Rada Dyrektorów
Nasza rada dyrektorów z pasją promuje zdrowie publiczne.
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH jest starszym dyrektorem ds. inwestycji wpływowych w Colorado Health Foundation. Dr Bynum opracowuje strategię inwestowania wpływów Colorado Health Foundation i poprowadził Fundację do inwestowania ponad 100 milionów dolarów poprzez swój portfel inwestycyjny, w tym inwestycje non-profit i nastawione na zysk (MRI) i inwestycje związane z programem (PRI)
Przed dołączeniem do Fundacji, dr Bynum pomógł uruchomić 100 milionów dolarów non-profit, instytucję finansową rozwoju społeczności (CDFI), aby wspierać usługi zdrowotne i dobre miejsca pracy w społecznościach potrzebujących.
Dr Bynum jest obecnie adiunktem w Colorado School of Public Health, gdzie stworzył i prowadzi obowiązkowe kursy zdrowej równości dla absolwentów studiów magisterskich w zakresie zdrowia publicznego. Zasiada w krajowych radach non-profit, w tym Grounded Solutions Network, krajowej organizacji non-profit, która buduje silne społeczności poprzez promowanie rozwiązań mieszkaniowych, które pozostaną dostępne dla pokoleń. Zasiada również w zarządzie Mission Investors Exchange, która jest wiodącą siecią inwestycyjną dla fundacji zajmujących się lokowaniem kapitału na rzecz zmian społecznych i środowiskowych.
Dr Bynum uzyskał stopień doktora medycyny w Howard University College of Medicine w Waszyngtonie i ukończył podwójne studia Master of Business Administration oraz Master of Public Health na Columbia University w Nowym Jorku jako stypendysta WEB Du Bois.
Carl Clark, MD, jest prezesem i dyrektorem generalnym WellPower (dawniej Centrum Zdrowia Psychicznego w Denver). Dr Clark inspiruje kulturę innowacji i dobrego samopoczucia, dostarczając usługi oparte na mocnych stronach, skoncentrowane na osobie i kulturze, a także stosując praktyki oparte na traumie i dowodach.
Dr Clark dołączył do WellPower w 1989 r. i został dyrektorem medycznym w 1991 r., następnie dyrektorem generalnym w 2000 r. i prezesem w 2014 r.
Pod jego kierownictwem Centrum Zdrowia Psychicznego w Denver zostało ogłoszone finalistą nagrody 2018 World Changing Idea Award od Fast Company Magazine i zdobyło nagrodę 2018 Excellence in Behavioral Healthcare Management Award od National Council for Behavioural Health. WellPower jest dumny z bycia Denver Post Top Workplace przez 10 lat z rzędu.
Heleny Drexler jest dyrektorem naczelnym Delta Dental of Colorado, największej organizacji non-profit świadczącej usługi dentystyczne w stanie. Pełni również funkcję dyrektora zarządzającego Ensemble Innovation Ventures, spółki macierzystej Delta Dental of Colorado, gdzie pracuje nad identyfikacją i finansowaniem innowacyjnych modeli biznesowych, które poprawiają zdrowie i dobre samopoczucie społeczności.
Drexler jest doświadczonym menedżerem w służbie zdrowia, którego pasją jest tworzenie dobrze funkcjonujących zespołów, które pracują na fundamencie zaufania, aby osiągać wspaniałe wyniki. Dzięki ponad 30-letniemu progresywnemu doświadczeniu w zarządzaniu, Drexler jest głęboko zorientowany we wszystkich aspektach branży ubezpieczeń zdrowotnych i kieruje Delta Dental of Colorado od ponad sześciu lat.
Drexler zasiada w krajowej radzie dyrektorów Dental Lifeline Network, a także w radzie powierniczej Mile High United Way oraz w radzie Metro Denver Chamber of Commerce. Wcześniej służyła w Radzie Przywództwa Kobiet w United Way of Greater Atlanta.
Została uznana za jedną z najbardziej podziwianych dyrektorów generalnych Denver Business Journal w 2020 roku.
