Правління
Наша рада директорів пристрасна до популяризації громадського здоров'я.
Бен Л. Бюнум, доктор медичних наук, МВА, МГ є старшим директором з інвестування в Colorado Health Foundation. Доктор Байнам розробляє стратегію інвестицій Фонду охорони здоров’я Колорадо та скерував Фонд інвестувати понад 100 мільйонів доларів США через портфель інвестицій, включаючи некомерційні та некомерційні інвестиції, пов’язані з місією (МРТ) та інвестиції, пов’язані з програмою (PRI).
До того, як приєднатися до Фонду, д-р Байнам допоміг створити некомерційну фінансову установу розвитку громад (CDFI) вартістю 100 мільйонів доларів США для підтримки медичних послуг і хороших робочих місць у нужденних громадах.
Доктор Байнам наразі є допоміжною професією в Колорадській школі громадської охорони здоров’я, де він створив і викладає обов’язкові курси здорової рівності для студентів магістратури громадської охорони здоров’я. Він є членом національних некомерційних рад, у тому числі Grounded Solutions Network, національної некомерційної організації, яка створює сильні спільноти, пропагуючи житлові рішення, які залишаться доступними для багатьох поколінь. Він також є членом правління Mission Investors Exchange, яка є провідною мережею інвестування для фондів, спрямованих на розміщення капіталу для соціальних та екологічних змін.
Доктор Байнам отримав ступінь доктора медицини в Медичному коледжі Університету Говарда у Вашингтоні, округ Колумбія, і отримав подвійний ступінь магістра ділового адміністрування та магістра громадського здоров’я в Колумбійському університеті в Нью-Йорку як стипендіат WEB Du Bois.
Карл Кларк, доктор медицини є президентом і генеральним директором WellPower (колишнього Центру психічного здоров’я Денвера). Доктор Кларк надихає культуру інновацій і благополуччя, надаючи послуги, орієнтовані на сильні сторони, орієнтовані на особистість, культурно компетентні, а також використовуючи практики, засновані на травмах і доказах.
Доктор Кларк приєднався до WellPower у 1989 році та став медичним директором у 1991 році, потім головним виконавчим директором у 2000 році та президентом у 2014 році.
Під його керівництвом Центр психічного здоров’я Денвера був визнаний фіналістом нагороди «Ідея, що змінює світ» від журналу Fast Company 2018 року, а також отримав нагороду «Excellence in Behavioral Healthcare Management Award» 2018 року від Національної ради з питань поведінкового здоров’я. WellPower пишається тим, що 10 років поспіль є найкращим місцем роботи Denver Post.
Хелен Дрекслер є головним виконавчим директором компанії Delta Dental з Колорадо, найбільшої некомерційної постачальника стоматологічних послуг у штаті. Вона також є керуючим директором Ensemble Innovation Ventures, материнської компанії Delta Dental із Колорадо, де вона працює над пошуком і фінансуванням інноваційних бізнес-моделей, які покращують здоров’я та благополуччя громади.
Дрекслер — досвідчений керівник сфери охорони здоров’я, який прагне створювати високофункціональні команди, які працюють на основі довіри для досягнення чудових результатів. Маючи більш ніж 30-річний прогресивний досвід управління, Дрекслер глибоко розбирається в усіх аспектах індустрії медичного страхування та очолює Delta Dental із Колорадо більше шести років.
Дрекслер входить до національної ради директорів Dental Lifeline Network, а також до ради опікунів Mile High United Way і ради торгової палати Metro Denver. Раніше вона працювала в Раді жіночого лідерства для United Way of Greater Atlanta.
У 2020 році вона була названа одним із найбільш шанованих генеральних директорів Denver Business Journal.
Стівен Г. Федеріко, доктор медичних наук є головним спеціалістом зі зв’язків з урядом і громадою в Denver Health і ад’юнкт-професором педіатрії в медичній школі Університету Колорадо. Пристрасть доктора Федеріко до покращення та справедливого здоров’я дітей підживлюється його постійним досвідом роботи педіатром та лікарем первинної медичної допомоги в Denver Health, де він працює з 2002 року.
На своїй минулій посаді медичного директора він керував трьома громадськими центрами охорони здоров’я та 19 шкільними клініками, які забезпечують комплексне фізичне та психічне здоров’я 70,000 XNUMX дітей у Денвері. Він представляв і публікував у сферах охорони здоров'я в школах, бідності дітей, покращення охоплення здоров'ям дітей, пропаганди лікарів і політики охорони здоров'я.
