עצות צו פירן אַ ווייַט אַרבעט מאַנשאַפֿט בעשאַס אַ פּאַנדעמיק
ווען איך מסכים צו שרייַבן וועגן דעם טעמע, איך ענוויזשאַנד אַ "שפּיץ 10 עצות און טריקס" נוסח פּאָסטן וועגן די טינגז איך ווע געלערנט זינט איך סטאַרטעד לידינג אַ קאָלעקטיוו וואָס איז געווען ארבעטן רימאָוטלי איידער COVID-19 פארקערט עס אין די קיל זאַך צו טאָן. . אָבער עס טורנס אויס אַז אָנפירונג אַ ווייַט קאָלעקטיוו איז ניט טאַקע וועגן עצות און טריקס. זיכער, טינגז ווי די אַפּאַראַט איז אַ פּנים-צו-פּנים שמועס, אָבער דאָס איז נישט וואָס דיפערענטשייץ אַ געראָטן ווייַט מאַנשאַפֿט / פירער פון אַ ניט געראָטן. דער עמעס שפּיץ איז פיל סימפּלער און אויך פיל מער קאָמפּליצירט. עס ס וועגן אַ שפּרינגען פון אמונה וואָס קען מאַכן איר זייער ומבאַקוועם. און דער קונץ איז אַז איר זאָל טאָן דאָס סייַ ווי סייַ.
מייַן גרויס אָפּטיילונג (די דריט גרעסטער דאָ) האט 47 עמפּלוייז, אַרייַנגערעכנט אַ מישן פון אַורלי און געצאָלט שטעקן. מיר זענען די בלויז אָפּטיילונג אין קאָלאָראַדאָ אַקסעס וואָס אַפּערייץ 24 שעה אַ טאָג, זיבן טעג אַ וואָך און 365 טעג אַ יאָר. און מיר האָבן ארבעטן רימאָוטלי פֿאַר פיר יאר. איך איז געווען מאַזלדיק גענוג צו פאַרבינדן דעם גלייבן מאַנשאַפֿט אין מאַרץ 2018; די פאַרוואַלטונג פון ווייַט שטעקן איז געווען שפּאָגל נייַ פֿאַר מיר. און עס איז געווען אַ פּלאַץ אַז מיר אַלע געלערנט צוזאַמען. Google "סופּערווייזינג ווייַט שטעקן" און פילן פריי צו פּרובירן קיין עצות און טריקס וואָס מענטשן רשימה אין עטלעכע פון די אַרטיקלען.
אָבער איך צוזאָג איר, קיינער פון זיי וועט נישט אַרבעטן אויב איר פאַרפירן דעם איין זאַך - די איין קונץ וואָס קען נישט קומען צו איר געוויינטלעך. דער עצה אַז כּמעט אַלע די אַרטיקלען וועט ויסמעקן (אָדער אפילו פּרובירן צו איבערצייגן אַז איר קענען ניט זיין געטאן).
איר מוזן לעגאַמרע צוטרוי דיין עמפּלוייז.
דאס איז עס. דאָס איז דער ענטפער. און עס קען געזונט געזונט. עטלעכע פון איר קען אפילו טראַכטן איר צוטרוי דיין עמפּלוייז. אָבער ווי האָט איר רעאַגירן ווען דיין מאַנשאַפֿט ערשטער רימאָוטלי ארבעטן ווען COVID-19 שלאָגן?
- האָבן איר געווען באַזאָרגט וועגן צי מען טאַקע ארבעטן?
- האָט איר וואָטשט זייער סקיפּע / טעאַמס / סלאַק ייקאַן ווי אַ פאַלק צו זען אויב זיי זענען אַקטיוו קעגן אַוועק?
- צי האָט איר טראַכטן וועגן ימפּלאַמענינג עטלעכע שטרענג פּאַראַמעטערס ווי געשווינד עמעצער דאַרף צו טאָן טינגז ווי ריספּאַנד צו ימיילז אָדער ימס?
- צי האָט איר געמאכט טעלעפאָן רופט ווי באַלד ווי עמעצער באווויגן אין "אַוועק" סטאַטוס און געזאגט טינגז ווי "נו, איך נאָר געוואלט צו טשעק אין, איך האט ניט זען איר אָנליין ..."
- איר זוכט פֿאַר פאַרשידענע טעק סאַלושאַנז צו מאָניטאָר די קאָמפּיוטער אַקטיוויטעטן פון דיין שטעקן בשעת איר אַרבעט רימאָוטלי?