Lekarz Steven G. Federico jest głównym urzędnikiem ds. rządu i spraw społecznych w Denver Health oraz profesorem nadzwyczajnym pediatrii w Szkole Medycznej Uniwersytetu Kolorado. Pasja doktora Federico na rzecz poprawy i równego zdrowia dzieci wynika z jego ciągłych doświadczeń jako pediatry i lekarza podstawowej opieki zdrowotnej w Denver Health, gdzie pracuje od 2002 roku.
W swojej poprzedniej roli dyrektora medycznego nadzorował trzy lokalne ośrodki zdrowia i 19 przychodni szkolnych, które zapewniają kompleksowe zdrowie fizyczne i psychiczne 70,000 XNUMX dzieci w całym Denver. Prezentował i publikował artykuły na temat zdrowia w szkołach, ubóstwa dzieci, poprawy ubezpieczenia dzieci, wsparcia lekarzy i polityki zdrowotnej.
Jego działalność rzecznicza skupiała się na eliminowaniu barier w odpowiednim ubezpieczeniu zdrowotnym i opiece zdrowotnej, na jakie napotykają dzieci i rodziny w Kolorado. W czasie pandemii COVID-19 doradzał szkołom publicznym w Denver w zakresie polityki ograniczającej ryzyko infekcji i wysiłków mających na celu maksymalizację nauczania osobistego. Jest byłym prezesem oddziału Amerykańskiej Akademii Pediatrii w Kolorado. Pełnił funkcję członka zarządu Girls Inc of Metro Denver, Clayton Early Learning Center, Colorado Association of School Based Health Centres i Colorado Children's Campaign. Został mianowany przez gubernatorów i wicegubernatorów Kolorado do różnych grup zadaniowych ds. zdrowia dzieci, a wcześniej służył w Gabinecie ds. Dzieci burmistrza miasta i hrabstwa Denver.
Uzyskał stopnie licencjackie i medyczne na Uniwersytecie w Arizonie. Ukończył szkolenie z pediatrii oraz staż badawczy w zakresie podstawowej opieki zdrowotnej na Uniwersytecie w Kolorado, a także stypendium lekarzy w ramach Institute for Medicine as a Profession.
Olga González jest dyrektorem wykonawczym Cultivando, organizacji obsługującej Latynosów, która koncentruje się na rozwijaniu przywództwa, rzecznictwa i potencjału społeczności hiszpańskojęzycznej. Jest także dyrektorem generalnym OG Consulting Services, gdzie świadczy usługi facylitacji kapitału i coachingu dla firm i organizacji non-profit na poziomie stanowym i krajowym.
Jako pierwsza rdzenna kobieta, która przewodzi Cultivando w swojej 25-letniej historii, rozszerzyła zasięg organizacji poza hrabstwo Adams, aby wspierać społeczności i organizacje latynoskie w całym stanie. W ciągu swojej czteroletniej kadencji potroiła również budżet organizacji i ustanowiła pierwszy prowadzony przez społeczność program monitorowania powietrza i sprawiedliwości środowiskowej w Kolorado, pociągający do odpowiedzialności korporacyjnych zanieczyszczających.
González zdobyła uznanie za swoją pracę w obszarach inkluzywności, równości i sprawiedliwości społecznej, w tym nagrodę burmistrza dla wybitnego obywatela Denver zaangażowanego w walkę z nienawiścią oraz nagrodę za doskonałość w promowaniu równości w zdrowiu z Konferencji Zdrowia Publicznego w Górach Skalistych. W 2022 roku otrzymała nagrodę Soul of Leadership (SOL) przyznawaną przez Latino Community Foundation of Colorado, a Izba Handlowa Kobiet w Kolorado uznała ją za jedną z 25 najbardziej wpływowych kobiet w biznesie. Jest również głównym mówcą TEDxMileHigh.
González posiada podwójny tytuł licencjata z psychologii i studiów Chicano w Scripps College w Claremont w Kalifornii oraz tytuł magistra zarządzania organizacjami non-profit na Uniwersytecie Regis jako stypendysta Colorado Trust Fellow. Jest absolwentką stypendium Transformative Leadership for Change, programu Executive Directors of Color w Denver Foundation, a obecnie jest stypendystką Bonfils Stanton Foundation Livingston Fellow i Piton Fellow. Jest także IRYSEM (Interdyscyplinarny Instytut Badawczy Badań nad (Nie)Równością) wizytujący pracownik naukowy na Uniwersytecie w Denver.
