ഇന്റർസെക്ഷനാലിറ്റി

എന്ത് Is ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റി?

ഇനി മുതൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും സ്വയം വിവരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒറ്റ വാക്ക് ഏതാണ്? നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഒന്നിൽക്കൂടുതൽ ഐഡന്റിറ്റികളുണ്ട്, ഒരു സമയം ഒരാളായിരിക്കുക എന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റി ഈ യാഥാർത്ഥ്യം തിരിച്ചറിയുന്നു. ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റി എന്നത് ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും അനുഭവിച്ച അനുഭവങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ അക്കൌണ്ടിംഗ് ആയി ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിഗണിക്കുന്നു എന്നതിന് സമാനമാണ് ഇത് വിമർശനാത്മക വംശ സിദ്ധാന്തം ചരിത്രത്തിന്റെ പൂർണ്ണമായ കണക്കെടുപ്പ്. ഒരു പോസിറ്റീവ് നോട്ടിൽ, നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും എത്ര സങ്കീർണ്ണവും രസകരവുമാണെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റി സഹായിക്കും (താഴെയുള്ളതിൽ കൂടുതൽ). വൈവിദ്ധ്യം, തുല്യത, ഉൾപ്പെടുത്തൽ, സ്വന്തമാകൽ എന്നിവയ്‌ക്കായുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ കേന്ദ്രത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ട നെഗറ്റീവ് പ്രത്യാഘാതങ്ങളും ഉണ്ട്.

കിംബെർലെ ക്രെൻഷോ 1980-ൽ 'ഇന്റർസെക്ഷണാലിറ്റി' ആവിഷ്കരിച്ചു കറുത്ത പുരുഷന്മാർ നേരിടുന്ന വിവേചനങ്ങളെ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനും എല്ലാ സ്ത്രീകളും ബൈനറി അല്ലാത്ത ആളുകളും നേരിടുന്ന വിവേചനങ്ങൾക്കപ്പുറമുള്ള വിവേചനങ്ങളാണ് കറുത്ത സ്ത്രീകൾ നേരിടുന്നതെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, ഇത് കേവലം A+B=C അല്ല, പകരം A+B=D (ഈ കേസിൽ 'Daunting amounts of discrimination' എന്ന് ഞാൻ 'D' യെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു). എന്റെ സയൻസ് ഗീക്കുകളെ മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, ജീവശാസ്ത്രത്തിലും രസതന്ത്രത്തിലും സമാനമായ പ്രതിഭാസം ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, രണ്ട് സംയുക്തങ്ങളോ എൻസൈമുകളോ സംയോജിപ്പിച്ച് 'രണ്ട് ഭാഗങ്ങളുടെ ആകെത്തുക' വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങളേക്കാൾ വളരെ വലിയ (ചിലപ്പോൾ തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ) പ്രഭാവം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ. '

#അവളുടെ പേര് പറയുക കറുത്ത സ്ത്രീകൾ അനുഭവിക്കുന്ന ഒരു പ്രശ്നത്തോടുള്ള പ്രതികരണമാണ്. സാധാരണയായി, പോലീസ് കൊലപ്പെടുത്തിയ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, കറുത്ത പെൺകുട്ടികളുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും ബൈനറി അല്ലാത്തവരുടെയും പേരുകളേക്കാൾ കറുത്ത ആൺകുട്ടികളുടെയും പുരുഷന്മാരുടെയും പേരുകൾ ആളുകൾ ഓർമ്മിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, വിഭജിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നതുമായ അധിക ഐഡന്റിറ്റികൾ ഉണ്ടെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ആളുകളുടെ ഗ്രൂപ്പുകളിലേക്ക് നോക്കുന്നു പോലീസിന്റെ ക്രൂരതയാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്, മാധ്യമങ്ങളിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയും ദൃശ്യപരതയും ലഭിക്കുന്നവരുടെ പേരുകൾ, ക്ലാസിസവും കഴിവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള മറ്റ് സംവിധാനങ്ങളുണ്ട്.

