mentorship

ကျွန်ုပ်၏ညီအကိုဖြစ်သော Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. သည် ဇန်နဝါရီ 112၊ 5 တွင် ၎င်း၏ 2023 နှစ်မြောက် နှစ်ပတ်လည်နေ့ကို ကျင်းပခဲ့သည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ frat ၏ အဓိကကျသော နိယာမတစ်ခုမှာ "ခေါင်းဆောင်များ၏ မျိုးဆက်သစ်များကို ဖော်ဆောင်ခြင်း" ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ အခန်းတိုင်းတွင် အလယ်တန်းနှင့် အထက်တန်းကျောင်းသားများကို ပစ်မှတ်ထားသော လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ဤပရိုဂရမ်များသည် နှစ်ပေါင်း 50 ကျော် သမိုင်းကြောင်းရှိပြီး လူပေါင်း ရာနှင့်ချီသော အသက်များကို ထိခိုက်စေခဲ့သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြီးမားသော လူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် စီးပွားရေးတွင် လမ်းညွှန်မှုပေးခြင်းသည် အရေးကြီးသော အချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်း ရည်ရွယ်ချက်ကြီးကြီးမားမားနှင့် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ပါက အရေးကြီးပါသည်။ Colorado Access သည် လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်တစ်ခုရှိသည့်အတွက် ကံကောင်းပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့မည်မျှသိသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သိသည်နှင့် သင့်အား သိသူမည်သည်ပင်ဖြစ်စေ - လမ်းညွှန်မှု၊ အကြံပြုချက်နှင့် လေ့ကျင့်မှုရယူခြင်းတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီအား စဉ်ဆက်မပြတ် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုးတက်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအပေါ် သက်ရောက်မှုကြောင့် ယနေ့ခေတ်စပ်လုပ်ငန်းခွင်များတွင် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် အရေးကြီးပါသည်။ လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် ထိပ်တန်းအရည်အချင်းများကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရန်နှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံရန်အတွက် အရေးကြီးသော ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုကိရိယာတစ်ခု ဖြစ်လာပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုသည် ဝန်ထမ်းများ၊ အထူးသဖြင့် လူငယ်မျိုးဆက်သစ်များအတွက် ထိပ်တန်းစိုးရိမ်မှုများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို ဟားဗတ်ပြည်သူ့ကျန်းမာရေးကျောင်းမှ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ကော်ပိုရိတ် လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်များသည် အဓိကကျပါသည်။

Harvard Business Review အရ ဝန်ထမ်း 60% ကျော်သည် လမ်းညွှန်မှုအခွင့်အလမ်းများ ပိုမိုရရှိရန် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာရန် စဉ်းစားကြမည်ဖြစ်သည်။

Cs of mentorship ဟူ၍ သုံးမျိုးရှိသည်။

• ရှင်းလင်းခြင်း
• ဆက်သွယ်ရေး
• ကတိသစ္စာ

mentee-mentor ဆက်ဆံရေးမှာ ဆက်ဆံတဲ့အခါ ရှိဖို့က အရေးကြီးပါတယ်။ ရှင်းလင်းခြင်း ပန်းတိုင်များနှင့် ရလဒ်များနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် အပြင် လမ်းညွှန်/နည်းပြ၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ဦးဆောင်သူ/လမ်းညွှန်မှုဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများ ပါဝင်သည်။ ကြိမ်နှုန်းနှင့် နည်းလမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ သဘောတူညီချက်များ ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆက်သွယ်ရေး. ကတိကဝတ်များ နှစ်ဦးနှစ်ဘက်လုံးနှင့် ပံ့ပိုးကူညီသည့်အဖွဲ့အစည်း နှင့်/သို့မဟုတ် ဌာနမှပြုလုပ်သော ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများနှင့် စပ်လျဉ်း၍ ကနဦးပြုလုပ်သင့်သည်။

လမ်းညွှန်ပေးသူနှင့် mentees များအတွက် သင်ကြားပို့ချပေးသည့် သင်တန်းများတွင် ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည်-

1. လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်၏ပန်းတိုင်များ။
2. ပါဝင်သူ အခန်းကဏ္ဍများကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်း။
3. အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်များကို လမ်းညွှန်ပေးခြင်း။
4. သင်၏အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ။
5. mentor နှင့် mentee mentoring ရည်ရွယ်ချက်များကို ရှင်းလင်းခြင်း။

ညွှန်ပြခြင်း၏ မဏ္ဍိုင်လေးရပ် ရှိပါသည်။

သင်က mentor သို့မဟုတ် mentee ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ mentorship မဏ္ဍိုင်လေးခုကို သတိထားပါ။ ယုံကြည်မှု၊ လေးစားမှု၊ မျှော်လင့်ချက်နှင့် ဆက်သွယ်မှု. ဆက်ဆံရေးမျှော်လင့်ချက်များနှင့် ဆက်သွယ်ရေး ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်မှုများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ဆွေးနွေးရန် မိနစ်အနည်းငယ် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်းသည် စိတ်ပျက်အားလျော့မှုနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် အမြတ်ဝေစုများ ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။

Mentee Engagement ကို မြှင့်တင်ပေးသော Professional Mentoring Activities ရှစ်ခု

• ကော်ဖီ (သို့မဟုတ် လက်ဖက်ရည်) နှင့် သင်၏ လမ်းညွှန်မှုဆက်ဆံရေးကို စတင်ပါ
• ရည်မှန်းချက် အစီအစဉ်ဆွဲသည့် အပိုင်းတစ်ခု ရှိပါစေ။
• ရူပါရုံထုတ်ပြန်ချက်ကိုဖန်တီးပါ။
• နှစ်ဦးနှစ်ဖက် အလုပ်အရိပ်လုပ်ပါ။
• အယောင်ဆောင်ကာအတွေ့အကြုံယူသည်
• ပန်းတိုင်ဆိုင်ရာ သတင်း သို့မဟုတ် အဖြစ်အပျက်များကို ဆွေးနွေးပါ။
• စာအုပ်အတူတူဖတ်ပါ။
• ပကတိ သို့မဟုတ် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကွန်ဖရင့်ကို အတူတကွ တက်ရောက်ပါ။

Cs သုံးခု, လေ့ကျင့်ရေး, လေးတိုင်, နှင့်အထက် လှုပ်ရှားမှုများ အားလုံးကို public domain မှာ တွေ့နိုင်ပါတယ်။

Colorado Access တွင် တွေ့ရှိရသည့်အရာမှာ ကျွန်ုပ်တို့၏ကိုယ်ပိုင်လမ်းညွှန်မှုအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ခွင့်ရခြင်းဖြစ်သည်။ Colorado Access သည် ပင်ကိုယ်စွမ်းရည်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန်အတွက် ရည်စူးထားသည်မှာ ကျွန်ုပ်၏အတွေ့အကြုံဖြစ်ပါသည်။ Mentorship သည် ထိုကဲ့သို့လုပ်ဆောင်ရာတွင် အရေးကြီးပြီး သိသာထင်ရှားသောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လမ်းညွှန်မှုတွင်မပါဝင်ခဲ့ပါက သို့မဟုတ် အနည်းဆုံးရှိသူများနှင့် စကားပြောဆိုပါ။