Його адвокаційна робота була зосереджена на усуненні перешкод для адекватного медичного страхування та медичної допомоги, з якими стикаються діти та сім'ї в Колорадо. Під час пандемії COVID-19 він консультував державні школи Денвера щодо політики щодо зменшення ризиків зараження та зусиль, спрямованих на максимальне особисте навчання. Він колишній президент Колорадського відділення Американської академії педіатрії. Він був членом правління Girls Inc з Metro Denver, Clayton Early Learning Center, Colorado Association of School Based Health Centres and Colorado Children's Campaign. Губернатори та віце-губернатори штату Колорадо призначали його в різні робочі групи з охорони здоров’я дітей, а раніше працював у дитячому кабінеті мера міста та округу Денвер.
Він отримав ступінь бакалавра та медичний ступінь в Університеті Арізони. Він закінчив навчання з педіатрії та стипендію для дослідження первинної медичної допомоги в Університеті Колорадо та стипендію для захисту прав лікаря через Інститут медицини як професії.
Ольга Гонсалес є виконавчим директором Cultivando, латиноамериканської організації, яка зосереджується на розвитку лідерства, адвокації та потенціалу іспаномовної спільноти. Вона також є генеральним директором OG Consulting Services, де вона надає послуги зі сприяння рівноправності та коучингові послуги для підприємств і некомерційних організацій на державному та національному рівнях.
Будучи першою жінкою з корінного населення, яка очолила Cultivando за 25-річну історію, вона розширила охоплення організації за межі округу Адамс, щоб підтримати латиноамериканські спільноти та організації по всьому штату. За чотири роки перебування на посаді вона також потроїла бюджет організації та запровадила першу програму моніторингу повітря та екологічної справедливості під керівництвом громади в Колорадо, яка притягує до відповідальності корпоративних забруднювачів.
Гонсалеса отримала визнання за свою роботу в сферах інклюзивності, справедливості та соціальної справедливості, включно з нагородою мера як видатний громадянин Денвера, відданий боротьбі з ненавистю та Нагорода за відмінні досягнення у сприянні рівності в охороні здоров'я з конференції громадської охорони здоров'я в Скелястих горах. У 2022 році вона отримала нагороду Soul of Leadership (SOL) від Latino Community Foundation of Colorado, а Жіноча торгова палата Колорадо назвала її однією з 25 найвпливовіших жінок у бізнесі. Вона також є відомим спікером TEDxMileHigh.
Гонсалеса має подвійний ступінь бакалавра психології та вивчення Чікано в коледжі Скріппса в Клермонті, штат Каліфорнія, і отримав ступінь магістра з менеджменту некомерційних організацій в Університеті Реджис як стипендіат Колорадо Трасту. Вона є випускницею стипендії Transformative Leadership for Change, програми виконавчих директорів Колірного фонду Денверського фонду, і наразі вона є стипендіатом Лівінгстонського фонду Bonfils Stanton Foundation та Piton Fellow. Вона також IRISE (Міждисциплінарний науково-дослідний інститут з вивчення (не)рівності) запрошений науковець Денверського університету.
Джефрі Л. Харрінгтон працює старшим віце-президентом і головним фінансовим директором дитячої лікарні Колорадо.
До цього він обіймав посаду віце-президента з фінансів у Дитячій лікарні Колорадо з 2005 по 2013 рік. Раніше він працював корпоративним директором з фінансів Atlantic Health System у Флорем-Парку, штат Нью-Джерсі, з 1999 по 2005 рік. А з 1996 по 1999 рік він був партнером і головним фінансовим директором CurranCare, LLC, нової консультаційної компанії з охорони здоров’я в Чикаго. До цього, з 1990 по 1996 рік, Гаррінгтон обіймав різні фінансові та адміністративні посади в ScrippsHealth, кульмінацією яких став директор з фінансів та операцій у Меморіальній лікарні Скріппса в Чула-Віста, Каліфорнія.
Він має ступінь бакалавра наук у галузі ділового адміністрування з акцентом на фінансах Університету Колорадо та ступінь магістра наук у галузі ділового адміністрування з акцентом на менеджменті в Університеті штату Сан-Дієго.
Патрік Найп є віце-президентом із зв’язків із платниками та розвитку мережі UCHealth.
Біографія незабаром
Шеллі Маркес є президентом Mercy Housing Mountain Plains. Вона приєдналася до Mercy Housing у травні 2022 року та керує операційною діяльністю регіону Маунтін-Плейнс, включаючи розвиток нерухомості, збір коштів та обслуговування мешканців.
Маркес понад 30 років є лідером розвитку громад у сфері фінансових послуг, у тому числі 19 років обслуговуючи громади з низькими та помірними доходами. Вона має досвід комерційного кредитування, обслуговуючи потреби бізнес-клієнтів у всьому штаті. Вона є лідером у галузі фінансового здоров’я з глибоким досвідом у нарощуванні активів, особливо в громадах із недостатнім банківським забезпеченням. До того, як у 28 році пішов на пенсію з Wells Fargo, пропрацювавши 2022 років, Маркес обіймав посаду старшого віце-президента зі зв’язків із громадськістю, очолюючи команду в регіоні з 13 штатів. На своїй посаді вона керувала філантропічним бюджетом для розподілу грантів на місцевих ринках і відповідала за охоплення громади, залучення зацікавлених сторін і репутаційну діяльність у всьому регіоні.
