កំណត់ឡើងវិញនូវការទទួលយកជំងឺអូទីស្សឹម៖ ការទទួលយកការទទួលយកជារៀងរាល់ថ្ងៃ
ពាក្យថា អូទីស្សឹម បង្កើត នៅដើមសតវត្សទី 20 ដោយវិកលចរិតអាល្លឺម៉ង់។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំបន្ទាប់ វាត្រូវបានគេស្គាល់តិចតួច ហើយសូម្បីតែមិនសូវយល់។ យូរៗទៅ និយមន័យបានវិវត្តន៍រហូតដល់វាក្លាយជាអ្វីមួយដែលឆ្លុះបញ្ជាំងឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីអ្វីដែលយើងទទួលស្គាល់ថាជាជំងឺអូទីសឹមសព្វថ្ងៃនេះ។
ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 80 ជាមួយនឹងការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យកើនឡើង រួមជាមួយនឹងការយល់ដឹងជាសាធារណៈអំពីស្ថានភាពនេះ លោកប្រធានាធិបតី Ronald Reagan បានចេញសេចក្តីប្រកាសរបស់ប្រធានាធិបតី កំណត់ខែមេសាជាខែនៃការយល់ដឹងអំពីជំងឺ Autism ថ្នាក់ជាតិក្នុងឆ្នាំ 1988។ នេះបានកត់សម្គាល់ពេលវេលាដ៏សំខាន់មួយ ដែលបង្ហាញពីភាពជឿនលឿននៃស្មារតីសាធារណៈនៃជម្ងឺ Autism និងការបើកទ្វារសម្រាប់មនុស្សដែលមានជំងឺ Autism ដើម្បីដឹកនាំជីវិតកាន់តែសម្បូរបែប និងបំពេញបន្ថែម។
ពាក្យ "ការយល់ដឹង" មានន័យនៅពេលនោះ។ មនុស្សជាច្រើននៅតែមានការយល់ដឹងតិចតួចអំពីជំងឺអូទីសឹម។ ការយល់ឃើញរបស់ពួកគេជួនកាលត្រូវបានបិទបាំងដោយភាពមិនច្បាស់លាស់ និងព័ត៌មានមិនពិត។ ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអាចធ្វើបានច្រើនណាស់។ សព្វថ្ងៃនេះ វឌ្ឍនភាពត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការយល់ដឹង ដោយសារផ្នែកមួយដើម្បីបង្កើនលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មាន។ ដូច្នេះ ពាក្យថ្មីកំពុងនាំមុខលើការយល់ដឹង៖ ការទទួលយក។
ក្នុង 2021 នេះ សង្គមអូទីស្សឹមអាមេរិក បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យប្រើខែទទួលយកជំងឺ Autism ជំនួសឱ្យខែយល់ដឹងអំពីជំងឺ Autism ។ ជារបស់អង្គការ CEO ដាក់វាការយល់ដឹងគឺការដឹងថានរណាម្នាក់មានជំងឺអូទីស្សឹម ខណៈពេលដែលការទទួលយកគឺរួមបញ្ចូលបុគ្គលនោះនៅក្នុងសកម្មភាព និងនៅក្នុងសហគមន៍។ ខ្ញុំបានឃើញដោយផ្ទាល់នូវអ្វីដែលការខ្វះខាតនៃការរួមបញ្ចូលមើលទៅដូចតាមរយៈបទពិសោធន៍នៃការមានបងប្អូនបង្កើតដែលមានជំងឺអូទីស្សឹម។ វាងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនក្នុងការមានអារម្មណ៍ថាពួកគេកំពុងធ្វើ "គ្រប់គ្រាន់" ដោយគ្រាន់តែទទួលស្គាល់ និងយល់ថានរណាម្នាក់មានជម្ងឺអូទីស្សឹម។ ការទទួលយកវាឈានមួយជំហានទៀត។
ការសន្ទនានេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលភាពចម្រុះជួយពង្រឹងក្រុម និងការដាក់បញ្ចូលធានានូវទស្សនៈទាំងអស់ត្រូវបានពិចារណា។ វាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគុណតម្លៃស្នូលរបស់យើងនៃភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូល ការអាណិតអាសូរ និងការសហការ។
ដូច្នេះ តើយើងអាចជំរុញការទទួលយកជំងឺអូទីស្សឹមនៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា? នេះបើតាមលោក Patrick Bardsleyសហស្ថាបនិក និងជានាយកប្រតិបត្តិនៃ Spectrum Designs Foundation មានជំហានជាច្រើនដែលបុគ្គល និងអង្គការអាចអនុវត្តបាន។
- ស្វែងរកធាតុចូលរបស់មនុស្សដែលមានជំងឺអូទីស្សឹម ជាពិសេសនៅពេលបង្កើតគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់ពួកគេ។
- អប់រំខ្លួនអ្នក និងអ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការអំពីជំងឺអូទីស្សឹម និងភាពខ្លាំង និងបញ្ហាប្រឈមរបស់មនុស្សដែលមានវា។
- បង្កើតបរិយាកាសរួមបញ្ចូលដែលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការពិសេសរបស់មនុស្សដែលមានជំងឺអូទីស្សឹម ដូច្នេះពួកគេមានឱកាសសមធម៌ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យ។
- សហការជាមួយអង្គការអូទីស្សឹម ដែលអាចផ្តល់ព័ត៌មានដែលបានត្រួតពិនិត្យ និងការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន និងច្រើនទៀត។
- ជំរុញការរួមបញ្ចូលនៅកន្លែងធ្វើការដោយការទទួលស្គាល់ និងដោយចេតនាអបអរភាពខុសគ្នា។
ទីបំផុត ការទទួលយកមិនអាចធ្វើទៅបានទេ បើគ្មានការយល់ដឹង។ ទាំងពីរនេះគឺជាសមាសធាតុសំខាន់នៅក្នុងដំណើរនៃការធ្វើឱ្យអ្នកដែលមានជំងឺអូទីស្សឹមមានអារម្មណ៍ថារួមបញ្ចូល និងបានឮ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថាមនោសញ្ចេតនានេះលាតសន្ធឹងលើសពីបុគ្គលិករបស់យើង ហើយអនុវត្តចំពោះនរណាម្នាក់ដែលយើងទាក់ទងជាមួយតាមរយៈការងាររបស់យើងនៅ Colorado Access និងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។
នៅពេលដែលខ្ញុំឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ដែលខ្ញុំមានតាមរយៈកញ្ចក់នៃការធ្វើដំណើររបស់បងប្រុសខ្ញុំក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានជំងឺអូទីសឹមកំពុងរុករកពិភពលោក ខ្ញុំអាចមើលឃើញវឌ្ឍនភាពដែលបានកើតឡើង។ វាគឺជាការលើកទឹកចិត្តមួយដើម្បីបន្តសន្ទុះនោះ និងបន្តធ្វើឱ្យពិភពលោកក្លាយជាកន្លែងទទួលយកបានកាន់តែខ្លាំងឡើង។