Colorado Access îl angajează pe Robert King în funcția de prim-vicepreședinte al diversității, echității și incluziunii

King se va baza pe energia și impulsul actual al DEI, permițând accesul Colorado să își îndeplinească mai bine misiunea și să slujească pe cei defavorizați

DENVER - 7 iunie 2021 - Colorado Access anunță numirea lui Robert „Bobby” King în funcția de vicepreședinte al diversității, echității și incluziunii (DEI). În această poziție nou creată, King va colabora direct cu președintele și CEO-ul Colorado Access, Marshall Thomas, MD, și va fi responsabil pentru conducerea strategică, direcția și responsabilitatea pentru inițiativele interne și externe DEI.

Cel mai recent, King a fost vicepreședinte senior și ofițer șef resurse umane pentru YMCA din Metro Denver și a servit ca director al diversității, echității și incluziunii pentru regiunea Colorado a Kaiser Permanente. King are experiență de conducere executivă în operațiuni de resurse umane; diversitate, echitate și incluziune; competența culturală; și formarea și dezvoltarea organizației.

În primele sale 90 de zile, King se va scufunda în viziunea, misiunea, strategia și obiectivele companiei, asigurându-se că strategia sa DEI este integrată și aliniată cu munca existentă. El va lucra pentru a înțelege starea organizațională actuală, cultura și mediul; evaluează disponibilitatea pentru schimbare, sistemele și măsurile actuale; și să optimizeze comitetul DEI existent, strategia de guvernanță și comunicare.

„Mi s-a oferit ocazia să conduc unul dintre cele mai importante imperative ale timpului nostru”, a spus King în timpul unei întâlniri introductive de primărie a companiei. „Niciodată în istoria țării noastre nu ne-am confruntat în mod colectiv cu cinci generații la locul de muncă, o trezire socială, schimbările climatice și o pandemie de îngrijire a sănătății, în același timp. Acești factori sunt influențatori cheie în ceea ce privește activitatea diversității, echității și incluziunii. ”

King a continuat afirmând că viitorul Colorado Access depinde de capacitatea sa de a face această lucrare importantă într-un mod excelent și că „atenția ridicată și investițiile în acest rol sunt importante pentru angajamentul organizației”.

„Am lucrat pentru a integra diversitatea, echitatea și incluziunea în misiunea noastră, valorile de bază și tot ceea ce facem”, a spus Thomas. „Ne dorim un loc de muncă în care fiecare persoană să poată fi sinele său autentic și să fie mândru de individualitatea sa. Știm, de asemenea, că o mișcare mai intenționată în această direcție ne va face o organizație mai bună și ne va ajuta să ne îndeplinim misiunea ”.

Aflați mai multe despre Colorado Access, inclusiv misiunea, valorile și angajamentul său față de diversitate, echitate și incluziune, la coaccess.com/about.

Despre Colorado Access
Fiind cel mai mare și mai experimentat plan de sănătate din sectorul public din stat, Colorado Access este o organizație nonprofit care funcționează dincolo de simpla navigare a serviciilor de sănătate. Compania se concentrează pe satisfacerea nevoilor unice ale membrilor prin parteneriatul cu furnizorii și organizațiile comunității pentru a oferi o îngrijire personalizată mai bună prin rezultate măsurabile. Viziunea lor largă și profundă asupra sistemelor regionale și locale le permite să rămână concentrate pe grija membrilor noștri, colaborând în același timp la sisteme măsurabile și durabile din punct de vedere economic, care să le servească mai bine. Aflați mai multe la coaccess.com.