領導才能
我們經驗豐富的領導努力工作，確保我們的會員能夠獲得最優質的醫療保健。
Annie H Lee，JD，總裁兼首席執行官
Annie Lee，JD，總裁兼首席執行官，負責推進 Colorado Access 的企業使命，並為所有項目提供執行監督。
Annie 是一位值得信賴的協作型領導者，在科羅拉多州的 Medicaid 領域擁有豐富的工作經驗。 在 2022 年加入 Colorado Access 之前，她曾在科羅拉多州兒童醫院擔任社區健康和醫療補助戰略執行主任超過五年。 在該職位上，安妮領導了與學校、當地公共衛生機構和初級保健提供者的合作，以開發和支持解決健康問題社會決定因素的整體護理模式。 她還曾擔任科羅拉多州 Kaiser Permanente 醫療補助和慈善保險計劃的高級主管，在那裡她領導了一項支付改革計劃，並推動了 Kaiser Permanente 的醫療補助和兒童健康計劃的發展 更多 (CHP+) 會員資格。 在此之前，Annie 在科羅拉多州衛生保健政策和融資部工作，負責 CHP+ 和 Medicaid 福利政策。
2017 年，她被任命為科羅拉多州健康保險市場 Connect for Health Colorado 的董事會成員。她獲得了丹佛大學 Sturm 法學院的法學博士學位 (JD) 和政治學本科學位科羅拉多大學博爾德分校。
Philip J Reed，高級副總裁兼首席財務和運營官
首席財務和運營官 Philip Reed 為 Colorado Access 提供財務監督。
菲利普（菲爾）負責根據保險司，州和聯邦要求確保企業受託責任。 他的監督職責包括會計，預算和工資單。 他對在國家承包項目下提供服務的責任有著特殊的理解，同時在新企業的可變性方面平衡專業知識。 自從2005以來，Phil一直擔任首席財務官。
在 Colorado Access，Phil 對科羅拉多州機構及其承包商在根據州計劃提供服務方面的責任有著非凡的理解。 在加入 Colorado Access 之前，Phil 曾擔任科羅拉多州衛生保健政策和財務部的財務總監，他還負責管理採購辦公室和人事服務。 Phil 在科羅拉多州立大學獲得工商管理理學學士學位。
April Abrahamson，首席人力長兼人才發展官
April Abrahamson 是首席人力官兼人才發展官，負責監督 Colorado Access 的所有健康計劃營運和工作場所文化。
April 的健康計劃經驗包括領導人員服務、設施、法律、流程架構、商業智能、索賠和上訴服務、提供者和會員服務、藥房、使用管理、信息技術以及系統配置和性能，包括在 PacifiCare 和大西部醫療保健。 她於 2004 年加入 Colorado Access。在成為 COO 之前，April 曾擔任 Colorado Access 的 Medicaid 執行董事，負責監督科羅拉多州授予的三份區域護理合作組織 (RCCO) 合同。
4月份在醫療保健行業工作了20多年，其中包括多種經驗，如在客戶家中提供個人護理協助，在私人辦公室和醫院提供支持醫生以及管理式護理。 她對個人需求有了深刻的了解，並對全系統改善科羅拉多州醫療保健系統的機會有了深入的了解。 4月獲得科羅拉多大學博爾德分校運動機能學學士學位和瑞吉斯大學醫療服務管理碩士學位。
Jaime Moreno，首席傳播與會員體驗官
Jaime Moreno 是首席傳播和會員體驗官，負責整個組織的工作，為 Colorado Access 制定短期和長期傳播、會員體驗和品牌策略。
Jaime 在行銷和傳播領域工作了 20 多年，在社區關係和合作夥伴關係發展方面擁有良好的記錄。 他非常熟悉丹佛都會社區，在該地區擁有超過 25 年的經驗。 最近，Jaime 擔任 Enhance Health 的溝通和社區關係總監，他為不同的利害關係人（包括社區、客戶、員工、媒體和合作夥伴）制定了有影響力的溝通和連結策略。 在此之前，他曾擔任“星期五健康計劃”的社區關係總監以及“護士家庭合作夥伴”的營銷和傳播副總裁。 他也曾在丹佛公立學校、Inventory Smart、Altitude Sports & Entertainment 以及丹佛都會區西班牙裔商會擔任職務。
Jaime 精通英語和西班牙語，在拉丁裔或多元文化市場擁有超過 15 年的專業知識。 他積極參與各種領導力項目，包括西班牙裔商會基金會的領導力項目、丹佛都會商會領導力項目、丹佛領導力基金會、丹佛健康精益學院的精益基金會和精益管理。
