Colorado Access fortsetter sin innsats for å drive transformasjonsendring i helsevesenet, og legger tre nye og forskjellige perspektiver til lederteamet

DENVER – Tidligere i år utnevnte Colorado Access Annie Lee til sin første nye president og administrerende direktør på 16 år. Hun ble også den første kvinnen og den fargede personen som hadde rollen. Nå, etter mer enn åtte måneder med å fordype seg i organisasjonen og dens misjon, vokser Lee den ideelle organisasjonens lederteam med tre lederutnevnelser som gir et nytt perspektiv på samfunnsdrevet helsevesen som hun tror vil drive organisasjonen fremover i en ny strategisk retning.

De tre nye lederne gifter seg med unik og omfattende erfaring på forskjellige områder som vil utdype innsatsen til Colorado Access, inkludert praksis, tilnærminger og tenkning, for å tjene medlemmene bedre. "Vi henter inn nye innovative tenkere som alle har vært i forkant med å fremme helsevesenet som er lydhøre for behovene til menneskene de tjener," sa Lee.

Tillegg til Colorado Access ledergruppe inkluderer: 

• Tamaan Osbourne-Roberts, MD – overlege og visepresident for helsestrategi
  • Dr. Osbourne-Roberts har dedikert sitt arbeid til sikkerhetsnettet og har et øye for å bevege seg mot å adressere ulikheter og ulikheter i helsevesenet. Han har et vell av erfaring med å betjene Colorado Medicaid-medlemmer, inkludert i lederroller som medisinsk sjef ved både Department of Health Care Policy and Financing (HCPF) og Center for Improving Value in Health Care (CIVHC). Dr. Osbourne-Roberts vil fokusere på å drive transformasjonsendring.
• Joy Twesigye – visepresident for integrering av helsesystemer
  • Twesigye vil gå i spissen for strategier som forbedrer og optimaliserer medlemmenes tilgang til tjenester på tvers av leverandørinnstillinger, programmer og systemer. Twesigye er en sykepleier med en mangfoldig bakgrunn som inkluderer direkte omsorg og mer enn 30 år med oppstart av sosialt ansvarlige organisasjoner og samfunnsbygging.
• Dana Pepper – visepresident for leverandørengasjement
  • Pepper kommer med 20 års ledererfaring innen helseplaner og helsesystemer med sterk bakgrunn innen Medicaid, ansvarlig omsorg, verdibaserte betalingsmodeller og befolkningshelse. I denne rollen vil Pepper være ansvarlig for kvalitetsforbedring og leverandørvendte avdelinger.

"Jeg er utrolig glad for å bli med i Colorado Accesss ledergruppe," sa Dr. Osbourne-Roberts, "det er en ære å være en del av en så erfaren gruppe ledere, og jeg ser frem til å jobbe med dem, og med hele organisasjon, mot positiv og innovativ endring."

Med selskapets forpliktelse til mangfold, rettferdighet og inkludering forklarte Lee også at selv om de nye lederne tilbyr enorm helsefaglig kunnskap og ekspertise, bringer de også med seg nye syn, tilnærminger og erfaringer som gir organisasjonen rikdom og gir et nytt blikk på ideer og hvordan du kan få kontakt med medlemmer. "Vi verdsetter ulike perspektiver og representasjon i hvem vi velger å lede," sa Lee

Full bios for hver leder er på Colorado Access nettsted. Twesigye og Pepper begynte i rollene sine i september mens Dr. Osbourne-Roberts ble med i oktober.

Om Colorado Access

Som den største og mest erfarne offentlige helseplanen i staten, er Colorado Access en ideell organisasjon som jobber utover bare å navigere i helsetjenester. Selskapet fokuserer på å møte medlemmenes unike behov ved å samarbeide med leverandører og samfunnsorganisasjoner for å gi bedre personlig omsorg gjennom målbare resultater. Deres brede og dype syn på regionale og lokale systemer gjør at de kan holde fokus på medlemmenes omsorg mens de samarbeider om målbare og økonomisk bærekraftige systemer som tjener dem bedre. Lær mer på coaccess.com.