领导团队
我们经验丰富的领导者努力确保我们的会员获得最优质的医疗服务。
Annie H Lee，JD，总裁兼首席执行官
Annie Lee，JD，总裁兼首席执行官，负责推进 Colorado Access 的企业使命，并为所有项目提供执行监督。
Annie 是一位值得信赖的协作型领导者，在科罗拉多州的 Medicaid 领域拥有丰富的工作经验。 在 2022 年加入 Colorado Access 之前，她曾在科罗拉多州儿童医院担任社区健康和医疗补助战略执行主任超过五年。 在担任该职务期间，安妮领导了与学校、当地公共卫生机构和初级保健提供者的合作，以开发和支持解决健康问题社会决定因素的整体护理模式。 她还曾担任科罗拉多州 Kaiser Permanente 医疗补助和慈善保险计划的高级主管，在那里她领导了一项支付改革计划，并推动了 Kaiser Permanente 的医疗补助和儿童健康计划的发展 Plus (CHP+) 会员资格。 在此之前，Annie 在科罗拉多州卫生保健政策和融资部工作，负责 CHP+ 和 Medicaid 福利政策。
2017 年，她被任命为科罗拉多州健康保险市场 Connect for Health Colorado 的董事会成员。她获得了丹佛大学 Sturm 法学院的法学博士学位 (JD) 和政治学本科学位科罗拉多大学博尔德分校。
Philip J Reed，高级副总裁、首席财务和运营官
首席财务和运营官 Philip Reed 为 Colorado Access 提供财务监督。
Philip（Phil）负责确保根据保险部，州和联邦要求进行企业信托责任。 他的监督职责包括会计，预算和工资单。 他对在国家承包项目下提供服务的责任有着特殊的理解，同时在新企业的可变性方面平衡专业知识。 自从2005以来，Phil一直担任首席财务官。
在 Colorado Access，Phil 对科罗拉多州机构及其承包商在根据州计划提供服务方面的责任有着非凡的理解。 在加入 Colorado Access 之前，Phil 曾担任科罗拉多州卫生保健政策和财务部的财务总监，他还负责管理采购办公室和人事服务。 Phil 在科罗拉多州立大学获得工商管理理学学士学位。
April Abrahamson，首席人力官兼人才发展官
April Abrahamson 是首席人力官兼人才发展官，负责监督 Colorado Access 的所有健康计划运营和工作场所文化。
April 的健康计划经验包括领导人员服务、设施、法律、流程架构、商业智能、索赔和上诉服务、提供者和会员服务、药房、使用管理、信息技术以及系统配置和性能，包括在 PacifiCare 和大西部医疗保健。 她于 2004 年加入 Colorado Access。在成为 COO 之前，April 曾担任 Colorado Access 的 Medicaid 执行董事，负责监督科罗拉多州授予的三份区域护理合作组织 (RCCO) 合同。
April在医疗保健行业工作了二十多年，其中包括广泛的经验，如在客户家中提供个人护理援助，为私人办公室和医院的医生提供支持以及管理医疗服务。 她获得了对个人需求的观点和同情，以及对改善科罗拉多州医疗保健系统的全系统机会的广泛了解。 4月获得了科罗拉多大学博尔德分校的运动学学士学位和瑞吉斯大学的卫生服务管理硕士学位。
Jaime Moreno，首席传播和会员体验官
Jaime Moreno 是首席传播和会员体验官，负责整个组织的工作，为 Colorado Access 制定短期和长期传播、会员体验和品牌战略。
Jaime 在营销和传播领域工作了 20 多年，在社区关系和合作伙伴关系发展方面拥有良好的记录。 他非常熟悉丹佛都会社区，在该地区拥有超过 25 年的经验。 最近，Jaime 担任 Enhance Health 的沟通和社区关系总监，他为不同的利益相关者（包括社区、客户、员工、媒体和合作伙伴）制定了有影响力的沟通和连接策略。 在此之前，他曾担任“星期五健康计划”的社区关系总监以及“护士家庭合作伙伴”的营销和传播副总裁。 他还曾在丹佛公立学校、Inventory Smart、Altitude Sports & Entertainment 以及丹佛都会区西班牙裔商会担任过职务。
Jaime 精通英语和西班牙语，在拉丁裔或多文化市场拥有超过 15 年的专业知识。 他积极参与各种领导力项目，包括西班牙裔商会基金会的领导力项目、丹佛都会商会领导力项目、丹佛领导力基金会、丹佛健康精益学院的精益基金会和精益管理。
