Ji nû ve pênasekirina Pejirandina Otîzmê: Her roj Pejirandina Qebûlkirinê
Têgîna otîzmê bû peyda kirin di destpêka sedsala 20-an de ji hêla psîkiyatrîstek Alman ve. Di salên nêzîk ên ku li pey wan hatin, ew hindik dihat zanîn - û hêj kêm jî tê fêm kirin. Her ku dem derbas bû, pênase pêş ket heya ku ew bû tiştek ku ji nêzîk ve tiştê ku em îro wekî otîzmê nas dikin nîşan dide.
Di salên 80-an de, digel ku teşhîs zêde dibin digel haya giştî ya rewşê, Serok Ronald Reagan daxuyaniya serokatiyê da di sala 1988-an de meha Nîsanê wekî Meha Hişyariya Otîzmê ya Neteweyî hate binavkirin. Ev demek girîng destnîşan kir, ku di hişmendiya gelemperî ya otîzmê de pêşkeftinê nîşan dide û derî ji mirovên bi otîzmê re vedike ku jiyanek dewlemendtir û bikêrtir bimeşînin.
Gotina "hişmendî" wê demê bi wate bû. Gelek kesan hîna kêm têgihîştina otîzmê hebû; têgihîştina wan carinan ji hêla stereotip û agahdariyên xelet ve hatî veşartin. Lê haydar tenê dikare gelek tiştan bike. Îro, di hewildana domdar de ji bo hêsankirina têgihîştinê de, ji ber zêdebûna gihîştina agahdariyan, pêşkeftinek çêbûye. Ji ber vê yekê, termek nû pêşî li hişmendiyê digire: pejirandin.
Li 2021, Civaka Otîzmê ya Amerîkayê tê pêşniyar kirin ku li şûna Meha Hişmendiya Otîzmê, Meha Qebûlkirina Otîzmê bikar bînin. Wekî rêxistinê CEO ew danî, hişyarî ev e ku meriv zanibe ku kesek otîzmê heye, di heman demê de pejirandin ew kes di çalakiyan de û di nav civakê de ye. Min ji nêz ve dît ka kêmbûna tevlêbûnê bi ezmûna xwedîbûna birayek bi otîzmê re çawa xuya dike. Ji hinekan re hêsan e ku hest bikin wekî ku ew "têra xwe" dikin bi tenê pejirandin û têgihîştina ku kesek otîst e. Qebûlkirin gavek pêş de diçe.
Ev danûstendin bi taybetî di cîhê xebatê de têkildar e, ku cihêrengî tîmê xurt dike û tevlêbûn piştrast dike ku hemî perspektîf têne hesibandin. Her weha ew nirxên me yên bingehîn ên cihêrengî, wekhevî, û tevlêbûn, dilovanî û hevkariyê nîşan dide.
Ji ber vê yekê, em çawa dikarin li cîhê kar pejirandina otîzmê pêşve bibin? Li gorî Patrick Bardsley, hev-damezrîner û CEO ya Weqfa Spectrum Designs, çend gav hene ku kes û rêxistin dikarin bavêjin.
- Li nav mirovên bi otîzmê bigerin, nemaze dema ku polîtîkayên ku rasterast bandorê li wan dike diafirînin.
- Xwe û yên din li cîhê kar li ser otîzmê û hêz û dijwariyên mirovên ku wê hene perwerde bikin.
- Jîngehek tevlihev biafirînin ku li gorî hewcedariyên bêhempa yên mirovên bi autîzmê ve girêdayî ye da ku ew xwediyê şansek wekhev a serketinê bin.
- Bi rêxistinên otîzmê re hevkariyê bikin ku dikarin di derheqê polîtîkayên pargîdanî û hêj bêtir de agahdariya verastkirî û têgihîştina hêja peyda bikin.
- Bi naskirin û bi mebesta pîrozkirina cûdahiyan di cîhê xebatê de tevlêbûnê pêşve bibin.
Di dawiyê de, pejirandin bêyî hişmendiyê ne gengaz e. Her du jî hêmanên sereke ne di rêwîtiya ku kesên bi otîzmê re di nav de û bihîstinê de hîs bikin. Di heman demê de girîng e ku were zanîn ku ev hest ji xebatkarên hevalên me re derbas dibe û ji her kesê ku em bi xebata xwe ya li Colorado Access û jiyana rojane pê re têkevin têkiliyê de derbas dibe.
Dema ku ez li ser tecrubeyên ku min di ber çavê rêwîtiya birayê xwe de wekî kesek bi otîzmê ku li cîhanê digere difikire, ez dikarim pêşkeftina ku hatî çêkirin bibînim. Ew bîranînek teşwîqkar e ku meriv wê gavê bidomîne û bidomîne ku cîhan bibe cîhek pejirantir.