովագրության ոլորտի բոլոր ասպեկտներին և ավելի քան վեց տարի ղեկավարում է Կոլորադոյի Delta Dental-ը:
Դրեքսլերը ծառայում է Dental Lifeline Network-ի տնօրենների ազգային խորհրդում, ինչպես նաև Mile High United Way-ի հոգաբարձուների խորհրդում և Metro Denver Առևտրի պալատի խորհրդում: Նա նախկինում ծառայել է Մեծ Ատլանտայի Միացյալ ուղու Կանանց Առաջնորդության խորհրդում:
Նա ճանաչվել է Denver Business Journal-ի ամենահիացած գործադիր տնօրեններից մեկը 2020 թվականին:
Steven G. Federico, MD Denver Health-ի կառավարության և համայնքային գործերի գլխավոր պատասխանատուն է և Կոլորադոյի համալսարանի բժշկական դպրոցի մանկաբուժության դոցենտ: Դոկտոր Ֆեդերիկոյի կիրքը բարելավված և արդար երեխայի առողջության համար սնուցվում է նրա շարունակական փորձառությամբ որպես մանկաբույժ և առաջնային խնամքի բժիշկ Denver Health-ում, որտեղ աշխատում է 2002 թվականից:
Բժշկական տնօրենի իր նախկին պաշտոնում նա վերահսկում էր երեք համայնքային առողջապահական կենտրոններ և 19 դպրոցական կլինիկաներ, որոնք ապահովում են համապարփակ ֆիզիկական և հոգեկան առողջություն 70,000 երեխաների ամբողջ Դենվերում: Նա ներկայացրել և հրապարակել է դպրոցական առողջության, մանկական աղքատության, երեխաների առողջության ծածկույթի բարելավման, բժիշկների շահերի պաշտպանության և առողջապահական քաղաքականության ոլորտները:
Նրա փաստաբանական աշխատանքը կենտրոնացած է Կոլորադոյի երեխաների և ընտանիքների առջև ծառացած համապատասխան առողջապահական ծածկույթի և առողջապահական խնամքի խոչընդոտների վերացման վրա: COVID-19 համաճարակի պայմաններում նա խորհուրդ է տվել Դենվերի հանրային դպրոցներին վարակի ռիսկերը մեղմելու քաղաքականության և անձնական ուսուցումն առավելագույնի հասցնելու ջանքերի վերաբերյալ: Նա Ամերիկայի մանկաբուժության ակադեմիայի Կոլորադոյի մասնաճյուղի նախկին նախագահն է: Նա ծառայել է որպես Metro Denver-ի Girls Inc-ի խորհրդի անդամ, Clayton Early Learning Center-ում, Colorado Association of School Based Health Center-ում և Colorado Children’s Campaign-ում: Նա Կոլորադոյի նահանգապետերի և փոխնահանգապետերի կողմից նշանակվել է երեխաների առողջության տարբեր աշխատանքային խմբերում և նախկինում ծառայել է Դենվեր քաղաքի և շրջանի քաղաքապետի մանկական կաբինետում:
Նա ստացել է իր բակալավրիատի և բժշկական աստիճանները Արիզոնայի համալսարանում: Նա ավարտել է իր վերապատրաստումը մանկաբուժության ոլորտում և առաջնային բուժօգնության հետազոտական կրթաթոշակ Կոլորադոյի համալսարանում և բժիշկների պաշտպանության կրթաթոշակ Բժշկության որպես մասնագիտության ինստիտուտի միջոցով:
