د آټیزم منلو بیا تعریف کول: هره ورځ د منلو منل
د autism اصطلاح وه سره سمون لري د شلمې پیړۍ په لومړیو کې د یو آلماني رواني ډاکټر لخوا. په راتلونکو کلونو کې، دا لږ پیژندل شوي - او حتی لږ پوهیدل. لکه څنګه چې وخت تیر شو، تعریف وده وکړه تر هغه چې دا یو څه شي چې ډیر نږدې منعکس کوي هغه څه چې موږ نن ورځ د آټیزم په توګه پیژنو.
په 80 لسیزه کې، د وضعیت په اړه د عامه پوهاوي سره د تشخیص زیاتوالي سره، ولسمشر رونالډ ریګن د ولسمشرۍ اعلامیه خپره کړه اپریل په 1988 کې د ملي آټیزم د پوهاوي میاشت په توګه وټاکه. دا یوه مهمه شیبه په نښه کړه، چې د آټیزم په اړه د عامه پوهاوي پرمختګ په ګوته کوي او د آټیزم سره د خلکو لپاره دروازه پرانیزي ترڅو نور بډایه او بشپړ ژوند رهبري کړي.
د "پوهاوي" اصطلاح په هغه وخت کې معنی درلوده. ډیری خلک لا تر اوسه د آټیزم په اړه لږ پوهه لري. د دوی مفکورې کله ناکله د سټیریوټایپونو او غلط معلوماتو لخوا بادل شوي. مګر پوهاوی یوازې دومره کولی شي. نن ورځ، معلوماتو ته د لاسرسي د زیاتوالي له امله د پوهاوي د اسانتیا لپاره په روانو هڅو کې پرمختګ شوی دی. په دې توګه، یوه نوې اصطلاح د پوهاوي په اړه لومړیتوب لري: منل.
په 2021 کې د امریکا آټیزم ټولنه د آټیزم د پوهاوي میاشت پرځای د آټیزم منلو میاشت کارولو وړاندیز شوی. لکه څنګه چې د سازمان اجراییه رییس یې واچاوهپوهاوی دا دی چې پوه شي چې یو څوک اوټیزم لري، پداسې حال کې چې منل د هغه کس په فعالیتونو او ټولنه کې شامل دي. ما په لومړي سر کې ولیدل چې د شاملیدو نشتوالی د آټیزم سره د ورور درلودلو تجربې له لارې څنګه ښکاري. د ځینو لپاره دا اسانه ده چې احساس وکړي لکه څنګه چې دوی په ساده ډول د دې منلو او پوهیدو سره چې یو څوک خودکار دی "کافي" کوي. منل دا یو ګام نور هم اخلي.
دا خبرې اترې په ځانګړې توګه د کار ځای کې اړونده دي، چیرې چې تنوع ټیمونه پیاوړي کوي او شمولیت ډاډ ورکوي چې ټول لیدونه په پام کې نیول شوي. دا زموږ د تنوع، مساوات، او شمولیت، شفقت، او همکارۍ اصلي ارزښتونه هم منعکس کوي.
نو، موږ څنګه کولی شو د کار ځای کې د آټیزم منلو ته وده ورکړو؟ د پیټریک بارډسلي په وینا، د سپیکٹرم ډیزاین فاؤنڈیشن شریک بنسټ ایښودونکی او سی ای او ، دلته ډیری ګامونه شتون لري چې افراد او سازمانونه یې کولی شي.
- د آټیزم سره د خلکو انډول په لټه کې شئ، په ځانګړې توګه کله چې پالیسي رامینځته کړئ چې په مستقیم ډول یې اغیزه کوي.
- خپل ځان او نورو ته د کار ځای کې د آټیزم او د هغه خلکو ځواک او ننګونو په اړه چې دا یې لري زده کړئ.
- یو ټول شموله چاپیریال رامینځته کړئ چې د آټیزم سره د خلکو ځانګړي اړتیاو سره سم وي نو دوی د بریا لپاره مساوي فرصت ولري.
- د آټیزم سازمانونو سره همکاري وکړئ چې کولی شي د شرکت پالیسیو او نورو په اړه ارزول شوي معلومات او ارزښتناکه بصیرت چمتو کړي.
- په کاري ځای کې د توپیرونو په پیژندلو او په قصدي توګه د لمانځلو له لارې شمولیت ته وده ورکړئ.
په نهایت کې ، د پوهاوي پرته منل ممکن ندي. دواړه د آټیزم سره د شاملیدو او اوریدلو احساس کولو په سفر کې کلیدي برخې دي. دا هم مهمه ده چې یادونه وکړو چې دا احساس زموږ د ملګرو کارمندانو هاخوا پراخیږي او هر هغه چا ته پلي کیږي چې موږ د کولوراډو لاسرسي او ورځني ژوند کې زموږ د کار له لارې اړیکه ونیسو.
کله چې زه هغه تجربو ته انعکاس کوم چې ما د خپل ورور د سفر د لینز له لارې درلوده د یو کس په توګه چې د آټیزم سره نړۍ ته حرکت کوي ، زه کولی شم هغه پرمختګ وګورم چې رامینځته شوی. دا یو هڅونکی یادونه ده چې دې حرکت ته دوام ورکړئ او نړۍ ته د منلو وړ ځای ته دوام ورکړئ.