Glacadh le Uathachas a Ath-shainmhíniú: Glacadh le Glacadh Gach Lá
Ba é an téarma uathachas coined go luath sa 20ú haois ag síciatraí Gearmánach. Sna blianta díreach ina dhiaidh sin, ní raibh mórán eolais air - agus níor thuig sé níos lú fós. De réir mar a chuaigh an t-am ar aghaidh, tháinig an sainmhíniú chun cinn go dtí gur tháinig sé chun bheith ina rud a léiríonn níos dlúithe cad a aithnímid mar uathachas inniu.
Sna '80idí, le diagnóisí ag méadú chomh maith le feasacht an phobail ar an riocht, Uachtarán Ronald Reagan d’eisigh sé forógra uachtaránachta ag ainmniú Aibreán mar Mhí Feasachta Náisiúnta um Uathachas i 1988. Ba mhór an tráth é seo, rud a léirigh dul chun cinn i gcomhfhios an phobail ar uathachas agus ag oscailt an dorais do dhaoine le huathachas chun saolta níos saibhre agus níos sásúla a bheith acu.
Bhí ciall leis an téarma “feasacht” ag an am. Is beag tuiscint a bhí ag go leor daoine ar uathachas fós; uaireanta bhí steiréitíopaí agus faisnéis mhícheart ina gcuid tuairimí. Ach ní féidir le feasacht ach an oiread sin a dhéanamh. Sa lá atá inniu ann, tá dul chun cinn déanta san iarracht leanúnach chun tuiscint a éascú mar gheall go páirteach ar inrochtaineacht mhéadaithe faisnéise. Mar sin, tá tosaíocht ag téarma nua ar fheasacht: glacadh.
I 2021, an Cumann Uathachais Mheiriceá molta úsáid a bhaint as Mí Glactha Uathachais seachas Mí Feasachta Uathachais. Mar atá ag an eagraíocht chuir an POF é, is éard atá i bhfeasacht ná fios a bheith ag duine go bhfuil uathachas ag duine, agus go nglactar leis go n-áirítear an duine sin i ngníomhaíochtaí agus laistigh den phobal. Tá sé feicthe agam go díreach cad is cosúil le heaspa cuimsithe tríd an taithí a bhaineann le deartháir nó deirfiúr a bhfuil uathachas air. Is furasta do dhaoine a bhraitheann go bhfuil siad ag déanamh “go leor” ach a admháil agus a thuiscint go bhfuil uathachas ag duine. Tógtar céim eile é má ghlactar leis.
Tá an comhrá seo thar a bheith ábhartha san ionad oibre, áit a neartaíonn an éagsúlacht foirne agus ina gcinntíonn cuimsiú go gcuirtear gach dearcadh san áireamh. Léiríonn sé freisin ár gcroíluachanna mar atá éagsúlacht, cothromas, agus cuimsiú, comhbhá agus comhoibriú.
Mar sin, conas is féidir linn glacadh le huathachas a chothú san ionad oibre? Dar le Patrick Bardsley, comhbhunaitheoir agus POF an Spectrum Designs Foundation, tá roinnt céimeanna is féidir le daoine aonair agus eagraíochtaí a ghlacadh.
- Iarracht a dhéanamh ar ionchur daoine a bhfuil uathachas orthu, go háirithe agus polasaithe á gcruthú a mbíonn tionchar díreach acu orthu.
- Cuir oideachas ort féin agus ar dhaoine eile san ionad oibre faoin uathachas agus faoi láidreachtaí agus faoi dhúshláin na ndaoine a bhfuil sé acu.
- Cruthaigh timpeallacht chuimsitheach a fhreastalaíonn ar riachtanais uathúla daoine a bhfuil uathachas orthu ionas go mbeidh seans cothrom acu go n-éireoidh leo.
- Comhoibriú le heagraíochtaí uathachais atá in ann faisnéis ghrinnfhiosrúcháin agus léargas luachmhar a sholáthar maidir le beartais chuideachta agus eile.
- Cuimsitheacht a chothú san ionad oibre trí dhifríochtaí a aithint agus a cheiliúradh d’aon ghnó.
Ar deireadh thiar, ní féidir glacadh leis gan feasacht. Is comhpháirteanna lárnacha iad an dá aistear chun daoine a bhfuil uathachas orthu a chur san áireamh agus go n-éistfear leo. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara freisin go leathnaíonn an meon seo níos faide ná ár gcomhfhostaithe agus go mbaineann sé le haon duine a dtéann muid i dteagmháil leo trínár gcuid oibre ag Colorado Access agus an saol laethúil.
Nuair a dhéanaim machnamh ar na heispéiris a fuair mé trí lionsa aistear mo dhearthár mar dhuine ar a bhfuil uathachas ag seoladh an domhain mhóir, is féidir liom an dul chun cinn atá déanta a fheiceáil. Is meabhrúchán spreagúil é leanúint leis an móiminteam sin agus leanúint ar aghaidh ag déanamh áit níos glactha don domhan.