ஆட்டிசம் ஏற்பை மறுவரையறை செய்தல்: ஒவ்வொரு நாளும் ஏற்றுக்கொள்ளுதல்

ஆட்டிசம் என்ற சொல் என்ற வார்த்தையால் அழைத்தனர் 20 ஆம் நூற்றாண்டின் முற்பகுதியில் ஒரு ஜெர்மன் மனநல மருத்துவரால். அடுத்த உடனடி ஆண்டுகளில், இது அதிகம் அறியப்படவில்லை - மேலும் குறைவாகவே புரிந்து கொள்ளப்பட்டது. காலம் செல்லச் செல்ல, இன்று நாம் மன இறுக்கம் என்று அங்கீகரிப்பதை மிக நெருக்கமாகப் பிரதிபலிக்கும் வரையில் வரையறை உருவானது.

80 களில், நோயறிதல்கள் அதிகரித்து, இந்த நிலை குறித்த பொது விழிப்புணர்வுடன், ஜனாதிபதி ரொனால்ட் ரீகன் ஜனாதிபதி பிரகடனத்தை வெளியிட்டார் 1988 ஆம் ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தை தேசிய ஆட்டிசம் விழிப்புணர்வு மாதமாக அறிவித்தது. இது ஒரு முக்கிய தருணத்தைக் குறித்தது, இது மன இறுக்கம் பற்றிய பொது நனவில் முன்னேற்றத்தைக் குறிக்கிறது மற்றும் மன இறுக்கம் கொண்டவர்கள் மேலும் வளமான மற்றும் நிறைவான வாழ்க்கையை நடத்துவதற்கான கதவைத் திறந்தது.

"விழிப்புணர்வு" என்ற சொல் அந்த நேரத்தில் அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தது. பலருக்கு இன்னும் மன இறுக்கம் பற்றிய புரிதல் இல்லை; அவர்களின் கருத்துக்கள் சில சமயங்களில் ஒரே மாதிரியானவை மற்றும் தவறான தகவல்களால் மறைக்கப்பட்டன. ஆனால் விழிப்புணர்வு மட்டுமே செய்ய முடியும். இன்று, தகவல்களின் அணுகல் அதிகரித்ததன் காரணமாக, புரிந்து கொள்ள வசதியாக நடந்துகொண்டிருக்கும் முயற்சியில் முன்னேற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. எனவே, ஒரு புதிய சொல் விழிப்புணர்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது: ஏற்றுக்கொள்ளுதல்.

2021 ஆண்டில், ஆட்டிசம் சொசைட்டி ஆஃப் அமெரிக்கா ஆட்டிசம் விழிப்புணர்வு மாதத்திற்குப் பதிலாக ஆட்டிசம் ஏற்றுக்கொள்ளும் மாதத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அமைப்பின் என தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கூறினார், விழிப்புணர்வு என்பது ஒருவருக்கு மன இறுக்கம் இருப்பதை அறிவது, அதே சமயம் ஏற்றுக்கொள்வது அந்த நபரை செயல்பாடுகளிலும் சமூகத்திலும் உள்ளடக்கியது. ஆட்டிஸம் உள்ள ஒரு உடன்பிறந்த சகோதரனைப் பெற்ற அனுபவத்தின் மூலம் உள்ளடக்கம் இல்லாதது எப்படி இருக்கும் என்பதை நான் நேரில் பார்த்திருக்கிறேன். சிலர் மன இறுக்கம் கொண்டவர் என்பதை வெறுமனே அங்கீகரித்து புரிந்துகொள்வதன் மூலம் தாங்கள் "போதும்" என்று உணருவது எளிது. ஏற்றுக்கொள்வது ஒரு படி மேலே செல்கிறது.

இந்த உரையாடல் பணியிடத்தில் மிகவும் பொருத்தமானது, அங்கு பன்முகத்தன்மை அணிகளை பலப்படுத்துகிறது மற்றும் உள்ளடக்கம் அனைத்து முன்னோக்குகளும் கருத்தில் கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்கிறது. இது பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம், இரக்கம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு போன்ற நமது முக்கிய மதிப்புகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

எனவே, பணியிடத்தில் மன இறுக்கத்தை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது? பேட்ரிக் பார்ட்ஸ்லியின் கூற்றுப்படி, ஸ்பெக்ட்ரம் டிசைன்ஸ் அறக்கட்டளையின் இணை நிறுவனர் மற்றும் CEO, தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் எடுக்கக்கூடிய பல படிகள் உள்ளன.

1. மன இறுக்கம் கொண்டவர்களின் உள்ளீட்டைத் தேடுங்கள், குறிப்பாக அவர்களை நேரடியாகப் பாதிக்கும் கொள்கைகளை உருவாக்கும் போது.
2. மன இறுக்கம் மற்றும் அது உள்ளவர்களின் பலம் மற்றும் சவால்கள் பற்றி உங்களுக்கும் பணியிடத்தில் உள்ள மற்றவர்களுக்கும் கற்பிக்கவும்.
3. மன இறுக்கம் கொண்டவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு இடமளிக்கும் ஒரு உள்ளடக்கிய சூழலை உருவாக்குங்கள், அதனால் அவர்கள் வெற்றிபெற ஒரு சமமான வாய்ப்பு உள்ளது.
4. நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றிய சரிபார்க்கப்பட்ட தகவல் மற்றும் மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவை வழங்கக்கூடிய மன இறுக்கம் அமைப்புகளுடன் ஒத்துழைக்கவும்.
5. வேற்றுமைகளை உணர்ந்து வேண்டுமென்றே கொண்டாடுவதன் மூலம் பணியிடத்தில் உள்ளடங்குதலை வளர்க்கவும்.

இறுதியில், விழிப்புணர்வு இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்வது சாத்தியமில்லை. மன இறுக்கம் உள்ளவர்களை உள்ளடக்கியதாகவும் கேட்டதாகவும் உணர வைக்கும் பயணத்தில் இரண்டும் முக்கிய கூறுகள். இந்த உணர்வு எங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு அப்பாற்பட்டது மற்றும் கொலராடோ அணுகல் மற்றும் அன்றாட வாழ்வில் எங்கள் பணியின் மூலம் நாங்கள் தொடர்பு கொள்ளும் எவருக்கும் பொருந்தும் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆட்டிசம் நோயால் பாதிக்கப்பட்ட ஒரு நபராக எனது சகோதரரின் பயணத்தின் லென்ஸ் மூலம் நான் பெற்ற அனுபவங்களைப் பற்றி நான் சிந்திக்கும்போது, ​​​​அதன் முன்னேற்றத்தை என்னால் பார்க்க முடிகிறது. அந்த வேகத்தைத் தொடரவும், உலகை இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய இடமாக மாற்றவும் இது ஒரு ஊக்கமளிக்கும் நினைவூட்டலாகும்.