Colorado Access သည်မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့်အားလုံးပါဝင်ခွင့်ရရှိရေးအတွက်ဒုတိယသမ္မတအဖြစ် Robert King ကိုငှားရမ်းခဲ့သည်

ဘုရင်သည်လက်ရှိ DEI စွမ်းအင်နှင့်အရှိန်အဟုန်ကိုတည်ဆောက်ခြင်းအားဖြင့်ကော်လိုရာဒိုကို၎င်း၏တာ ၀ န်တွင်ပိုမိုကောင်းမွန်သောအကျိုးကျေးဇူးများရရှိစေရန်ခွင့်ပြုချက်ရရှိပြီး ၀ န်ဆောင်မှုခံယူသူအားအစေခံစေမည်ဖြစ်သည်။

Denver - ၂၀၂၁၊ ဇွန် ၇ ရက် - Colorado Access သည်မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့်ပါဝင်မှု (DEI) ၏ဒုဥက္ကpresident္ဌအဖြစ်ရောဘတ်“ Bobby” King အားခန့်အပ်ခြင်းကိုကြေငြာခဲ့သည်။ ဒီအသစ်ဖန်တီးလိုက်တဲ့ရာထူးမှာ King ဟာ ​​Colorado Access ဥက္ကand္ဌ၊ CEO Thomas Thomas, MD နဲ့တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်မှာဖြစ်ပြီးပြည်တွင်းနှင့်ပြင်ပ DEI အစပျိုးမှုအတွက်မဟာဗျူဟာမြောက်ခေါင်းဆောင်မှု၊

မကြာသေးမီက King သည် Metro Denver ရှိ YMCA ၏အကြီးတန်းဒုတိယဥက္ကhuman္ဌနှင့်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အရာရှိချုပ်ဖြစ်ပြီး Kaiser Permanente ၏ကော်လိုရာဒိုဒေသအတွက်မတူကွဲပြားခြင်း၊ King သည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းများတွင်အုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ ဦး ဆောင်မှုအတွေ့အကြုံရှိသည်။ မတူကွဲပြားမှု, သာတူညီမျှနှင့်ပါဝင်မှု; ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မှု; နှင့်သင်တန်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းဖွံ့ဖြိုးရေး။

သူ၏ပထမရက်ပေါင်း ၉၀ အတွင်း King သည်ကုမ္ပဏီ၏မျှော်မှန်းချက်၊ မစ်ရှင်၊ မဟာဗျူဟာနှင့်ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်များတွင်မိမိကိုယ်ကိုနစ်မြှုပ်ကာ DEI မဟာဗျူဟာကိုပေါင်းစပ်ပြီးရှိပြီးသားအလုပ်နှင့်ကိုက်ညီစေရန်သေချာသည်။ သူသည်လက်ရှိအဖွဲ့အစည်း၏အခြေအနေ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်ဝန်းကျင်ကိုနားလည်ရန်အလုပ်လုပ်လိမ့်မည်။ ပြောင်းလဲမှုအတွက်အဆင်သင့်ဖြစ်မှု၊ လက်ရှိစနစ်များနှင့်အစီအမံများကိုအကဲဖြတ်ရန်၊ လက်ရှိ DEI ကော်မတီ၊ အုပ်ချုပ်မှုနှင့်ဆက်သွယ်ရေးနည်းဗျူဟာများကိုပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်ခြင်း။

မိတ်ဆက်ပေးသည့်ကုမ္ပဏီမြို့တော်ခန်းမအစည်းအဝေးတွင်ဘုရင်က“ ကျွန်ုပ်ခေတ်အတွက်အရေးကြီးဆုံးသောအရေးကြီးဆုံးအချက်တစ်ချက်ကို ဦး ဆောင်ရန်အခွင့်အလမ်းရရှိခဲ့သည်။ “ တိုင်းပြည်ရဲ့သမိုင်းမှာဘယ်တုန်းကမှကျွန်တော်တို့ဟာအလုပ်ခွင်မှာမျိုးဆက်ငါးဆက်၊ လူမှုရေးပြန်လည်နိုးထလာခြင်း၊ ရာသီဥတုပြောင်းလဲခြင်းနဲ့ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုကပ်ရောဂါတစ်ခုလုံးကိုအတူတကွကြုံတွေ့ခဲ့ဖူးတာမဟုတ်ပါဘူး။ ဤအချက်များသည်မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့်ပါဝင်မှုတို့နှင့်ပတ်သက်သောအဓိကသြဇာသက်ရောက်သူများဖြစ်သည်။

