คณะกรรมการ บริษัท

Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH เป็นผู้อำนวยการอาวุโสด้านการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบที่มูลนิธิสุขภาพโคโลราโด ดร. Bynum พัฒนากลยุทธ์การลงทุนเพื่อผลกระทบของ Colorado Health Foundation และได้ชี้นำให้มูลนิธิลงทุนกว่า 100 ล้านดอลลาร์ผ่านพอร์ตการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบ ซึ่งรวมถึงการลงทุนที่ไม่แสวงหากำไรและเพื่อผลกำไรที่เกี่ยวข้องกับภารกิจ (MRI) และการลงทุนที่เกี่ยวข้องกับโครงการ (PRI)

ก่อนที่จะเข้าร่วมมูลนิธิ ดร. Bynum ได้ช่วยก่อตั้งสถาบันการเงินเพื่อการพัฒนาชุมชนที่ไม่แสวงหากำไร (CDFI) มูลค่า 100 ล้านดอลลาร์เพื่อช่วยสนับสนุนบริการด้านสุขภาพและงานที่ดีในชุมชนที่ต้องการความช่วยเหลือ

ปัจจุบัน ดร. Bynum เป็นอาชีพเสริมที่ Colorado School of Public Health ซึ่งเขาได้สร้างและสอนหลักสูตรการมีส่วนได้ส่วนเสียด้านสุขภาพที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาปริญญาโทด้านสาธารณสุข เขาทำหน้าที่ในคณะกรรมการไม่แสวงหากำไรระดับประเทศ ซึ่งรวมถึง Grounded Solutions Network ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรระดับประเทศที่สร้างชุมชนที่เข้มแข็งด้วยการส่งเสริมโซลูชันที่อยู่อาศัยที่จะอยู่ในราคาที่เอื้อมถึงได้สำหรับคนรุ่นต่อรุ่น นอกจากนี้ เขายังดำรงตำแหน่งคณะกรรมการของ Mission Investors Exchange ซึ่งเป็นเครือข่ายการลงทุนด้านผลกระทบชั้นนำสำหรับมูลนิธิที่อุทิศให้กับการนำเงินทุนไปใช้เพื่อการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและสิ่งแวดล้อม

Dr. Bynum ได้รับปริญญาแพทยศาสตร์บัณฑิตจาก Howard University College of Medicine ในกรุงวอชิงตัน ดี.ซี. และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจและปริญญาโทด้านสาธารณสุขจากมหาวิทยาลัยโคลัมเบียในนิวยอร์กซิตี้ในตำแหน่ง WEB Du Bois Scholar

Carl Clark, MD, เป็นประธานและซีอีโอของ WellPower (เดิมชื่อศูนย์สุขภาพจิตแห่งเดนเวอร์) ดร. คลาร์กสร้างแรงบันดาลใจให้กับวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและความเป็นอยู่ที่ดีโดยนำเสนอบริการที่เน้นจุดแข็ง เน้นบุคคลเป็นศูนย์กลาง และเชี่ยวชาญด้านวัฒนธรรม ตลอดจนใช้วิธีปฏิบัติที่มีหลักฐานอ้างอิงจากบาดแผล

ดร.คลาร์กร่วมงานกับ WellPower ในปี 1989 และดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการด้านการแพทย์ในปี 1991 จากนั้นเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารในปี 2000 และเป็นประธานในปี 2014

ภายใต้การนำของเขา ศูนย์สุขภาพจิตแห่งเดนเวอร์ได้รับการเสนอชื่อเข้ารอบสุดท้ายสำหรับรางวัล World Changing Idea Award ปี 2018 จากนิตยสาร Fast Company และได้รับรางวัล Excellence in Behavioral Healthcare Management Award ประจำปี 2018 จาก National Council for Behavioral Health WellPower ภูมิใจที่ได้เป็น Denver Post Top Workplace เป็นเวลา 10 ปีติดต่อกัน

โอลกา กอนซาเลซ เป็นผู้อำนวยการบริหารของ Cultivando ซึ่งเป็นองค์กรที่ให้บริการชาวลาตินที่มุ่งเน้นการพัฒนาความเป็นผู้นำ การสนับสนุน และความสามารถของชุมชนที่พูดภาษาสเปน เธอยังเป็น CEO ของ OG Consulting Services ซึ่งเธอให้บริการอำนวยความสะดวกและฝึกสอนที่เท่าเทียมแก่ธุรกิจและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรในระดับรัฐและระดับชาติ  

 ในฐานะสตรีชาวพื้นเมืองคนแรกที่เป็นผู้นำ Cultivando ในประวัติศาสตร์ 25 ปี เธอได้ขยายขอบเขตการเข้าถึงขององค์กรไปไกลกว่าเทศมณฑล Adams เพื่อสนับสนุนชุมชนและองค์กร Latinx ทั่วทั้งรัฐ ในการดำรงตำแหน่งสี่ปี เธอยังได้เพิ่มงบประมาณขององค์กรเป็นสามเท่า และก่อตั้งโครงการติดตามตรวจสอบทางอากาศและความยุติธรรมด้านสิ่งแวดล้อมที่นำโดยชุมชนแห่งแรกในโคโลราโด โดยให้ผู้ก่อมลพิษขององค์กรต้องรับผิดชอบ

González ได้รับการยกย่องจากผลงานของเธอในด้านความครอบคลุม ความเท่าเทียม และความยุติธรรมทางสังคม รวมถึงรางวัลนายกเทศมนตรีสำหรับพลเมืองเดนเวอร์ดีเด่นที่มุ่งมั่นในการต่อสู้กับความเกลียดชัง และรางวัลความเป็นเลิศด้านการส่งเสริมความเท่าเทียมด้านสุขภาพ จากการประชุมสาธารณสุขในเทือกเขาร็อกกี้ ในปี 2022 เธอได้รับรางวัล Soul of Leadership (SOL) จาก Latino Community Foundation of Colorado และหอการค้าสตรีโคโลราโดได้เสนอชื่อให้เธอเป็นหนึ่งใน 25 ผู้หญิงที่ทรงอิทธิพลที่สุดในธุรกิจ เธอยังเป็นวิทยากรเด่นของ TEDxMileHigh อีกด้วย

González สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสองสาขาจิตวิทยาและการศึกษาใน Chicano จาก Scripps College ในเมืองแคลร์มอนต์ รัฐแคลิฟอร์เนีย และได้รับปริญญาโทด้านการจัดการที่ไม่แสวงหากำไรจากมหาวิทยาลัย Regis ในฐานะ Colorado Trust Fellow เธอสำเร็จการศึกษาจากสมาคม Transformative Leadership for Change ซึ่งเป็นผู้อำนวยการบริหารโครงการ Color ที่ Denver Foundation และปัจจุบันเธอดำรงตำแหน่ง Bonfils Stanton Foundation Livingston Fellow และ Piton Fellow เธอยังเป็นไอริสอีกด้วย (สถาบันวิจัยสหวิทยาการเพื่อการศึกษา (ใน) ความเท่าเทียมกัน) นักวิชาการรับเชิญจากมหาวิทยาลัยเดนเวอร์

Jeffrey L. Harrington ดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินที่โรงพยาบาลเด็กโคโลราโด

ก่อนหน้านั้น เขาดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายการเงินที่โรงพยาบาลเด็กโคโลราโดตั้งแต่ปี 2005 ถึง พ.ศ. 2013 ก่อนหน้านี้เขาดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินสำหรับระบบสุขภาพแอตแลนติกในฟลอร์แฮมพาร์ค รัฐนิวเจอร์ซีย์ระหว่างปี 1999 ถึง 2005 และตั้งแต่ปี 1996 ถึง พ.ศ. 1999 เป็นหุ้นส่วนและหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินของเว็บไซต์ CurranCare, LLC ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่งเริ่มต้นในชิคาโก ก่อนหน้านั้น ตั้งแต่ปี 1990 ถึงปี 1996 Harrington ดำรงตำแหน่งด้านการเงินและการบริหารหลายตำแหน่งที่ ScrippsHealth โดยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและปฏิบัติการของ Scripps Memorial Hospital ใน Chula Vista รัฐแคลิฟอร์เนีย

เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีวิทยาศาสตร์สาขาบริหารธุรกิจโดยเน้นด้านการเงินจากมหาวิทยาลัยโคโลราโด และปริญญาโทสาขาวิทยาศาสตร์สาขาบริหารธุรกิจโดยเน้นด้านการจัดการจากมหาวิทยาลัยแห่งรัฐซานดิเอโก

โดนัลด์มัวร์ เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารของศูนย์สุขภาพชุมชนปวยโบล (PCHC)

