ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ: ਹਰ ਦਿਨ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣਾ
ਔਟਿਜ਼ਮ ਸ਼ਬਦ ਸੀ ਸਿੱਕਾ 20ਵੀਂ ਸਦੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਰਮਨ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨੀ ਦੁਆਰਾ। ਅਗਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ - ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਘੱਟ ਸਮਝਿਆ ਗਿਆ ਸੀ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਸਮਾਂ ਬੀਤਦਾ ਗਿਆ, ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਗਈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਇਹ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਨਹੀਂ ਬਣ ਗਿਆ ਜੋ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨੇੜਿਓਂ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਅਸੀਂ ਅੱਜ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਾਂ।
80 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਨਿਦਾਨ ਵਧਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਰੋਨਾਲਡ ਰੀਗਨ ਨੇ ਇੱਕ ਰਾਸ਼ਟਰਪਤੀ ਘੋਸ਼ਣਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ 1988 ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਟਿਜ਼ਮ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮਹੀਨੇ ਵਜੋਂ ਮਨੋਨੀਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਇਹ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਲ ਹੈ, ਜੋ ਔਟਿਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਜਨਤਕ ਚੇਤਨਾ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਅਮੀਰ ਅਤੇ ਸੰਪੂਰਨ ਜੀਵਨ ਜਿਉਣ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਬਦ "ਜਾਗਰੂਕਤਾ" ਉਸ ਸਮੇਂ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਸੀ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਔਟਿਜ਼ਮ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਮਝ ਸੀ; ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਕਈ ਵਾਰ ਰੂੜ੍ਹੀਵਾਦੀ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬੱਦਲਵਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸਨ। ਪਰ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਅੱਜ, ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਮਝ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸ਼ਬਦ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਉੱਤੇ ਤਰਜੀਹ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ: ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ।
2021 ਵਿੱਚ, Autਟਿਜ਼ਮ ਸੋਸਾਇਟੀ ਆਫ਼ ਅਮਰੀਕਾ ਔਟਿਜ਼ਮ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਬਜਾਏ ਔਟਿਜ਼ਮ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਮਹੀਨਾ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੀ.ਈ.ਓ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਔਟਿਜ਼ਮ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਮੈਂ ਖੁਦ ਦੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਭੈਣ-ਭਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਰਾਹੀਂ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਕਮੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮਝ ਕੇ ਕਿ ਕੋਈ ਔਟਿਸਟਿਕ ਹੈ "ਕਾਫ਼ੀ" ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੋਰ ਅੱਗੇ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਦਇਆ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਸਾਡੇ ਮੂਲ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਦੀ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਪੈਟਰਿਕ ਬਾਰਡਸਲੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਪੈਕਟ੍ਰਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨਜ਼ ਫਾਊਂਡੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ, ਅਜਿਹੇ ਕਈ ਕਦਮ ਹਨ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਚੁੱਕ ਸਕਦੇ ਹਨ।
- ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਇਨਪੁਟ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੀਤੀਆਂ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ ਜੋ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਔਟਿਜ਼ਮ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਪੀੜਤ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਿਅਤ ਕਰੋ।
- ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਓ ਜੋ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਲੱਖਣ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦਾ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕਾ ਹੋਵੇ।
- ਔਟਿਜ਼ਮ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰੋ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਅੰਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੇ ਅਤੇ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਮਨਾ ਕੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਅਤੇ ਸੁਣਿਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਵਿੱਚ ਦੋਵੇਂ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਸਾਡੇ ਸਾਥੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕੋਲੋਰਾਡੋ ਐਕਸੈਸ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਾਡੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦੇ ਹਾਂ।
ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਔਟਿਜ਼ਮ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਨੀਆ ਨੂੰ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ ਭਰਾ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਲੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਨੁਭਵਾਂ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਮੈਂ ਉਸ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਜੋ ਹੋਈ ਹੈ। ਉਸ ਗਤੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਸਥਾਨ ਬਣਾਉਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਇੱਕ ਉਤਸ਼ਾਹਜਨਕ ਯਾਦ-ਦਹਾਨੀ ਹੈ।