ఆటిజం అంగీకారాన్ని పునర్నిర్వచించడం: ప్రతిరోజు అంగీకారాన్ని స్వీకరించడం

ఆటిజం అనే పదం వాడుకలోకి 20వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో ఒక జర్మన్ మనోరోగ వైద్యుడు. తరువాతి సంవత్సరాలలో, ఇది చాలా తక్కువగా తెలుసు - మరియు ఇంకా తక్కువగా అర్థం చేసుకోబడింది. సమయం గడిచేకొద్దీ, ఈ రోజు మనం ఆటిజంగా గుర్తించే దాన్ని మరింత దగ్గరగా ప్రతిబింబించే వరకు నిర్వచనం అభివృద్ధి చెందింది.

80వ దశకంలో, ప్రెసిడెంట్ రోనాల్డ్ రీగన్ పరిస్థితిపై ప్రజల్లో అవగాహనతో పాటుగా రోగనిర్ధారణలు పెరిగాయి రాష్ట్రపతి ప్రకటన జారీ చేసింది 1988లో ఏప్రిల్‌ను జాతీయ ఆటిజం అవేర్‌నెస్ నెలగా గుర్తించడం జరిగింది. ఇది ఒక కీలక ఘట్టంగా గుర్తించబడింది, ఇది ఆటిజం యొక్క ప్రజా స్పృహలో పురోగతిని సూచిస్తుంది మరియు ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులు మరింత సుసంపన్నమైన మరియు సంతృప్తికరమైన జీవితాలను గడపడానికి తలుపులు తెరిచింది.

"అవగాహన" అనే పదం ఆ సమయంలో అర్ధమే. చాలా మందికి ఇప్పటికీ ఆటిజం గురించి తక్కువ అవగాహన ఉంది; వారి అవగాహనలు కొన్నిసార్లు మూస పద్ధతులు మరియు తప్పుడు సమాచారంతో కప్పబడి ఉంటాయి. కానీ అవగాహన చాలా మాత్రమే చేయగలదు. ఈరోజు, సమాచార సౌలభ్యాన్ని పెంచడం వల్ల అవగాహనను సులభతరం చేసే ప్రయత్నంలో పురోగతి సాధించబడింది. అందువల్ల, అవగాహన కంటే కొత్త పదం ప్రాధాన్యతనిస్తోంది: అంగీకారం.

2021 లో, ఆటిజం సొసైటీ ఆఫ్ అమెరికా ఆటిజం అవేర్‌నెస్ నెలకు బదులుగా ఆటిజం అంగీకార నెలను ఉపయోగించమని సిఫార్సు చేయబడింది. సంస్థ వలె CEO పెట్టాడు, అవగాహన అనేది ఎవరికైనా ఆటిజం ఉందని తెలుసుకోవడం, అయితే అంగీకారం అనేది ఆ వ్యక్తిని కార్యకలాపాలలో మరియు సంఘంలో చేర్చడం. ఆటిజంతో ఒక తోబుట్టువును కలిగి ఉన్న అనుభవం ద్వారా చేర్చడం లేకపోవడం ఎలా ఉంటుందో నేను ప్రత్యక్షంగా చూశాను. ఎవరైనా ఆటిస్టిక్‌గా ఉన్నారని గుర్తించడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా వారు "తగినంత" చేస్తున్నట్లు భావించడం కొంతమందికి సులభం. అంగీకారం ఒక అడుగు ముందుకు వేస్తుంది.

ఈ సంభాషణ కార్యాలయంలో ప్రత్యేకించి సంబంధితంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ వైవిధ్యం జట్లను బలపరుస్తుంది మరియు చేరిక అన్ని దృక్కోణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందని నిర్ధారిస్తుంది. ఇది వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరిక, కరుణ మరియు సహకారం యొక్క మా ప్రధాన విలువలను కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది.

కాబట్టి, కార్యాలయంలో ఆటిజం యొక్క అంగీకారాన్ని మనం ఎలా పెంచుకోవచ్చు? పాట్రిక్ బార్డ్స్లీ ప్రకారం, స్పెక్ట్రమ్ డిజైన్స్ ఫౌండేషన్ సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO, వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు తీసుకోగల అనేక దశలు ఉన్నాయి.

1. ముఖ్యంగా ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులను నేరుగా ప్రభావితం చేసే విధానాలను రూపొందించేటప్పుడు వారి ఇన్‌పుట్‌ను కోరండి.
2. ఆటిజం గురించి మరియు దానిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల బలాలు మరియు సవాళ్ల గురించి మీకు మరియు కార్యాలయంలోని ఇతరులకు అవగాహన కల్పించండి.
3. ఆటిజంతో బాధపడుతున్న వ్యక్తుల యొక్క ప్రత్యేక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక సమగ్ర వాతావరణాన్ని సృష్టించండి, తద్వారా వారు విజయవంతం కావడానికి సమానమైన అవకాశం ఉంటుంది.
4. కంపెనీ విధానాలు మరియు మరిన్నింటికి సంబంధించి పరిశీలించిన సమాచారం మరియు విలువైన అంతర్దృష్టిని అందించగల ఆటిజం సంస్థలతో సహకరించండి.
5. వ్యత్యాసాలను గుర్తించడం మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా జరుపుకోవడం ద్వారా కార్యాలయంలో చేరికను ప్రోత్సహించండి.

అంతిమంగా, అవగాహన లేకుండా అంగీకారం సాధ్యం కాదు. ఆటిజంతో బాధపడేవారిని చేర్చి విన్నట్లు చేసే ప్రయాణంలో రెండూ కీలకమైన అంశాలు. ఈ సెంటిమెంట్ మా తోటి ఉద్యోగులకు మించి విస్తరించి ఉందని మరియు కొలరాడో యాక్సెస్‌లో మరియు రోజువారీ జీవితంలో మా పని ద్వారా మనం సంప్రదించే ఎవరికైనా వర్తిస్తుందని కూడా గమనించడం ముఖ్యం.

ప్రపంచాన్ని నావిగేట్ చేస్తున్న ఆటిజం ఉన్న వ్యక్తిగా నా సోదరుడి ప్రయాణం యొక్క లెన్స్ ద్వారా నేను పొందిన అనుభవాలను ప్రతిబింబించినప్పుడు, నేను సాధించిన పురోగతిని చూడగలను. ఆ ఊపును కొనసాగించడానికి మరియు ప్రపంచాన్ని మరింత ఆమోదయోగ్యమైన ప్రదేశంగా మార్చడానికి ఇది ప్రోత్సాహకరమైన రిమైండర్.