Jaime 擁有巴拿馬 Universidad del Istmo 大學行銷和廣告學士學位。 他還獲得了國際商務和行銷方面的工商管理碩士學位。
Ann Edelman，文學碩士、法學博士、首席法務官兼合規副總裁
Ann Edelman，文學碩士、法學博士，首席法律官兼合規副總裁，為 Colorado Access 提供全方位的法律諮詢和服務，並監督合規情況。
Ann於7月2012加入了Colorado Access。 她負責公司治理，維護和建立各級法律合規，為各部門的法律需求提供服務，公司承包，採購以及實施預防性法律。
安從科羅拉多大學獲得了法學博士學位，並將她的法律實踐集中在訴訟和交易事務中的醫療保險，保險和就業法律。 她撰寫並講授了關於醫療保險，保險和就業法的主題，並代表科羅拉多州醫院協會就立法問題進行無償援助。 在1996，她代表美國健康保險協會作為法庭之友，在美國最高法院就醫療保險福利案件發表意見。 此外，她辯護並贏得了一個案例，該案件在科羅拉多州制定了關於向醫院報銷的重要法律。 她經營12年的獨奏法律業務，代表丹佛都市區的主要醫療保健提供商的商業和保險業務。 除法律學位之外，Ann還擁有文學碩士學位，並獲得合規認證委員會的醫療保健隱私合規認證。
威廉·賴特博士，首席醫療官
William Wright 博士，首席醫療官，負責為公司的臨床方向提供策略領導，改善健康結果和臨床表現，並促進健康公平。
在加入 Colorado Access 之前，Wright 博士曾擔任科羅拉多永久醫療集團的執行醫療總監。此前，他還曾在 Kaiser Permanente 擔任初級保健主管六年，負責評估和發展社區網絡關係。
Wright 博士目前在提高醫療保健價值中心 (CIVHC)、科羅拉多州醫師健康計劃、科羅拉多州家庭醫學研究所以及科羅拉多州醫學會政治行動委員會的董事會任職。他目前是美國家庭醫學會、科羅拉多家庭醫學會和科羅拉多醫學會的成員。他曾是科羅拉多信託基金的受託人。
Wright 博士自1984 年起一直是委員會認證的家庭醫學醫師，並自1982 年起在科羅拉多州獲得執照。他擁有俄克拉荷馬大學醫學院的醫學學位和美國俄克拉荷馬大學公共衛生碩士學位。科羅拉多大學健康科學中心。醫學院畢業後，賴特醫師在丹佛聖約瑟夫醫院完成了家庭醫學住院醫師實習。賴特博士還獲得了科羅拉多大學健康科學中心的公共衛生碩士學位，他的論文計畫專注於影響醫療保健利用的因素。
首席信息官Paula Kautzmann
Paula Kautzmann，首席信息官，負責管理Colorado Access IT方向的開發和執行，包括為企業IT運營和基礎架構提供願景和領導力，以及製定和實施支持公司發展和戰略計劃的IT戰略。
Paula的經驗包括在醫療補助計劃健康計劃領域超過二十年，在那裡她創建並維護了一個成功的IT計劃，該計劃符合計劃的監管，財務可行性和質量要求。
在加入Colorado Access之前，Paula曾擔任密歇根州Marquette的Upper Peninsula Health Plan的首席信息官，該公司的工作時間超過20年。 在那裡，Paula領導了所有IT運營部門的健康計劃，管理了數百萬美元的預算，並創建或改進了為公司帶來巨大價值的流程。 因此，Paula在計劃的成長期間獲得了董事會頒發的“創新和創新技術使用，以促進健康計劃的成本效益業務擴展”的榮譽。 Paula擅長建立強大的內部和外部合作夥伴關係，並成功地利用技術解決方案確定業務擴展的新領域。
Paula在拉斯維加斯商學院獲得計算機科學副學士學位，在密歇根理工大學獲得計算機網絡和系統管理學士學位。
Bobby King，多元化、公平和包容性副總裁
Bobby King 是負責多元化、公平性和包容性的副總裁，負責 Colorado Access 內部和外部多元化、公平性和包容性計劃的策略領導、指導和問責。這包括沿著成員、提供者、醫療保健系統、工作場所、採購、監管和社區的支柱實施短期和長期策略優先事項。
Bobby 擁有超過 25 年在高科技、市政府和醫療保健領域的公共服務營運經驗；高階主管搜尋、業務流程改善、系統重新設計、文化變革、多元、公平和包容性；文化應變能力、供應商多樣性；領導力、培訓和組織效率。
在加入 Colorado Access 之前，Bobby 曾擔任丹佛都會 YMCA 的高級副總裁兼首席人力資源官、Kaiser Permanente 科羅拉多地區的多元化、公平和包容性總監以及科羅拉多州朗蒙特市的首席人力資源官。
