Ledelse
Våre erfarne ledere arbeider hardt for å sikre at våre medlemmer får den beste helsevesenet mulig.
Annie H Lee, JD, president og administrerende direktør
Annie Lee, JD, president og administrerende direktør, er ansvarlig for å fremme Colorado Access bedriftsoppdrag og gir utøvende tilsyn for alle programmer.
Annie er kjent som en pålitelig og samarbeidende leder med lang erfaring med å jobbe innenfor Medicaid-landskapet i Colorado. Før hun begynte i Colorado Access i 2022, fungerte hun som administrerende direktør for samfunnshelse og Medicaid-strategier ved Children's Hospital Colorado i over fem år. I den rollen ledet Annie partnerskap med skoler, lokale offentlige helsebyråer og primærhelsetjenesteleverandører for å utvikle og støtte helhetlige omsorgsmodeller som adresserer sosiale determinanter for helse. Hun fungerte også som seniordirektør for Medicaid og veldedige dekningsprogrammer ved Kaiser Permanente Colorado, hvor hun ledet et betalingsreforminitiativ og avansert vekst av Kaiser Permanentes Medicaid and Child Health Plan I tillegg til (CHP+) medlemskap. Før det jobbet Annie ved Colorado Department of Health Care Policy and Financing i både CHP+ og Medicaid fordelspolitikk.
Hun ble utnevnt til å sitte i styret for staten Colorados helseforsikringsmarked, Connect for Health Colorado, i 2017. Hun mottok sin jurisdoktor (JD) fra University of Denver Sturm College of Law og sin lavere grad i statsvitenskap fra University of Colorado i Boulder.
Philip J Reed, Senior Vice President, Chief Finance and Operations Officer
Philip Reed, finans- og driftssjef, gir økonomisk tilsyn for Colorado Access.
Philip (Phil) er ansvarlig for å sikre bedriftens fidusiære ansvar under Seksjon for forsikring, statlige og føderale krav. Hans tilsynsansvar omfatter regnskap, budsjett og lønn. Han opprettholder en eksepsjonell forståelse av ansvaret for å levere tjenester under statskontrakterte programmer samtidig som kompetanse i variabiliteten av nye virksomheter balanseres. Phil har tjent som finansdirektør siden 2005.
Hos Colorado Access gir Phil en eksepsjonell forståelse av ansvaret til Colorado statlige byråer og dets entreprenører når det gjelder å tilby tjenester under statlige programmer. Før han begynte i Colorado Access, fungerte Phil som kontrollør for staten Colorado Department of Health Care Policy & Financing, hvor han også ledet innkjøpskontoret og persontjenester. Phil oppnådde en Bachelor of Science-grad i forretningsadministrasjon fra Colorado State University.
April Abrahamson, Chief People Officer og Talent Development Officer
April Abrahamson, leder og talentutviklingsansvarlig, fører tilsyn med all helseplandrift og arbeidsplasskultur ved Colorado Access.
Aprils helseplanerfaring inkluderer ledelse av persontjenester, fasiliteter, juss, prosessarkitektur, business intelligence, krav- og klagetjenester, leverandør- og medlemstjenester, apotek, bruksadministrasjon, informasjonsteknologi og systemkonfigurasjon og ytelse, inkludert åtte år med PacifiCare og Great-West Healthcare. Hun begynte i Colorado Access i 2004. Før hun ble COO, fungerte April som administrerende direktør, Medicaid ved Colorado Access, og hadde tilsyn med de tre kontraktene for Regional Care Collaborative Organization (RCCO) tildelt av staten Colorado.
April har brukt mer enn to tiår med å jobbe i helsevesenet, som inkluderer et bredt spekter av erfaringer som å gi personlig pleiehjelp i en klient hjemme, støtte leger i private kontorer og sykehus og administrert omsorg. Hun har fått perspektiv og medfølelse for individets behov, så vel som bred innsikt i systembaserte muligheter for å forbedre Colorados helsevesen. April mottok en Bachelor of Arts grad i kinesiologi fra University of Colorado, Boulder og en Master of Science grad i helsetjenester administrasjon fra Regis University.
Jaime Moreno, Chief Communications and Member Experience Officer
Jaime Moreno, sjef for kommunikasjon og medlemserfaring, jobber på tvers av organisasjonen for å sette kortsiktige og langsiktige kommunikasjons-, medlemserfarings- og merkevarestrategier for Colorado Access.
