Autizmni qabul qilishni qayta aniqlash: har kuni qabul qilishni qabul qilish
Autizm atamasi edi tayyorlangan 20-asr boshlarida nemis psixiatri tomonidan. Keyingi yillarda u juda kam ma'lum edi - va hatto kamroq tushunilgan. Vaqt o'tishi bilan ta'rif bugungi kunda biz autizm deb tan olgan narsalarni yanada yaqinroq aks ettiradigan narsaga aylanmaguncha rivojlandi.
80-yillarda, kasallik haqida jamoatchilik xabardorligi bilan birga tashxislar ko'paydi, Prezident Ronald Reygan Prezident deklaratsiyasini e’lon qildi 1988 yilda aprel oyi Milliy Autizmdan xabardorlik oyligi sifatida belgilandi. Bu muhim lahza bo'lib, autizm haqida jamoatchilik ongida yuksalish va autizmli odamlar uchun yanada boyitilgan va qoniqarli hayot kechirishlari uchun eshiklarni ochdi.
"Ogohlik" atamasi o'sha paytda ma'noga ega edi. Ko'p odamlar hali ham autizm haqida juda kam tushunchaga ega edilar; ularning tasavvurlari ba'zan stereotiplar va noto'g'ri ma'lumotlar bilan xiralashgan. Ammo xabardorlik juda ko'p narsani qila oladi. Bugungi kunda, qisman ma'lumotlarga kirishning ortishi tufayli tushunishni osonlashtirish bo'yicha davom etayotgan sa'y-harakatlarda muvaffaqiyatga erishildi. Shunday qilib, yangi atama xabardorlikdan ustun turadi: qabul qilish.
2021 da Amerika autizm jamiyati Autizmdan xabardorlik oyining o'rniga Autizmni qabul qilish oyligidan foydalanish tavsiya etiladi. Tashkilot kabi Bosh direktor aytdi, xabardorlik - bu kimningdir autizmga chalinganligini bilish, qabul qilish esa bu odamni faoliyatga va jamiyatga kiritishdir. Men autizm bilan og'rigan birodarning tajribasi orqali inklyuziya etishmasligi qanday ko'rinishini ko'rganman. Ba'zilar, kimdir autistik ekanligini tan olish va tushunish orqali o'zlarini "etarli" ish qilayotgandek his qilishlari oson. Qabul qilish uni bir qadam oldinga olib boradi.
Bu suhbat, ayniqsa, xilma-xillik jamoalarni mustahkamlaydigan va inklyuzivlik barcha istiqbollarni hisobga olishni ta'minlaydigan ish joyida dolzarbdir. Shuningdek, u xilma-xillik, tenglik va inklyuzivlik, hamdardlik va hamkorlik kabi bizning asosiy qadriyatlarimizni aks ettiradi.
Xo'sh, qanday qilib biz ish joyida autizmni qabul qilishimiz mumkin? Patrik Bardslining so'zlariga ko'ra, Spectrum Designs Foundation asoschilaridan biri va bosh direktori, shaxslar va tashkilotlar bir necha qadamlar qo'yishi mumkin.
- Autizmli odamlarning fikrini so'rang, ayniqsa ularga bevosita ta'sir ko'rsatadigan siyosatlarni yaratishda.
- O'zingizni va ish joyingizda boshqalarni autizm va unga chalingan odamlarning kuchli tomonlari va qiyinchiliklari haqida ma'lumot bering.
- Autizmli odamlarning noyob ehtiyojlariga mos keladigan inklyuziv muhit yarating, shunda ular muvaffaqiyatga erishish uchun teng imkoniyatga ega bo'ladilar.
- Kompaniya siyosati va boshqalar haqida tekshirilgan ma'lumot va qimmatli tushunchalarni taqdim eta oladigan autizm tashkilotlari bilan hamkorlik qiling.
- Farqlarni tan olish va qasddan nishonlash orqali ish joyida inklyuzivlikni rivojlantiring.
Oxir oqibat, xabardorliksiz qabul qilish mumkin emas. Ikkalasi ham autizm bilan og'riganlarni o'z ichiga oladi va eshitiladi deb his qilish yo'lidagi asosiy komponentlardir. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu his-tuyg'ular bizning hamkasblarimiz doirasidan tashqariga chiqadi va biz Colorado Access-dagi ishimiz va kundalik hayotimiz orqali aloqada bo'lgan har bir kishiga tegishli.
Men akamning autizmli odam sifatida dunyo bo'ylab sayohati ob'ektivida boshdan kechirgan tajribalarim haqida o'ylaganimda, erishilgan yutuqlarni ko'raman. Bu sur'atni davom ettirish va dunyoni yanada maqbulroq joyga aylantirishni davom ettirish uchun dalda beruvchi eslatmadir.