ကော်လိုရာဒို Access ၏အနာဂတ်သည်ဤအရေးကြီးသောအလုပ်ကိုအလွန်ကောင်းမွန်သောနည်းလမ်းဖြင့်လုပ်ဆောင်နိုင်မှုအပေါ်မူတည်ကြောင်းနှင့်“ ဤအခန်းကဏ္inတွင်အာရုံစိုက်မှုမြင့်မားခြင်းနှင့်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုသည်အဖွဲ့အစည်း၏ကတိက ၀ တ်ကိုဖြစ်စေသည်” ဟုဆက်ပြောသည်

“ မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့်ပါဝင်မှုကိုကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်၊ အဓိကတန်ဖိုးများနှင့်ကျွန်ုပ်တို့လုပ်သမျှအရာအားလုံးကိုပေါင်းစပ်ရန်လုပ်ဆောင်နေသည်။ "ကျနော်တို့ကလူတိုင်းကသူတို့ရဲ့စစ်မှန်သောမိမိကိုယ်ကိုဖြစ်နှင့်၎င်းတို့၏တစ် ဦး ချင်းစီ၏ဂုဏ်ယူနိုင်ပါတယ်ဘယ်မှာအလုပ်ခွင်ချင်တယ်။ ဒီ ဦး တည်ချက်အတွက်ပိုပြီးရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလှုပ်ရှားမှုကငါတို့ကိုပိုကောင်းတဲ့အဖွဲ့အစည်းဖြစ်စေပြီးငါတို့ရဲ့တာဝန်ကိုထမ်းဆောင်ဖို့ကူညီလိမ့်မယ်ဆိုတာကိုလည်းငါတို့သိတယ်။ ”

ကော်လိုရာဒိုလက်လှမ်းမီမှုနှင့်ပတ်သက်ပြီးပိုမိုလေ့လာပါ။ ၎င်း၏မစ်ရှင်၊ တန်ဖိုးများနှင့်မတူကွဲပြားမှု၊ coaccess.com/ အကြောင်း.

ကော်လိုရာဒို Access ကိုအကြောင်း
ပြည်နယ်အတွင်းအကြီးဆုံးနှင့်အတွေ့အကြုံရဆုံးသောပြည်သူ့ကဏ္ sector ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်အနေဖြင့် Colorado Access သည်အကျိုးအမြတ်မယူသည့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးကျန်းမာရေး ၀ န်ဆောင်မှုများကို ကျော်လွန်၍ လုပ်ဆောင်သည်။ တိုင်းတာနိုင်သည့်ရလဒ်များမှတစ်ဆင့်ပိုမိုကောင်းမွန်သောဂရုစိုက်စောင့်ရှောက်မှုရရှိရန်ပံ့ပိုးသူများနှင့်ရပ်ရွာအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပူးပေါင်း၍ အဖွဲ့ဝင်များ၏ထူးခြားသောလိုအပ်ချက်များကိုကုမ္ပဏီမှအလေးထားသည်။ ဒေသဆိုင်ရာနှင့်ဒေသဆိုင်ရာစနစ်များအပေါ်သူတို့၏ကျယ်ပြန့်နက်ရှိုင်းသောအမြင်က၎င်းတို့ကိုပိုမိုကောင်းမွန်စွာအစေခံနိုင်သောတိုင်းတာနိုင်သောနှင့်စီးပွားရေးအရရေရှည်တည်တံ့သောစနစ်များတွင်ပူးပေါင်းနေစဉ်ကျွန်ုပ်တို့၏အသင်း ၀ င်များ၏စောင့်ရှောက်မှုအပေါ်အာရုံစူးစိုက်နိုင်စေသည်။ ပိုမိုလေ့လာပါ coaccess.com.