Jaime har jobbet med markedsføring og kommunikasjon i mer enn 20 år og har en bevist merittliste innen samfunnsrelasjoner og partnerskapsutvikling. Han er godt kjent med metrosamfunnet i Denver med mer enn 25 års erfaring i området. Senest fungerte Jaime som direktør for kommunikasjon og samfunnsrelasjoner ved Enhance Health, hvor han dannet effektive kommunikasjons- og tilkoblingsstrategier for ulike interessenter, som omfattet lokalsamfunn, kunder, ansatte, media og samarbeidspartnere. Før det fungerte han som direktør for samfunnsrelasjoner ved Friday Health Plans og visepresident for markedsføring og kommunikasjon i Nurse-Family Partnership. Han har også hatt stillinger i Denver Public Schools, Inventory Smart, Altitude Sports & Entertainment og Hispanic Chamber of Commerce of Metro Denver.
Jaime er flytende i både engelsk og spansk og har mer enn 15 års ekspertise innen det latino- eller flerkulturelle markedet. Han har deltatt aktivt i ulike lederskapsprogrammer, inkludert Hispanic Chamber of Foundations lederskapsprogram, Denver Metro Chamber Leadership, Foundation's Leadership Denver, Denver Health Lean Academy's Lean Foundation og Lean Management.
Jaime har en Bachelor of Arts-grad i markedsføring og reklame fra Universidad del Istmo i Panama. Han tok også en Master of Business Administration-grad i internasjonal virksomhet og markedsføring.
Ann Edelman, MA, JD, Chief Legal Officer og Vice President of Compliance
Ann Edelman, MA, JD, juridisk leder og visepresident for compliance, tilbyr et komplett utvalg av juridisk rådgivning og tjenester og overvåker overholdelse av Colorado Access.
Ann begynte Colorado Access i juli 2012. Hun er ansvarlig for eierstyring og selskapsledelse, opprettholder og etablerer alle nivåer av lovlig etterlevelse, vedlikehold av juridiske behov i alle avdelinger, bedriftskontrakter, anskaffelser, samt praktiserende forebyggende rett.
Ann fikk sin Juris Doctor-grad fra University of Colorado, og fokuserte sin lovpraksis på helse-, forsikrings- og arbeidsrett i både rettssaker og transaksjonsforhold. Hun har skrevet og foredrag om helse-, forsikrings- og ansettelsesrettsemner og representert Colorado Hospital Association, pro bono, om lovgivningsmessige forhold. I 1996 representerte hun Health Insurance Association of America, som amicus curiae, før USAs høyesterett i en helseforsikring fordeler sak. I tillegg forsvarte hun og vant en sak som gjorde viktig lov i Colorado om refusjon til sykehus. Hun opererte sin solo praksis praksis i 12 år, som representerer de store helsepersonellene i Denver metroområdet i næringsliv og forsikringsdekning. I tillegg til hennes juridiske grad har Ann en Master of Arts-grad skriftlig og er sertifisert i samsvar med helsevesenets personvern av Compliance Certification Board.
Dr. William Wright, Chief Medical Officer
Dr. William Wright, medisinsk sjef, er ansvarlig for å gi strategisk ledelse for den kliniske retningen av selskapet, forbedre helseresultater og klinisk ytelse, og fremme likeverdig helse.
Før han begynte i Colorado Access, fungerte Dr. Wright som administrerende medisinsk direktør for Colorado Permanente Medical Group. Han har også tidligere tilbrakt seks år som sjef for primærhelsetjenesten for Kaiser Permanente hvor han jobbet med å vurdere og utvikle nettverksrelasjoner.
Dr. Wright sitter for tiden i styret for Center for Improving Value in Health Care (CIVHC), Colorado Physician Health Program, Colorado Institute of Family Medicine og Political Action Committee for Colorado Medical Society. Han er nå medlem av American Academy of Family Practice, Colorado Academy of Family Practice og Colorado Medical Society. Han var tidligere bobestyrer for Colorado Trust.
Dr. Wright har vært en kontinuerlig styresertifisert familiemedisinsk lege siden 1984 og har vært lisensiert i delstaten Colorado siden 1982. Han har en medisinsk grad fra University of Oklahoma College of Medicine og en Master of Science i folkehelsegrad fra University of Colorado Health Sciences Center. Etter medisinstudiet fullførte Dr. Wright et opphold i familiemedisin ved St. Joseph's Hospital i Denver. Dr. Wright tok også en mastergrad i folkehelse fra University of Colorado Health Sciences Center, hvor oppgaveprosjektet hans fokuserte på faktorer som påvirker helsevesenets utnyttelse.