Օլգա Գոնսալես Cultivando-ի գործադիր տնօրենն է, որը լատինաամերիկյան կազմակերպություն է, որը կենտրոնանում է իսպանախոս համայնքի առաջնորդության, շահերի պաշտպանության և կարողությունների զարգացման վրա: Նա նաև OG Consulting Services-ի գործադիր տնօրենն է, որտեղ նա տրամադրում է սեփական կապիտալի դյուրացման և ուսուցման ծառայություններ պետական և ազգային մակարդակներում բիզնեսներին և ոչ առևտրային կազմակերպություններին:
Որպես առաջին բնիկ կինը, ով ղեկավարել է Cultivando-ն իր 25-ամյա պատմության մեջ, նա ընդլայնել է կազմակերպության շրջանակը Ադամս շրջանից դուրս՝ աջակցելու լատինական համայնքներին և կազմակերպություններին ամբողջ նահանգում: Իր չորս տարվա պաշտոնավարման ընթացքում նա նաև եռապատկեց կազմակերպության բյուջեն և հիմնեց առաջին համայնքի ղեկավարած օդի մոնիտորինգի և շրջակա միջավայրի արդարադատության ծրագիրը Կոլորադոյում՝ պատասխանատվության ենթարկելով կորպորատիվ աղտոտողներին:
González ճանաչում է ստացել ներառականության, արդարության և սոցիալական արդարության ոլորտներում իր աշխատանքի համար, ներառյալ Քաղաքապետի մրցանակը ատելության դեմ պայքարին նվիրված Դենվերի ականավոր քաղաքացու համար։ և Առողջության հավասարության խթանման գործում գերազանցության մրցանակ Հանրային առողջությունը ժայռերի կոնֆերանսից: 2022 թվականին Կոլորադոյի Լատինո Համայնքային Հիմնադրամի կողմից նրան շնորհվել է Առաջնորդության Հոգի (SOL) մրցանակ, իսկ Կոլորադոյի Կանանց Առևտրի պալատը նրան անվանել է բիզնեսի 25 ամենահզոր կանանցից մեկը։ Նա նաև TEDxMileHigh բարձրախոս է:
González ունի երկակի բակալավրի կոչում հոգեբանության և Չիկանոյի գծով Կալիֆորնիայի Քլերմոնտ քաղաքի Սկրիպս քոլեջում և մագիստրոսի կոչում է ստացել ոչ առևտրային կառավարման ոլորտում Ռեջիսի համալսարանից՝ որպես Կոլորադոյի Trust Fellow: Նա ավարտել է «Տրանսֆորմատիվ առաջնորդություն հանուն փոփոխության» կրթաթոշակը, Դենվեր հիմնադրամի «Գունավոր տնօրենների» ծրագրի գործադիր տնօրենը, և ներկայումս նա Bonfils Stanton հիմնադրամի Livingston Fellow և Piton Fellow է: Նա նույնպես ԻՌԻՍԱ է (Միջառարկայական գիտահետազոտական ինստիտուտ՝ (ան)հավասարության ուսումնասիրության համար) այցելու գիտնական Դենվերի համալսարանում:
Ջեֆրի Լ. Հարրինգթոն ծառայում է որպես ավագ փոխնախագահ և գլխավոր ֆինանսական տնօրեն Կոլորադոյի մանկական հիվանդանոցում:
Մինչ այդ, նա 2005-ից 2013 թվականներին աշխատել է որպես Կոլորադոյի մանկական հիվանդանոցի ֆինանսական գծով փոխնախագահ: Նախկինում նա աշխատել է որպես Ատլանտյան առողջապահական համակարգի ֆինանսական տնօրեն Ֆլորեմ Պարկում, Նյու Ջերսի 1999-ից 2005 թվականներին: Իսկ 1996-ից 1999 թվականներին՝ նա: եղել է Չիկագոյում գործող առողջապահական խորհրդատվական նորաստեղծ ընկերության CurranCare, LLC-ի գործընկեր և կայքի գլխավոր ֆինանսական տնօրեն: Մինչ այդ, 1990-ից 1996 թվականներին, Հարինգթոնը տարբեր ֆինանսական և վարչական պաշտոններ է զբաղեցրել ScrippsHealth-ում, որի գագաթնակետն է Կալիֆոռնիայի Չուլա Վիստա քաղաքի Սկրիպս Մեմորիալ հիվանդանոցի ֆինանսների և գործառնությունների տնօրենը:
Նա ունի բիզնեսի կառավարման բակալավրի աստիճան Կոլորադոյի համալսարանից՝ ֆինանսների ոլորտում, և բիզնեսի կառավարման մագիստրոսի կոչում Սան Դիեգոյի պետական համալսարանից՝ մենեջմենթի գծով:
Պատրիկ Կնայփ UCHealth-ում վճարողների հետ հարաբերությունների և ցանցի զարգացման գծով փոխնախագահն է:
Bio շուտով
Շելլի Մարկես Mercy Housing Mountain Plains-ի նախագահն է: Նա միացել է Mercy Housing-ին 2022 թվականի մայիսին և ղեկավարում է Mountain Plains տարածաշրջանի գործունեությունը, ներառյալ անշարժ գույքի զարգացումը, դրամահավաքը և բնակիչների ծառայությունները:
Մարկեսը ավելի քան 30 տարի համայնքի զարգացման առաջատարն է ֆինանսական ծառայությունների ոլորտում, այդ թվում՝ 19 տարի ծառայելով ցածր և միջին եկամուտ ունեցող համայնքներին: Նա բերում է կոմերցիոն վարկավորման փորձ՝ սպասարկելու բիզնես հաճախորդների կարիքները ողջ նահանգում: Նա մտքի առաջնորդ է ֆինանսական առողջության ոլորտում՝ ակտիվների կառուցման խորը փորձառությամբ, հատկապես թերբանկային համայնքներում: Նախքան Wells Fargo-ից թոշակի անցնելը՝ 28 թվականին 2022 տարվա ծառայության ընթացքում, Մարկեսը զբաղեցնում էր համայնքային հարաբերությունների գծով ավագ փոխնախագահի պաշտոնը՝ ղեկավարելով թիմը 13 նահանգներից բաղկացած տարածաշրջանում: Իր պաշտոնում նա տնօրինեց բարեգործական բյուջե՝ դրամաշնորհներ տրամադրելու տեղական շուկաներին և պատասխանատու էր համայնքի իրազեկման, շահագրգիռ կողմերի ներգրավման և համբավ վայելելու համար ողջ տարածաշրջանում:
Մարկեսը գիտության բակալավրի կոչում է ստացել բիզնեսի կառավարման ոլորտում, մեծ գովեստով Կոլորադոյի քրիստոնեական համալսարանից: Նա եղել է Denver Business Journal-ի «Բիզնեսի ակնառու կանայք» մրցանակի դափնեկիր և ներկայումս ծառայում է համայնքի բազմաթիվ խորհուրդներում, այդ թվում՝ Լատինական համայնքի ակտիվների շինարարների ազգային ասոցիացիայի, Community First Foundation-ի և Energize Colorado-ի:
Դոնալդ Մուր Պուեբլոյի Համայնքային Առողջապահական Կենտրոնի (PCHC) գլխավոր գործադիր տնօրենն է:
Մինչ գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնը ստանձնելը, Մուրը 1999-ից 2009 թվականներին աշխատել է որպես PCHC-ի գործառնությունների գլխավոր տնօրեն, որի ընթացքում ղեկավարել է նրա վարչական և կլինիկական աջակցության ծառայությունները:
Բացի PCHC խորհրդին ծառայելուց, Մուրն ունի կամավոր, շահույթ չհետապնդող կառավարման մեծ փորձ, որը ներառում է Կոլորադոյի Համայնքային Առողջապահական Ցանցի, CCMCN-ի, Համայնքային Առողջապահության Մատակարարների Ցանցի, Հանրային Առողջապահության և Շրջակա միջավայրի Պուեբլոյի, Pueblo Triple Aim Corporation-ի և Southeast-ի խորհուրդներում։ Կոլորադոյի շրջանի առողջապահական կրթության կենտրոն.