സ്വയം പ്രതിഫലനവും മികച്ച ധാരണയും

ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈവശം വയ്ക്കാനാകുന്ന എല്ലാ ഐഡന്റിറ്റികളും, ചില ഐഡന്റിറ്റികൾ കാലക്രമേണ എങ്ങനെ മാറാം, ഒന്നിലധികം ഐഡന്റിറ്റികൾ എങ്ങനെ സംയോജിപ്പിച്ച് ഒരു തനതായ അനുഭവങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും ദോഷങ്ങളും ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് വെല്ലുവിളിയാണ്. എനിക്ക് സഹായകമായ രണ്ട് സ്വയം പ്രതിഫലന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഇതാ. ഇത് പരീക്ഷിക്കാൻ ഞാൻ എല്ലാവരേയും ക്ഷണിക്കുന്നു:

1. ഇജിയോമ ഒലുവോ അവളുടെ തകർപ്പൻ സൃഷ്ടിയിൽ ഇത് എനിക്ക് ആദ്യമായി പരിചയപ്പെടുത്തി, അതിനാൽ നിങ്ങൾ വംശത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു (എനിക്ക് ഈ പുസ്തകം വേണ്ടത്ര ശുപാർശ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല). നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകാവകാശമുള്ള എല്ലാ വഴികളും എഴുതാൻ തുടങ്ങുക. സാമൂഹ്യനീതിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ 'പ്രിവിലേജ്' നിർവചിക്കുന്ന ഒലുവോയുടെ രീതിയിലേക്ക് വിരൽ ചൂണ്ടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു: ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഉള്ളതും മറ്റുള്ളവർക്ക് ഇല്ലാത്തതുമായ ഒരു നേട്ടമാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഗുണങ്ങളാണ്. നിങ്ങളും അത് 100% സമ്പാദിച്ചിട്ടില്ലെന്നും അത് ഇല്ലാത്തതിനാൽ മറ്റുള്ളവർക്ക് ഒരു ദോഷം നേരിടേണ്ടിവരുമെന്നും ഒരു പ്രത്യേകാവകാശം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ വ്യക്തത വേണമെങ്കിൽ അതേ പുസ്തകത്തിന്റെ നാലാം അധ്യായം പരിശോധിക്കുക. പല കാരണങ്ങളാൽ ഈ പ്രവർത്തനത്തെ ഞാൻ അഭിനന്ദിക്കുന്നു. പൊതുവെ എന്റെ പക്കലുള്ള ഐഡന്റിറ്റികളുടെ എണ്ണം മനസ്സിലാക്കാൻ ഇത് എന്നെ സഹായിച്ചു, അത് ഞാൻ മുമ്പ് പരിഗണിച്ചിട്ടില്ല. ഓരോ തവണയും ഞാൻ എന്റെ ലിസ്റ്റ് ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ, ഞാൻ പുതിയവ കണ്ടെത്തി! ആ ഘട്ടത്തിൽ, ഒലുവോ (ഒപ്പം ഞാനും) ഈ പ്രതിഫലനം അൽപ്പം പതിവായി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സഖ്യകക്ഷിയായി ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
2. കൊളറാഡോ സ്കൂൾ ഓഫ് പബ്ലിക് ഹെൽത്തിലെ ഹെതർ കെന്നഡിയും ഡാനിയൽ മാർട്ടിനെസും ചേർന്ന് വികസിപ്പിച്ചത്, ഇത് മുകളിലുള്ള പ്രവർത്തനത്തെ എടുത്ത് ആഖ്യാനത്തെ മറിച്ചിടുന്നു. നമ്മുടെ സാംസ്കാരിക സമ്പത്ത് പരിശോധിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗമാണിത്. ഇവിടെ നിങ്ങൾ വർക്ക്‌ഷീറ്റിലൂടെ പോയി നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് ബാധകമെന്ന് പരിശോധിക്കും. BIPOC, കുടിയേറ്റക്കാർ, യുവാക്കൾ, വികലാംഗർ, LGBTQ+, അധിക കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് തുടർച്ചയായി പാർശ്വവൽക്കരിക്കപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകൾ നേടിയ ശക്തിയും വിഭവങ്ങളും ഈ പ്രവർത്തനം ആഘോഷിക്കുന്നു. അവരുടെ അനുമതിയോടെ ഈ ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റിന്റെ ഒരു റീപ്രിന്റ് ഞാൻ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് പോകാം ഇവിടെ അത് അവലോകനം ചെയ്യാൻ.

