ការបង្រៀន
ភាតរភាពរបស់ខ្ញុំ Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. បានប្រារព្ធខួបលើកទី 112 របស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2023។ គោលការណ៍សំខាន់នៅក្នុងហ្វូតរបស់យើងគឺ "ការអភិវឌ្ឍអ្នកដឹកនាំជំនាន់ក្រោយ"។ យើងឧបត្ថម្ភនៅគ្រប់ជំពូកជុំវិញពិភពលោក កម្មវិធីណែនាំដែលផ្តោតលើសិស្សមធ្យមសិក្សា និងវិទ្យាល័យ។ កម្មវិធីទាំងនេះមានប្រវត្តិជាង 50 ឆ្នាំ ហើយបានជះឥទ្ធិពលដល់ជីវិតមនុស្សរាប់សែននាក់។
ការណែនាំនៅក្នុងសង្គមធំរបស់យើង និងនៅក្នុងអាជីវកម្មគឺមានសារៈសំខាន់ ប្រសិនបើធ្វើដោយចេតនា និងគោលបំណងដ៏អស្ចារ្យក្នុងរយៈពេលដ៏សំខាន់មួយ។ Colorado Access មានសំណាងដែលមានកម្មវិធីណែនាំ។
មិនថាយើងដឹងប៉ុន្មានទេ អ្នកណាដែលយើងស្គាល់ និងអ្នកណាដែលស្គាល់អ្នក – ការទទួលបានការណែនាំ មតិកែលម្អ និងការបង្វឹកអាចឱ្យយើងម្នាក់ៗមានឱកាសសម្រាប់ការកែលម្អ និងរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈជាបន្តបន្ទាប់។
ការណែនាំគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងកន្លែងធ្វើការកូនកាត់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដោយសារតែមានផលប៉ះពាល់ដល់ស្ថាប័ន និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ការណែនាំកំពុងក្លាយជាឧបករណ៍ចូលរួមដ៏សំខាន់មួយដើម្បីរក្សានិងចូលរួមជាមួយអ្នកមានទេពកោសល្យកំពូល។ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ និងវឌ្ឍនភាពការងារគឺជាកង្វល់ចម្បងសម្រាប់និយោជិត ជាពិសេសមនុស្សជំនាន់ក្រោយ ហើយកម្មវិធីណែនាំសាជីវកម្ម គឺជាគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយពួកគេ យោងតាមសាលាសុខភាពសាធារណៈហាវ៉ាដ។
យោងតាម Harvard Business Review បុគ្គលិកជាង 60% នឹងពិចារណាចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានឱកាសណែនាំបន្ថែមទៀត។
មានអ្វីដែលហៅថា ស.
- ភាពច្បាស់លាស់
- ការទំនាក់ទំនង
- ការប្តេជ្ញាចិត្ត
នៅពេលចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនង mentee-mentor វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវមាន ភាពច្បាស់លាស់ ទាក់ទងនឹងគោលដៅ និងលទ្ធផល ក៏ដូចជាតួនាទីទាក់ទងនឹងអ្នកដែលនាំមុខ/រុករក ធៀបនឹងតួនាទីរបស់មគ្គុទ្ទេសក៍/គ្រូបង្វឹក។ កិច្ចព្រមព្រៀងចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងទាក់ទងនឹងប្រេកង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃ ការទំនាក់ទំនង. ការប្តេជ្ញាចិត្ត គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងទាក់ទងនឹងការវិនិយោគដែលធ្វើឡើងដោយភាគីទាំងពីរ ក៏ដូចជាអង្គការឧបត្ថម្ភ និង/ឬនាយកដ្ឋាន។
ការបណ្ដុះបណ្ដាលណែនាំដល់អ្នកណែនាំ និងអ្នកណែនាំជាធម្មតាមានដូចខាងក្រោម៖
- គោលដៅនៃកម្មវិធីណែនាំ។
- ណែនាំតួនាទីអ្នកចូលរួម។
- ការណែនាំអំពីការអនុវត្តល្អបំផុត។
- ដំណើរការណែនាំអង្គការរបស់អ្នក។
- បញ្ជាក់គោលបំណងណែនាំ និងណែនាំអ្នកណែនាំ។
សេចក្តីណែនាំមាន ៤ យ៉ាងគឺ៖
មិនថាអ្នកជាអ្នកណែនាំ ឬអ្នកណែនាំទេ ចូរចងចាំនូវសសរស្តម្ភទាំងបួននេះ៖ ទំនុកចិត្ត ការគោរព ការរំពឹងទុក និងការប្រាស្រ័យទាក់ទង. ការវិនិយោគពីរបីនាទីដើម្បីពិភាក្សាយ៉ាងច្បាស់អំពីទំនាក់ទំនងដែលរំពឹងទុក និងការដឹកជញ្ជូនទំនាក់ទំនងនឹងផ្តល់ភាគលាភក្នុងការថយចុះនៃការខកចិត្ត និងការពេញចិត្តដែលប្រសើរឡើង។
សកម្មភាពណែនាំប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈចំនួនប្រាំបីដែលជំរុញការចូលរួមរបស់ Mentee
- ចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងណែនាំរបស់អ្នកជាមួយកាហ្វេ (ឬតែ)
- មានវគ្គរៀបចំផែនការគោលដៅ
- បង្កើតសេចក្តីថ្លែងការណ៍ចក្ខុវិស័យ
- ធ្វើស្រមោលការងារទៅវិញទៅមក
- ដើរតួ
- ពិភាក្សាអំពីព័ត៌មាន ឬព្រឹត្តិការណ៍ទាក់ទងនឹងគោលដៅ
- អានសៀវភៅជាមួយគ្នា
- ចូលរួមសន្និសីទនិម្មិត ឬរូបវន្តជាមួយគ្នា
ស៊ី.ស៊ី.៣, ការបណ្តុះបណ្តាល, សសរបួន, និងខាងលើ សកម្មភាព ទាំងអស់ត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងដែនសាធារណៈ។
អ្វីដែលបានរកឃើញនៅទីនេះនៅ Colorado Access គឺជាឱកាសដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីណែនាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង។ វាជាបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំដែល Colorado Access ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យ។ ការណែនាំគឺជាវិធីសំខាន់ និងសំខាន់ក្នុងការធ្វើរឿងនោះ។ ចូលទៅក្នុងប្រសិនបើអ្នកមិនបានចូលរួមក្នុងការណែនាំ ឬយ៉ាងហោចណាស់និយាយជាមួយនឹងអ្នកជាច្រើនដែលមាន។