آٽزم جي قبوليت کي ٻيهر بيان ڪرڻ: هر روز قبوليت کي هٿي ڏيڻ
آٽزم جو اصطلاح هو ٺهرايو 20 صدي جي شروعات ۾ هڪ جرمن نفسيات جي ماهر طرفان. ان کان پوءِ ايندڙ سالن ۾، اهو ٿورو ڄاتو ويو - ۽ اڃا به گهٽ سمجهي ويو. جيئن وقت گذرندو ويو، تعريف ترقي ڪئي جيستائين اهو ڪجهه بڻجي ويو جيڪو وڌيڪ ويجهي ظاهر ڪري ٿو جيڪو اسان اڄ آٽزم طور سڃاڻي ٿو.
80 جي ڏهاڪي ۾، تشخيص سان گڏ وڌندڙ حالت جي عوام جي شعور سان گڏ، صدر رونالڊ ريگن صدارتي اعلان جاري ڪيو اپريل کي 1988 ۾ نيشنل آٽزم آگاهي وارو مهينو قرار ڏنو ويو. اهو هڪ اهم لمحو آهي، جيڪو آٽزم جي عوام جي شعور ۾ پيش رفت جي نشاندهي ڪري ٿو ۽ آٽزم سان متاثر ماڻهن لاء وڌيڪ خوشحالي ۽ مڪمل زندگي گذارڻ لاء دروازو کولي ٿو.
اصطلاح "آگاہي" ان وقت احساس ٿيو. ڪيترن ئي ماڻهن کي اڃا تائين autism جي ٿوري سمجھ هئي. انهن جا تصور ڪڏهن ڪڏهن اسٽريٽائپائپس ۽ غلط معلومات جي ڪري بادل هوندا هئا. پر شعور صرف ايترو ڪري سگهي ٿو. اڄ، ڄاڻ جي پهچ کي وڌائڻ جي جزوي طور تي سمجھڻ جي سهولت لاء جاري ڪوشش ۾ ترقي ڪئي وئي آهي. اهڙيء طرح، هڪ نئين اصطلاح شعور تي ترجيح آهي: قبوليت.
2021 ۾، آٽزم سوسائٽي آف آمريڪا Autism Awareness Month بدران Autism Acceptance Month استعمال ڪرڻ جي صلاح ڏني وئي. تنظيم جي طور تي سي اي او رکي ڇڏيو, آگاهي ڄاڻڻ آهي ڪنهن کي آٽزم آهي، جڏهن ته قبوليت اهو آهي ته ان شخص کي سرگرمين ۾ ۽ ڪميونٽي ۾ شامل آهي. مون پاڻ ڏٺو آھي ته شموليت جي گھٽتائي آٽزم سان گڏ ڀاءُ ٿيڻ جي تجربي جي ذريعي نظر اچي ٿي. اهو ڪجهه لاءِ آسان آهي محسوس ڪرڻ ڄڻ ته اهي ”ڪافي“ ڪري رهيا آهن صرف تسليم ڪرڻ ۽ سمجهڻ سان ته ڪو ماڻهو خودڪش آهي. قبوليت ان کي هڪ قدم اڳتي وٺي ٿي.
هي گفتگو خاص طور تي ڪم ڪار ۾ لاڳاپيل آهي، جتي تنوع ٽيمن کي مضبوط ڪري ٿو ۽ شموليت کي يقيني بڻائي ٿي ته سڀني نقطن تي غور ڪيو وڃي. اهو پڻ ظاهر ڪري ٿو اسان جي بنيادي قدرن جي تنوع، برابري، ۽ شموليت، شفقت، ۽ تعاون.
تنهن ڪري، اسان ڪم جي جڳهه ۾ آٽزم جي قبوليت کي ڪيئن وڌائي سگهون ٿا؟ پيٽرڪ بارڊسلي جي مطابق، اسپيڪٽرم ڊيزائن فائونڊيشن جو ڪو باني ۽ سي اي او، اهڙا ڪيترائي قدم آهن جيڪي ماڻهو ۽ تنظيمون وٺي سگهن ٿيون.
- آٽزم سان گڏ ماڻهن جي ان پٽ جي ڳولا ڪريو، خاص طور تي جڏهن پاليسيون ٺاهي رهيا آهن جيڪي سڌو سنئون انهن تي اثر انداز ڪن ٿيون.
- پنهنجو پاڻ کي ۽ ٻين کي ڪم جي جڳهه تي آٽزم بابت ۽ انهن ماڻهن جي قوتن ۽ چيلينجز جي باري ۾ تعليم ڏيو جن وٽ اهو آهي.
- هڪ جامع ماحول ٺاهيو جيڪو آٽزم سان متاثر ماڻهن جي منفرد ضرورتن کي پورو ڪري ٿو ته جيئن انهن وٽ ڪامياب ٿيڻ جو هڪ برابر موقعو آهي.
- آٽزم تنظيمن سان تعاون ڪريو جيڪي ڪمپني جي پاليسين ۽ وڌيڪ جي حوالي سان جانچيل معلومات ۽ قيمتي بصيرت مهيا ڪري سگھن ٿيون.
- فرقن کي سڃاڻڻ ۽ ارادي سان جشن ڪندي ڪم جي جڳهه ۾ شموليت کي وڌايو.
آخرڪار، شعور کان سواء قبوليت ممڪن ناهي. اهي ٻئي اهم جزا آهن انهن کي ٺاهڻ جي سفر ۾ جيڪي آٽزم سان محسوس ڪن ٿا ۽ ٻڌن ٿا. اهو پڻ نوٽ ڪرڻ ضروري آهي ته هي جذبو اسان جي ساٿي ملازمن کان اڳتي وڌي ٿو ۽ هر ڪنهن تي لاڳو ٿئي ٿو جنهن سان اسان اسان جي ڪم ذريعي ڪولوراڊو رسائي ۽ روزاني زندگيءَ ۾ رابطي ۾ آهيون.
جڏهن آئون انهن تجربن تي ڌيان ڏيان ٿو جيڪي مون پنهنجي ڀاءُ جي سفر جي لينس ذريعي ڪيا آهن هڪ شخص جي طور تي آٽزم سان گڏ دنيا کي نيويگيٽ ڪندي، مان ڏسي سگهان ٿو ته ترقي ڪئي وئي آهي. اهو هڪ حوصلا افزائي ياد ڏياريندڙ آهي انهي رفتار کي جاري رکڻ ۽ جاري رکڻ لاءِ دنيا کي وڌيڪ قبول ڪرڻ واري جڳهه.