Маркес має ступінь бакалавра наук у галузі ділового адміністрування з відзнакою в Християнському університеті Колорадо. Вона була лауреатом нагороди «Видатні жінки в бізнесі» від Денверського ділового журналу і наразі є членом багатьох правлінь у спільноті, включаючи Національну асоціацію латиноамериканців, які створюють активи громад, Community First Foundation і Energize Colorado.
Дональд Мур є головним виконавчим директором громадського центру здоров’я Пуебло (PCHC).
Перед тим, як зайняти посаду головного виконавчого директора, Мур обіймав посаду головного операційного директора PCHC з 1999 по 2009 рік, протягом якого він керував службами адміністративної та клінічної підтримки.
На додаток до роботи в Раді PCHC, Мур має великий досвід волонтерської діяльності в некомерційному управлінні, який включає роботу в радах Colorado Community Health Network, CCMCN, Community Health Provider Network, Pueblo Department of Public Health and Environment, Pueblo Triple Aim Corporation і Southeast Центр санітарної освіти штату Колорадо.
У 1992 році він отримав ступінь магістра управління охороною здоров’я в Школі громадської охорони здоров’я Університету Міннесоти. Мур є членом Американського коледжу керівників медичної практики та членом його сертифікаційного комітету.
Фернандо Пінеда-Рейес є виконавчим директором і засновником Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results), соціального підприємства громадських працівників охорони здоров’я (CHWs)/Promotores de Salud (PdS), яке просуває рівність у здоров’ї, піклування про навколишнє середовище та розвиток робочої сили. Він впровадив і підтримав сотні програм для усунення диспропорцій у здоров’ї в штатах Колорадо, Мексика та Пуерто-Ріко, де він допоміг розробити та запустити перший Трастовий офіс громадської охорони здоров’я Пуерто-Ріко. Будучи директором із мобілізації громади підрозділу боротьби з переносниками хвороб Пуерто-Ріко, Пінеда-Рейес очолював зусилля з відновлення після урагану Марія за допомогою моделі CHWs/PdS.
Пінеда-Рейес працювала в багатьох радах, таких як Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee в Ana Marie Sandoval і Денверському центрі міжнародних досліджень у Державні школи Денвера, Американська асоціація громадського здоров’я/Рада керівних органів, Національний керівний комітет Promotores de Salud (частина охорони здоров’я та соціальних служб/Управління охорони здоров’я меншин), а також Партнерство академіків і спільнот для перекладу для Інституту клінічних наук Колорадо. . Він також був членом робочої групи Національного центру розвитку трансляційних наук. Зараз він є членом правління Sheridan Health Services, Національного інституту батьківського лідерства та The Junkyard Social Club. Він є нинішнім головою ради Американо-мексиканської асоціації.
Фернандо має подвійний ступінь з клінічної біохімії та фармацевтичної хімії в Університеті Національної Автономії Мексики (UNAM). Він є стипендіатом Leadership Denver Class of 2017, а також стипендіатом Програми розвитку лідерства Центру громадських ресурсів і Регіонального інституту лідерства в галузі охорони здоров’я та навколишнього середовища (RIHEL). Він отримав нагороду Water Hero Award 2022 від Ради охорони води Колорадо.
Лідія Прадо, доктор філософії, є виконавчим директором Lifespan Local. Тривалість життя Місцеві партнери в різних секторах, долають бар’єри та підвищують голос громади, водночас максимізуючи стійкі активи в районах. Будучи провидцем, що стоїть за Кампусом Dahlia для здоров’я та благополуччя, пов’язаним з WellPower (колишній Центр психічного здоров’я Денвера), доктор Прадо взяла свій минулий досвід роботи та використала його для активації рішень, керованих громадою, у Lifespan Local.
Перш ніж розпочати Lifespan Local, д-р Прадо 17 років пропрацював у WellPower як віце-президент служби захисту дітей та сім’ї. Вона є автором проекту WellPower Dahlia Campus for Health & Well Being, інноваційного громадського центру на північному сході Парк-Хілл, який сприяє благополуччю протягом усього життя. У кампусі є дошкільний навчальний заклад, дитяча стоматологічна клініка з повним набором послуг, міська ферма площею XNUMX акр, оранжерея аквапоніки, місця для садівничої терапії, громадські сади, навчальна кухня, громадська кімната, спортзал і повний набір послуг з психічного здоров’я.
Доктор Прадо є членом правління Delta Dental of Colorado Foundation і є головою правління Денверської дошкільної програми.
