Ang Colorado Access ay Pinangalanan na Top Workplace ng Denver Post

DENVER – Access ng Colorado, isa sa pinakamalaking employer sa Aurora, Colo., ay pinangalanang a 2023 Denver Post Top Workplace batay sa feedback ng survey mula sa mga empleyado nito. Upang makuha ang parangal na ito, ang mga empleyado ng Colorado Access ay kumuha ng isang survey na pinangangasiwaan ng kasosyo sa teknolohiya ng Denver Post Energage, LLC. Sinukat ng survey ang 15 na mga driver ng kultura kabilang ang pagkakahanay, pagpapatupad, at koneksyon. Sa mahigit 400 empleyado ng Colorado Access, 82% ang tumugon sa survey.

"Sa Colorado Access, ang aming misyon ay makipagsosyo sa mga komunidad at bigyang kapangyarihan ang mga tao sa pamamagitan ng pag-access sa kalidad, pantay, at abot-kayang pangangalaga," sabi ni Annie Lee, presidente at CEO ng Colorado Access, "Isang karangalan na makilala sa mga nangungunang lugar ng trabaho sa Colorado. at isang testamento sa aming mga tao na masigasig sa aming trabaho upang makamit ang pantay na kalusugan para sa aming mga pinaglilingkuran."

Ang Colorado Access ay nakatuon sa mga tao at komunidad na pinaglilingkuran nito at nagbibigay sa mga empleyado ng isang kapaligiran sa trabaho na hinihimok ng misyon. Ang pananaw ng kumpanya ng "malusog na komunidad na binago ng pangangalaga na gusto ng mga tao sa halagang kaya nating lahat" ay hinabi sa gawaing ginagawa araw-araw at nag-aalok sa mga empleyado ng pagmamalaki sa kanilang ginagawa.

Ang Colorado Access ay gumawa din ng sama-samang pagsisikap tungo sa pagpapahusay ng kultura nito at pagbibigay-priyoridad sa mga pangangailangan ng mga empleyado nito. Ang organisasyon ay nagpo-promote ng isang positibong kultura, kabilang ang nababaluktot na trabaho-mula-bahay na mga pagkakataon, at mapagbigay na bayad na mga alok na walang pasok. Ang mga empleyado at pinuno ng Colorado Access ay hinihikayat na lumahok sa mga pagkakataon sa pamumuno at pagpapaunlad ng karera para sa lahat ng empleyado sa pamamagitan ng pangkat ng pag-aaral at pag-unlad (L&D) nito. Noong nakaraang taon, 77% ng mga empleyado ng Colorado Access ang lumahok sa mga pagkakataon sa L&D at nagbigay ng 83% na rate ng kasiyahan sa kanilang karanasan.

"Nagsumikap kami nang husto upang mapabuti ang mga karanasan ng aming mga empleyado sa kumpanya," sabi ni April Abrahamson, punong tao at opisyal ng pagbuo ng talento. "Kami ay nakikinig, at namumuhunan sa, aming mga empleyado upang matiyak na sila ay pinahahalagahan at nasiyahan sa kahulugan sa kanilang trabaho. Ang aming kultura ay inilarawan ng mga empleyado bilang 'inclusive, caring, and supportive' na pinalalakas ng aming mga pangunahing halaga ng pakikipagtulungan, kahusayan, pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, pagsasama, pagtitiwala, pagbabago, at pakikiramay."

Ang nonprofit na organisasyon ay naglunsad ng buwanang diversity, equity, and inclusion (DE&I) speaker series na nagtatampok sa mga bisitang nagsasalita sa mga paksa mula sa mga karapatang sibil hanggang sa Asian heritage, LGBTQIA+, at kasaysayan ng kababaihan. Kasama sa mga nakaraang tagapagsalita si Arthur McFarlane, ang apo sa tuhod ng WEB Dubois; ang Honorable Wilma J. Webb, anim na termino na kinatawan ng estado ng Colorado at dating unang ginang ng Denver; at Roz Duman, ang tagapagtatag at direktor ng Coalition Against Global Genocide.

Ang Colorado Access ay naglunsad din ng mga kaganapan tulad ng Steps Towards Equity Challenge, kung saan ang mga empleyado ng Colorado Access ay inanyayahan na lumakad bilang parangal sa Black History Month at itaguyod ang kalusugan ng puso. Ang bilang ng mga hakbang ay tumutugma sa mga antas ng layunin na tinutukoy ng mga makabuluhang martsa/paglalakbay na nakakuha ng mga Amerikano ng higit na kalayaan at karapatang sibil. Ang mga empleyado ay binigyan din ng pagkakataon na magmungkahi ng isang nonprofit na organisasyon na kanilang pinahahalagahan sa isang personal na antas, para sa isang donasyon. Ang mga kasosyo sa komunidad tulad ng Children's Hospital Colorado at ang Laradon School ay lumahok din sa hamon kasama ng Colorado Access staff.

"Kapag ang isang organisasyon ay nagbukas ng pinto sa kuryusidad, pag-aaral at matapang na pag-uusap, ito ay naglalabas ng enerhiya na nagpapasigla sa pagbabago at pakikipagtulungan," sabi ni Bobby King, vice president ng diversity, equity, at inclusion, "Lahat ng pangunahing sangkap ng isang pinakamagandang lugar para magtrabaho. ”

Tungkol sa Colorado Access

Bilang ang pinakamalaki at pinaka may karanasan na planong pangkalusugan ng pampublikong sektor sa estado, ang Colorado Access ay isang nonprofit na organisasyon na gumagana nang higit pa sa pag-navigate sa mga serbisyong pangkalusugan. Nakatuon ang kumpanya sa pagtugon sa mga natatanging pangangailangan ng mga miyembro sa pamamagitan ng pakikipagsosyo sa mga provider at mga organisasyon ng komunidad upang magbigay ng mas mahusay na personalized na pangangalaga sa pamamagitan ng mga nasusukat na resulta. Ang kanilang malawak at malalim na pagtingin sa mga sistemang pangrehiyon at lokal ay nagbibigay-daan sa kanila na manatiling nakatutok sa pangangalaga ng mga miyembro habang nakikipagtulungan sa mga masusukat at napapanatiling sistema ng ekonomiya na nagsisilbi sa kanila nang mas mahusay. Matuto pa sa http://coaccess.com.