Аутизмди кабыл алууну кайра аныктоо: Кабыл алууну күн сайын кабыл алуу

Аутизм деген термин болгон тапкан 20-кылымдын башында немис психиатры тарабынан. Кийинки жылдары ал аз белгилүү болгон, ал тургай, азыраак түшүнгөн. Убакыттын өтүшү менен аныктама биз бүгүнкү күндө аутизм деп тааныган нерсени жакындан чагылдырганга чейин өзгөрдү.

80-жылдары диагноздор көбөйүп, коомчулуктун абалы жөнүндө маалымдар болуп, президент Рональд Рейган Президенттик жарлык чыгарды 1988-жылы апрель айы Аутизм жөнүндө маалымдуулуктун улуттук айы катары белгиленген. Бул аутизмдин коомдук аң-сезиминин жылышын билдирген жана аутизм менен ооруган адамдар үчүн байытылган жана канааттанган жашоо өткөрүү үчүн эшик ачкан маанилүү учурду белгиледи.

«Маалымдуулук» деген термин ошол кезде мааниси бар болчу. Көптөгөн адамдар дагы эле аутизм жөнүндө аз түшүнүшкөн; алардын кабылдоолору кээде стереотиптер жана туура эмес маалыматтар менен капталган. Бирок аң-сезим ушунчалык көптү жасай алат. Бүгүнкү күндө маалыматтын жеткиликтүүлүгүн жогорулатуунун эсебинен түшүнүүнү жеңилдетүү боюнча жүргүзүлүп жаткан аракеттерде прогресске жетишилди. Ошентип, жаңы термин маалымдуулукка караганда артыкчылыкка ээ болууда: кабыл алуу.

2021-жылы, Американын Аутизм Коому Аутизмди маалымдоо айынын ордуна Аутизмди кабыл алуу айын колдонуу сунушталат. Уюм катары CEO айтты, маалымдоо - бул кимдир бирөөнүн аутизми бар экенин билүү, ал эми кабыл алуу - бул адамды иш-аракеттерге жана коомчулукка кошуу. Аутизм менен ооруган бир туугандын тажрыйбасы аркылуу инклюзивдүүлүктүн жетишсиздиги кандай болорун өз көзүм менен көрдүм. Кээ бирөөлөр кимдир бирөөнүн аутист экенин моюнга алуу жана түшүнүү менен өздөрүн "жетиштүү" кылып жаткандай сезүү оңой. Кабыл алуу бир кадам алдыга жылат.

Бул баарлашуу өзгөчө жумуш ордунда актуалдуу болуп саналат, ал жерде көп түрдүүлүк командаларды бекемдейт жана инклюзивдүүлүк бардык перспективаларды эске алууну камсыздайт. Ал ошондой эле ар түрдүүлүк, теңчилик жана инклюзия, боорукердик жана кызматташуу сыяктуу биздин негизги баалуулуктарыбызды чагылдырат.

Ошентип, биз жумуш ордунда аутизмди кабыл алууга кантип жардам бере алабыз? Патрик Бардслинин айтымында, Spectrum Designs фондунун негиздөөчүсү жана башкы директору, жеке адамдар жана уюмдар жасай турган бир нече кадамдар бар.

1. Аутизм менен ооруган адамдардын салымын издеңиз, айрыкча аларга түздөн-түз таасир этүүчү саясатты түзүүдө.
2. Аутизм жана аны менен ооруган адамдардын күчтүү жактары жана кыйынчылыктары жөнүндө жумуш ордунда өзүңүздү жана башкаларды үйрөтүңүз.
3. Аутизм менен ооруган адамдардын уникалдуу муктаждыктарына жооп берген инклюзивдик чөйрөнү түзүңүз, алар ийгиликке жетүү үчүн бирдей мүмкүнчүлүккө ээ болушат.
4. Аутизм уюмдары менен кызматташып, алар текшерилген маалыматты жана компаниянын саясаты жана башкалар боюнча баалуу түшүнүктөрдү бере алат.
5. Айырмачылыктарды таануу жана атайылап белгилөө аркылуу жумуш ордунда инклюзивдүүлүктү өркүндөтүңүз.

Акыр-аягы, аң-сезимсиз кабыл алуу мүмкүн эмес. Экөө тең аутизм менен ооругандарды камтылган жана угулгандай сезүү үчүн саякаттын негизги компоненттери. Бул сезим биздин кесиптештерибизден тышкары жана Колорадо Accessдеги ишибиз жана күнүмдүк жашообуз аркылуу байланыша турган ар бир адамга тиешелүү экенин белгилей кетүү маанилүү.

Дүйнөнү кыдырып жүргөн аутизм менен ооруган адам катары агамдын сапарынын объективинен өткөн тажрыйбаларымды ой жүгүрткөндө, мен жетишкен ийгиликтерди көрө алам. Бул ошол импульсту улантууга жана дүйнөнү кабыл алуучу жайга айлантууга түрткү берүүчү эскертүү.