ก่อนรับตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร มัวร์ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ PCHC ตั้งแต่ปี 1999 ถึง พ.ศ. 2009 ในช่วงเวลาดังกล่าว เขาได้กำกับดูแลบริการสนับสนุนด้านการบริหารและการรักษาทางคลินิก

นอกเหนือจากการให้บริการแก่คณะกรรมการ PCHC แล้ว มัวร์ยังมีประสบการณ์ด้านการกำกับดูแลที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่เป็นอาสาสมัครอย่างกว้างขวาง ซึ่งรวมถึงการให้บริการในคณะกรรมการของ Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation และ Southeast ศูนย์การศึกษาสุขภาพพื้นที่โคโลราโด

เขาได้รับปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตในปี 1992 จากโรงเรียนสาธารณสุขมหาวิทยาลัยมินนิโซตา Moore เป็นสมาชิกของ American College of Medical Practice Executives และเป็นสมาชิกของคณะกรรมการรับรอง

เฟร์นันโด ปิเนดา-เรเยส เป็นกรรมการบริหารและผู้ก่อตั้ง Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results) ซึ่งเป็นกิจการเพื่อสังคมของ Community Health Workers (CHWs)/Promotores de Salud (PdS) ​​ที่ส่งเสริมความเสมอภาคด้านสุขภาพ การดูแลสิ่งแวดล้อม และการพัฒนาบุคลากร เขาได้ดำเนินการและสนับสนุนโปรแกรมหลายร้อยรายการเพื่อจัดการกับความไม่เสมอภาคทางสุขภาพในรัฐโคโลราโด เม็กซิโก และเปอร์โตริโก ซึ่งเขาได้ช่วยออกแบบและเปิดตัวสำนักงานการมีส่วนร่วมของชุมชนด้านสาธารณสุขแห่งแรกของเปอร์โตริโก ในฐานะผู้อำนวยการการระดมชุมชนสำหรับ Vector Control Unit สำหรับ Puerto Rico Science, Technology and Research Trust, Pineda-Reyes นำความพยายามในการฟื้นฟูหลังพายุเฮอริเคนมาเรียผ่านแบบจำลอง CHWs/PdS

Pineda-Reyes ทำหน้าที่ในคณะกรรมการหลายชุด เช่น Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee at Ana Marie Sandoval and Denver Center for International Studies in โรงเรียนของรัฐในเดนเวอร์ สมาคมสาธารณสุขอเมริกัน/สภาการปกครอง คณะกรรมการขับเคลื่อนแห่งชาติเพื่อการส่งเสริมโมโตเรส เดอ ซาลุด (ส่วนหนึ่งของสุขภาพและบริการมนุษย์/สำนักงานสุขภาพของชนกลุ่มน้อย) และความร่วมมือของนักวิชาการและชุมชนเพื่อการแปลสำหรับสถาบันวิทยาศาสตร์คลินิกโคโลราโด . นอกจากนี้เขายังเป็นสมาชิกของ National Center for Advancing Translational Sciences Taskforce ปัจจุบันเขาดำรงตำแหน่งคณะกรรมการของ Sheridan Health Services, National Parent Leadership Institute และ The Junkyard Social Club ปัจจุบันเขาเป็นประธานคณะกรรมการสมาคมอเมริกันเม็กซิกัน

Fernando มีปริญญาสองใบในสาขาชีวเคมีคลินิกและเภสัชเคมีจาก Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) เขาเป็นสมาชิกระดับผู้นำเดนเวอร์ในปี 2017 รวมทั้งโครงการพัฒนาผู้นำศูนย์ทรัพยากรชุมชน และสถาบันผู้นำด้านสุขภาพและสิ่งแวดล้อมระดับภูมิภาค (RIHEL) เขาได้รับรางวัล Water Hero Award ประจำปี 2022 จากคณะกรรมการอนุรักษ์น้ำโคโลราโด

Brian T. Smith, MHA เป็นรองคณบดีอาวุโสด้านการเงินและการบริหารของคณะแพทยศาสตร์มหาวิทยาลัยโคโลราโด และผู้อำนวยการบริหารของ CU Medicine ที่ CU Anschutz Medical Campus ในเมืองออโรรา รัฐโคโล