Jaime 拥有巴拿马 Universidad del Istmo 大学营销和广告学士学位。 他还获得了国际商务和营销方面的工商管理硕士学位。
Ann Edelman，文学硕士、法学博士、首席法务官兼合规副总裁
Ann Edelman，文学硕士、法学博士，首席法律官兼合规副总裁，为 Colorado Access 提供全方位的法律咨询和服务，并监督合规情况。
Ann于7月2012加入了Colorado Access。 她负责公司治理，维护和建立各级法律合规，满足所有部门的法律需求，公司承包，采购以及执业预防法律。
Ann获得了科罗拉多大学的法学博士学位，并将她的法律业务重点放在诉讼和交易事务中的医疗保险，保险和就业法律上。 她曾就医疗保险，保险和就业法专题撰写和演讲，并就立法问题代表科罗拉多州医院协会，无偿服务。 在1996，她代表美国健康保险协会，作为法庭之友，在美国最高法院的健康保险福利案中。 此外，她辩护并赢得了一个案例，该案件在科罗拉多州制定了关于向医院报销的重要法律。 她在12期间经营她的独立法律业务，代表丹佛都市区的主要医疗保健提供商处理商业和保险事宜。 除了她的法律学位，Ann还拥有写作硕士学位，并获得了合规认证委员会的医疗保健隐私合规认证。
威廉·赖特博士，首席医疗官
William Wright 博士，首席医疗官，负责为公司的临床方向提供战略领导，改善健康结果和临床表现，并促进健康公平。
在加入 Colorado Access 之前，Wright 博士曾担任科罗拉多永久医疗集团的执行医疗总监。此前，他还曾在 Kaiser Permanente 担任初级保健主管六年，负责评估和发展社区网络关系。
赖特博士目前在提高医疗保健价值中心 (CIVHC)、科罗拉多州医师健康计划、科罗拉多州家庭医学研究所以及科罗拉多州医学会政治行动委员会的董事会任职。他目前是美国家庭医学学会、科罗拉多家庭医学学会和科罗拉多医学会的成员。他曾是科罗拉多信托基金的受托人。
Wright 博士自 1984 年起一直是获得委员会认证的家庭医学医师，并自 1982 年起在科罗拉多州获得执照。他拥有俄克拉荷马大学医学院的医学学位和美国俄克拉荷马大学的公共卫生理学硕士学位。科罗拉多大学健康科学中心。医学院毕业后，赖特医生在丹佛圣约瑟夫医院完成了家庭医学住院医师实习。赖特博士还获得了科罗拉多大学健康科学中心的公共卫生硕士学位，他的论文项目重点关注影响医疗保健利用的因素。
首席信息官Paula Kautzmann
Paula Kautzmann，首席信息官，负责管理Colorado Access IT方向的开发和执行，包括为企业IT运营和基础架构提供愿景和领导力，以及制定和实施支持公司发展和战略计划的IT战略。
Paula的经验包括在医疗补助计划健康计划领域超过二十年，在那里她创建并维护了一个成功的IT计划，该计划符合计划的监管，财务可行性和质量要求。
在加入Colorado Access之前，Paula曾担任密歇根州Marquette的Upper Peninsula Health Plan的首席信息官，该公司的工作时间超过20年。 在那里，Paula领导了所有IT运营部门的健康计划，管理了数百万美元的预算，并创建或改进了为公司带来巨大价值的流程。 因此，Paula在计划的成长期间获得了董事会颁发的“创新和创新技术使用，以促进健康计划的成本效益业务扩展”的荣誉。 Paula擅长建立强大的内部和外部合作伙伴关系，并成功地利用技术解决方案确定业务扩展的新领域。
Paula在拉斯维加斯商学院获得计算机科学副学士学位，在密歇根理工大学获得计算机网络和系统管理学士学位。
Bobby King，多元化、公平和包容性副总裁
Bobby King 是负责多样性、公平性和包容性的副总裁，负责 Colorado Access 内部和外部多样性、公平性和包容性计划的战略领导、指导和问责。这包括沿着成员、提供者、医疗保健系统、工作场所、采购、监管和社区的支柱实施短期和长期战略优先事项。
Bobby 拥有超过 25 年在高科技、市政府和医疗保健领域的公共服务运营经验；高管搜寻、业务流程改进、系统重新设计、文化变革、多样性、公平和包容性；文化响应能力、供应商多样性；领导力、培训和组织效率。
在加入 Colorado Access 之前，Bobby 曾担任丹佛都会 YMCA 的高级副总裁兼首席人力资源官、Kaiser Permanente 科罗拉多地区的多元化、公平和包容性总监以及科罗拉多州朗蒙特市的首席人力资源官。