אויב איר האָט געענטפערט יאָ צו קיין פון די אויבן, עס איז צייט צו יבערקוקן ווי פיל איר טאַקע צוטרוי דיין עמפּלוייז. צי האָט איר די זעלבע קאַנסערנז ווען זיי זענען געווען אין די אָפיס, אָדער האָבן די פּלוצלינג זיך ווען אַלע געגאנגען אַוועק?
קיין איינער טורנס אין אַ סלאַקער יבערנאַכטיק נאָר ווייַל זיי איצט אַרבעט פון שטוב. אויב דיין אָנגעשטעלטער האט אַ גוט אַרבעט עטיק ווען זיי געווען אין די אָפיס, דאָס וועט יוזשאַוואַלי אַריבערפירן צו די ווייַט באַשטעטיקן. אין פאַקט, רובֿ מענטשן זענען מער פּראָדוקטיוו אין שטוב דערנאָך זיי זענען אין די אָפיס ווייַל עס זענען ווייניקערע ינטעראַפּשאַנז. עס וועט שטענדיק זיין מענטשן וואָס אָפּגעלאָזן אַוועק - אָבער דאָס זענען אויך די זעלבע מענטשן וואָס וואָטשט נעטפליקס אָדער סקראָללינג דורך טוויטטער אַ גאַנצן טאָג אין די אָפיס ביי זייער שרייַבטיש הינטער דיין צוריק. אויב איר האָט נישט צוטרוי זיי ארבעטן אין די אָפיס, איר מיסטאָמע האָבן אַ גוטע סיבה נישט צוטרוי זיי ארבעטן רימאָוטלי. דו זאלסט נישט באַשטראָפן דיין גוטע עמפּלוייז דורך פּראַמאַסינג אַז זיי וועלן פאַרלירן אַלע זייער אַרבעט עטיק נאָר ווייַל זיי איצט אַרבעט רימאָוטלי.
אַנטקעגנשטעלנ זיך די אָנטרייַבן צו מאָניטאָר ווען עמעצער איז אַקטיוו אָנליין קעגן אַוועק. אַנטקעגנשטעלנ זיך די אָנטרייַבן צו סטראַפּס עמעצער צו זייער שרייַבטיש. צי מיר זענען אין די אָפיס אָדער אין שטוב, מיר אַלע האָבן פאַרשידענע שעה און סטיילז פון פּראָודאַקטיוואַטי - און מיר אַלע וויסן ווי צו "קוקן פאַרנומען" ווען מיר טאַקע טאָן ניט. ווען איר קענען, פאָקוס אויף די רעזולטאַט פון ווער עס יז ס ווערק, ניט ווי די ליטעראַל שעה זיי זייגערן אָדער צי זיי גענומען צו לאַנג צו ענטפֿערן אַ רעגע אָנזאָג אָדער אַן E- בריוו. און כאָטש דאָס קען זיין גרינגער פֿאַר אַ געצאָלט אָנגעשטעלטער, איך וואָלט טייַנען אַז דער זעלביקער איז אמת פֿאַר אַ אַורלי אָנגעשטעלטער מיט אַ טימעשעעט.
אָבער לינדזי, וויאַזוי קען איך מאַכן זיכער אַז די אַרבעט איז נאָך געטאן?
יאָ, די אַרבעט דאַרף צו באַקומען געטאן. מעלדעט דאַרף זיין געשריבן, רופן דאַרפֿן צו זיין געענטפערט, טאַסקס דאַרפֿן צו זיין געענדיקט. אָבער ווען אַן אָנגעשטעלטער פילז רעספּעקטעד, וואַליוד און טראַסטיד דורך זייער באַלעבאָס, זיי זענען מער מסתּמא צו געבן איר אַ העכער קוואַליטעט פון אַרבעט, אין דערצו צו אַ העכער קוואַנטיטי פון אַרבעט.
זייט זייער קלאָר מיט דיין עקספּעקטיישאַנז פֿאַר עמעצער ס טעגלעך אַרבעט. פֿאַר עטלעכע טימז, דאָס קען זיין אַ פּלאַץ פון זייער קלאָר דעדליינז. פֿאַר אנדערע טימז, עס קען זיין עקספּעקטיישאַנז פֿאַר טאַסקס צו זיין געענדיקט אויף אַ טעגלעך יקער. אפֿשר עס איז קאַווערינג די פאָנעס פֿאַר אַ דעזיגנייטיד טייל פון דעם טאָג און קאַמפּליטינג עטלעכע טאַסקס די מנוחה פון דעם טאָג. איך האָבן אַ הונדערט פאַרשידענע וועגן צו מאַכן זיכער אַז מיין שטעקן פּראָדוצירן קוואַליטעט אַרבעט און קיינער פון זיי טאָן ניט קאָנטראָלירן צו זען ווען זיי זענען אַקטיוו אין טעאַמס.