ഒരു അന്തിമ ചിന്ത: അനുകമ്പയാണ്, ധാരണയല്ല

ഈയിടെ ഒരു ഉദ്ധരണി എന്നോട് പങ്കുവെച്ചിരുന്നു മനുഷ്യൻ മതി പോഡ്കാസ്റ്റ് അത് അന്നുമുതൽ എന്നിൽ പറ്റിനിൽക്കുന്നു. അവരുടെ അതിഥിയുമായുള്ള അഭിമുഖത്തിൽ, കുറിച്ചു നോൺബൈനറി പെർഫോമർ, രചയിതാവ്, ആക്ടിവിസ്റ്റ് അലോക് വൈദ് മേനോൻ പറഞ്ഞു: “അനുണക്കല്ല, മനസ്സിലാക്കുന്നതിലാണ് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, ആളുകൾ പറയും 'എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ല-' ഞാൻ അക്രമം അനുഭവിക്കേണ്ടിവരില്ലെന്ന് പറയുന്നതിന് നിങ്ങൾ എന്തിന് എന്നെ മനസ്സിലാക്കണം?" പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ സഹപ്രവർത്തകനായ ജസ്റ്റിൻ ബാൽഡോണി തുടർന്നു പറഞ്ഞു, "അത് അംഗീകരിക്കുന്നതിനോ സ്നേഹിക്കുന്നതിനോ ഞങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലാക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, അത് സത്യമല്ല."

പൊതുജനാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള എന്റെ പരിശീലനം എന്നെ പഠിപ്പിച്ചത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ മാറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒരു വലിയ ഘടകം മികച്ച ധാരണ ഉണ്ടാക്കുക എന്നതാണ്. എന്തുകൊണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ എങ്ങനെ ഒരു പ്രവൃത്തി ചെയ്യുന്നത് നമ്മെ സഹായിക്കുമെന്ന് മനസിലാക്കിയാൽ, നമ്മൾ അത് ചെയ്യാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. എന്നാൽ അഭിനയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ആദ്യം അറിഞ്ഞിരിക്കണമെന്ന് ശഠിക്കുമ്പോൾ ഈ മനുഷ്യാവസ്ഥയ്ക്ക് ഒരു വിലയുണ്ട്. നമ്മുടെ ലോകത്ത് ഗ്രഹിക്കാൻ പ്രയാസമുള്ള, ചിലത് എന്നെന്നേക്കുമായി അറിയാൻ കഴിയാത്ത പല കാര്യങ്ങളുണ്ട്. ഈ ഗ്രഹത്തിൽ നമ്മുടെ വ്യത്യസ്തമായ ഐഡന്റിറ്റികൾ, കാഴ്ചപ്പാടുകൾ, വഴികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പഠിക്കാനും ആഘോഷിക്കാനും നമുക്ക് കഴിയും, തുടരണം. ചാമ്പ്യനിംഗ്, വക്താവ്, സഖ്യം എന്നിവയിലെ ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഭാഗമായി നമുക്ക് ഏറ്റെടുക്കാവുന്ന ഒരു ഉത്തരവാദിത്തമാണ് നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പഠനം. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു അനുഭവം പൂർണ്ണമായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് സഹാനുഭൂതി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിനും നീതിയും സമത്വവും ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനും മുൻവ്യവസ്ഥയാകരുത്.