Colorado Access uitgeroepen tot een Top Workplace door Denver Post
DENVER – Toegang tot Colorado, een van de grootste werkgevers in Aurora, Colo., is benoemd tot een 2023 Denver Post Top-werkplek op basis van enquêtefeedback van haar medewerkers. Om deze onderscheiding te verkrijgen, hebben medewerkers van Colorado Access een enquête ingevuld die werd beheerd door de technologiepartner van Denver Post Energie, LLC. In het onderzoek werden 15 cultuurdrijfveren gemeten, waaronder afstemming, uitvoering en verbinding. Van de meer dan 400 Colorado Access-medewerkers reageerde 82% op de enquête.
"Bij Colorado Access is het onze missie om samen te werken met gemeenschappen en mensen in hun kracht te zetten door middel van toegang tot hoogwaardige, billijke en betaalbare zorg", aldus Annie Lee, president en CEO van Colorado Access, "Het is een eer om erkend te worden als een van de beste werkplekken in Colorado en een bewijs van onze mensen die gepassioneerd zijn over ons werk om gezondheidsgelijkheid te bereiken voor degenen die we dienen.
Colorado Access zet zich in voor de mensen en gemeenschappen die het bedient en biedt werknemers een missiegedreven werkomgeving. De bedrijfsvisie van "gezonde gemeenschappen getransformeerd door de zorg die mensen willen tegen een prijs die we allemaal kunnen betalen" is verweven in het werk dat elke dag wordt gedaan en geeft werknemers een gevoel van trots op wat ze doen.
Colorado Access heeft ook een gezamenlijke inspanning geleverd om zijn cultuur te verbeteren en prioriteit te geven aan de behoeften van zijn werknemers. De organisatie promoot een positieve cultuur, inclusief flexibele mogelijkheden om vanuit huis te werken, en royale aanbiedingen voor betaald verlof. Medewerkers en leiders van Colorado Access worden aangemoedigd om deel te nemen aan mogelijkheden voor leiderschap en loopbaanontwikkeling voor alle medewerkers via het leer- en ontwikkelingsteam (L&D). Vorig jaar nam 77% van de werknemers van Colorado Access deel aan L&D-kansen en gaf een tevredenheidspercentage van 83% met hun ervaring.
"We hebben hard gewerkt om de ervaringen van onze medewerkers met het bedrijf te verbeteren", zegt April Abrahamson, chief people and talent development officer. “We luisteren naar en investeren in onze medewerkers om ervoor te zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen en zin in hun werk hebben. Onze cultuur wordt door werknemers beschreven als 'inclusief, zorgzaam en ondersteunend', wat wordt bevorderd door onze kernwaarden van samenwerking, uitmuntendheid, diversiteit, rechtvaardigheid, inclusie, vertrouwen, innovatie en mededogen.”
De non-profitorganisatie heeft een maandelijkse sprekersserie over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DE&I) gelanceerd met gasten die spreken over onderwerpen variërend van burgerrechten tot Aziatisch erfgoed, LGBTQIA+ en vrouwengeschiedenis. Eerdere sprekers waren onder meer Arthur McFarlane, de achterkleinzoon van WEB Dubois; de geachte Wilma J. Webb, staatsvertegenwoordiger van Colorado voor zes ambtstermijnen en voormalig first lady van Denver; en Roz Duman, de oprichter en directeur van de Coalition Against Global Genocide.
Colorado Access heeft ook evenementen gelanceerd zoals de Steps Towards Equity Challenge, waar werknemers van Colorado Access werden uitgenodigd om te wandelen ter ere van Black History Month en om de gezondheid van het hart te bevorderen. Het aantal stappen kwam overeen met de doelniveaus die werden bepaald door aanzienlijke marsen / reizen die Amerikanen meer vrijheden en burgerrechten opleverden. Medewerkers kregen ook de mogelijkheid om een non-profitorganisatie die zij persoonlijk waarderen, voor te dragen voor een donatie. Gemeenschapspartners zoals Children's Hospital Colorado en de Laradon School namen ook deel aan de uitdaging samen met Colorado Access-personeel.
"Wanneer een organisatie de deur opent naar nieuwsgierigheid, leren en moedige gesprekken, ontketent het energie die innovatie en samenwerking aanwakkert", zegt Bobby King, vice-president diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie, "Alle belangrijke ingrediënten van een beste plek om te werken. ”
Over Colorado Access
Als het grootste en meest ervaren gezondheidsplan voor de openbare sector in de staat, is Colorado Access een non-profitorganisatie die verder gaat dan alleen het navigeren door gezondheidsdiensten. Het bedrijf richt zich op het voldoen aan de unieke behoeften van leden door samen te werken met zorgverleners en maatschappelijke organisaties om betere gepersonaliseerde zorg te bieden door middel van meetbare resultaten. Hun brede en diepe kijk op regionale en lokale systemen stelt hen in staat om gefocust te blijven op de zorg voor leden en tegelijkertijd samen te werken aan meetbare en economisch duurzame systemen die hen beter van dienst zijn. Meer informatie op http://coaccess.com.