Paula Kautzmann, Chief Information Officer
Paula Kautzmann, sjefsinformatør, har ansvaret for å styre utviklingen og gjennomføringen av IT-retningen til Colorado Access, blant annet å gi syn og ledelse for bedrifts IT-drift og infrastruktur og for å utvikle og implementere en IT-strategi som støtter selskapets vekst og strategiske tiltak.
Paula har erfaring med mer enn to tiår i Medicaid Health Plan Space, hvor hun opprettet og vedlikeholdt et vellykket IT-program som tilfredsstilte planens regulatoriske, økonomiske levedyktighet og kvalitetskrav.
Før han ble med i Colorado Access, fungerte Paula som sjefsjef i Upper Peninsula Health Plan i Marquette, Michigan, et selskap hun jobbet i i mer enn 20 år. Paula ledet alle IT-operasjoner for helseplanen, administrerte flere millioner dollarbudsjetter og opprettet eller forbedret prosesser som ga stor verdi for selskapet. Som sådan ble Paula tildelt anerkjennelser fra styret for "Kreativ og innovativ bruk av teknologi for å spore kostnadseffektiv forretningsutvidelse for helseplanen" i planens formative år. Paula utmerker seg ved å bygge sterke interne og eksterne partnerskap og identifiserer med suksess nye forretningsområder for utvidelsesutnyttende teknologiløsninger.
Paula fikk sin assisterende grad i datavitenskap fra Las Vegas Business College og hennes Bachelor of Science grad i datanettverk og systemadministrasjon fra Michigan Technological University.
Bobby King, visepresident for mangfold, egenkapital og inkludering
Bobby King, visepresident for mangfold, rettferdighet og inkludering, er ansvarlig for strategisk ledelse, retning og ansvarlighet for internt og eksternt mangfold, egenkapital og inkluderingsinitiativer hos Colorado Access. Dette inkluderer implementering av kortsiktige og langsiktige strategiske prioriteringer langs pilarene til medlemmer, leverandører, helsevesen, arbeidsplass, anskaffelser, reguleringer og fellesskap.
Bobbys erfaring inkluderer mer enn 25 år i høyteknologiske, kommunale myndigheter og helsetjenester innen områdene persontjenester; ledersøk, forbedring av forretningsprosesser, systemredesign, kulturell endring, mangfold, rettferdighet og inkludering; kulturell respons, leverandørmangfold; lederskap, opplæring og organisasjonseffektivitet.
Før han begynte i Colorado Access, fungerte Bobby som senior visepresident og sjef for menneskelig ressurs for YMCA of Metro Denver, direktør for mangfold, egenkapital og inkludering for Kaiser Permanentes Colorado-region og sjef for menneskelige ressurser for byen Longmont, Colorado .
Bobby sitter for tiden i styret for Liv-prosjektet og som medformann for White Bison Foundation. Han er en Six Sigma Brown Belt/Champion, sertifisert organisasjonsutviklingskonsulent, profesjonell trener og medlem av Society for Human Resources Management, samt et livstidsmedlem av National Association of African Americans in Human Resources og Kappa Alpha Psi Fraternity , Inc. Bobby er mottaker av Denver Business Journals første Diversity, Equity & Inclusion Leadership Award og ble omtalt i Marquis Who's Who in America i 2023.
Bobby har en Bachelor of Science-grad i statsvitenskap fra Tennessee State University og har en Master of Arts-grad i organisasjonsledelse fra University of Phoenix.
Cheri Reynolds, visepresident for People Services
Cheri Reynolds, visepresident for People Services, er ansvarlig for strategisk ledelse, retning og ansvarlighet for talenterverv og oppbevaring, talent- og prestasjonsledelse, teamengasjement, mangfoldig kultur og ansattes trivsel hos Colorado Access.
Cheris erfaring inkluderer mer enn to tiår med personalledelse i helsevesenet, ideelle organisasjoner, offentlige entreprenører og telekommunikasjonsindustrien.
Cheri begynte i Colorado Access i 2016. Før hun ble visepresident for persontjenester, fungerte hun som seniordirektør for personaloperasjoner. Hun var også direktør for menneskelige ressurser for en lokal ideell organisasjon som betjener utsatte barn.
John Priddy, visepresident for helseplandrift
John Priddy, visepresident for helseplandrift, gir tilsyn med kundeservice, medlems- og leverandørdataintegritet, krav og bedriftsprosjektledelseskontorteam hos Colorado Access. John er ansvarlig for å utføre helseplan operasjonelle strategier og administrative planer til støtte for selskapets strategiske plan.
