Autism လက်ခံမှုကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်း- လက်ခံမှုကို နေ့စဉ်လက်ခံခြင်း။
အော်တစ်ဇင်ဆိုတဲ့ အသုံးအနှုန်း ဖြစ်ခဲ့တာ။ စတင်သုံးစွဲ 20 ရာစုအစောပိုင်းတွင် ဂျာမန်စိတ်ရောဂါကုဆရာဝန်က မကြာမီနှစ်များအတွင်း၊ ၎င်းကို လူသိနည်းပြီး နားလည်မှုနည်းပါးသည်။ အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ ယနေ့ကျွန်ုပ်တို့ အော်တစ်ဇင်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုသောအရာကို ပိုမိုနီးကပ်စွာထင်ဟပ်စေသည့်အရာတစ်ခုဖြစ်လာသည်အထိ အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ပြောင်းလဲလာသည်။
80s များတွင် ရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိမှုများ တိုးမြင့်လာသဖြင့် အခြေအနေကို လူအများသိရှိလာစေရန် သမ္မတ Ronald Reagan၊ သမ္မတက ကြေငြာချက်ထုတ်တယ်။ ဧပြီလကို 1988 ခုနှစ်တွင် National Autism Awareness Month အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ဤအချက်သည် အထီးကျန်စိတ်ဝေဒနာ၏ အများသူငှာ အသိဉာဏ်ဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုနှင့် Autism ရှိသူများအတွက် ပိုမိုကြွယ်ဝပြီး ပြည့်စုံသောဘဝများကို ဦးဆောင်နိုင်စေရန် တံခါးဖွင့်ပေးသည့် အရေးကြီးသော အခိုက်အတန့်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ထိုအချိန်တွင် "အသိတရား" ဟူသော ဝေါဟာရသည် အဓိပ္ပါယ်ရှိပေသည်။ လူအတော်များများသည် အော်တစ်ဇင် (Autism) ကို နားမလည်သေးကြသေးပါ။ သူတို့၏ ခံယူချက်သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပုံသေပုံစံများနှင့် သတင်းမှားများကြောင့် တိမ်မြုပ်သွားခဲ့သည်။ ဒါပေမယ့် အသိတရားက ဒီလောက်ပဲ လုပ်နိုင်တယ်။ ယနေ့ခေတ်တွင် သတင်းအချက် အလက်များ ပိုမိုလက်လှမ်းမီနိုင်မှု တိုးလာခြင်းကြောင့် နားလည်မှုလွယ်ကူစေရန် ဆက်လက်ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ ထို့ကြောင့်၊ ဝေါဟာရအသစ်သည် အသိတရားထက် ဦးစားပေးဖြစ်သည်- လက်ခံမှု။
2021 ခုနှစ်, အမေရိက၏ Autism အသင်း Autism Awareness Month အစား Autism Acceptance Month ကို အသုံးပြုရန် အကြံပြုထားသည်။ အဖွဲ့အစည်းရဲ့ အတိုင်းပါပဲ။ CEO က တင်ပေးလိုက်ပါတယ်။အသိတရားသည် တစ်စုံတစ်ဦးတွင် အော်တစ်ဇင်ရှိနေသည်ကို သိရှိခြင်းဖြစ်ပြီး လက်ခံမှုမှာ ထိုလူကို လှုပ်ရှားမှုများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းတွင် အပါအဝင်ဖြစ်သည်။ အော်တစ်ဇင်နဲ့ မွေးချင်းတစ်ယောက်ရှိခြင်း အတွေ့အကြုံတွေကနေ ပါဝင်မှုကင်းမဲ့တဲ့ပုံစံကို ကိုယ်တွေ့မြင်ခဲ့ရတယ်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် အော်တစ်ဇင်ဖြစ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုနားလည်ရုံဖြင့် “လုံလောက်” သည်ဟု အချို့က ခံစားရရန် လွယ်ကူသည်။ လက်ခံခြင်းက ၎င်းကို နောက်တစ်ဆင့်တက်စေသည်။
