Esse un Mentee hà cambiatu a mo vita

Esse un mentee hà cambiatu a mo vita. Innò, veramente, hà fattu ! M'hà aiutatu à mette in a strada di a carriera di i mo sogni, aghju fattu cunnessioni strette ch'e aghju avutu per una vita, è aghju amparatu assai di mè in u caminu.

Sò ghjuntu à Colorado Access cum'è auditore di u serviziu di u cliente. Stu rolu hè statu aghjuntu à a lista di l'altri travaglii ch'e aghju avutu prima chì ùn sò micca veramente allinati cù e mo passioni - solu ciò chì aghju avutu bè. U mo capu à l'epica era assai entusiasmu di aiutà a so squadra à creà obiettivi di carriera è prufessiunale. Ella m'hà dumandatu ciò chì vulia veramente da a mo carriera. Avemu parlatu di u mo desideriu di insignà un pocu, ma hà ancu cuminciatu à spiegà ciò chì l'opportunità di "insignamentu" puderia entra in Colorado Access. Ella m'hà aiutatu à apre l'ochji à u mondu di l'apprendimentu è u sviluppu (L&D)! Cum'è parte di u mo pianu di carriera, aghju intervistatu tutti i membri di a squadra di L&D per avè una idea megliu di ciò chì qualchissia in questu campu averia bisognu in u so toolbelt.

Entra in u prugramma di mentoring. Unu di i membri di a squadra di L&D hà dettu ch'elli avianu sviluppatu un prugramma di mentorship quì à Colorado Access è a prossima volta di mentori è mentees eranu per esse sceltu. Ella suggerì di dumandà per pudè cunnetta cù un mentore chì puderia aiutà à guidà mi in i mo scopi di carriera. Allora, hè solu ciò chì aghju fattu ! U stessu ghjornu, aghju dumandatu u prugramma di mentoring. Aghju datu un pocu di sfondate in a mo persunità è ciò chì sperava di ottene; cumpetenze chì mi facenu un candidatu megliu per una pusizione in l'apprendimentu è u sviluppu.

U prucessu di selezzione di accoppià mentori cù mentees hè fattu da un cumitatu. Comu parte di a vostra applicazione, pudete elencu cù quale vulete esse assuciatu, ma a vostra dumanda ùn hè micca garantita per esse cumpletata. A mo dumanda era solu qualcunu, qualcunu, in a squadra L&D. Quandu m'anu mandatu per email cù quale era u mo mentore, sò statu scuncutatu ... è entusiasmu! Aviu statu assuciatu cù u DIRETTORE di a squadra L&D, Jen Recla!

Eru tantu entusiasmu, è nervoso, è sopraffattu, è aghju dettu nervoso? Aviu avutu interazzione cù i direttori prima è ancu scontru à Jen prima, ma aghju avutu una lista di scopi un chilometru longu è ùn era micca sicuru da induve principià! Vuliu: migliurà a mo rete, amparà à esse più uniforme in u mo cumpurtamentu, travaglià nantu à e mo cumpetenze di cumunicazione, travaglià nantu à e mo capacità di ascolta attiva, travaglià nantu à dà è riceve feedback, travaglià nantu à a mo fiducia è u sindromu di l'impostore, travaglià nantu à i prossimi passi per a mo carriera ... a lista cuntinueghja è continua. Probabilmente aghju sopraffattu Jen cù a mo lista gigante nantu à a nostra prima riunione ufficiale di mentore / mentee. Avemu passatu e prime sessioni per pruvà à restringe quella lista è infine stabilitu ciò chì i prossimi passi in a mo carriera duveranu esse. Aghju espressu à ella u mo amore per l'insignamentu è u mo interessu in u campu di L&D, cusì avemu principiatu quì.

Per entre in u percorsu di carriera chì vulia veramente, Jen m'hà mostratu i corsi in LinkedIn Learning, m'hà fattu firmatu per più classi internu cum'è Crucial Conversations è Influencer, è m'hà mostratu risorse nantu à u situ web di l'Associazione per u Sviluppu di Talenti (ATD). Avemu parlatu attraversu e lotte di furmazione chì aghju avutu in a mo pusizioni attuale induve avaristi furmà novi rappresentanti di serviziu di u cliente nantu à u nostru prugramma di auditing è m'hà fattu scopre diversi stili di facilitazione. Ella m'hà aiutatu à custruisce u mo propiu situ web per u mo curriculum vitae è esempi di u mo travagliu. Ma pensu chì u travagliu più impactante chì avemu fattu era truvà i mo punti di forza è ciò chì mi dà energia.

Ella m'hà fattu piglià parechje valutazioni: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram è StandOut; tuttu per aiutà mi cunnosce megliu. Avemu trovu chì u mo desideriu di esse un maestru allinea strettamente à parechji di i mo risultati da queste valutazioni. Avemu trovu ancu chì u travagliu analiticu ch'e aghju fattu attualmente drenava a mo energia è causava burnout.

Avemu scontru quasi a maiò parte di e volte, ma e mo riunioni preferite eranu quandu avemu scontru per u caffè o u pranzu. Ci era solu più di una cunnessione quandu si scontra in persona. Era gentile, calda, è veramente cura di mè è di u mo successu. Era entusiasmata di sente u mo prugressu, i mo risultati di valutazione, i mo successi è i mo fallimenti.

Quandu una apertura di travagliu per u coordinatore L&D hè diventatu dispunibule, Jen m'hà incuraghjitu à dumandà (ancu se eru digià nantu à questu cum'è un cane di sangue). Aghju dumandatu s'ellu seria un cunflittu d'interessu postu chì avissi da esse applicatu per esse in a so squadra è ella è eiu avà avemu avutu una relazione stretta essendu mentore / mentee. Ella m'hà fattu sapè chì saria à tutti nantu à a squadra di decide quale impiegà, cusì ùn ci era micca preghjudiziu. Aghju saltatu nantu à a chance.

In corta, u mo mentore hè avà u mo capu. Ùn pudia esse più entusiasta ! E cumpetenze è a cunniscenza di mè stessu, i mo bisogni è i mo desideri sò ciò chì m'hà aiutatu à ottene u mo travagliu. Senza a so guida cum'è mentor, ùn saria micca in questa pusizioni chì mi piace, è chì mi alimenta ogni ghjornu! Ùn aghju più paura di andà à travaglià. Ùn mi sentu più ch'e seraghju in una strada di carriera chì ùn vulia micca per u restu di a mo vita. Devu assai à u nostru prugramma di mentoring è à u mo maravigghiusu mentore.