mentorship

ወንድማማችነቴ ካፓ አልፋ ፒሲ ፍራተርኒቲ ኢንክ 112ኛ አመቱን በጃንዋሪ 5፣2023 አክብሯል።በእኛ ፍራቻ ውስጥ ዋነኛው መርህ “ቀጣዩን የመሪዎችን ትውልድ ማፍራት” ነው። በዓለም ዙሪያ በሚገኙት በእያንዳንዱ ምዕራፎች የመካከለኛ እና ሁለተኛ ደረጃ ተማሪዎችን ያነጣጠሩ የማማከር ፕሮግራሞችን ስፖንሰር እናደርጋለን። እነዚህ ፕሮግራሞች ከ50-አመት በላይ ታሪክ ያላቸው እና በመቶ ሺዎች የሚቆጠሩ ሰዎችን ህይወት ላይ ተፅእኖ አድርገዋል።

በትልቁ ሆን ተብሎ እና በዓላማ የተደረገ ከሆነ በትልቁ ማህበረሰባችን እና በንግድ ስራ ውስጥ መካሪነት ወሳኝ ነው። የኮሎራዶ መዳረሻ የአማካሪ ፕሮግራም በማግኘቱ እድለኛ ነው።

ምንም ያህል ብናውቀውም፣ ማን እንደምናውቅህ እና ማን እንደሚያውቅህ – መመሪያ፣ ግብረ መልስ እና ስልጠና መቀበል እያንዳንዳችን ለቀጣይ ግላዊ እና ሙያዊ መሻሻል እና እድገት እድል ይሰጠናል።

በድርጅቶች እና በሰራተኞቻቸው ላይ ባለው ተጽእኖ ምክንያት ምክር መስጠት ዛሬ በድብልቅ የስራ ቦታዎች አስፈላጊ ነው። ከፍተኛ ተሰጥኦዎችን ለማቆየት እና ለመሳተፍ መካሪነት ከጊዜ ወደ ጊዜ ጠቃሚ የተሳትፎ መሳሪያ እየሆነ ነው። የክህሎት እድገት እና የስራ እድገት ለሰራተኞች በተለይም ለወጣት ትውልዶች አሳሳቢ ጉዳዮች ናቸው እና የድርጅት አማካሪ ፕሮግራሞች በሃርቫርድ የህዝብ ጤና ትምህርት ቤት መሰረት እነሱን ለመፍታት ቁልፍ ናቸው።

እንደ ሃርቫርድ ቢዝነስ ሪቪው ከሆነ ከ 60% በላይ የሚሆኑ ሰራተኞች የበለጠ የማማከር እድሎችን ላለው ኩባንያቸውን ለቀው ያስባሉ።

ሦስቱ Cs መማክርት የሚባሉት አሉ።

• ግልጽነት
• መገናኛ
• ቃል ኪዳንን

በአማካሪ-አማካሪ ግንኙነት ውስጥ ሲሳተፉ መኖሩ አስፈላጊ ነው። ግልጽነት ግቦችን እና ውጤቶችን በተመለከተ እንዲሁም ሚናዎችን በመመሪያው/አሰልጣኙ ሚና የሚመራ/የሚመራው/የሚመራውን በተመለከተ። ድግግሞሽ እና ዘዴዎችን በተመለከተ ስምምነቶች መደረግ አለባቸው መገናኛ. ቁርጠኝነት በሁለቱም ወገኖች የሚደረገውን ኢንቨስትመንት እንዲሁም ስፖንሰር አድራጊውን ድርጅት እና/ወይም ክፍልን በተመለከተ መጀመሪያ ላይ መደረግ አለበት።

ለአማካሪዎች እና ለአማካሪዎች የአማካሪነት ስልጠና በተለምዶ የሚከተሉትን ይይዛል፡-

1. የአማካሪ ፕሮግራሙ ግቦች.
2. የአሳታፊ ሚናዎችን ማማከር.
3. ምርጥ ልምዶችን መምራት.
4. የእርስዎ ድርጅታዊ አማካሪ ሂደቶች.
5. የአማካሪ እና የአማካሪ አላማዎችን ግልጽ ማድረግ።

አራት የማማከር ምሰሶዎች አሉ፡-

መካሪም ሆኑ መካሪ፣ አራቱን የምክር መሠረቶችን ልብ ይበሉ። መተማመን፣ መከባበር፣ መጠበቅ እና መግባባት. በግንኙነት የሚጠበቁትን እና የግንኙነት ሎጂስቲክስ ላይ በግልፅ ለመወያየት ጥቂት ደቂቃዎችን ኢንቨስት ማድረግ ብስጭት መቀነስ እና የተሻሻለ እርካታን ያስከትላል።

የመንቴ ተሳትፎን የሚያሳድጉ ስምንት ሙያዊ የማማከር ተግባራት

• የማማከር ግንኙነትዎን በቡና (ወይም በሻይ) ይጀምሩ
• የግብ ማቀድ ክፍለ ጊዜ ይኑርዎት
• የእይታ መግለጫ ይፍጠሩ
• የጋራ ሥራ ጥላ ያድርጉ
• ሚና-መጫወት
• ከግብ ጋር የተያያዙ ዜናዎችን ወይም ክስተቶችን ተወያዩ
• አንድ መጽሐፍ አብራችሁ አንብቡ
• አንድ ላይ ምናባዊ ወይም አካላዊ ኮንፈረንስ ተሳተፉ

ሦስቱ Cs, ልምምድ, አራት ምሰሶዎች, እና ከላይ ያሉት ተግባራት ሁሉም በሕዝብ ጎራ ውስጥ ይገኛሉ።

እዚህ በኮሎራዶ መዳረሻ የሚገኘው በራሳችን የማማከር ፕሮግራም ውስጥ የመሳተፍ እድል ነው። ኮሎራዶ አክሰስ ተሰጥኦን ለማዳበር መወሰኑ የእኔ ልምድ ነው። መካሪነት ይህን ለማድረግ ጠቃሚ እና ጉልህ መንገድ ነው። በአማካሪነት ካልተሳተፉ ይግቡ ወይም ቢያንስ ብዙ ያላቸውን ያነጋግሩ።