Redefining Autism Acceptance: Embracing Acceptance Every Day
Istilah autisme éta ditimukeun dina awal abad ka-20 ku psikiater Jerman. Dina taun-taun langsung saatosna, éta sakedik dipikanyaho - bahkan kirang kahartos. Salaku waktu nuluykeun, harti mekar nepi ka jadi hal anu leuwih raket ngagambarkeun naon urang ngakuan salaku autisme kiwari.
Dina '80s, kalawan diagnoses ngaronjat sapanjang kalawan kasadaran masarakat ngeunaan kondisi, Présidén Ronald Reagan ngaluarkeun proklamasi présidén nunjuk April salaku Bulan Kasadaran Autisme Nasional di 1988. Ieu ditandaan momen pivotal, signifying kamajuan dina eling publik ngeunaan autisme sarta muka panto pikeun jalma kalawan autis mingpin kahirupan leuwih enriched tur minuhan.
Istilah "kasadaran" asup akal dina waktos éta. Loba jalma masih miboga saeutik pamahaman autisme; persepsi maranéhanana kadang clouded ku stereotypes na misinformation. Tapi kasadaran ngan ukur tiasa ngalakukeun kitu. Kiwari, kamajuan parantos dilakukeun dina usaha anu terus-terusan pikeun ngagampangkeun pamahaman kusabab sabagéan ageung aksés aksés inpormasi. Ku kituna, istilah anyar nyokot precedences leuwih kasadaran: ditampa.
Dina 2021, anu Autisme Society of America Disarankeun ngagunakeun Autism Acceptance Month tinimbang Autism Awareness Month. Salaku organisasi urang CEO nempatkeun éta, kasadaran nyaéta nyaho batur boga autisme, sedengkeun ditampa téh kaasup jalma éta dina kagiatan jeung di masarakat. Kuring geus katempo firsthand naon kurangna inklusi Sigana ngaliwatan pangalaman gaduh duduluran kalawan autis. Ieu gampang pikeun sababaraha ngarasa saolah-olah maranéhna ngalakukeun "cukup" ku saukur acknowleding tur ngarti yén batur téh autistic. Ditarima nyandak hiji hambalan salajengna.
Paguneman ieu hususna relevan dina gaw, dimana diversity strengthens tim jeung inklusi ensures sagala perspéktif dianggap. Éta ogé ngagambarkeun nilai-nilai inti urang ngeunaan kabébasan, equity, sareng inklusi, karep, sareng kolaborasi.
Janten, kumaha urang tiasa ngamajukeun nampi autisme di tempat kerja? Numutkeun Patrick Bardsley, ko-pangadeg sarta CEO Spectrum Designs Foundation, aya sababaraha léngkah individu jeung organisasi bisa nyandak.
- Milarian asupan jalma anu autisme, khususna nalika nyiptakeun kawijakan anu langsung mangaruhan aranjeunna.
- Ngadidik diri sareng batur di gaw ngeunaan autisme sareng kakuatan sareng tantangan jalma anu ngagaduhan éta.
- Nyiptakeun lingkungan inklusif anu nyumponan kabutuhan unik jalma anu autisme supados aranjeunna gaduh kasempetan anu adil pikeun suksés.
- Kolaborasi sareng organisasi autisme anu tiasa masihan inpormasi anu ditaliti sareng wawasan anu berharga ngeunaan kawijakan perusahaan sareng seueur deui.
- Ngaronjatkeun inklusivitas di tempat gawé ku cara mikawanoh sareng ngahaja ngagungkeun bédana.
Pamustunganana, ditampa teu mungkin tanpa kasadaran. Duanana mangrupakeun komponén konci dina perjalanan nyieun jalma kalawan autisme ngarasa kaasup jeung uninga. Éta ogé penting pikeun dicatet yén sentimen ieu manjangan saluareun sasama karyawan urang jeung manglaku ka saha wae urang datang kana kontak kalayan ngaliwatan karya urang di Colorado Aksés jeung kahirupan sapopoe.
Nalika kuring ngeunteung kana pangalaman-pangalaman anu ku kuring ditilik tina lénsa perjalanan lanceuk kuring salaku jalma anu autis nganapigasi dunya, kuring tiasa ningali kamajuan anu parantos dilakukeun. Ieu mangrupikeun panginget anu ngadorong pikeun neraskeun moméntum éta sareng teraskeun ngajantenkeun dunya janten tempat anu langkung nampi.