ווען מיר אַלע געווען אין די אָפיס, אַלעמען האט געבויט אין ברידינג צייט, אפילו אַרויס פון קיין פאָרמאַל לאָנטשיז אָדער ברעכן צייט. איר טשאַטאַד אויף די וועג צוריק פון די אָפּטריט אָדער פון פילונג אַרויף דיין וואַסער פלאַש. דיין ביינד איבער די קאַבינעט און טשאַטאַד מיט אַ טימייטמאַן צווישן טעלעפאָן רופט. איר טשאַטאַד אין די ברעכן צימער בשעת ווארטן פֿאַר אַ נייַ טאָפּ פון קאַווע צו ברו. מיר טאָן ניט האָבן דאָס רעכט איצט - מאַכן עס גוט פֿאַר עמעצער צו גיין אַוועק פון די קאָמפּיוטער פֿאַר פינף מינוט צו לאָזן די הונט אויס אָדער צו וואַרפן אַ מאַסע פון וועש אין די וואַש. עס זענען אַ גוטע שאַנס אַז מיט COVID-19, דיין עמפּלוייז קען אויך דזשאַגאַלינג זייערע קינדער צו לערנען ווייַט פֿאַר שולע אָדער זאָרגן פון אַ יידזשינג פאָטער. געבן עמפּלוייז פּלאַץ צו טאָן טינגז ווי אַ רעצעפּט פֿאַר אַ קאָרעוו אָדער העלפֿן זייער קידאָו צו זיין פארבונדן צו זייער Zoom באַגעגעניש מיט זייער לערער.
באַקומען שעפעריש. די כּללים און די נאָרמז זענען ממש ארלנגעווארפן אויס דורך די פֿענצטער. די וועג איר'ווע שטענדיק געטאן עס איז ניט מער אָנווענדלעך. פּרובירן עפּעס נייַ. פרעגן דיין מאַנשאַפֿט פֿאַר יידיאַז און ינפּוט אויך. טעסט טינגז אויס, מאַכן זיכער אַז אַלעמען איז קלאָר אַז די טינגז זענען אויף אַ פּראָצעס יקער און באַקומען אַ פּלאַץ פון באַמערקונגען אויף דעם וועג. שטעלן קלאָר ווייזט דורך וואָס איר וועט אָפּשאַצן צי עפּעס ארבעטן אָדער ניט מער ווי דיין געפיל (לאָזן ס 'זיין פאַקטיש, עס ס אַ פּלאַץ פון פאָרשונג וואָס ווייזט אַז אונדזער געפילן פון אַרבעט זענען נישט זייער פאַרלאָזלעך).
אָנפירונג אַ ווייַט מאַנשאַפֿט קען זיין פיל שפּאַס - איך טראַכטן עס איז אַ מער פּערזענלעך וועג צו פאַרבינדן זיך מיין מאַנשאַפֿט. איך קען זען די שטוב פון זייער היים, טרעפן זייער פּעץ און מאל זייער טייַער קידאָוז. מיר גאָוז אַוועק מיט מאָדנע ווירטואַל באַקגראַונדז און ינקאָרפּערייט פּאָללס וועגן אונדזער באַליבסטע סנאַקס. די דורכשניטלעך טעניער פון מיין מאַנשאַפֿט איז מער ווי פינף יאָר, און די ביגאַסט סיבה פֿאַר דעם איז די אַרבעט-לעבן האַרמאָניע אַז ווייַט אַרבעט קענען שענקען אונדז - אויב עס איז געטאן רעכט. מייַן מאַנשאַפֿט יקסידז קעסיידער מיין עקספּעקטיישאַנז אָן מיר וואַטשינג יעדער מאַך.
אויב איר פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט, עס קען זיין טשאַלאַנדזשיז. און פירן אַ ווייַט מאַנשאַפֿט אין אַ פּאַנדעמיק קענען האָבן אפילו מער טשאַלאַנדזשיז. אָבער אויב איר טאָן גאָרנישט אַנדערש, צוטרוי דיין מענטשן. געדענקט וואָס איר האָט כייערד זיי און צוטרוי זיי ביז זיי געבן איר אַ סיבה נישט צו טאָן דאָס.