வழிகாட்டுதலின்

எனது சகோதரத்துவம், Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. தனது 112வது ஆண்டு விழாவை ஜனவரி 5, 2023 அன்று கொண்டாடியது. எங்கள் கூட்டாளியின் முக்கிய கொள்கை என்னவென்றால், "அடுத்த தலைமுறை தலைவர்களை உருவாக்குவது". உலகெங்கிலும் உள்ள ஒவ்வொரு அத்தியாயத்திலும், நடுத்தர மற்றும் உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களைக் குறிவைத்து வழிகாட்டுதல் திட்டங்களை நாங்கள் நிதியுதவி செய்கிறோம். இந்த திட்டங்கள் 50 ஆண்டு கால வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளன மற்றும் நூறாயிரக்கணக்கான மக்களின் வாழ்க்கையை பாதித்துள்ளன.

நமது பெரிய சமுதாயத்திலும் வணிகத்திலும் வழிகாட்டுதல் முக்கியமானது, ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காலக்கட்டத்தில் மிகுந்த நோக்கத்துடனும் நோக்கத்துடனும் செய்தால். கொலராடோ அணுகல் ஒரு வழிகாட்டுதல் திட்டத்தை வைத்திருப்பது அதிர்ஷ்டம்.

எங்களுக்கு எவ்வளவு தெரியும், யாரை அறிந்திருக்கிறோம், யார் உங்களை அறிவீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் - வழிகாட்டுதல், கருத்து மற்றும் பயிற்சியைப் பெறுவது நம் ஒவ்வொருவருக்கும் தொடர்ச்சியான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை முன்னேற்றம் மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

இன்றைய கலப்பின பணியிடங்களில் வழிகாட்டுதல் முக்கியமானது, ஏனெனில் நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் ஊழியர்களின் தாக்கம். சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் ஈடுபடுத்துவதற்கும் வழிகாட்டுதல் ஒரு முக்கியமான நிச்சயதார்த்த கருவியாக மாறி வருகிறது. திறன் மேம்பாடு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் ஆகியவை ஊழியர்களுக்கு, குறிப்பாக இளைய தலைமுறையினருக்கு முக்கிய கவலைகள் மற்றும் கார்ப்பரேட் வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள் ஹார்வர்ட் ஸ்கூல் ஆஃப் பப்ளிக் ஹெல்த் படி அவர்களை நிவர்த்தி செய்வதற்கு முக்கியமாகும்.

ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் கூற்றுப்படி, 60% க்கும் அதிகமான பணியாளர்கள் தங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தை விட்டு அதிக வழிகாட்டல் வாய்ப்புகளை பெறுவதற்கு பரிசீலிப்பார்கள்.

வழிகாட்டுதலின் மூன்று Cs என்று அழைக்கப்படுகிறது:

• தெளிவு
• தொடர்பாடல்
• அர்ப்பணிப்பு

ஒரு வழிகாட்டி-வழிகாட்டி உறவில் ஈடுபடும்போது அது முக்கியம் தெளிவு இலக்குகள் மற்றும் விளைவுகளைப் பற்றியும், வழிகாட்டி/பயிற்சியாளரின் பங்குக்கு எதிராக யார் வழிநடத்துகிறார்கள்/வழிசெலுத்துகிறார்கள் என்ற அடிப்படையில் பாத்திரங்கள். அதிர்வெண் மற்றும் முறைகள் தொடர்பாக ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் தொடர்பு. கடமைகளை இரு தரப்பினரும் மற்றும் ஸ்பான்சர் செய்யும் அமைப்பு மற்றும்/அல்லது துறை மூலம் செய்யப்படும் முதலீடு தொடர்பாக ஆரம்பத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்.

வழிகாட்டிகள் மற்றும் வழிகாட்டிகளுக்கான வழிகாட்டுதல் பயிற்சி பொதுவாக பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

1. வழிகாட்டுதல் திட்டத்தின் குறிக்கோள்கள்.
2. பங்கேற்பாளர் பாத்திரங்களுக்கு வழிகாட்டுதல்.
3. சிறந்த நடைமுறைகளை வழிகாட்டுதல்.
4. உங்கள் நிறுவன வழிகாட்டுதல் செயல்முறைகள்.
5. வழிகாட்டி மற்றும் வழிகாட்டி வழிகாட்டுதல் நோக்கங்களை தெளிவுபடுத்துதல்.

வழிகாட்டுதலில் நான்கு தூண்கள் உள்ளன:

நீங்கள் ஒரு வழிகாட்டியாக இருந்தாலும் அல்லது வழிகாட்டியாக இருந்தாலும், வழிகாட்டுதலின் நான்கு தூண்களைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்: நம்பிக்கை, மரியாதை, எதிர்பார்ப்பு மற்றும் தொடர்பு. உறவு எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு தளவாடங்கள் பற்றி வெளிப்படையாக விவாதிக்க சில நிமிடங்களை முதலீடு செய்வது ஏமாற்றம் மற்றும் மேம்பட்ட திருப்தியில் ஈவுத்தொகையை கொடுக்கும்.

மென்டீ ஈடுபாட்டை அதிகரிக்கும் எட்டு தொழில்முறை வழிகாட்டுதல் நடவடிக்கைகள்

• காபி (அல்லது தேநீர்) உடனான உங்கள் வழிகாட்டுதல் உறவைத் தொடங்குங்கள்
• இலக்கு திட்டமிடல் அமர்வை நடத்துங்கள்
• ஒரு பார்வை அறிக்கையை உருவாக்கவும்
• பரஸ்பர வேலை நிழல் செய்யுங்கள்
• பங்கு-நாடகம்
• இலக்கு தொடர்பான செய்திகள் அல்லது நிகழ்வுகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்
• ஒன்றாக ஒரு புத்தகத்தைப் படியுங்கள்
• ஒன்றாக ஒரு மெய்நிகர் அல்லது உடல் மாநாட்டில் கலந்து கொள்ளுங்கள்

மூன்று சி, பயிற்சி, நான்கு தூண்கள், மற்றும் மேலே நடவடிக்கைகள் அனைத்தும் பொது களத்தில் காணப்படுகின்றன.

கொலராடோ அணுகலில் இங்கு காணப்படுவது எங்களுடைய சொந்த வழிகாட்டுதல் திட்டத்தில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பாகும். கொலராடோ அணுகல் திறமைகளை வளர்ப்பதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது என்பது எனது அனுபவம். அதைச் செய்வதற்கு வழிகாட்டுதல் ஒரு முக்கியமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வழியாகும். நீங்கள் வழிகாட்டுதலில் பங்கேற்கவில்லை என்றால் அல்லது குறைந்த பட்சம் பலரிடம் பேசுங்கள்.