ပြည်နယ်၏ တိုးပွားလာသော လူဦးရေ၏ မတူကွဲပြားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် နောက်ခံများကို ဖြည့်ဆည်းရန် ကော်လိုရာဒို၏ လက်ရှိနှင့် အနာဂတ် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး လုပ်သားအင်အားကို အားကောင်းစေခြင်း။

ရန်ပုံငွေ၊ ပြန်အမ်းငွေ တိုးလာမှု၊ မက်လုံးပေး အစီအစဉ်များနှင့် အထူးလေ့ကျင့်မှုများဖြင့် အကျင့်စာရိတ္တကျန်းမာရေး ပံ့ပိုးသူများ ရင်ဆိုင်ရသည့် စိန်ခေါ်မှုများကို Colorado ဝင်ရောက်ခြင်း

DENVER - ကော်လိုရာဒိုနှင့်တစ်နိုင်ငံလုံးတွင်၊ အပြုအမူဆိုင်ရာကျန်းမာရေးလုပ်သားများသည် ဝန်ထမ်းရှားပါးမှု၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ဘာသာစကားကွဲပြားမှုမရှိခြင်းနှင့် လူနာများ၏လိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးရန်အတွက် ယဉ်ကျေးမှုအရတုံ့ပြန်မှုရှိသောစောင့်ရှောက်မှုကို အမြဲတမ်းပေးစွမ်းနိုင်သည့်အနေအထားတွင်ရှိမနေပါ။ တစ်နိုင်ငံလုံးတွင် စိတ်ကျန်းမာရေးပညာရှင်များ၏ အဖြစ်အများဆုံးလူမျိုးစုမှာ လူဖြူ (80.9%) ဖြစ်ပြီး၊ နောက်တွင် ဟစ်စပန်းနစ် သို့မဟုတ် လက်တင်နို (9.1%) နှင့် လူမည်း သို့မဟုတ် အာဖရိကန်အမေရိကန် (6.7%) (အရင်းအမြစ်). ကော်လိုရာဒို Access ကို အဖွဲ့ဝင်ဒေတာသည် ၎င်း၏အဖွဲ့ဝင်များ၏ 31% က လူဖြူ၊ 37% ဟစ်စပန်းနစ် သို့မဟုတ် လက်တင်နိုအဖြစ် နှင့် 12% လူမည်း သို့မဟုတ် အာဖရိကန်အမေရိကန်အဖြစ် သတ်မှတ်သည့် ကွဲလွဲမှုကို ပြသသည်။

Colorado Access သည် ဘက်စုံသုံးနည်းဗျူဟာဖြင့် ဤပြဿနာများအတွက် ချက်ချင်းဖြေရှင်းချက်ပေးနေသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် အချိန်ပြည့် ဆေးခန်းများကို ရန်ပုံငွေ ထောက်ပံ့ခြင်းနှင့် ကွန်ရက်ပံ့ပိုးပေးသူများထံ ပေးဆောင်သော ပြန်အမ်းငွေ အခကြေးငွေများ တိုးမြှင့်ခြင်းမှတဆင့် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေး လုပ်သားအင်အားကို အားကောင်းစေရန် လုပ်ဆောင်နေသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ပိုက်လိုင်းကို ကျယ်ပြန့်စေရန် ရပ်ရွာမိတ်ဖက်များနှင့် လက်တွဲလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် လုပ်သားအင်အား ကွဲပြားမှုမရှိခြင်းကိုလည်း ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနေပြီး ယဉ်ကျေးမှုအရ တုံ့ပြန်မှုလေ့ကျင့်မှုသည် လုပ်သားအင်အားဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၏ အဓိကအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။

၎င်းတို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် အသင်းဝင်အဖြစ် ပိုမိုထင်ဟပ်စေမည့် ပံ့ပိုးပေးသူ လုပ်သားအင်အား လိုအပ်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းဖြင့် Colorado Access သည် ဒေသတွင်း အဆင့်မြင့်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် အကြံဉာဏ်ပေးရေး ဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့သော၊ MSU Denver နှင့် Maria Droste အတိုင်ပင်ခံဌာနအပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးနယ်ပယ်သို့ ဝင်ရောက်လာသူများ၏ ကွဲပြားမှုကို တိုးပွားစေပါသည်။ ပရိုဂရမ်သည် နယ်ပယ်နှင့် အစောပိုင်းထိတွေ့မှုများမှ စိတ်လှုပ်ရှားမှု၊ လိုင်စင်နှင့် အထောက်အထားပြုခြင်းအထိ၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနေရာချထားမှုနှင့် တိုးတက်မှုအထိ၊ ပညာသင်ဆုများ၊ မက်လုံးများနှင့် ရန်ပုံငွေများမှတစ်ဆင့် အကူအညီပေးနေသည့် လုပ်ငန်းစဉ်အဆင့်ဆင့်ကို အလေးပေးပါသည်။

"အစဉ်အလာအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် မရရှိသောလူ့အဖွဲ့အစည်းများကို monolithic entity အဖြစ်ကြည့်ရှုခဲ့သည်" ဟု Maria Droste Counseling Center မှ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဒါရိုက်တာ Ed Bautista က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်ုပ်တို့သည် ဤပဏာမခြေလှမ်းဖြင့် ရှေ့သို့ဆက်လှမ်းလာသည်နှင့်အမျှ၊ Colorado မှ ကမ်းလှမ်းထားသည့် မတူကွဲပြားမှုများအားလုံးကို ရောင်ပြန်ဟပ်သည့် ပံ့ပိုးပေးသူပေါင်းကူးကန်ကို ဖန်တီးခြင်းဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့၏ လိုအပ်ချက်များ၏ လမ်းဆုံများတွင် သီးခြားလူများအား ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ပါသည်။"

Colorado Access သည် လိုအပ်သော အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများသို့ ဝင်ရောက်နိုင်မှု တိုးမြင့်လာစေရန် ကျယ်ပြန့်ပြီး အမျိုးမျိုးသောချဉ်းကပ်မှုတစ်ခုကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် မတူကွဲပြားသော လူဦးရေကို ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့် မိတ်ဖက်အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း အချိန်ပြည့်ကုထုံးပညာရှင်ရာထူးများကို ရန်ပုံငွေထောက်ပံ့ခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံ ပြန်လည်ပေးဆောင်သည့် အပြုအမူဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများအတွက် အခကြေးငွေများ တိုးမြှင့်ပေးခြင်းနှင့် ကုထုံးဝန်ဆောင်မှုများကို ရယူသုံးစွဲနိုင်မှု တိုးလာခြင်းတို့အထိ ပါဝင်သည်။ ကပ်ရောဂါ) ကို ကြိုတင်လိုင်စင်ရ ဆေးခန်းများမှ ပြသရန်။

"ကျွန်ုပ်သည် client ထံမှဖုန်းဆက်တိုင်းနီးပါး Medicaid ကိုလက်ခံသောအပြုအမူဆိုင်ရာကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံရောက်ရှိရန်သူတို့ပြောသောဖုန်းခေါ်ဆိုမှုမြောက်မြားစွာအကြောင်းပြောသည်" ဟု Mountain Thrive Counseling, PLCC မှ Charles Mayer-Twomey, LCSW မှပြောကြားခဲ့သည်။ “ဤပြောင်းလဲမှုသည် ပြည်နယ်၏ လူဦးရေအများဆုံးနေရာများထဲမှ သုံးစွဲသူများစွာအတွက် ဝန်ဆောင်မှုများကို နောက်ဆုံးတွင် ဝင်ရောက်သုံးစွဲနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကျွန်ုပ်၏ကြီးထွားလာနေသောအဖွဲ့အား အရည်အချင်းပြည့်မီပြီး အပြိုင်အဆိုင်ပံ့ပိုးပေးသူများကို ခေါ်ယူလေ့ကျင့်ရာတွင်လည်း ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းသည် ၎င်းသည် ရပ်ရွာလူထုအတွက် ပိုမိုမြင့်မားသောစောင့်ရှောက်မှုအရည်အသွေးကို ပေးစွမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။"

ကော်လိုရာဒိုသည် ဒုက္ခသည်များနှင့် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူဦးရေ တိုးမြင့်လာမှုအပါအဝင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် နောက်ခံများစွာကို ဆက်လက်သယ်ဆောင်လာကာ ထို့ကြောင့် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူများအတွက် ယဉ်ကျေးမှုအရ တုံ့ပြန်လေ့ကျင့်မှု လိုအပ်မှုမှာ ဘယ်သောအခါမှ ကြီးမားလာခြင်းမရှိပေ။ Colorado Access သည် မကြာသေးမီက ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်မှုစီးရီးတစ်ခုကို မကြာသေးမီက တီထွင်ခဲ့ပြီး ဒုက္ခသည်များသည် မတူကွဲပြားသောအသိုက်အဝန်းအတွက် စောင့်ရှောက်မှုအရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ပေးသည့်နည်းလမ်းအဖြစ် ဒုက္ခသည်များအတွင်း မြင်တွေ့နိုင်သည့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများအချို့ကို ပံ့ပိုးပေးသူများနှင့် လူမှုရေးလုပ်သားများကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။

"ကူးစက်ရောဂါသည်အပြုအမူဆိုင်ရာကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများ၏အရေးပါမှုကိုအားဖြည့်ပေးသည်" ဟု Colorado Access ၏ကွန်ရက်မဟာဗျူဟာ၏ဒုတိယဥက္ကဌ Rob Bremer မှပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒီလိုအပ်နေတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုတွေကို တိုးမြှင့်ဝင်ရောက်ဖို့ ရိုးရှင်းတဲ့ဖြေရှင်းချက်တစ်ခုမှ မရှိပါဘူး၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ချဉ်းကပ်မှုတွင် အရေးပါသော ရန်ပုံငွေပံ့ပိုးပေးမှုနှင့် အနာဂတ်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုလည်း ပါဝင်ပါသည်။"

ကော်လိုရာဒို Access ကိုအကြောင်း
ပြည်နယ်ရှိ အကြီးဆုံးနှင့် အတွေ့အကြုံအရှိဆုံး ပြည်သူ့ကဏ္ဍကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အဖြစ် Colorado Access သည် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကို လမ်းညွှန်ရုံထက်ကျော်လွန်၍ လုပ်ဆောင်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တိုင်းတာနိုင်သောရလဒ်များမှတစ်ဆင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် စောင့်ရှောက်မှုပေးနိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးသူများ၊ ရပ်ရွာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းခြင်းဖြင့် အဖွဲ့ဝင်များ၏ ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် အာရုံစိုက်ထားပါသည်။ ဒေသဆိုင်ရာနှင့် ဒေသဆိုင်ရာစနစ်များ၏ ကျယ်ပြန့်နက်ရှိုင်းသော အမြင်သည် ၎င်းတို့အား ပိုမိုကောင်းမွန်သော တိုင်းတာနိုင်သော စီးပွားရေးအရ ရေရှည်တည်တံ့သော စနစ်များတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေစဉ် အဖွဲ့ဝင်များ၏ စောင့်ရှောက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်နေနိုင်စေပါသည်။ တွင်ပိုမိုလေ့လာပါ။ coaccess.com.