Նա ստացել է Առողջապահության կառավարման մագիստրոսի կոչում 1992 թվականին Մինեսոտայի Համալսարանի հանրային առողջության դպրոցից: Մուրը բժշկական պրակտիկայի ղեկավարների ամերիկյան քոլեջի անդամ է և նրա հավաստագրման հանձնաժողովի անդամ:
Ֆերնանդո Պինեդա-Ռեյես Համայնք + Հետազոտություն + Կրթություն + Իրազեկում = Արդյունքներ (CREA Results) գործադիր տնօրենն է և հիմնադիրը Համայնքային առողջապահական աշխատողների (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) սոցիալական ձեռնարկության հիմնադիրն է, որը նպաստում է առողջության հավասարության, շրջակա միջավայրի պահպանման և աշխատուժի զարգացմանը: Նա իրականացրել և աջակցել է հարյուրավոր ծրագրեր՝ ուղղված առողջապահական անհավասարությանը Կոլորադոյի, Մեքսիկայի և Պուերտո Ռիկոյի նահանգների միջոցով, որտեղ նա օգնեց նախագծել և գործարկել Պուերտո Ռիկոյի Հանրային Առողջապահության Համայնքային Ներգրավման Առաջին Գրասենյակը: Որպես Պուերտո Ռիկոյի Գիտության, տեխնոլոգիաների և հետազոտությունների հիմնադրամի համայնքային մոբիլիզացիայի տնօրեն՝ Պինեդա-Ռեյեսը ղեկավարել է Մարիա փոթորկից հետո վերականգնման ջանքերը CHWs/PdS մոդելի միջոցով:
Պինեդա-Ռեյեսը ծառայել է բազմաթիվ խորհուրդներում, ինչպիսիք են Վաղ մանկության առաջնորդության խորհուրդը, ղեկավարի մեկնարկի քաղաքականության խորհուրդը, մետրոյի խնամքը, CASA ֆուտբոլային ակումբը, Կոլորադո Ռապիդս երիտասարդական ֆուտբոլային ակումբը, Անա Մարի Սանդովալի համագործակցային դպրոցական կոմիտեն և Դենվերի միջազգային հետազոտությունների կենտրոնը: Դենվերի հանրային դպրոցները, Ամերիկյան հանրային առողջության ասոցիացիան/Կառավարող խորհուրդը, Promotores de Salud-ի ազգային ղեկավար կոմիտեն (Առողջապահության և մարդկային ծառայությունների մաս/Փոքրամասնությունների առողջության գրասենյակ) և ակադեմիկոսների և թարգմանությունների համայնքների համագործակցությունը Կոլորադոյի կլինիկական գիտությունների ինստիտուտի համար: . Նա նաև եղել է Թարգմանչական գիտությունների առաջխաղացման ազգային կենտրոնի աշխատանքային խմբի անդամ: Նա ներկայումս ծառայում է Sheridan Health Services-ի, National Parent Leadership Institute-ի և The Junkyard Social Club-ի խորհուրդներում: Նա Ամերիկայի Մեքսիկական ասոցիացիայի խորհրդի ներկայիս նախագահն է:
Ֆերնանդոն ունի կլինիկական կենսաքիմիական և դեղագործական քիմիայի կրկնակի աստիճաններ Մեքսիկայի ազգային ինքնավար համալսարանից (UNAM): Նա 2017 թվականի Առաջնորդության Դենվերի դասի անդամ է, ինչպես նաև Համայնքային ռեսուրսների կենտրոնի Առաջնորդության զարգացման ծրագրի և Առողջապահության և շրջակա միջավայրի առաջնորդության տարածաշրջանային ինստիտուտի (RIHEL) անդամ: Նա ստացել է 2022 թվականի Ջրային հերոսի մրցանակը Կոլորադոյի ջրի պահպանման խորհրդի կողմից:
Լիդիա Պրադո, բ.գ.թ. Lifespan Local-ի գործադիր տնօրենն է: Կյանքի տևողություն Տեղական գործընկերները տարբեր ոլորտներում, կոտրում են խոչընդոտները և բարձրացնում համայնքի ձայները՝ առավելագույնի հասցնելով կայուն ակտիվները թաղամասերում: Որպես Dahlia Campus-ի առողջության և բարեկեցության տեսլականը, որը կապված է WellPower-ի հետ (նախկինում՝ Դենվերի հոգեկան առողջության կենտրոն), դոկտոր Պրադոն վերցրել է իր նախկին աշխատանքային փորձը և օգտագործել այն Lifespan Local-ում համայնքի վրա հիմնված լուծումները ակտիվացնելու համար:
Նախքան Lifespan Local-ը սկսելը, դոկտոր Պրադոն 17 տարի անցկացրել է WellPower-ի հետ որպես Child & Family Services-ի փոխնախագահ: Նա հանդիսանում է նախագծի տեսլականը WellPower's Dahlia Campus for Health & Well Being-ում, որը նորարարական համայնքային կենտրոն է հյուսիսարևելյան Պարկ Հիլլում, որը նպաստում է բարեկեցությանը ողջ կյանքի ընթացքում: Համալսարանն ունի ներառական նախադպրոցական հաստատություն, երեխաների համար նախատեսված ստոմատոլոգիական կլինիկա, մեկ ակր քաղաքային ֆերմա, ակվապոնիկայի ջերմոց, այգեգործական թերապիայի տարածքներ, համայնքային այգիներ, ուսումնական խոհանոց, համայնքային սենյակ, մարզադահլիճ և հոգեկան առողջության ծառայությունների ամբողջական փաթեթ:
Դոկտոր Պրադոն ծառայում է Կոլորադոյի Delta Dental հիմնադրամի խորհրդում և հանդիսանում է Դենվերի նախադպրոցական ծրագրի խորհրդի նախագահ:
Նա ստացել է իր փիլիսոփայության դոկտորի աստիճանը և արվեստի մագիստրոսի կոչումը կլինիկական մանկական հոգեբանության մեջ Դենվերի համալսարանից:
Terri Richardson, MD, թոշակի անցած ներքին հիվանդությունների բժիշկ է։ Նա 17 տարի զբաղվել է Kaiser Permanente-ում և 17 տարի Denver Health-ում:
Բժ. Նա իրեն համարում է համայնքի բժիշկ և չափազանց կրքոտ է սևամորթ համայնքի առողջության համար: Նա շարունակում է ակտիվ մնալ առողջության հետ կապված համայնքային ջանքերում:
Դոկտոր Ռիչարդսոնը ներկայումս Կոլորադոյի սև առողջապահական համագործակցության (CBHC) փոխնախագահն է և CBHC-ի վարսավիրանոց/սրահի Առողջապահության զարգացման ծրագրի ղեկավարներից մեկը: Դոկտոր Ռիչարդսոնը նաև մի քանի կամավոր խորհուրդների և կազմակերպությունների անդամ է: Նա Կոլորադոյի առողջապահական հիմնադրամի խորհրդի անդամ է, Կոլորադոյի համալսարանի քաղցկեղի կենտրոնի Համայնքային խորհրդատվական խորհրդի (CAC) անդամ և Mile High Medical Society-ի ակտիվ անդամ, ի թիվս այլոց:
Նա ստացել է կենսաբանության գիտությունների բակալավրը Սթենֆորդի համալսարանից, իսկ բժշկության դոկտորի աստիճանը Յեյլի համալսարանի բժշկական դպրոցից: Նա ավարտել է իր կլինիկական օրդինատուրան ներքին բժշկության ոլորտում Կոլորադոյի համալսարանի Առողջապահական գիտությունների կենտրոնում:
Բրայան Թ. Սմիթ, MHA-ն Կոլորադոյի համալսարանի Բժշկական դպրոցի ֆինանսների և կառավարման ավագ դեկանն է և Կոլոյի Ավրորա քաղաքի CU Anschutz բժշկական համալսարանի ՄՄ բժշկության գործադիր տնօրենը:
Նախքան CU Anschutz-ին միանալը, Սմիթը եղել է Նյու Յորքի Mount Sinai Health System-ում, որտեղ ծառայել է որպես Mount Sinai Doctors Faculty Practice-ի ավագ փոխնախագահ և գլխավոր գործառնական սպա և Icahn բժշկության դպրոցի կլինիկական գործերի ավագ դեկան: . Մինչև 2017 թվականի հունվարին Սինա լեռան միանալը, Սմիթը ավելի քան 11 տարի եղել է Rush University Medical Group-ի հիմնադիր գործադիր տնօրենը և կլինիկական գործերի փոխնախագահը Չիկագոյի Ռաշ համալսարանի բժշկական կենտրոնում: Մինչ 2005 թվականի օգոստոսին Rush-ին միանալը, Սմիթը 12 տարի անցկացրեց Տամպայում, Ֆլորիդայի համալսարանում, որպես USF Physicians Group-ի գործադիր տնօրեն և USF Health Sciences Center-ի կլինիկական պլանավորման տնօրեն: Նախքան Թամպա, Ֆլորիդա նահանգ տեղափոխվելը, նա հինգ տարի անցկացրել է Նյու Յորքի ֆիրմաներում խորհրդատվության մեջ:
Սմիթը ակտիվ է եղել բժիշկների ֆակուլտետի պրակտիկայի հարցերում ազգային մակարդակում և հանդիսանում է Ակադեմիական պրակտիկայի պլանի տնօրենների նախկին նախագահն ու Համալսարանի Առողջապահական համակարգի կոնսորցիումի խմբի պրակտիկայի խորհրդի նախկին նախագահը: Սմիթը երկամյա ժամկետով աշխատում է Ամերիկյան բժշկական քոլեջների ասոցիացիայի ֆակուլտետային պրակտիկայի խմբում: Սմիթը ներկայումս Համալսարանի Առողջապահական Համակարգի Կոնսորցիումի (Vizient) Կատարողականի Բարելավման և Համեմատական Տվյալների Գործառնությունների Կոմիտեում է: Սմիթը Ամերիկայի օրթոպեդների ասոցիացիայի գործադիր կոմիտեի դասական պատվիրակն է:
Սմիթը ստացել է իր բակալավրի աստիճանը Նյու Յորքի Մանհեթենի քոլեջի ճարտարագիտության դպրոցում և ստացել է իր մագիստրոսի կոչումը առողջապահական կառավարման ոլորտում Հարավային Ֆլորիդայի Համալսարանի Հանրային Առողջապահության Քոլեջից Թամպայում, Ֆլորիդա:
Սիմոն Սմիթը Clinica Family Health-ի նախագահն ու գլխավոր գործադիր տնօրենն է: Սայմոնը միացել է Clinica-ի անձնակազմին 2011 թվականին որպես ծրագրի ղեկավար և երեք տարուց պակաս ժամանակում նշանակվել է կազմակերպության նախագահ և գործադիր տնօրեն:
Մինչ Clinica գալը, Սմիթն աշխատել է Abt Associates, Inc.-ում, հետազոտական և խորհրդատվական ընկերությունում, որն օգնում է ընկերություններին և պետական մարմիններին առողջապահական, սոցիալական և բնապահպանական ծրագրեր իրականացնելու հարցում: Սմիթը իր առաջին երեք տարիներն անցկացրել է Ղազախստանում Abt-ի հետ՝ օգնելով վերակազմավորել երկրի հանրային առողջապահական համակարգը: Նա ևս հինգ տարի անցկացրեց Abt's Bethesda, Md.-ում, որը ղեկավարում էր կառավարության կողմից ֆինանսավորվող միջազգային գործունեությունը` բարելավելու խնամքը այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են ՄԻԱՎ/ՁԻԱՀ-ը, մոր և մանկան առողջությունը և համայնքի առողջությունը: Մինչ Clinica-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն դառնալը, Սայմոնը ծառայել է որպես Clinica's Boulder հաստատության կլինիկայի տնօրեն՝ People's Medical Clinic-ում: Այդ պաշտոնում նա ղեկավարում էր 64 անձնակազմի, ովքեր տարեկան խնամք էին տրամադրում գրեթե 9,500 մարդու: Որպես Clinica-ի գործադիր տնօրեն՝ Սմիթը ցանկանում է սերտորեն համագործակցել սոցիալական ծառայության այլ գործակալությունների և պաշտոնյաների հետ Clinica-ի սպասարկման տարածքում՝ բարելավելու առողջապահական անվտանգության ցանցը ցածր եկամուտ ունեցող և չապահովագրված անձանց համար:
Սմիթը ստացել է արվեստի բակալավրի աստիճան Էրլհեմ քոլեջից և Առողջապահության կառավարման մագիստրոսի կոչում Մինեապոլիսի Մինեսոտայի համալսարանից: