Colorado Access သည် Denver Post မှ ထိပ်တန်းလုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုဟု အမည်ပေးခဲ့သည်။

ဒန်ဗာ – ကော်လိုရာဒို Access ကိုAurora, Colo. တွင် အကြီးဆုံး အလုပ်ရှင်များထဲမှ တစ်ခု ဖြစ်သော ကို a 2023 Denver Post ထိပ်တန်းလုပ်ငန်းခွင် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများထံမှစစ်တမ်းတုံ့ပြန်ချက်အပေါ်အခြေခံသည်။ ဤဆုရရှိရန်အတွက် Colorado Access မှဝန်ထမ်းများသည် Denver Post နည်းပညာလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်မှ စီမံခန့်ခွဲသော စစ်တမ်းတစ်ခုကို ရယူခဲ့သည်။ စွမ်းအင်၊ LLC စစ်တမ်းတွင် ချိန်ညှိမှု၊ အကောင်အထည်ဖော်မှုနှင့် ချိတ်ဆက်မှုအပါအဝင် ယဉ်ကျေးမှုယာဉ်မောင်း ၁၅ ဦးကို တိုင်းတာခဲ့သည်။ Colorado Access ဝန်ထမ်း 15 ကျော်တွင် 400% သည် စစ်တမ်းကို တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။

"Colorado Access တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ရည်ရွယ်ချက်မှာ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်းများနှင့် ပူးပေါင်းပြီး အရည်အသွေး၊ သာတူညီမျှနှင့် တတ်နိုင်သော စောင့်ရှောက်မှုများရရှိရေးမှတစ်ဆင့် လူများကို ခွန်အားဖြစ်စေရန်ဖြစ်သည်" ဟု Colorado Access ၏ဥက္ကဌနှင့် CEO ဖြစ်သူ Annie Lee က "Colorado ၏ထိပ်တန်းလုပ်ငန်းခွင်များကြားတွင် အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်းမှာ ဂုဏ်ယူဝမ်းမြောက်ပါသည်။ ပြီးတော့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူတွေအတွက် ကျန်းမာရေး တန်းတူညီမျှမှု ရရှိဖို့ ကျွန်ုပ်တို့ရဲ့ အလုပ်ကို စိတ်အားထက်သန်တဲ့ ပြည်သူတွေအတွက် သက်သေပြချက်တစ်ခုပါ။”

Colorado Access သည် ၎င်းဝန်ဆောင်မှုပေးနေသော လူများနှင့် အသိုင်းအဝိုင်းများအတွက် ကတိပြုထားပြီး ဝန်ထမ်းများကို မစ်ရှင်မောင်းနှင်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုအဖြစ် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးတတ်နိုင်သမျှ အကုန်အကျခံကာ လူတွေလိုချင်တဲ့ စောင့်ရှောက်မှုကြောင့် ကျန်းမာတဲ့အသိုင်းအဝိုင်းကို အသွင်ပြောင်းတဲ့ ကုမ္ပဏီရဲ့ ရူပါရုံက နေ့တိုင်းလုပ်နေတဲ့ အလုပ်ထဲကို ရောစပ်ပြီး ဝန်ထမ်းတွေကို သူတို့လုပ်တဲ့အလုပ်အတွက် ဂုဏ်ယူမှုကို ပေးတယ်။

Colorado Access သည် ၎င်း၏ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများ၏လိုအပ်ချက်များကို ဦးစားပေးလုပ်ဆောင်ရန် အတူတကွ ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ အဖွဲ့အစည်းသည် လိုက်လျောညီထွေရှိသော အိမ်မှအလုပ်ခွင်အခွင့်အလမ်းများနှင့် ရက်ရောသောအခကြေးငွေပေးရသည့်အချိန်များကို ကမ်းလှမ်းမှုများအပါအဝင် အပြုသဘောဆောင်သောယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။ Colorado Access ဝန်ထမ်းများနှင့် ခေါင်းဆောင်များအား ၎င်း၏ သင်ယူမှုနှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအဖွဲ့ (L&D) အဖွဲ့မှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းများအားလုံးအတွက် ခေါင်းဆောင်မှုနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အခွင့်အလမ်းများတွင် ပါဝင်ရန် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က Colorado Access ဝန်ထမ်းများ၏ 77% သည် L&D အခွင့်အလမ်းများတွင် ပါဝင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံနှင့် 83% ကျေနပ်မှုနှုန်းကို ပေးခဲ့သည်။

“ကုမ္ပဏီနဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို မြှင့်တင်ဖို့ ကျွန်တော်တို့ ကြိုးစားထားပါတယ်” ဟု လူပုဂ္ဂိုလ်နှင့် စွမ်းရည် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အရာရှိချုပ် April Abrahamson က ပြောကြားခဲ့သည်။ “ကျွန်ုပ်တို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ တန်ဖိုးထားမှုကို ခံစားရပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်တွင် အဓိပ္ပါယ်ရှိစေကြောင်း သေချာစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ စကားကို နားထောင်ပြီး ရင်းနှီးမြုပ်နှံပါ။ ကျွန်ုပ်တို့၏ ယဉ်ကျေးမှုကို ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ထူးချွန်မှု၊ မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှု၊ ပါဝင်မှု၊ ယုံကြည်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ နှင့် ကရုဏာတို့၏ အဓိကတန်ဖိုးများဖြင့် ပြုစုပျိုးထောင်ပေးထားသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏ယဉ်ကျေးမှုကို ဝန်ထမ်းများက ဖော်ပြသည်။

အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းသည် အရပ်ဘက်အခွင့်အရေးများမှ အာရှအမွေအနှစ်များ၊ LGBTQIA+ နှင့် အမျိုးသမီးများ၏သမိုင်းစသည့် ခေါင်းစဉ်များအကြောင်း ဟောပြောသည့် ဧည့်သည်များပါဝင်သော လစဉ် ကွဲပြားမှု၊ ညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှု (DE&I) စပီကာစီးရီးကို စတင်ခဲ့သည်။ ယခင်ဟောပြောသူများတွင် WEB Dubois ၏မြေး Arthur McFarlane ပါဝင်သည်။ ဂုဏ်ပြုထိုက်သော Wilma J. Webb၊ ခြောက်နှစ်သက်တမ်းရှိ Colorado ပြည်နယ် ကိုယ်စားလှယ်နှင့် Denver ၏ သမ္မတကတော်ဟောင်း၊ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ မျိုးသုဉ်းသတ်ဖြတ်မှုဆန့်ကျင်ရေး မဟာမိတ်အဖွဲ့ကို တည်ထောင်သူနှင့် ဒါရိုက်တာ Roz Duman၊

Colorado Access သည် Colorado Access ဝန်ထမ်းများအား Black History Month အား ဂုဏ်ပြုသောအားဖြင့် နှလုံးကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် နှလုံးကျန်းမာရေးကို မြှင့်တင်ရန် ဖိတ်ခေါ်သည့် Steps Towards Equity Challenge ကဲ့သို့သော ပွဲများကို စတင်ခဲ့သည်။ အမေရိကန်နိုင်ငံသားများ ပိုမိုလွတ်လပ်မှုနှင့် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးများ ရရှိစေသည့် သိသာထင်ရှားသော ချီတက်ပွဲ/ခရီးများဖြင့် ဆုံးဖြတ်ထားသော ပန်းတိုင်အဆင့်များနှင့် ကိုက်ညီသော ခြေလှမ်းအရေအတွက်။ ဝန်ထမ်းများအား လှူဒါန်းမှုတစ်ခုအတွက် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဆင့်အလိုက် တန်ဖိုးရှိသော အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းကို အမည်စာရင်းတင်သွင်းရန်လည်း အခွင့်အရေးပေးထားပါသည်။ ကလေးဆေးရုံ ကော်လိုရာဒိုနှင့် Laradon ကျောင်းကဲ့သို့သော ရပ်ရွာမိတ်ဖက်များသည် Colorado Access ဝန်ထမ်းများနှင့်အတူ စိန်ခေါ်မှုတွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။

“အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုက သိချင်စိတ်ပြင်းပြမှု၊ သင်ယူမှုနှင့် ရဲရင့်သောစကားပြောဆိုမှုများအတွက် တံခါးဖွင့်သောအခါ၊ ၎င်းသည် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် စွမ်းအင်ကို ထုတ်လွှတ်သည်” ဟု မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုဆိုင်ရာ ဒုတိယဥက္ကဋ္ဌ Bobby King က “အလုပ်အကောင်းဆုံးနေရာ၏ အဓိကပါဝင်ပစ္စည်းများအားလုံး။ ”

ကော်လိုရာဒို Access ကိုအကြောင်း

ပြည်နယ်ရှိ အကြီးဆုံးနှင့် အတွေ့အကြုံအရှိဆုံး ပြည်သူ့ကဏ္ဍကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အဖြစ် Colorado Access သည် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုများကို လမ်းညွှန်ရုံထက်ကျော်လွန်၍ လုပ်ဆောင်သည့် အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် တိုင်းတာနိုင်သောရလဒ်များမှတစ်ဆင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ပုဂ္ဂိုလ်ရေးသီးသန့် စောင့်ရှောက်မှုပေးနိုင်ရန် ပံ့ပိုးပေးသူများ၊ ရပ်ရွာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်းခြင်းဖြင့် အဖွဲ့ဝင်များ၏ ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်ရန် အာရုံစိုက်ထားပါသည်။ ဒေသဆိုင်ရာနှင့် ဒေသဆိုင်ရာစနစ်များ၏ ကျယ်ပြန့်နက်ရှိုင်းသော အမြင်သည် ၎င်းတို့အား ပိုမိုကောင်းမွန်သော တိုင်းတာနိုင်သော စီးပွားရေးအရ ရေရှည်တည်တံ့သော စနစ်များတွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နေစဉ် အဖွဲ့ဝင်များ၏ စောင့်ရှောက်မှုအပေါ် အာရုံစိုက်နေနိုင်စေပါသည်။ တွင်ပိုမိုလေ့လာပါ။ http://coaccess.com.