Jeffrey L. Harrington pełni funkcję starszego wiceprezesa i dyrektora finansowego w Szpitalu Dziecięcym w Kolorado.
Wcześniej pełnił funkcję wiceprezesa ds. finansów w Szpitalu Dziecięcym w Kolorado w latach 2005–2013. Wcześniej pełnił funkcję dyrektora finansowego w Atlantic Health System w Florham Park, NJ w latach 1999–2005. A od 1996 do 1999 r. był partnerem i dyrektorem finansowym zakładu CurranCare, LLC, start-upowej firmy konsultingowej w zakresie opieki zdrowotnej w Chicago. Wcześniej, od 1990 do 1996 roku, Harrington zajmował różne stanowiska finansowe i administracyjne w ScrippsHealth, kończąc na stanowisku dyrektora finansowego i operacyjnego szpitala Scripps Memorial Hospital w Chula Vista w Kalifornii.
Posiada tytuł Bachelor of Science w zakresie administracji biznesowej z naciskiem na finanse na University of Colorado oraz tytuł magistra w dziedzinie administracji biznesowej z naciskiem na zarządzanie na Uniwersytecie Stanowym San Diego.
Patricka Knipe’a jest wiceprezesem ds. relacji z płatnikami i rozwoju sieci w UCHealth.
Biografia już wkrótce
Shelly'ego Marqueza jest prezesem Mercy Housing Mountain Plains. Dołączyła do Mercy Housing w maju 2022 r. i kieruje operacjami w regionie Mountain Plains, w tym działalnością deweloperską, pozyskiwaniem funduszy i obsługą mieszkańców.
Marquez jest liderem rozwoju społeczności od ponad 30 lat w branży usług finansowych – w tym przez 19 lat służył społecznościom o niskich i umiarkowanych dochodach. Wnosi doświadczenie w zakresie kredytów komercyjnych w zaspokajaniu potrzeb klientów biznesowych w całym stanie. Jest myślicielem w dziedzinie kondycji finansowej, posiadającym głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie budowania aktywów, szczególnie w społecznościach o niedostatecznym ubankowieniu. Przed odejściem z Wells Fargo po 28 latach pracy w 2022 r. Marquez zajmował stanowisko starszego wiceprezesa ds. relacji społecznych, kierując zespołem w regionie obejmującym 13 stanów. Na swoim stanowisku zarządzała budżetem filantropijnym przeznaczonym na rozmieszczanie dotacji na rynkach lokalnych i była odpowiedzialna za docieranie do społeczności, angażowanie interesariuszy i działania związane z reputacją w całym regionie.
Marquez posiada tytuł licencjata w dziedzinie administracji biznesowej, uzyskany z wyróżnieniem na Uniwersytecie Chrześcijańskim w Kolorado. Została laureatką nagrody „Outstanding Women in Business Award” przyznanej przez Denver Business Journal, a obecnie zasiada w wielu zarządach społeczności, w tym w Krajowym Stowarzyszeniu Latynoskich Konstruktorów Aktywów Społecznych, Fundacji Community First i Energize Colorado.
Donalda Moore'a jest dyrektorem naczelnym w Pueblo Community Health Center (PCHC).
Przed objęciem roli dyrektora naczelnego Moore pełnił funkcję dyrektora operacyjnego PCHC w latach 1999-2009, w którym to czasie kierował usługami wsparcia administracyjnego i klinicznego.
Oprócz pełnienia funkcji w Zarządzie PCHC, Moore ma bogate doświadczenie w zarządzaniu wolontariuszami, organizacjami non-profit, które obejmuje zasiadanie w zarządach Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation i Southeast Centrum Edukacji Zdrowotnej w Kolorado.
Uzyskał tytuł Master of Healthcare Administration w 1992 roku w Szkole Zdrowia Publicznego Uniwersytetu Minnesota. Moore jest członkiem American College of Medical Practice Executives oraz członkiem jej Komitetu Certyfikacyjnego.
Fernando Pineda-Reyes jest dyrektorem wykonawczym i założycielem Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), przedsiębiorstwa społecznego Community Health Workers (CHW)/Promotores de Salud (PdS) promującego równość w zdrowiu, zarządzanie środowiskiem i rozwój siły roboczej. Wdrożył i wspierał setki programów mających na celu wyeliminowanie dysproporcji zdrowotnych w stanie Kolorado, Meksyku i Puerto Rico, gdzie pomógł zaprojektować i uruchomić pierwsze Biuro ds. Zaangażowania Społecznego Funduszu Zdrowia Publicznego w Puerto Rico. Jako dyrektor ds. mobilizacji społeczności w Vector Control Unit dla Puerto Rico Science, Technology and Research Trust, Pineda-Reyes kierował działaniami zmierzającymi do odbudowy po huraganie Maria za pomocą modelu CHWs/PdS.
Pineda-Reyes zasiadała w wielu zarządach, takich jak Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee w Ana Marie Sandoval i Denver Center for International Studies w Denver Public Schools, American Public Health Association/Rada Prezesów, National Steering Committee for Promotores de Salud (część Health and Human Services/Office of Minority Health) oraz Partnership of Academicians and Communities for Translation for the Colorado Clinical Science Institute . Był także członkiem zespołu zadaniowego National Center for Advancing Translator Sciences. Obecnie zasiada w zarządach Sheridan Health Services, National Parent Leadership Institute i The Junkyard Social Club. Jest obecnym przewodniczącym zarządu Amerykańskiego Stowarzyszenia Meksykańskiego.
Fernando ma podwójne stopnie naukowe z biochemii klinicznej i chemii farmaceutycznej na Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Jest stypendystą Leadership Denver Class of 2017, a także stypendystą Community Resource Center Leadership Development Program oraz Regional Institute of Health and Environmental Leadership (RIHEL). Otrzymał nagrodę Water Hero Award 2022 od Colorado Water Conservation Board.
dr Lydia Prado, jest dyrektorem wykonawczym Lifespan Local. Żywotność Lokalni partnerzy w różnych sektorach, przełamują bariery i podnoszą głosy społeczności, jednocześnie maksymalizując zrównoważone aktywa w dzielnicach. Jako wizjonerka Dahlia Campus for Health & Wellbeing związana z WellPower (dawniej Mental Health Center of Denver), dr Prado wykorzystała swoje wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykorzystała je do aktywowania rozwiązań kierowanych przez społeczność w Lifespan Local.
Przed założeniem Lifespan Local dr Prado spędził 17 lat w WellPower jako wiceprezes ds. usług dla dzieci i rodziny. Jest wizjonerką projektu stojącego za kampusem WellPower Dahlia Campus for Health & Wellbeing, innowacyjnym centrum społeczności w północno-wschodnim Park Hill, które promuje dobre samopoczucie przez całe życie. Na terenie kampusu znajduje się przedszkole integracyjne, klinika dentystyczna z pełnym zakresem usług dla dzieci, miejska farma o powierzchni jednego akra, szklarnia akwaponiczna, przestrzenie do terapii ogrodniczej, ogrody społeczne, kuchnia dydaktyczna, świetlica, sala gimnastyczna oraz pełen zakres usług w zakresie zdrowia psychicznego.
Dr Prado zasiada w radzie Delta Dental of Colorado Foundation i jest przewodniczącą rady programu Denver Preschool.
Uzyskała stopień doktora filozofii i tytuł magistra w dziedzinie klinicznej psychologii dziecka na Uniwersytecie w Denver
Terri Richardson, lekarz medycyny, jest emerytowanym lekarzem chorób wewnętrznych. Praktykowała w Kaiser Permanente przez 17 lat i Denver Health przez 17 lat.
Dr Richardson ma ponad 34-letnie doświadczenie jako klinicysta, edukator zdrowotny, mentor, mówca i wolontariusz w sektorze zdrowia. Uważa się za lekarza społecznego i jest niezwykle pasjonatem zdrowia czarnej społeczności. Pozostaje aktywna w przedsięwzięciach społecznych związanych ze zdrowiem.
Dr Richardson jest obecnie wiceprezesem Colorado Black Health Collaborative (CBHC) i jednym z liderów programu Barbershop/Salon Health Outreach Programu CBHC. Dr Richardson jest także członkiem kilku rad i organizacji wolontariuszy. Jest między innymi członkiem zarządu Colorado Health Foundation, członkiem Community Advisory Council (CAC) University of Colorado Cancer Center oraz aktywnym członkiem Mile High Medical Society.