Bobby 目前担任 Liv 项目的董事会成员以及 White Bison 基金会的联合主席。他是六西格码棕带/冠军、经过认证的组织发展顾问、专业培训师、人力资源管理协会会员、全国非裔美国人人力资源协会和 Kappa Alpha Psi 兄弟会的终身会员, Inc. Bobby 是《丹佛商业杂志》首届多元化、公平和包容性领导奖的获得者，并入选 2023 年马奎斯美国名人录。
Bobby 拥有田纳西州立大学政治学理学学士学位和凤凰城大学组织管理文学硕士学位。
Cheri Reynolds，人事服务副总裁
人力服务副总裁 Cheri Reynolds 负责 Colorado Access 的战略领导、人才招聘和保留、人才和绩效管理、团队参与、多元文化和员工福利的方向和责任。
Cheri 的经验包括在医疗保健、非营利组织、政府承包和电信行业拥有超过 XNUMX 年的人员管理经验。
Cheri 于 2016 年加入 Colorado Access。在成为人事服务副总裁之前，她曾担任人事运营高级总监。 她还是当地一家为高危儿童服务的非营利组织的人力资源总监。
健康计划运营副总裁 John Priddy
健康计划运营副总裁 John Priddy 负责监督 Colorado Access 的客户服务、会员和提供商数据完整性、索赔和企业项目管理办公室团队。 John 负责执行健康计划运营战略和行政计划，以支持公司的战略计划。
John 于 2013 年 XNUMX 月加入 Colorado Access，在他任职期间建立了一个企业项目管理部门，支持在 Colorado Access 执行项目和计划。
约翰在营利性和非营利性部门的业务运营、财务管理和项目领导角色方面拥有广泛而多样的领导经验。 在加入 Colorado Access 之前，John 在电信和技术领域工作了 20 多年，曾在财富 100 强的大型公司工作，并在 IT 和无线通信领域从事初创和创业投资。
约翰毕业于华盛顿大学福斯特商学院，获得金融和会计工商管理硕士学位。 他拥有伊利诺伊大学香槟分校的金融学荣誉学士学位。 他还是一名经过认证的项目管理专家和信息技术基础设施图书馆专家。
Dana Pepper，MPA、BSN、RN，提供商性能和网络服务副总裁
Dana Pepper，MPA、BSN、RN，提供商绩效和网络服务副总裁，负责 Colorado Access 的综合健康战略和提供商网络管理。
Dana 在健康计划和健康系统方面拥有 20 多年的执行经验，以及她在医疗补助、责任医疗、基于价值的支付模式和人口健康方面的强大背景。
Dana 曾在 Contessa Health、Anthem、Centura Health 和 Aetna 以及其他医疗保健组织担任行政职务。 作为 Contessa Health 的区域副总裁，Dana 专注于创建健康提供模式，以改善获得护理的机会、降低护理总成本并改善健康结果。 在 Anthem，Dana 担任护理交付转型的员工副总裁，在那里她指导、设计和领导了所有支付创新计划和业务线的转型工作。 Dana 还担任 Aetna 的项目运营副总裁，她通过创建基于价值的合同战略、负责任的护理组织、人口健康管理服务和以患者为中心的医疗家庭护理模式来支持医疗保险和医疗补助计划。
达娜在堪萨斯大学获得护理学士学位，在丹佛大都会州立大学获得护理领导学位，在科罗拉多大学获得公共管理硕士学位。
Joy Twesigye，MSN，MPP，NP，卫生系统集成副总裁
Joy Twesigye，MSN，MPP，NP，Colorado Access 卫生系统集成副总裁，负责监督护理管理和利用管理团队，并率先制定战略，以增强和优化我们的会员在提供者设置、计划和系统中获得服务的机会。
乔伊是一名护士从业者，拥有多元化的背景，包括直接提供护理服务以及 30 多年创办具有社会责任感的组织和社区建设。 追溯到 1991 年，Joy 在俄亥俄州特拉华州创立了首个可持续施食厨房 The Dining Room（现为社区膳食），她一直在努力寻找社区解决方案来满足健康需求。
乔伊在实施战略以增加获得初级保健、稳定资金机制、领导商业和临床指导以及实施以社区为基础的干预措施以改善公共卫生结果方面带来了丰富的经验。 最近，乔伊在巴尔的摩市卫生局担任学校卫生代理助理专员。 同时，乔伊除了担任马里兰州校本健康中心大会主席外，还担任该部门的健康计划规划和评估主任。 乔伊还在支持成功的母婴健康成果的领导倡议和组织方面拥有广泛的背景，包括担任 Baltimore Health Start, Inc. 的执行董事。
Joy 获得了俄亥俄卫斯理大学的文学学士学位，以及俄亥俄州立大学的护理理学硕士学位。她还拥有约翰·霍普金斯大学公共政策硕士学位。