Pagpapalakas sa Kasalukuyan at Hinaharap na Lakas ng Kalusugan ng Pag-uugali ng Colorado upang Matugunan ang Iba't ibang Pangangailangan at Background ng Lumalagong Populasyon ng Estado
Hinaharap ng Colorado Access ang mga Hamon na Hinaharap ng Mga Tagabigay ng Kalusugan ng Pag-uugali Sa Pagpopondo, Mga Pagtaas ng Reimbursement, Mga Programa sa Insentibo at Mga Espesyal na Pagsasanay
DENVER – Sa Colorado at sa buong bansa, ang mga manggagawa sa kalusugan ng pag-uugali ay nahaharap sa mga kakulangan sa kawani, walang pagkakaiba-iba sa kultura at wika at hindi palaging nasa posisyon na mag-alok ng pangangalagang tumutugon sa kultura upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga pasyente. Sa buong bansa, ang pinakakaraniwang etnisidad ng mga propesyonal sa kalusugan ng isip ay puti (80.9%), na sinusundan ng Hispanic o Latino (9.1%) at Black o African American (6.7%) (pinagmulan). Access ng Colorado Ang data ng membership ay nagpapakita ng pagkakaiba kung saan 31% lang ng mga miyembro nito ang nakikilala bilang puti, 37% bilang Hispanic o Latino, at 12% bilang Black o African American.
Ang Colorado Access ay nagbibigay ng agarang solusyon sa mga isyung ito sa pamamagitan ng multi-pronged na diskarte. Nagsusumikap ang organisasyon na palakasin ang workforce sa kalusugan ng pag-uugali sa pamamagitan ng pagpopondo sa mga full-time na clinician at pagtaas ng mga bayarin sa reimbursement na binabayaran sa mga provider ng network. Tinutugunan din nito ang kakulangan ng pagkakaiba-iba ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga kasosyo sa komunidad upang palawakin ang pipeline ng talento, at tiyakin na ang pagsasanay na tumutugon sa kultura ay isang mahalagang bahagi ng pag-unlad ng manggagawa.
Kinikilala ang pangangailangan para sa isang manggagawang tagapagbigay na higit na nagpapakita ng pagiging miyembro na kanilang pinaglilingkuran, ang Colorado Access ay nakikipagtulungan sa mga lokal na institusyong mas mataas na edukasyon at mga serbisyo sa pagpapayo, tulad ng MSU Denver at Maria Droste Counseling Center, upang madagdagan ang pagkakaiba-iba ng mga pumapasok sa larangan ng kalusugan ng pag-uugali. Nakatuon ang programa sa bawat hakbang ng proseso, mula sa maagang pagkakalantad sa larangan at kaguluhan, hanggang sa paglilisensya at kredensyal, hanggang sa paglalagay at paglago ng karera, na nag-aalok ng tulong sa pamamagitan ng mga iskolarsip, insentibo at pagpopondo sa daan.
"Sa kaugalian, tinitingnan namin ang mga komunidad na kulang sa serbisyo bilang isang monolitikong entity," sabi ni Ed Bautista, direktor ng pag-unlad sa Maria Droste Counseling Center. "Habang sumusulong kami sa inisyatiba na ito, mas mahusay naming mapagsilbihan ang mga discrete na populasyon sa mga intersection ng kanilang mga pangangailangan sa pamamagitan ng paglikha ng provider pool na sumasalamin sa lahat ng pagkakaiba-iba na inaalok ng Colorado."
Ang Colorado Access ay gumawa ng malawak at iba't ibang diskarte upang mapataas ang access sa mga kinakailangang serbisyo sa kalusugan ng pag-uugali. Ito ay mula sa pagpopondo sa mga full-time na posisyon sa therapist sa loob ng mga kasosyong organisasyon na nagsisilbi sa magkakaibang populasyon, hanggang sa pagtaas ng mga bayarin para sa pagsasauli ng mga serbisyo sa kalusugan ng pag-uugali na ibinayad sa provider, at pagtaas ng access sa mga serbisyo ng therapy (ang pangangailangan para sa kung saan ay tumaas nang malaki dahil sa ang pandemya) na ibibigay ng mga pre-licensed clinician.
"Halos sa tuwing makakatanggap ako ng tawag mula sa isang kliyente, nagsasalita sila tungkol sa maraming tawag sa telepono na ginawa nila upang maabot ang isang tagapagbigay ng kalusugan sa pag-uugali na tumatanggap ng Medicaid," sabi ni Charles Mayer-Twomey, LCSW, ng Mountain Thrive Counseling, PLCC. “Ang pagbabagong ito sa huli ay magpapataas ng access sa mga serbisyo para sa napakaraming kliyente sa isa sa mga lugar na may pinakamaraming populasyon ng estado. Makakatulong din ito sa aking lumalaking pangkat na pagsasanay na magrekrut ng mga kwalipikado at mapagkumpitensyang tagapagkaloob, na magbibigay naman ng mas mataas na kalidad ng pangangalaga sa komunidad sa pangkalahatan.
Patuloy na pinagsasama-sama ng Colorado ang maraming kultura at background, kabilang ang pagtaas ng populasyon ng mga refugee at imigrante, at sa gayon ang pangangailangan para sa pagsasanay na tumutugon sa kultura para sa mga tagapagbigay ng kalusugan ay hindi kailanman naging mas malaki. Ang Colorado Access kamakailan ay bumuo ng isang kultural na serye ng pagsasanay upang ipakilala ang mga provider at social worker sa ilang mga kultural na nuances na makikita sa mga populasyon ng refugee bilang isang paraan upang mapabuti ang kalidad ng pangangalaga sa lumalaking magkakaibang komunidad.
"Ang pandemya ay nagpatibay sa kahalagahan ng mga serbisyo sa kalusugan ng pag-uugali," sabi ni Rob Bremer, vice president ng diskarte sa network sa Colorado Access. "Walang simpleng solusyon upang madagdagan ang access sa mga kinakailangang serbisyong ito, kaya naman ang aming komprehensibong diskarte ay kinabibilangan ng kritikal na suporta sa pagpopondo ngayon, at isang pamumuhunan din sa hinaharap."
Tungkol sa Colorado Access
Bilang ang pinakamalaki at pinaka may karanasan na planong pangkalusugan ng pampublikong sektor sa estado, ang Colorado Access ay isang nonprofit na organisasyon na gumagana nang higit pa sa pag-navigate sa mga serbisyong pangkalusugan. Nakatuon ang kumpanya sa pagtugon sa mga natatanging pangangailangan ng mga miyembro sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa mga provider at mga organisasyon ng komunidad upang magbigay ng mas mahusay na personalized na pangangalaga sa pamamagitan ng mga nasusukat na resulta. Ang kanilang malawak at malalim na pagtingin sa mga sistemang pangrehiyon at lokal ay nagbibigay-daan sa kanila na manatiling nakatutok sa pangangalaga ng mga miyembro habang nakikipagtulungan sa mga masusukat at napapanatiling sistema ng ekonomiya na nagsisilbi sa kanila nang mas mahusay. Matuto pa sa coaccess.com.