ก่อนที่จะร่วมงานกับ CU Anschutz สมิ ธ อยู่ที่ Mount Sinai Health System ในนิวยอร์กซิตี้ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งรองประธานอาวุโสและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของ Mount Sinai Doctors Faculty Practice และรองคณบดีอาวุโสฝ่ายกิจการคลินิกของ Icahn School of Medicine . ก่อนร่วมงานกับ Mount Sinai ในเดือนมกราคม 2017 Smith เป็นผู้อำนวยการบริหารผู้ก่อตั้ง Rush University Medical Group และรองประธานฝ่ายการแพทย์ที่ Rush University Medical Center ในชิคาโกมานานกว่า 11 ปี ก่อนร่วมงานกับ Rush ในเดือนสิงหาคม 2005 สมิธใช้เวลา 12 ปีในแทมปา รัฐฟลอริดา ที่มหาวิทยาลัยเซาท์ฟลอริดา ในตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารของ USF Physicians Group และเป็นผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนทางคลินิกของ USF Health Sciences Center ก่อนที่จะย้ายไปแทมปา รัฐฟลอริดา เขาใช้เวลาห้าปีในการให้คำปรึกษาในบริษัทในนิวยอร์ก

สมิ ธ มีส่วนร่วมในประเด็นการปฏิบัติของคณาจารย์แพทย์ในระดับประเทศและเป็นอดีตประธานผู้อำนวยการแผนปฏิบัติการทางวิชาการและประธานที่ผ่านมาของสภาการปฏิบัติงานกลุ่ม Consortium HealthSystem ของมหาวิทยาลัย สมิ ธ ดำรงตำแหน่งสองปีในสมาคมกลุ่มวิทยาลัยการแพทย์อเมริกันด้านการปฏิบัติของคณะ ปัจจุบัน Smith อยู่ในคณะกรรมการการปรับปรุงประสิทธิภาพและการดำเนินงานข้อมูลเปรียบเทียบของ University HealthSystem Consortium (Vizient) สมิธเป็นผู้แทนฆราวาสในคณะกรรมการบริหารสมาคมออร์โธปิดิกส์แห่งอเมริกา

สมิ ธ สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์แมนฮัตตันในนิวยอร์กซิตี้ และได้รับปริญญาโทสาขาการบริหารสาธารณสุขจากวิทยาลัยสาธารณสุขมหาวิทยาลัยเซาท์ฟลอริดาในเมืองแทมปา รัฐฟลอริดา

สมิ ธ ไซมอน เป็นประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Clinica Family Health Simon เข้าร่วมกับเจ้าหน้าที่ของ Clinica ในปี 2011 ในตำแหน่งผู้จัดการโครงการ และภายในเวลาไม่ถึงสามปี เขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นประธานและซีอีโอขององค์กร

ก่อนที่จะมาที่ Clinica Smith ทำงานให้กับ Abt Associates, Inc. ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยและให้คำปรึกษาที่ช่วยเหลือบริษัทและหน่วยงานของรัฐในการดำเนินโครงการด้านสุขภาพ สังคม และสิ่งแวดล้อม สมิธใช้เวลาสามปีแรกกับ Abt ในคาซัคสถานเพื่อช่วยปรับโครงสร้างระบบสาธารณสุขของประเทศ เขาใช้เวลาอีกห้าปีที่ Abt's Bethesda, Md. ซึ่งเป็นสำนักงานจัดการกิจกรรมระหว่างประเทศที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐบาล เพื่อปรับปรุงการดูแลในด้านต่างๆ เช่น เอชไอวี/เอดส์ สุขภาพแม่และเด็ก และสุขภาพชุมชน ก่อนที่จะมาเป็นประธานและซีอีโอของ Clinica ไซม่อนเคยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการคลินิกของคลินิกในโบลเดอร์ของ Clinica นั่นคือ People's Medical Clinic ในตำแหน่งนั้น เขาได้จัดการพนักงาน 64 คน ซึ่งดูแลคนเกือบ 9,500 คนต่อปี ในฐานะซีอีโอของ Clinica สมิ ธ ต้องการทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานบริการสังคมและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ในพื้นที่ให้บริการของ Clinica เพื่อปรับปรุงเครือข่ายความปลอดภัยด้านการดูแลสุขภาพสำหรับผู้มีรายได้น้อยและไม่มีประกัน

สมิธได้รับปริญญาศิลปศาสตรบัณฑิตจากวิทยาลัยเอิร์ลแฮมและปริญญาโทสาขาการบริหารการดูแลสุขภาพจากมหาวิทยาลัยมินนิโซตาในมินนิอาโปลิส