Uzyskała tytuł Bachelor of Science w dziedzinie biologii na Uniwersytecie Stanforda oraz stopień doktora medycyny na Yale University School of Medicine. Ukończyła rezydenturę z chorób wewnętrznych w University of Colorado Health Sciences Center.
Brian T. Smith, MHA jest starszym prodziekanem ds. finansów i administracji w University of Colorado School of Medicine oraz dyrektorem wykonawczym CU Medicine w CU Anschutz Medical Campus w Aurora, Colo.
Przed dołączeniem do CU Anschutz Smith pracował w Mount Sinai Health System w Nowym Jorku, gdzie pełnił funkcję starszego wiceprezesa i dyrektora operacyjnego Mount Sinai Doctors Faculty Practice oraz starszego prodziekana ds. klinicznych w Icahn School of Medicine . Przed dołączeniem do Mount Sinai w styczniu 2017 r. Smith przez ponad 11 lat był założycielem i dyrektorem wykonawczym Rush University Medical Group oraz wiceprezesem do spraw klinicznych w Rush University Medical Center w Chicago. Przed dołączeniem do Rush w sierpniu 2005 r. Smith spędził 12 lat w Tampa na Florydzie na Uniwersytecie Południowej Florydy jako dyrektor wykonawczy USF Physicians Group i był dyrektorem planowania klinicznego w USF Health Sciences Center. Przed przeprowadzką do Tampa na Florydzie spędził pięć lat w konsultingu w firmach z Nowego Jorku.
Smith był aktywny w kwestiach praktyki wydziałów lekarskich w całym kraju i jest byłym prezesem Dyrektorów Planu Praktyk Akademickich i byłym przewodniczącym Rady Praktyki Grupy Konsorcjum Uniwersyteckiego Systemu Zdrowia. Smith odsiaduje dwuletnią kadencję w Grupie ds. Praktyki Wydziałowej Stowarzyszenia Amerykańskich Uczelni Medycznych. Smith jest obecnie członkiem Konsorcjum University HealthSystem Consortium (Vizient) ds. poprawy wydajności i operacji na danych porównawczych. Smith jest świeckim delegatem w Komitecie Wykonawczym Amerykańskiego Towarzystwa Ortopedycznego.
Smith uzyskał tytuł licencjata w Manhattan College School of Engineering w Nowym Jorku oraz tytuł magistra w dziedzinie administracji zdrowia na University of South Florida College of Public Health w Tampa na Florydzie.
Simon Smith jest prezesem i dyrektorem generalnym Clinica Family Health. Simon dołączył do zespołu Clinica w 2011 roku jako kierownik projektu, aw ciągu niespełna trzech lat został mianowany prezesem i dyrektorem generalnym organizacji.
Przed przejściem do Clinica Smith pracował dla Abt Associates, Inc., firmy badawczej i konsultingowej, która pomaga firmom i agencjom rządowym we wdrażaniu programów zdrowotnych, społecznych i środowiskowych. Smith spędził pierwsze trzy lata z Abt w Kazachstanie, pomagając w restrukturyzacji publicznego systemu opieki zdrowotnej w tym kraju. Spędził kolejne pięć lat w biurze Abt's Bethesda, MD, kierując finansowanymi przez rząd działaniami międzynarodowymi na rzecz poprawy opieki w takich obszarach, jak HIV/AIDS, zdrowie matek i dzieci oraz zdrowie społeczności. Zanim został prezesem i dyrektorem generalnym Clinica, Simon pełnił funkcję dyrektora placówki Clinica Boulder, Ludowej Kliniki Medycznej. Na tym stanowisku zarządzał 64 pracownikami, którzy opiekowali się prawie 9,500 osobami rocznie. Jako dyrektor generalny Clinica, Smith chce ściśle współpracować z innymi agencjami opieki społecznej i urzędnikami w obszarze usług Clinica, aby poprawić sieć bezpieczeństwa opieki zdrowotnej dla osób o niskich dochodach i nieubezpieczonych.
Smith uzyskał tytuł Bachelor of Arts w Earlham College oraz tytuł Master of Healthcare Administration na University of Minnesota w Minneapolis.