Ailddiffinio Derbyn Awtistiaeth: Cofleidio Derbyn Bob Dydd
Y term awtistiaeth oedd cyfun ar ddechrau'r 20fed ganrif gan seiciatrydd o'r Almaen. Yn y blynyddoedd nesaf wedyn, nid oedd llawer yn hysbys - a llai fyth yn cael ei ddeall. Wrth i amser fynd yn ei flaen, esblygodd y diffiniad nes iddo ddod yn rhywbeth sy'n adlewyrchu'n agosach yr hyn yr ydym yn ei gydnabod fel awtistiaeth heddiw.
Yn yr 80au, gyda diagnosis yn cynyddu ynghyd ag ymwybyddiaeth y cyhoedd o'r cyflwr, yr Arlywydd Ronald Reagan cyhoeddi cyhoeddiad arlywyddol dynodi Ebrill yn Fis Cenedlaethol Ymwybyddiaeth o Awtistiaeth ym 1988. Roedd hwn yn foment hollbwysig, gan ddangos cynnydd yn ymwybyddiaeth y cyhoedd o awtistiaeth ac agor y drws i bobl ag awtistiaeth fyw bywydau mwy cyfoethog a boddhaus.
Roedd y term “ymwybyddiaeth” yn gwneud synnwyr ar y pryd. Ychydig iawn o ddealltwriaeth o awtistiaeth oedd gan lawer o bobl o hyd; roedd eu canfyddiadau weithiau'n cael eu cymylu gan ystrydebau a chamwybodaeth. Ond dim ond hyn a hyn y gall ymwybyddiaeth ei wneud. Heddiw, mae cynnydd wedi'i wneud yn yr ymdrech barhaus i hwyluso dealltwriaeth yn rhannol oherwydd bod gwybodaeth yn fwy hygyrch. Felly, mae term newydd yn cael blaenoriaeth dros ymwybyddiaeth: derbyn.
Yn 2021, y Cymdeithas Awtistiaeth America Argymhellir defnyddio Mis Derbyn Awtistiaeth yn lle Mis Ymwybyddiaeth Awtistiaeth. Fel y sefydliad Dywedodd y Prif Swyddog Gweithredol, ymwybyddiaeth yw gwybod bod gan rywun awtistiaeth, tra bod derbyniad yn cynnwys y person hwnnw mewn gweithgareddau ac yn y gymuned. Rwyf wedi gweld â’m llygaid fy hun sut beth yw diffyg cynhwysiant drwy’r profiad o gael brawd neu chwaer ag awtistiaeth. Mae’n hawdd i rai deimlo eu bod yn gwneud “digon” drwy gydnabod a deall bod rhywun yn awtistig. Mae derbyn yn mynd â hi gam ymhellach.
Mae'r sgwrs hon yn arbennig o berthnasol yn y gweithle, lle mae amrywiaeth yn cryfhau timau a chynhwysiant yn sicrhau bod pob safbwynt yn cael ei ystyried. Mae hefyd yn adlewyrchu ein gwerthoedd craidd o amrywiaeth, tegwch, a chynhwysiant, tosturi, a chydweithio.
Felly, sut gallwn ni feithrin derbyniad o awtistiaeth yn y gweithle? Yn ôl Patrick Bardsley, cyd-sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Spectrum Designs Foundation, mae sawl cam y gall unigolion a sefydliadau eu cymryd.
- Ceisio mewnbwn pobl ag awtistiaeth, yn enwedig wrth greu polisïau sy'n effeithio'n uniongyrchol arnynt.
- Addysgwch eich hun ac eraill yn y gweithle am awtistiaeth a chryfderau a heriau pobl sydd ag awtistiaeth.
- Creu amgylchedd cynhwysol sy'n darparu ar gyfer anghenion unigryw pobl ag awtistiaeth fel bod ganddynt gyfle cyfartal i lwyddo.
- Cydweithio â sefydliadau awtistiaeth a all ddarparu gwybodaeth wedi'i fetio a mewnwelediad gwerthfawr ynghylch polisïau cwmni a mwy.
- Meithrin cynhwysiant yn y gweithle trwy gydnabod a dathlu gwahaniaethau yn fwriadol.
Yn y pen draw, nid yw derbyn yn bosibl heb ymwybyddiaeth. Mae'r ddau yn gydrannau allweddol yn y daith o wneud i'r rhai ag awtistiaeth deimlo eu bod yn cael eu cynnwys a'u clywed. Mae hefyd yn bwysig nodi bod y teimlad hwn yn ymestyn y tu hwnt i'n cyd-weithwyr ac yn berthnasol i unrhyw un y byddwn yn dod i gysylltiad ag ef trwy ein gwaith yn Colorado Access a bywyd bob dydd.
Pan fyddaf yn myfyrio ar y profiadau rwyf wedi’u cael trwy lens taith fy mrawd fel person ag awtistiaeth yn llywio’r byd, gallaf weld y cynnydd sydd wedi’i wneud. Mae'n galonogol i barhau â'r momentwm hwnnw a pharhau i wneud y byd yn lle mwy derbyniol.