Menti bo'lish hayotimni o'zgartirdi
Meni bo'lish hayotimni o'zgartirdi. Yo'q, rostdan ham shunday bo'ldi! Bu meni orzularimdagi martaba yo'liga kirishimga yordam berdi, men bir umrga yaqin aloqalar o'rnatdim va bu yo'lda o'zim haqimda ko'p narsalarni bilib oldim.
Men Colorado Access-ga mijozlarga xizmat ko'rsatish auditori sifatida keldim. Bu rol mening ehtiroslarimga to'g'ri kelmaydigan boshqa ishlarim ro'yxatiga qo'shildi - men yaxshi bo'lgan narsa. O'sha paytdagi xo'jayinim o'z jamoasiga martaba va professional maqsadlarni yaratishda yordam berishdan juda ishtiyoqmand edi. U mendan kareramdan nimani xohlayotganimni so'radi. Biz bir oz dars berish istagim haqida gaplashdik, lekin Kolorado Access-da qanday "ta'lim berish" imkoniyatlarini o'rganishni boshladik. U menga o'rganish va rivojlanish (L&D) dunyosiga ko'zlarimni ochishga yordam berdi! Ishga qabul qilish rejamning bir qismi sifatida men L&D jamoasining barcha a'zolari bilan suhbatlashdim, bu sohada kimgadir asboblar kamarida nima kerakligi haqida yaxshiroq tasavvurga ega bo'ldim.
Mentorlik dasturiga kiring. L&D guruhi a'zolaridan biri bu erda Kolorado Access-da murabbiylik dasturini ishlab chiqqanliklarini va mentorlar va maslahatchilarning keyingi bosqichini tanlash arafasida ekanligini ta'kidladi. U mening martaba maqsadlarimga yo'naltirishimga yordam beradigan murabbiy bilan bog'lanishim uchun ariza topshirishimni taklif qildi. Demak, men shunday qildim! O‘sha kuni men ustozlik dasturiga ariza topshirdim. Men shaxsiyatim va erishmoqchi bo'lgan narsalarim haqida bir oz ma'lumot berdim; Meni o'rganish va rivojlanish bo'yicha lavozimga yaxshiroq nomzod qiladigan ko'nikmalar.
Mentorlarni ustozlar bilan juftlashtirishni tanlash jarayoni komissiya tomonidan amalga oshiriladi. Arizangizning bir qismi sifatida siz kim bilan bog'lanishni xohlayotganingizni sanab o'tishingiz mumkin, ammo so'rovingiz bajarilishi kafolatlanmaydi. Mening so'rovim L&D guruhidagi kimdir, kimdir edi. Ular menga ustozim kimligini elektron pochta orqali yuborishganida, men hayratda qoldim... va hayajonlandim! Men L&D jamoasining DIREKTORI Jen Recla bilan bog'langan edim!
Men juda hayajonlandim, asabiylashdim va asabiylashdim va asabiylashdimi? Men rejissyorlar bilan avvalroq muloqot qilganman va hatto Jen bilan ham uchrashganman, lekin menda bir mil uzoqlikdagi maqsadlar ro'yxati bor edi va qaerdan boshlashni bilmasdim! Men shuni xohlardim: tarmoqdagi aloqalarimni yaxshilash, xulq-atvorimda bir tekis bo‘lishni o‘rganish, muloqot qobiliyatlarim ustida ishlash, faol tinglash ko‘nikmalarim ustida ishlash, fikr bildirish va qabul qilish ustida ishlash, o‘zimga ishonch va imposter sindromi ustida ishlash, keyingi qadamlar ustida ishlash. mening kareram uchun ... ro'yxat davom etadi. Ehtimol, men Jenni birinchi rasmiy maslahatchi/mentee uchrashuvimizdagi ulkan ro'yxatim bilan hayratda qoldirdim. Biz birinchi bir necha mashg'ulotlarni ushbu ro'yxatni qisqartirishga harakat qildik va nihoyat mening faoliyatimdagi keyingi qadamlar qanday bo'lishi kerakligi haqida qaror qildik. Men unga o'qitishga bo'lgan muhabbatimni va L&D sohasiga qiziqishimni bildirdim, shuning uchun biz u erdan boshladik.
Men chindan ham xohlagan martaba yo'liga kirish uchun Jen menga LinkedIn Learning kurslarini ko'rsatdi, Crucial Conversations va Influencer kabi ichki darslarga yozildi va menga Iste'dodlarni rivojlantirish assotsiatsiyasi (ATD) veb-saytidagi resurslarni ko'rsatdi. Biz hozirgi lavozimimda bo'lgan mashg'ulotlar haqida suhbatlashdik, u erda men mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha yangi vakillarini audit dasturimiz bo'yicha o'rgataman va menga yordam berishning turli uslublarini o'rganishga majbur qildim. U menga rezyume va ishim namunalari uchun shaxsiy veb-saytimni yaratishda yordam berdi. Lekin o'ylaymanki, biz qilgan eng ta'sirli ish bu mening kuchli tomonlarimni topish va menga energiya beradigan narsa edi.
U menga bir nechta baholashlarni topshirdi: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram va StandOut; hammasi o'zimni yaxshiroq bilishimga yordam beradi. Bizning o'qituvchi bo'lish istagim ushbu baholashlar natijasida olingan ko'plab natijalar bilan chambarchas bog'liqligini aniqladik. Bundan tashqari, men hozir qilayotgan analitik ishim kuchimni sarflayotgani va charchashga sabab bo'lganini aniqladik.
Biz deyarli tez-tez uchrashdik, lekin mening eng sevimli uchrashuvlarim qahva yoki tushlik uchun uchrashganimizda edi. Shaxsan uchrashganda ko'proq aloqa bor edi. U mehribon, iliq edi va men va mening muvaffaqiyatlarim haqida g'amxo'rlik qildi. U mening muvaffaqiyatim, baholash natijalarim, muvaffaqiyatlarim va muvaffaqiyatsizliklarim haqida eshitib, hayajonlandi.
L&D koordinatori uchun ish joyi ochilganda, Jen meni ariza berishga undadi (garchi men allaqachon qonxo'rdek bo'lganman). Men uning jamoasida bo'lish uchun ariza berayotganim uchun bu manfaatlar to'qnashuvi bo'ladimi yoki yo'qligini so'radim va u bilan men murabbiy/mentee sifatida yaqin munosabatlarga ega edik. U menga kimni ijaraga olishni jamoadagi har bir kishi hal qilishini aytdi, shuning uchun hech qanday tarafkashlik yo'q edi. Men imkoniyatdan sakrab chiqdim.
Qisqasi, ustozim endi mening xo'jayinim. Men bundan ortiq hayajonlana olmadim! O'zim, ehtiyojlarim va xohishlarim haqidagi ko'nikmalar va tushunchalar menga ishimni topishga yordam berdi. Uning ustozi bo'lmaganida, men o'zim yaxshi ko'radigan va har kuni menga quvvat beradigan bu lavozimda bo'lmagan bo'lardim! Men endi ishga borishdan qo'rqmayman. Men endi umrimning oxirigacha o'zim istamagan martaba yo'liga tushib qolishimni his qilmayman. Men murabbiylik dasturimizga va ajoyib ustozimga ko'p qarzdorman.