John begynte i Colorado Access i juni 2013 og har i løpet av sin periode bygget en prosjektledelsesavdeling for bedrifter som støtter gjennomføring av prosjekter og initiativer på tvers av Colorado Access.
John har bred og mangfoldig ledererfaring innen forretningsdrift, økonomistyring og prosjektlederroller i både for-profit og nonprofit-sektoren. Før Colorado Access tilbrakte John mer enn 20 år i telekommunikasjons- og teknologisektorene med store Fortune 100-selskaper og med oppstarts- og gründerforetak innen IT og trådløs kommunikasjon.
John er utdannet ved University of Washington Foster School of Business med en Master of Business Administration-grad i både finans og regnskap. Han har en Bachelor of Science-grad i finans med utmerkelser fra University of Illinois Urbana-Champaign. Han er også en sertifisert prosjektledelse profesjonell og en informasjonsteknologi infrastruktur bibliotek profesjonell.
Dana Pepper, MPA, BSN, RN, visepresident for leverandørytelse og nettverkstjenester
Dana Pepper, MPA, BSN, RN, visepresident for leverandørytelse og nettverkstjenester, er ansvarlig for integrert helsestrategi og leverandørnettverksadministrasjon for Colorado Access.
Dana har mer enn 20 års ledererfaring innen helseplaner og helsesystemer kombinert med hennes sterke bakgrunn innen Medicaid, ansvarlig omsorg, verdibaserte betalingsmodeller og befolkningshelse.
Dana har hatt ledende roller i Contessa Health, Anthem, Centura Health og Aetna, blant andre helseorganisasjoner. Som regional visepresident ved Contessa Health, fokuserte Dana på å lage helseleveringsmodeller som forbedrer tilgangen til omsorg, senker de totale kostnadene for omsorg og forbedrer helseresultater. Hos Anthem fungerte Dana som stabsdirektør for transformasjon av omsorgslevering der hun ledet, utformet og ledet transformasjonsarbeid på tvers av alle betalingsinnovasjonsprogrammer og bransjer. Dana fungerte også som visepresident for programoperasjoner i Aetna, hvor hun støttet Medicare- og Medicaid-programmene ved å lage verdibaserte kontraktsstrategier, ansvarlige omsorgsorganisasjoner, befolkningshelsestyringstjenester og pasientsentrerte medisinske hjemmepleiemodeller.
Dana tok sin Bachelor of Nursing-grad fra University of Kansas, en sykepleierledergrad fra Metropolitan State University of Denver, og en Master i offentlig administrasjon fra University of Colorado.
Joy Twesigye, MSN, MPP, NP, visepresident, Health Systems Integration
Joy Twesigye, MSN, MPP, NP, visepresident, helsesystemintegrasjon i Colorado Access, fører tilsyn med omsorgsledelse og bruksledelse, og leder strategier som forbedrer og optimaliserer våre medlemmers tilgang til tjenester på tvers av leverandørinnstillinger, programmer og systemer.
Joy er en sykepleier med en mangfoldig bakgrunn som inkluderer direkte omsorg og mer enn 30 år med oppstart av sosialt ansvarlige organisasjoner og samfunnsbygging. Hun dateres tilbake til 1991, da Joy grunnla The Dining Room (nå Community Meals), det første bærekraftige suppekjøkkenet i Delaware, OH, og hun har kontinuerlig forsøkt å finne fellesskapsløsninger for å møte helsebehov.
Joy gir betydelig erfaring med implementering av strategier for å øke tilgangen til primærhelsetjenesten, stabilisering av finansieringsmekanismer, ledende forretnings- og klinisk coaching, og implementering av samfunnsbaserte intervensjoner for å forbedre folkehelseresultater. Senest fungerte Joy som fungerende assisterende kommissær for skolehelse hos Baltimore City Health Department. Samtidig fungerte Joy som direktør for helseprogramplanlegging og -evaluering for avdelingen i tillegg til å være president for Maryland Assembly of School-Based Health Centers. Joy har også en omfattende bakgrunn fra ledende initiativer og organisasjoner som støtter vellykkede helseresultater for mødre og barn, inkludert som administrerende direktør for Baltimore Health Start, Inc.
Joy oppnådde en Bachelor of Arts-grad fra Ohio Wesleyan University, samt en Master of Science-grad i sykepleie fra Ohio State University. Hun har også en mastergrad i offentlig politikk fra Johns Hopkins University.