Bobby 目前擔任 Liv 計畫的董事會成員以及 White Bison 基金會的共同主席。他是六西格瑪棕帶/冠軍、經過認證的組織發展顧問、專業培訓師、人力資源管理協會會員、全國非裔美國人人力資源協會和 Kappa Alpha Psi 兄弟會的終身會員, Inc. Bobby 是《丹佛商業雜誌》首屆多元化、公平和包容性領導獎的獲得者，並入選2023 年馬奎斯美國名人錄。
Bobby 擁有田納西州立大學政治學理學學士學位和鳳凰城大學組織管理文學碩士學位。
Cheri Reynolds，人事服務副總裁
人事服務副總裁 Cheri Reynolds 負責 Colorado Access 的戰略領導、人才招聘和保留、人才和績效管理、團隊參與、多元文化和員工福利的方向和責任。
Cheri 的經驗包括在醫療保健、非營利組織、政府承包和電信行業從事人員管理工作超過 XNUMX 年。
Cheri 於 2016 年加入 Colorado Access。在成為人事服務副總裁之前，她曾擔任人事運營高級總監。 她還是當地一家為高危兒童服務的非營利組織的人力資源總監。
健康計劃運營副總裁 John Priddy
健康計劃運營副總裁 John Priddy 負責監督 Colorado Access 的客戶服務、會員和提供商數據完整性、索賠和企業項目管理辦公室團隊。 John 負責執行健康計劃運營戰略和行政計劃，以支持公司的戰略計劃。
John 於 2013 年 XNUMX 月加入 Colorado Access，在他任職期間建立了一個企業項目管理部門，支持在 Colorado Access 執行項目和計劃。
約翰在營利性和非營利性部門的業務運營、財務管理和項目領導角色方面擁有廣泛而多樣的領導經驗。 在加入 Colorado Access 之前，John 在電信和技術領域工作了 20 多年，曾在財富 100 強的大型公司工作，並在 IT 和無線通信領域從事初創和創業投資。
約翰畢業於華盛頓大學福斯特商學院，獲得金融和會計工商管理碩士學位。 他擁有伊利諾伊大學香檳分校的金融學榮譽學士學位。 他還是一名經過認證的項目管理專家和信息技術基礎設施圖書館專家。
Dana Pepper，MPA、BSN、RN，供應商效能與網路服務副總裁
Dana Pepper，MPA、BSN、RN，提供者績效和網路服務副總裁，負責 Colorado Access 的全面健康策略和提供者網路管理。
Dana 在健康計劃和健康系統方面擁有 20 多年的執行經驗，以及她在醫療補助、責任醫療、基於價值的支付模式和人口健康方面的強大背景。
Dana 曾在 Contessa Health、Anthem、Centura Health 和 Aetna 以及其他醫療保健組織擔任行政職務。 作為 Contessa Health 的區域副總裁，Dana 專注於創建健康提供模式，以改善獲得護理的機會、降低護理總成本並改善健康結果。 在 Anthem，Dana 擔任護理交付轉型的員工副總裁，在那裡她指導、設計和領導了所有支付創新計劃和業務線的轉型工作。 Dana 還擔任 Aetna 的項目運營副總裁，她通過創建基於價值的合同戰略、負責任的護理組織、人口健康管理服務和以患者為中心的醫療家庭護理模式來支持醫療保險和醫療補助計劃。
達娜在堪薩斯大學獲得護理學士學位，並在丹佛大都會州立大學獲得護理領導學位，並在科羅拉多大學獲得公共管理碩士學位。
Joy Twesigye，MSN，MPP，NP，衛生系統集成副總裁
Joy Twesigye，MSN，MPP，NP，Colorado Access 衛生系統集成副總裁，負責監督護理管理和利用管理團隊，並率先制定戰略，以增強和優化我們的會員在提供者設置、計劃和系統中獲得服務的機會。
喬伊是一名護士從業者，擁有多元化的背景，包括直接提供護理服務以及 30 多年創辦具有社會責任感的組織和社區建設。 追溯到 1991 年，Joy 在俄亥俄州特拉華州創立了首個可持續施食廚房 The Dining Room（現為社區膳食），她一直在努力尋找社區解決方案來滿足健康需求。
喬伊在實施戰略以增加獲得初級保健、穩定資金機制、領導商業和臨床指導以及實施以社區為基礎的干預措施以改善公共衛生結果方面帶來了豐富的經驗。 最近，喬伊在巴爾的摩市衛生局擔任學校衛生代理助理專員。 同時，喬伊除了擔任馬里蘭州校本健康中心大會主席外，還擔任該部門的健康計劃規劃和評估主任。 喬伊還在支持成功的母嬰健康成果的領導倡議和組織方面擁有廣泛的背景，包括擔任 Baltimore Health Start, Inc. 的執行董事。
Joy 獲得了俄亥俄衛斯理大學的文學學士學位，以及俄亥俄州立大學的護理理學碩士學位。她還擁有約翰霍普金斯大學公共政策碩士學位。