Устатчылык
Менин бир тууганым, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. өзүнүн 112 жылдык мааракесин 5-жылдын 2023-январында белгиледи. Биздин бир тууганыбыздагы негизги принцип – “лидерлердин кийинки муунун өнүктүрүү”. Биз дүйнө жүзү боюнча ар бир бөлүмдө орто жана жогорку класстын окуучуларына багытталган насаатчылык программаларына демөөрчүлүк кылабыз. Бул программалар 50 жылдык тарыхка ээ жана жүз миңдеген адамдардын жашоосуна таасирин тийгизген.
Биздин чоң коомубузда жана бизнесте насаатчылык, эгерде олуттуу мезгил ичинде чоң ниет жана максат менен жүргүзүлсө, өтө маанилүү. Колорадо Access насаатчылык программасы үчүн бактылуу.
Канчалык билебиз, кимди билебиз жана сизди ким билет – жетекчилик, пикир жана машыктыруу ар бирибизге үзгүлтүксүз жеке жана профессионалдык өркүндөтүүгө жана өсүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Насаатчылык бүгүнкү гибриддик жумуш орундарында маанилүү, анткени уюмдарга жана алардын кызматкерлерине тийгизген таасири. Насаатчылык барган сайын жогорку таланттарды сактап калуу жана тартуу үчүн маанилүү тартуу куралына айланып баратат. Көндүмдөрдү өнүктүрүү жана карьералык өсүү кызматкерлер үчүн, өзгөчө жаш муундар үчүн эң маанилүү маселе жана Гарвард Коомдук Саламаттыкты сактоо мектебинин айтымында, корпоративдик насаатчылык программалары аларды чечүүнүн ачкычы болуп саналат.
Harvard Business Review маалыматы боюнча, кызматкерлердин 60% дан ашыгы азыркы компаниядан насаатчылык мүмкүнчүлүктөрү бар компанияга кетип калышат.
Насаатчылыктын үч Ссы деп аталган нерсе бар:
- ачыктык
- байланыш
- камакка алуу
Насаатчы-насаатчы мамилесинде болуу маанилүү ачыктык максаттарга жана натыйжаларга, ошондой эле гид/машыктыруучунун ролуна каршы ким жетектеп/багыттап жаткан ролдоруна байланыштуу. Жыштыгы жана ыкмалары боюнча макулдашуулар түзүлүшү керек байланыш. милдеттенмелер адегенде эки тарап, ошондой эле демөөрчү уюм жана/же бөлүм тарабынан ишке ашырылып жаткан инвестицияга тиешелүү болушу керек.
Насаатчыларга жана насаатчыларга насаатчылык боюнча тренинг адатта төмөнкүлөрдү камтыйт:
- насаатчылык программасынын максаттары.
- катышуучулардын ролун насаатчылык.
- алдыцкы тажрыйбага насаатчылык кылуу.
- Сиздин уюштуруучулук насаатчылык процесстериңиз.
- насаатчы жана насаатчы насаатчылык максаттарын тактоо.
Насаатчылыктын төрт түркүгү бар:
Насаатчы же насаатчы болсоңуз да, насаатчылыктын төрт түркүгүн эстен чыгарбаңыз: ишеним, урматтоо, күтүү жана баарлашуу. Мамилелердин күтүүлөрүн жана коммуникация логистикасын ачык талкуулоо үчүн бир нече мүнөт инвестициялоо нааразычылыкты азайтып, канааттанууну жакшыртат.
Ментилердин катышуусун жогорулатуучу сегиз кесиптик насаатчылык иш-чаралары
- Насаатчылык мамилеңизди кофе (же чай) менен баштаңыз
- Максатты пландаштыруу сессиясын өткөрүңүз
- Көрүнүш билдирүүсүн түзүү
- Өз ара иш көлөкөсү кылыңыз
- Роль ойноо
- Максатка байланыштуу жаңылыктарды же окуяларды талкуулаңыз
- Бирге китеп оку
- Виртуалдык же физикалык конференцияга чогуу катышыңыз
үч Cs, үйрөтүү, төрт мамы, жана жогорудагылар иш баары коомдук доменде табылган.
Колорадо жеткиликтүүлүгүндө бул жерде табылган нерсе - бул биздин насаатчылык программабызга катышуу мүмкүнчүлүгү. Колорадо Access таланттарды өнүктүрүүгө арналганы менин тажрыйбамда болду. Насаатчылык - бул иштин маанилүү жана маанилүү жолу. Эгерде сиз насаатчылыкка катыша элек болсоңуз, ага ишениңиз же жок дегенде катышкан көптөгөн адамдар менен сүйлөшүңүз.