ဤစကားဝိုင်းသည် အထူးသဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် သက်ဆိုင်သည်၊ မတူကွဲပြားမှုများသည် အဖွဲ့များကို အားကောင်းစေပြီး ရှုထောင့်အားလုံးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် သေချာစေသည်။ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု၊ ကရုဏာနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုတို့၏ အဓိကတန်ဖိုးများကိုလည်း ရောင်ပြန်ဟပ်ပါသည်။
ဒီတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ အော်တစ်ဇင် (Autism) ကို ဘယ်လိုလက်ခံနိုင်မလဲ။ Patrick Bardsley ၏ ပြောကြားချက်အရ သိရသည်။Spectrum Designs ဖောင်ဒေးရှင်း၏ ပူးတွဲတည်ထောင်သူနှင့် စီအီးအို၊ တစ်ဦးချင်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် လုပ်ဆောင်နိုင်သော အဆင့်များစွာရှိပါသည်။
- အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့ကို တိုက်ရိုက်သက်ရောက်မှုရှိသော မူဝါဒများကို ဖန်တီးသည့်အခါ အော်တစ်ဇင်ရှိသူများ၏ ထည့်သွင်းမှုကို ရှာဖွေပါ။
- အော်တစ်ဇင်အကြောင်းနှင့် ၎င်းတွင်ရှိသောသူများ၏ အားသာချက်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများအကြောင်း သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် အခြားသူများကို အလုပ်ခွင်တွင် ပညာပေးပါ။
- အော်တစ်ဇင်ဝေဒနာရှင်များ၏ တစ်မူထူးခြားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် အားလုံးပါဝင်နိုင်သော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပါ၊ သို့မှသာ ၎င်းတို့သည် အောင်မြင်ရန် သာတူညီမျှအခွင့်အရေးရှိသည်။
- ကုမ္ပဏီမူဝါဒများနှင့် အခြားအရာများနှင့်ပတ်သက်၍ စစ်ဆေးမှုအချက်အလက်များနှင့် အဖိုးတန်ထိုးထွင်းသိမြင်မှုကို ပေးနိုင်သည့် အော်တစ်ဇင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ပါ။
- မတူညီမှုများကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ ကျင်းပခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပါဝင်နိုင်မှုကို မြှင့်တင်ပါ။
အဆုံးစွန်သောအားဖြင့်၊ အသိတရားမရှိဘဲ လက်ခံခြင်းသည် မဖြစ်နိုင်ပါ။ နှစ်မျိုးလုံးသည် အော်တစ်ဇင်ဝေဒနာရှင်များကို ပါဝင်ခံစားစေပြီး ကြားနာစေခြင်း၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းများဖြစ်သည်။ ဤခံစားချက်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထက် ကျော်လွန်ပြီး Colorado Access တွင် ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်နှင့်နေ့စဉ်ဘဝတွင် ကျွန်ုပ်တို့နှင့်ထိတွေ့ဆက်ဆံရသူတိုင်းနှင့်သက်ဆိုင်ကြောင်းကိုလည်း သတိပြုရန်အရေးကြီးပါသည်။
အော်တစ်ဇင်ဝေဒနာရှင်တစ်ယောက်အနေနဲ့ ကမ္ဘာကြီးကို လျှောက်လှမ်းနေတဲ့ အစ်ကို့ရဲ့ လမ်းကြောင်းမှန်ကိုဖြတ်ပြီး တွေ့ကြုံခဲ့ရတဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို ပြန်တွေးကြည့်တဲ့အခါ တိုးတက်မှုကို မြင်နိုင်ပါတယ်။ ယင်းအရှိန်အဟုန်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် ကမ္ဘာကြီးကို ပိုမိုလက်ခံသည့်နေရာတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်ထားရှိရန် အားတက်ဖွယ်သတိပေးချက်ဖြစ်သည်။