Вона отримала ступінь доктора філософії та ступінь магістра мистецтв із клінічної дитячої психології в Університеті Денвера
Террі Річардсон, доктор медичних наук, є лікарем внутрішньої медицини на пенсії. Вона 17 років працювала в Kaiser Permanente і 17 років у Denver Health.
Доктор Річардсон має більш ніж 34-річний досвід роботи клініцистом, просвітником здоров’я, наставником, доповідачем і волонтером у сфері охорони здоров’я. Вона вважає себе громадським лікарем і дуже вболіває за здоров’я чорношкірої громади. Вона продовжує активно брати участь у громадських заходах, пов’язаних зі здоров’ям.
Доктор Річардсон наразі є віце-головою Colorado Black Health Collaborative (CBHC) і одним із керівників програми CBHC для перукарень/салонів охорони здоров’я. Доктор Річардсон також є членом кількох волонтерських рад і організацій. Вона є членом правління Фонду охорони здоров’я Колорадо, членом громадської консультативної ради (CAC) Онкологічного центру Університету Колорадо та активним членом Медичного товариства Майл Хай, серед інших.
Вона отримала ступінь бакалавра біологічних наук у Стенфордському університеті та ступінь доктора медицини в медичній школі Єльського університету. Вона закінчила ординатуру з внутрішньої медицини в Центрі наук про здоров’я Університету Колорадо.
Брайан Т. Сміт, MHA є старшим помічником декана з фінансів та адміністрування Школи медицини Університету Колорадо та виконавчим директором CU Medicine в CU Anschutz Medical Campus в Аврора, Колорадо.
До того як приєднатися до CU Anschutz, Сміт працював у системі охорони здоров’я Маунт-Сінай у Нью-Йорку, де він працював старшим віце-президентом і головним операційним директором Факультетської практики лікарів Маунт-Сінай і старшим помічником декана з клінічних питань Школи медицини Ікана. . До того, як приєднатися до Mount Sinai у січні 2017 року, Сміт був виконавчим директором-засновником Rush University Medical Group і віце-президентом із клінічних питань Медичного центру Rush University у Чикаго протягом понад 11 років. До того як приєднатися до Rush у серпні 2005 року, Сміт провів 12 років у Тампі, штат Флорида, в Університеті Південної Флориди в якості виконавчого директора USF Physicians Group і був директором клінічного планування в USF Health Sciences Center. До переїзду в Тампу, штат Флорида, він п’ять років провів консультації в фірмах Нью-Йорка.
Сміт брав активну участь у вирішенні питань практики лікарів на національному рівні та був колишнім президентом директорів плану академічної практики та колишнім головою Групової практики консорціуму університету HealthSystem. Сміт обіймає дворічний термін у Групі з практики викладачів Асоціації американських медичних коледжів. Наразі Сміт є членом Комітету з покращення ефективності та роботи з порівняльними даними консорціуму University HealthSystem (Vizient). Сміт є непрофесійним делегатом у виконавчому комітеті Американської ортопедичної асоціації.
Сміт отримав ступінь бакалавра в Інженерній школі Манхеттенського коледжу в Нью-Йорку та отримав ступінь магістра з управління охороною здоров’я в Коледжі громадської охорони здоров’я Університету Південної Флориди в Тампі, штат Флорида.
Саймон Сміт є президентом і головним виконавчим директором Clinica Family Health. Саймон приєднався до штату Clinica у 2011 році як керівник проекту, а менш ніж за три роки був призначений президентом і генеральним директором організації.
До того, як прийти в Clinica, Сміт працював у Abt Associates, Inc., дослідницькій та консалтинговій фірмі, яка допомагає компаніям і державним установам у впровадженні медичних, соціальних і екологічних програм. Сміт провів свої перші три роки з Abt у Казахстані, допомагаючи реструктуризувати систему охорони здоров’я країни. Він провів ще п'ять років в офісі Abt's Bethesda, штат Меріленд, керуючи фінансованою державою міжнародною діяльністю з покращення догляду за такими сферами, як ВІЛ/СНІД, здоров'я матері та дитини та громадське здоров'я. Перш ніж стати президентом і генеральним директором Clinica, Саймон працював директором клініки клініки Boulder, People's Medical Clinic. На цій посаді він керував 64 співробітниками, які щорічно надавали допомогу майже 9,500 людям. Як генеральний директор Clinica, Сміт хоче тісно співпрацювати з іншими службами соціального обслуговування та посадовими особами в зоні обслуговування Clinica, щоб покращити систему охорони здоров’я для осіб з низьким рівнем доходу та незастрахованих осіб.
Сміт отримав ступінь бакалавра мистецтв в Earlham College і ступінь магістра управління охороною здоров’я в Університеті Міннесоти в Міннеаполісі.